① 廈門「三高」企業骨幹人才要求
在廈門，「三高」企業骨幹員工特指在被廈門市相關行業主管部門認定的「三高」企業中工作，且當年應稅工資及薪金收入達到廈門市上一年度城鎮非私營單位在崗職工平均工資1.5倍，並在該企業連續工作滿一年以上，距法定退休年齡至少還有五年的員工。
具體而言，骨幹員工需滿足以下條件之一：持有本科及以上學歷（或同等學位），在該「三高」企業連續工作滿一年；擁有中級及以上職稱（含相應的職業資格證書），同樣在該企業連續工作滿一年；具備高級工或更高級的職業資格證書，並在該企業連續工作滿兩年；或擁有技師或更高水平的職業資格證書，在該企業連續工作滿一年。
此外，對於那些雖然沒有上述學歷、職稱或職業資格條件，但已在該「三高」企業連續工作滿一年，並滿足工資和薪金收入要求的員工，如果由該企業認定，也可被視為骨幹員工。然而，這類人員享受住房保障政策時，配租配售份額不得超過該「三高」企業實際享受數的20%。
需要注意的是，對於配售保障性商品房的「三高」企業，視同骨幹員工的人員總數不得超過企業實際享受數的20%。這意味著，企業必須嚴格控制享受住房保障政策的骨幹員工比例，確保政策公平合理地惠及最需要的人才。
② 廈門三高企業是哪三高
法律分析：廈門「三高」企業是指：
(一)國家級高新技術企業和技術先進型服務企業；
(二)市重點工業企業和市重點現代服務業企業；
(三)營業收入達到1億元以上的工業企業或戰略性新興產業領域企業，且上年度營業收入增長達到20%以上或納稅總額達到500萬元以上。
法律依據：《廈門市三高企業政策》 第三條 遴選標准：
從2019年開始，每年動態遴選一批本市企業納入「三高」企業培育庫，具體范圍包括:
(一)國家級高新技術企業和技術先進型服務企業；
(二)市重點工業企業和市重點現代服務業企業；
(三)營業收入達到1億元以上的工業企業或戰略性新興產業領域企業，且上年度營業收入增長達到20%以上或納稅總額達到500萬元以上。
對不符合國家產業政策、環保政策和安全生產政策，且已被列入嚴重違法失信黑名單或責令停產整頓的企業，不列入「三高」企業培育庫。
③ 廈門三高企業保障性住房申請條件
廈門三高企業保障性住房申請條件
廈門三高企業指的是「廈門市高技術高成長高附加值企業」。下面是我分享的廈門三高企業保障性住房申請條件，希望能夠幫助到大家。
廈門三高企業保障性住房 申請條件：
1、「三高」骨幹員工：
是「三高」企業骨幹員工，在經廈門市有關行業主管部門所確定的「三高」企業中工作
2、收入要求：
當年度工資及薪金收入(以稅務部門提供的'應稅數額為准)達到廈門市統計部門公布的廈門市上一年度城鎮非私營單位在崗職工平均工資的1.5倍，
3、距法定退休年齡5年及以上；
4、並符合下列條件之一：
⑴具有本科及以上學歷(或同等學位)，在該「三高」企業連續工作時間滿12個月(連續工作時間以繳納社會保險為憑，下同);
⑵具有中級及以上職稱(含可對應的專業技術職業資格)在該「三高」企業連續工作時間滿12個月;
⑶具有高級工職業資格且在該「三高」企業連續工作時間滿24個月;
⑷具有技師及以上職業資格且在該「三高」企業連續工作時間滿12個月。
不滿足以上條件也可以享受嗎?
對於不符合前款規定的學歷(學位)、職稱(職業資格)條件。
但在該「三高」企業連續工作時間滿12個月且達到年工資和薪金收入要求，經該「三高」企業認定的，也可視同為骨幹員工。
在不突破該「三高」企業可獲得配租配售份額的前提下，該類人員可參照享受骨幹員工住房保障政策。對於配售保障性商品房的，視同骨幹員工的人員總數不得超過該「三高」企業實際享受數的20%。
廈門三高企業保障性住房 分配對象：
為具有本市戶籍的符合本意見規定的本企業骨幹員工，骨幹員工申請家庭(含配偶及未成年子女，可不受本市戶籍限制)應符合在廈無住房、房產轉讓行為滿5年等申購保障性商品房的條件。單身員工可不受年滿35周歲的限制。
注意：其他不能申請的條件和上文社會批次商品房申請沒有區別，但是，「三高」可以不用受單身員工可年滿35周歲的限制，以及家庭申請兩個廈門戶口的限制。
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