1. 位元組跳動工資待遇怎麼樣
大家在求職選公司的時候，會比較關注這家公司的發展前景、營收情況及直屬leader這些方面。但是，大家更關注的無疑是薪資，即我能在這家公司拿到多少錢？將來又能拿多少錢？為了幫助大家在求職過程中更好地選擇公司，大師兄會針對薪資，對不同行業各個公司進行解讀，希望能給大家在求職路上提供有效的參考。
今天咱們要聊的就是位元組跳動公司，一起來看看吧。
一、公司評分
大師兄APP數據顯示：位元組跳動公司的整體評分為9.7。除此之外，還有4個評分的維度為財力、成長、穩定和輿情，位元組跳動公司的對應評分為9.3、10.0、10.0和9.6分。
二、薪資情況
來看下大家都關心的薪酬：據大師兄APP數據顯示，位元組跳動公司員工的平均月薪達到13592元。相比行業均值， 高 出32%。
再來看下各個薪酬區間的情況：大師兄APP將位元組跳動公司的薪資分布劃分為6個區間，分別是3k-8k元、10k-18k元、18k-25k元、25k-33k元、33k-40k元、40k以上元。六個薪資區間的員工佔比分別為48%、26%、10%、7%、3%和6%。
2. 請問廈門的朋友，象嶼集團的工資待遇怎麼樣福利如何
試用期2500+五險一金+住房補貼+工作餐補貼等等，
轉正後依個人表現增加相應薪資，
加上七七八八的福利補貼什麼的，
算是條件很不錯的一家國企啦！
在廈門企業中能排到第三的象嶼，在待遇方面的樓主基本不用擔心太多。。
3. 廈門天馬微電子怎麼樣
廈門天馬微電子廠招聘普工，進技術部較好，工資待遇基本都在3500元~5000元之間。廈門天馬微電子廠技術部的工作崗位較多，是比較適合求職者提高自身能力的。
廈門天馬微電子廠的項目建設管理崗、經濟運行崗、財務崗、信息系統管理崗、綜合管理崗等諸多崗位來看，無論同學們是所學何種專業，都可以在廈門天馬微電子廠的廣闊平台上找到屬於自己適合的位置。
隨著各項規范制度的出台，加上國家對地方企業等相關單位的限薪要求，廈門天馬微電子廠各項待遇相較以前有所下降，但總體上仍高於一般企業包括機關事業單位，按檔次劃分，應該處於當地工資待遇的高層水平。
(3)廈門聯芯薪資待遇如何擴展閱讀：
廈門天馬微電子廠上班的相關介紹：
在廈門天馬微電子廠是有固定休息日的，平常上班時間為早上9點到下午7點。東莞松山湖漫步者在行業內口碑較為良好，普工工作時間周期較有保障，工作時也基本是有座位的。
同時工作環境氛圍較好。轉正後工作的越久工資就會越來越高，只是說剛開始進去可能工資會低一點。其實剛開始進去工資相對於其他企業算是很高的。
4. 收到上海聯芯科技的offer，各位大俠說說這家公司怎麼樣，工作環境加班情況，公司給的待遇還是不錯的，但是
原來的大唐移動上海分公司，主要攻手機，現在獨立，全搞TD手機，值得去
網路評價很正面！
有國家規定的，不能他們說了算的！
5. 廈門工資水平怎麼樣
目前廈門市職工工資收入主要表現出以下三大特點：不同行業職工工資差距繼續拉大；中高工資水平的職工比重提高，低工資水平職工比重降低；區域間收入差距擴大。
在廈門，不同行業的從業人員，工資水平存在著相當大的差異。其中，金融業的工資水平近年來一直處於全市的領先地位，年人均工資達61713元，特別是基金行業的薪金狀況最好，本科生的起薪點在3000元-4000元/月，碩士則達到5500元-6000元/月的高薪平台，博士的起薪點也多為6000元/月；其次是信息傳輸、計算機服務和軟體業，年人均工資為53010元；電力、燃氣及水的生產和供應業年人均工資為37112元，位居第三。工資水平居最後三位的分別是農林牧漁業、住宿和餐飲業、建築業，其在崗職工年人均工資依次為14980元、0元和16730元。
在廈門，不同性質的企業，工資水平差距也很大。其中，外資企業的年人均工資遠遠高於全市水平，達到44653元；而最低的是集體企業，年人均工資為13580元。
另一個趨勢就是，工資水平通常與求職者的學歷成正比。例如在高科技行業中，專科畢業生的起薪平均在1970元/月，與本科生起薪2613元/月相差不多。這主要是由於近年來教育的普及程度越來越高，本科生與專科生的水平與待遇正在不斷拉近。而碩士生的平均起薪為4426元/月，博士生為6593元/月，相比而言均有明顯跳躍，再次證明了企業薪酬政策對於高端人才的傾斜性。而由於中國最好的MBA教育基本集中在廈門，所以廈門地區的MBA們的薪資水平具有明顯優勢，年薪均值達到了81827元。
據統計，目前廈門平均年薪最高的10種職業依次為：高級管理人員、計算機工程技術人員、項目經理、郵電工程技術人員、電子工程技術人員、美術設計人員、建築工程技術人員、營銷部門經理、電氣工程技術人員、勞動人事辦事人員。
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昨日來自市勞動和社會保障局、市統計局等部門的消息稱，我市今年擬進一步調高最低工資標准，目前相關調研申報材料已經送至省有關部門。據悉，我市申報材料中擬調高最低工資標准50元左右，但最終調整幅度須省有關部門審批、發布。
據悉，早在1994年，我市為全省首個公布最低工資標準的城市，至今我市的最低工資標准調整了10次，但其中1997年至1999年之間，以及2004年我市的最低工資標准沒有調整，這造成廈門的最低工資標准與其他省市的差距拉大。雖然2005年，我市大幅調高了島內外各區的最低工資標准，規定從2005年7月1日至2006年6月30日，思明區、湖裡區企業最低工資標准為每人每月600元；集美區、海滄區企業最低工資標准為每人每月550元；同安區、翔安區企業最低工資標准為每人每月480元。但是，這次調整依然無法滿足日前我市經濟和社會發展的需要，導致出現企業「招工難」的情況。
依據國家勞動部門規定，最低工資標准至少須每兩年調一次，我市今年已經為再度調高最低工資標准做了許多前期工作，並形成相關報告送省里審批。由於目前申報材料還在等待省里有關部門批准，有關負責人對本次調整最低工資標准不便多透露，他只表示，思明、湖裡、海滄、集美四區申請在去年的基礎上調高50元左右，同安、翔安兩個區調得會更多些。
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疑惑：為什麼GDP漲了工資不漲
解釋：低工資打工族拉低總水平
市統計局相關人士表示，目前廈門工資水平在全國主要城市中已經跌至第八位
「上半年在崗職工平均月工資為何只有1885.83元？」昨日各大媒體均報道了「我市上半年經濟運行情況」的有關數據，引起了不少讀者的疑惑。對此，市統計局有關人士昨日解釋，上半年在崗職工平均工資增長率偏低，主要是因為三資企業招收了大量的外來務工人員，他們工資水平相對較低，但總數卻佔全市城鎮單位在崗職工數的一半以上，從而拉低了全市在崗職工的工資水平標准。
前日市統計局公布的數據顯示，全市從業人員平均勞動報酬為11508元，增長6.2%，其中，在崗職工平均工資為11315元，增長5.8%，增幅在我省各地市中名次較靠後。對此，市統計局有關負責人昨日告訴記者，上半年城鎮在崗職工平均工資增長相對緩慢，其原因有多方面，主要和就業人員結構有關。從經濟類型看，國有單位在崗職工（包括機關、事業單位、國企）月平均工資3038元，集體單位為1827元，其他經濟單位（主要是三資企業）為1508元。從數據上看，其他經濟單位在崗職工的工資只有國有單位在崗職工的一半左右，但是三資企業的用工數卻佔全市城鎮單位用工數的72.45％，而且其中36.97萬外來打工族，佔全市在崗職工數（截至6月底共69.2萬人）的一半以上。為此，加權平均後，全市在崗職工的平均工資水平自然被拉低了。
市統計局相關人士告訴記者，五六年前廈門工資水平位居全國第四位左右，目前已經跌至第八位，低於北京、上海、廣州、深圳、杭州、寧波、南京七市。如何加快城鄉居民所得，提升在崗職工工資水平，已經成為一個關系廈門經濟發展和綜合競爭力提升的重要課題，否則將會出現「招工難、人才流失」的後果。
6. 為什麼廈門這邊的待遇是這么少的
1.廈門整體薪資水平比較低(樓上的兄弟亂說)
2.本科畢業一般在1300左右.但視專業不同而有不同,比如說機械就比較低,但是IT行業就相對高一些.
3.廈門的收支嚴重不平衡,工薪階層要是在廈門安家立業,是很辛苦的事情.
以我個人觀察的原因:
1.廈門發展相對滯後,沒有形成完成的產業鏈,只是承接了台灣一部產業轉移.所以在綜合實力,以及綜合產出方面就比較差,市場相對單一.
2.受台資企業薪資水平的影響,A歐洲企業,B美資企業C.港資企業D.國有企業E．民營企業F．日資企業G．台資企業．
由於廈門這邊以台資企業為主，而台資企業以壓榨勞動者最為出名，薪水低勞動強度大，要靠多年的資歷，並且長期呆在一家公司才能有好一點的發展（這是台灣人的想法，我是深受其害，本人就在一家日資台資雙重性質的公司上班，工資少的要命，也沒辦法，就這行情，也快餓死了）
3．廈門市政府是這些資本家的後台，網上有評論，廈門的房地產完全是由廈門市政府炒的亂七八糟．
4．廈門屬於一個海濱旅遊城市，消費水平比較高，但是收入卻比較少，所以在這邊要生存是很有難度的．
5．一些目光短淺的資本家，他們只看眼前利益，只要能做事，少付錢，他們當然會壓低待遇，甚至坑害勞動者，無奈啊～
我也很郁悶，本以為大學畢業一切都會好起來的，誰知道都畢業一年多了，還是月月負債．暈，快餓死了．
7. 聯芯科技本科生工資一般是多少啊有什麼福利待遇啊
這家公司在上海，如果你各方面的能力比較優秀的話剛去的本科能給6000（研發部），人和人不一樣，自信是首要的，我當時本科去的時候就要6000，我只是一個普通本科，我覺得我有真才實學，你如果覺得自己還可以，直接和面試的hr談就可以，到時一切都明白了，本科生沒有一般工資這一首，當時和我同一個學校的沒自信不敢要，就不我少2800，希望能幫到你，謝謝！
8. 聯芯科技怎麼樣
對於應屆生來說是一個非常好的公司，氛圍和待遇都很不錯