① 我在廈門冠音泰工作，公司里規定累計3次算自動離職，我曠了兩天半，
上個月，保質保量完成工作的前提下，用工單位應當按照實際出勤天數，足額支付你的工資。
但是，用工單位也有權向勞動者主張，要求賠償對用工單位造成的損失。例如，生產線上一名關鍵位置的技術員曠工，因無法馬上找到替崗人員，整條生產線就要停，可能無法完成訂單任務，造成用工單位在商業合同上的違約，賠償違約金等。這都屬於損失的范圍。
支付工資和賠償用工單位的損失，是兩個不同的概念。你們雙方都有可以主張的權利。只是歸根結底都會扯到「錢」上面而已。
其實，爭論到底是曠工三天還是兩天半，沒什麼意義。就好像搶劫到底搶了100塊還是101塊一樣。我認為都是違背職業道德和操守的。
上個月沒發的工資可以向勞動局主張權力，公司應該給你付；如果你的曠工給公司造成損失了，同樣也可能被公司起訴追償，你也應該賠償公司的損失。
② 廈門冠音泰科技有限公司怎麼樣啊
不好，上班時間長工資低，管理人員又拽，人進來沒幾天就走了，辭職也難，有的工資都沒拿到。
③ 廈門冠音泰科技公司怎麼樣
廈門冠音泰科技有限公司位於中國四大經濟特區之一的福建省廈門市。公司具有獨立的法人資格.專業生產揚聲器、受話器、等電子系列產品，主要用於筆記本電腦、顯示器、GPS、手機、數碼相機、攜帶型DVD等高科技產品。 公司具有雄厚的產品設計開發能力和一流的管理團隊，產品完全按標准和客戶要求開發，製造採用精益生產管理模式。公司秉持「領先源自專業」的理念，致力於推動產品專業化、人力資本化、管理效益化，使公司成為行業內廈門地區的領軍企業。 如今，公司上下齊心協力，努力將企業打造成最具現代管理特色、最具社會責任感之民營企業典範。
2000.8 成立廈門冠音泰科技有限公司。2001.9 公司通過ISO9000認證。2002.5 公司通過ISO14000 認證。2003.6 獲得手機2合1（SPK&REC）電聲產品專利。2004.4 成為聯想公司戰略合作夥伴。2005.4 成為萬利達公司戰略合作夥伴。2006.5 成為廣達戰略合作夥伴。2007.8 成為宇龍計算機通信科技（深圳）有限公司戰略合作夥伴。2007.10 成為金立移動戰略合作夥伴。2008.6 被廈門思明園管理委員會評為優秀企業2008.9 被聯想公司評為最佳支持供應商2008.12 成為韓國三星戰略合作夥伴。2009.04 被廈門經濟發展局評為2009年度廈門市成長型中小企業2009.09 被聯創科技集團評為誠信合作特別獎 公司宗旨: 打造一個具有社會責任感的公司經營理念： 以質量求生存、以效益求發展質量方針： 一定按時提供優質且有競爭力的產品和服務，以滿足客戶的期待環境方針： 合法經營，安全生產，減少環境污染，按時按質為客戶提供有競爭力的產品和服務，樹立企業良 好的社會形象，實現可持續發展。
④ 廈門冠音泰科技有限公司怎麼樣
廈門冠音泰科技有限公司位於中國四大經濟特區之一的福建省廈門市。公司具有獨立的法人資格.專業生產揚聲器、受話器、等電子系列產品，主要用於筆記本電腦、顯示器、GPS、手機、數碼相機、攜帶型DVD等高科技產品。 公司具有雄厚的產品設計開發能力和一流的管理團隊，產品完全按標准和客戶要求開發，製造採用精益生產管理模式。公司秉持「領先源自專業」的理念，致力於推動產品專業化、人力資本化、管理效益化，使公司成為行業內廈門地區的領軍企業。 如今，公司上下齊心協力，努力將企業打造成最具現代管理特色、最具社會責任感之民營企業典範。
2000.8 成立廈門冠音泰科技有限公司。2001.9 公司通過ISO9000認證。2002.5 公司通過ISO14000 認證。2003.6 獲得手機2合1（SPK&REC）電聲產品專利。2004.4 成為聯想公司戰略合作夥伴。2005.4 成為萬利達公司戰略合作夥伴。2006.5 成為廣達戰略合作夥伴。2007.8 成為宇龍計算機通信科技（深圳）有限公司戰略合作夥伴。2007.10 成為金立移動戰略合作夥伴。2008.6 被廈門思明園管理委員會評為優秀企業2008.9 被聯想公司評為最佳支持供應商2008.12 成為韓國三星戰略合作夥伴。2009.04 被廈門經濟發展局評為2009年度廈門市成長型中小企業2009.09 被聯創科技集團評為誠信合作特別獎 公司宗旨: 打造一個具有社會責任感的公司經營理念： 以質量求生存、以效益求發展質量方針： 一定按時提供優質且有競爭力的產品和服務，以滿足客戶的期待環境方針： 合法經營，安全生產，減少環境污染，按時按質為客戶提供有競爭力的產品和服務，樹立企業良 好的社會形象，實現可持續發展。
以上回答你滿意么？