⑴ 廈門冠捷科技怎麼樣。有誰進過廈門冠捷科技
專門坑學生的，這個廠與多家學校合作，說是實習和社會實踐，其實是騙你們去的，裡面的工作特別苦，累，很多人都干不起，就別說你學生了，幹流水線，沒有比這更苦的了，工資還不高，老師推薦去是為了帶一個學生去冠捷就給1000元錢，帶100個就有10萬元錢。這些錢冠捷在哪裡找回來，1.遲到3次或不想干連工資都沒有。2. 3次請假他媽的說你曠工，開除你，還說你自願離職。3. 3000多塊錢可以吧你累死，不要相信老師的話，和同學一起去，自己出來找廠，天上不掉餡餅，在這個工資段進廠比這個輕松的還是比較多的。切記找廠一定要與網路地圖，高德地圖匹配的上的，不然容易進入傳銷廠，找廠最好不要去偏僻的地方，最好是幾個廠連著的最好，人生安全有保障，記住隨時定位自己的位置，有人介紹的不要去，自己去找，進廠里去看，做的起就做，做不起就又找，記住一句話，你廠里不缺我這個人，我也不缺你這份工作。
⑵ 廈門冠捷公司怎麼樣
廈門冠捷地址：廈門市翔安區翔海路1號。 冠捷顯示科技（廈門）有限公司，佔地面積，目前已經建成的廠房400餘畝。主要生產液晶電視，是集團在未來重點打造的工廠，將成為最大的液晶電視製造中心。工廠主要生產有：TV製造，輕重型注塑，模具，SMT,MI，AI等。目前在職員工1000餘人，根據人力編制2010年將達到7000人。 廈門市市長幾次來廠參觀，青島市政府也幾次過來參觀。 依託當地政府，已經在同安區建立廈門冠捷研發大樓，目前招聘研發人員100餘人。可以說從8月份開始量產到現在，廈門冠捷走過了一些不平凡。未來前景無量。 關於市場銷售部門，根據冠捷的一個銷售模式，那肯定目前沒有。
⑶ 廈門冠捷公司怎麼樣
是廈門最垃圾的廠，很坑人的廠
⑷ 我是大學本科生，即將去廈門冠捷做文職一類的工作，請問有哪位可以告訴我那個公司怎麼樣呢，最好能詳細一
台灣的公司，主要做液晶顯示器，才畢業可以去混混，但不是長久之計，對於女孩兒來說，求安逸做文職也可以，但是這個廠在廈門島外很偏遠的地區，估計除了上班就很難有其他玩的玩的地方了！去了千萬別被荒涼的景象感到失望啊！
⑸ 有沒有朋友去過廈門翔安冠捷科技，那裡面工資怎麼樣
冠捷是廈門最爛的廠，我是冠捷上班的人員，每個月都說我加班多，平時我都是下午6點到8點兩個小時加班，禮拜六禮拜天讓加班我就加班，讓休息我就休息，現在給我下命令每個禮拜一到禮拜五要我只加6個小時，這樣我一個月的工資只夠交房租，生活用品，我每天正常上班，正常加班冠捷都不願意，冠捷倒閉就好
⑹ 冠捷顯示科技（廈門）有限公司的介紹
TPV Display Technology (XiaMen) Co., Ltd. 是冠捷科技集團的子公司之一，於2006年12月注冊，2009年8月投產。位於廈門翔安火炬高新區翔海路1號，注冊資金為2，500萬美元，廠區面積600畝。主要從事液晶電視（LCD TV）的研發、製造、銷售、售後服務等。現有員工約3,000餘人。 主營業務：液晶顯示器、液晶電視、AIO電腦一體機的的研發、製造、銷售、售後服務等。2009年，冠捷集團及奇美電子達成策略協議，由奇美電入股冠捷（廈門），持有股份過半，冠捷（廈門）正式成為奇美家族一員。
⑺ 冠捷顯示科技（廈門）如何
我就是在冠捷裡面的職員，廈門冠捷是才成立不久的一個site，主要做TV，本科生畢業可以考慮進去，學習的多，五天八小時，吃住公司有提供（自己只需交很少的錢），一個月薪資本科生大概3000左右，扣除保險公積金剩下2300-2500左右，加班加一點，一個月3000以上（但是現在加班管控比較嚴格，但是財務部門需要加班），進來你會發現，要想不無聊多賺錢，就會去加班，即使沒事做。還有什麼疑問，請追加
⑻ 福建廈門冠捷怎麼樣
底薪1300平時加班11元/小時，周末14.9元/小時，每天都得加班至少2小時，一個月就2千多塊錢，除非每天多加班一兩個小時，周末不休息，工資才能有三千多，基本上每天幹活十小時，在廠區就得待上十二個小時
⑼ 冠捷科技怎麼樣
摘要 蘇州冠捷科技有限公司是一家大型獨資企業，前身為蘇州飛利浦消費電子有限公司。1994年8月正式開業。總投資為10559萬美元，注冊資本4800萬美元，2005年9月5日，冠捷科技集團與飛利浦成功合作後，冠捷科技成為其*股東，並更名為蘇州冠捷科技有限公司，主要生產各種類型先進的彩色顯示器，包括大屏幕液晶彩色顯示器以及數字平板彩色電視機。
⑽ 廈門冠捷科技集團待遇怎麼樣，現在還招工不
這是冠捷在我們學校招聘的待遇福利。你看看吧，若果你是問生產線上的這個估計會有點差別。不好意思了。
五險二金及戶口：養老保險+工傷保險+醫療保險+生育保險+失業保險+住房公積金+年終獎金，辦理廈門市落戶。
生活設施：宿舍配備桌椅床櫃、空調、液晶電視、24小時熱水，食堂，閱覽室，健身房，練歌（舞）房，籃（足）球場，班車接送，受公司福利委員會監督及定期評審。
福利活動：中秋遊園會，尾牙晚會，婚喪及生日補助，免費心理咨詢，免費健康體檢，並設有部門活動金定期旅遊聚餐等。
工作時間及假期：實行五天八小時工作制，享有國家勞動法規定的各種假期及帶薪年假。
培訓發展：
入職培訓：企業文化、規章制度、生活福利、職業素養、業務流程、標准化管理。
輔導人制：設定一對一輔導人，為期三個月的定向培養。
技能研修：商務外語，6Sigma認證，海外研修，學術社團。
讀書會：每周兩次部門讀書會，分享案例、交流專業及經驗，確保每周至少一小時的讀書時間。
自我發展：為職業資格認證及學歷提升提供培訓機會與學費補助。