⑴ 本人在北京國企工作兩年，合同聘用制，要辦理隨軍將戶口和檔案遷至北京，能否轉為本單位正式員工
你在北京國企工作兩年，是合同聘用制，根據現在的《中華人民共和國勞動合同法》規定，都是合同工（其中有無固定期限的和有期限的合同工）沒有正式工與臨時工之分。正式工與臨時工之分是企業內部的規定，你只要符合該單位正式工的規定了，你就可以轉為正式工了，與戶口是否遷入是無關的。如果單位同意接收你的檔案，可由單位出同意接收函。具體何咨詢你單位的人力資源科。
⑵ 國企單位給員工落的北京集體戶口，如果員工辭職了，戶口還有效嗎
1.如果職辭，該集體戶口有效，算是北京戶口，建議首先把自己的戶口轉移先辦好，不然等以後辦就麻煩很多。
2.北京戶口對辭職的員工肯定有用，享受北京市民的各項待遇，在武漢找了工作不可以享受北京標準的五險一金，只能按照武漢公司的各項標准來執行。
3.轉移戶口有兩種方法：一是找自己的親人或朋友掛靠戶口，但需要你的朋友或親人戶主本人同意才行。二是把自己的戶口和檔案以個人名義轉移到當地人才市場託管，每年需要交納一定的託管理費。
(2)北京國企外遷工人怎麼辦擴展閱讀：
集體戶口的戶主是單位，是單位的所在地，居民戶口是除了身份證之外最好的身份證明，集體戶口不算，集體戶口是在你還是單位的員工的基礎上有效。
一旦解除合同需要戶口遷移，集體戶口不可以個人自己交納社保，居民戶口可以個人交納，孩子入學的時候如果家長是集體戶口的，那孩子不享受該地區的義務教育，不算學籍。
⑶ 在兩國企之間工人調動手續，兩單位都必須留存根嗎
不知道你在什麼單位工作，如果是企業，不用那麼麻煩。勞動局早就不管工人調動問題了，你只要與原單位解除合同，要求企業將社保費用繳納到解除合同時，把社保證件拿到手（如養老保險手冊，醫保卡等）。然後和新單位重新簽訂勞動合同，要求新單位把你的社保關系轉移過來就可以了。如果是事業單位，就需要到人事部門辦理調轉手續。
⑷ 本人為北京國企單位派駐外地職工，單位每月發放駐外補助1000元，企業改制補償金
不合法,應該計入
⑸ 國企搬遷對工人有補償嗎
應當有補償，這個你應當主動找公司協商。
《勞動合同法》第四十七條規定： 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
⑹ 我是國企一名員工要調動工作，通過中間人找了個大領導辦，領導說要通過北京那邊的總公司人事部門同意，但
既然你是要請人家給你幫忙，你肯定是要請這個中間人和你需要幫你忙的那個領導人吃一頓飯，然後有什麼事情你們可以在吃飯的時候去聊。