1. 北京富士康待遇怎麼樣
北京富士康薪資待遇
首先要從其組織架構說起，公司分為：不銓敘，員級，和師級員工。
其中不銓敘是最基本的一線工人，薪資待遇基本上是500+各種補貼+加班費（註：加班費是富士康員工薪資最大的一部份啊~~）基本上不加班的話，只有600左右
員級分為三個級別：員一、員二、和員三。其中員一不加班能到700左右員二800左右，員三950左右
師級分為十四個級別，注意：師級員工各種補貼更多，剛畢業的大學生基本上是員三，師一都有，師一的工資在1500元左右，依次遞增師三以上就基本上屬於公司的骨幹。
要是去做一線員工的話，是比較辛苦的。可能現在經濟危機了，加班不是那麼嚴重了，一般一線的員工還是比較喜歡加班的，因為平時加班的工資是正常上班時的1.5倍，周末是2倍，法定節假日時3倍。那樣就可以拿到更多的錢了。在富士康就是那樣，多勞多得，少勞少得。
2. 富士康小時工一個月能拿多少錢
富士康小時工一個月能拿七八千。富士康小時工待遇：22-24塊一個小時計算，一天10個小時， 包吃住，小時工都是一天一結的，早上去下班就給你結錢了，正式工薪酬制度一般是底薪制或月薪制，有的高層管理為年薪制，富士康工資結構是底薪制加加班費，入職一般會有激勵機制，入職時間不同金額不同。
拓展資料:
1.富士康科技集團是中國台灣鴻海精密集團的高新科技企業，1974年成立於中國台灣省台北市，總裁郭台銘。現擁有120餘萬員工及全球頂尖客戶群。 1988年在深圳地區投資建廠，在中國從珠三角到長三角到環渤海、從西南到中南到東北建立了30餘個科技工業園區、在亞洲、美洲、歐洲等地擁有200餘家子公司和派駐機構。2014年12月12日，據國外媒體報道，富士康宣布，由於訂單不足，公司於12月24日關閉公司在印度欽奈的工廠。該工廠的1700多名員工有可能面臨失業。2016年2月，富士康對夏普投資超過6500億日元（約合58億美元）。夏普董事會全票通過這一收購協議。也就是說，日本夏普公司同意中國台灣富士康公司提出的收購要約。這是日本技術企業有史以來接受的最大一起海外企業收購。2016年8月11日，富士康表示，中國反壟斷部門已經批准了公司對夏普的收購交易。這一進展為富士康全面完成38億美元收購夏普鋪平了道路。2017年5月20日，富士康籌建武漢研發中心 目標總投資達百億元。
2.全球布局:富士康在中國大陸、中國台灣地區、日本、東南亞及美洲、歐洲等地擁有上百家子公司和派駐機構，全球布局策略為「兩地研發、三區設計製造、全球組裝交貨」。「兩地研發」是指以大中華區與美國為兩大重要戰略支點，組建研發團隊和研究開發實驗室，掌握科技脈動，配合集團產品發展策略和全球重要策略客戶產品發展所需，進行新產品研發，創造全球市場新增長點。「三區設計製造」的布局重點，是以中國大陸為中心，亞美歐三大洲至少設立兩大製造基地，結合產品導入、設計制樣、工程服務和大規模高效率低成本高品質的垂直整合製造優勢，提供給客戶最具競爭力的科技產品。
3. 在富士康工作一個月可以拿多少錢
你好
在富士康連續工作八年的普工，現在一個月能拿到多少錢工資呢？說出來你可能不信！
我們都知道，富士康是全球最大的加工廠之一，但是近年來由於各種對外貿易的原因，富士康能接到的單子也越來越少了，單子一少底下的員工自然也就沒什麼活干。而因為員工的工資主要是由加班費構成的，如果沒有加班，那麼一個月可能也就2000多塊錢的工資，所以很多人之只能無奈的選擇離職了。
但是如果一個在富士康工作了八年的普通員工，現在一個月能拿多少錢的工資呢？
其實按照我們的常識來理解，無論是哪個公司的老員，他的工資都是比普通員工要高出很多的。因為工齡的增加會逐漸提高員工的工資。但富士康卻和大多數的公司不一樣，就算你在裡面上了八年的班，那麼現在你的工資也很可能也就是比以前增加了幾百塊錢而已。
那麼到底是什麼原因呢？下面小編來給大家好好說說
首先，富士康的普工一般做的都是一些很基礎的技術工，這些工作沒有什麼技術含量，就算少一般人用十來分鍾都可以學會了，因此都是按計件來算工資的。雖然富士康的普工也有等級之分，但是對於普工來說，即使你在富士康上了八年的班，你最多也只能成為普通員工的最高級別，因為沒有點關系是很難升上去的，所以一個月的工資也是原來的基礎上增加幾百塊錢而已，這也算少富士康給員工的福利了。
當然，對於在富士康上了很多年班的人來說，他們出去無非也就是進廠打工，因為做其他的工作他們根本適應不了。在廠子里長期不動腦的結果就是：出到社會以後，很難做一些變靈活變通的工作。
所以這也是很大一部分富士康員工不願意離職的重要原因。
望採納祝你好運
4. 富士康薪資是怎麼算的呢
富士康的底薪是按照22天來算的，確切地說是21.75天來算。比如你所設定的1700元的底薪，那麼每小時的基本工資就是1700元/21.75/8=9.77元。
至於加班費的問題，如果是平時加班，為1.5倍工資，也就是9.77*1.5=14.66元/小時；如果是普通周末加班，則是2倍工資，也就是9.77*2=19.54元/小時；如果是節假日加班，則是3倍工資，也就是9.77*3=29.3元/小時。
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富士康的招聘上有2200的底薪，有的渠道是2550的底薪，造成這樣的差距很多時候都是因為不同的渠道進入富士康的。通過中介進去富士康，工資富士康都是發給職業介紹所的，也就是說屬於勞務派遣性質，而中介想掙錢就給低一些的工資給員工，所以通過中介進入富士康，工資都會低一些。
現在深圳富士康直接進去至少可以拿到手2550的底薪，有熟人介紹經驗又足的話也會給更高一些的底薪，但一般不會超過3000塊一個月。普通新人前面一年在富士康旺季可以拿到手6000多塊，當然低的時候也有隻拿3000來塊的，這都取決於加班了。
不過需要注意的是，現在富士康對加班有限制，一般每個月超過80小時的加班部分就沒有錢拿了。
5. 2021年富士康各級別工資范圍是多少
普工新進人員是1200+240（伙食補貼）+110（住房補貼）=1550的底薪，然後加上加班，再減去你在廠裡面的卡消費跟社保、住房公積金，就是你一個月到手的工資了，大概一千七八吧，如果你進的事業群管控加班在60H以上的話。
然後過六個月試用期以後底薪加100，就是1650的底薪，再算上加班。再過三個月底薪就可以漲到2350了。再有加班每個月就能拿3k左右了。
如果你是大專畢業進來的話，是預師一，底薪1940，九個月以後轉正是師一，底薪2850，期間底薪不漲。本科畢業進來是師二，底薪2750，九個月轉正後，我不知道。
隨著社會經濟的發展，人們的收入開始有了提高，但是收入不高的人群依然存在，富士康就是國內最大的電子產品代工廠，廠內的員工的工資也不是很高，其實像在富士康這樣的收入水平的工資的工人還有很多，但是大家最了解的就是富士康了，每年富士康都會招收幾萬名員工，雖然富士康的工資有點低，但是如果可以漲工資的話還是可以的。
6. 北京富士康待遇怎麼樣啊
北京富士康總體來說還算可以了，北京富士康是除了龍華之外可以算是最好的廠區了，現在北京富士康基本工資1200,帶上加班費每月差不多可以2400左右，每天上班10小時，兩小時吃飯時間就是12小時，正常8小時，加班兩小時，周1到周5是普通加班是基本工資每小時的1.5倍，周6周日如果上班就是兩倍工資，上天班是算10個小時加班的，當然周6周日富士康是不管飯的，他每月給你卡里打21天半的飯錢，吃完就自己掏錢，不過我是沒吃完過，因為我早上不吃，休班絕對不在廠里吃，呵呵，宿舍是8人宿舍，每個宿舍有一個廁所一個洗澡間，還算可以了，吃的方面了就是早上很普通就不說了，中午是1個水果兩個肉菜倆個素菜，當然你還可以吃自助餐了蓋澆飯了米線了啥的呵呵，反正不少，晚上跟中午就少個水果，伙食標准就是早上3元，中午6元，晚上5元，還有廠里有員工活動中心是免費的，像檯球室，健身房，圖書館啥的都有，網吧也有，每個宿舍1樓有投衣服的地方，可以幫你洗衣服，到底免不免費我到現在也搞不清楚，也沒見扣錢。呵呵
好了
打字挺累的，我不求分，只求好評，謝謝採納，各位朋友看完的希望點點好評呵呵，
7. 富士康的工資待遇怎麼樣
招聘條件：
1.年齡條件：16.5周歲—40周歲，男女均可。
2.身體條件：身體無傳染性疾病、刺青(小范圍)，煙花(3個以下)，手腳靈活
富士康招聘http://www.weichuanghr.com福利待遇：
1、薪資：試用期底薪1800元，轉正後2000元，平時1.5倍，雙休日2倍，法定節假日3倍，每周至少休息一天、每天加班不超過兩個小時，綜合工資3000-5000
2、工作時間：正常工作時間為每周5天，每天8小時工作制，每周至少休息1天。
3、勞動合同：公司依法與每位員工簽訂勞動合同，表現優秀者有機會轉為技術員或管理幹部。
4、伙食安排：餐費打進員工工卡在餐廳刷卡就餐，早餐麵包、雞蛋、豆漿，中餐二葷一素一水果，晚餐二葷一素，夜班另外提供夜宵，正餐標准。
5、住宿安排：標准員工公寓8－10人間，有獨立的陽台、衛生間、涮洗池、洗澡間。員工宿舍設有中央空調及暖氣，冬暖夏涼，提供熱水洗澡、公共區域提供自飲飲水機。公司設有大型洗衣公司，為員工免費洗衣，生活環境優越。
6、廠房配有中央空調、員工享受僱主保險、醫療保險及各項社會保障。員工每年除發12個月薪外，另依工作表現發放年終獎金。滿
12個月發放15個月的工資，每年年終有盛大摸彩活動。
希望對你有幫助，望採納。
8. 富士康小時工工資怎麼算
摘要 正式工薪酬制度一般是底薪制或月薪制，有的高層管理為年薪制，富士康工資結構是底薪制加加班費，入職一般會有激勵機制，入職時間不同金額不同。
9. 富士康加班工資怎麼算
富士康試用期平時加班(標准時薪9.77元的1.5倍):15.9元/小時，周末加班(標准時薪2倍):21 .2元/小時，節假日加班(標准時薪3倍):31.9元/小時。
富士康轉正後平時加班(標准時薪10.3元的1.5倍):15.9元/小時，周末加班(標准時薪2倍): 21.2元/小時，節假日加班(標准時薪3倍):31.9元/小時
富士康試用期員工和轉正員工加班工資有點不同，正式員工的加班工資稍微高一點。富士康按照國家法定支付給員工加班費，保障員工的合法權益。富士康轉正後基本工資1850元，每個月有400元食宿補貼，算上加班費綜合工資2800元-4800元，入職還購買五險一金，工資和福利待遇還是挺不錯的。
(9)北京富士康工資怎麼算擴展閱讀：
富士康科技集團是中國台灣鴻海精密集團的高新科技企業，1974年成立於中國台灣省台北市，總裁郭台銘。現擁有120餘萬員工及全球頂尖客戶群。
1988年在深圳地區投資建廠，在中國從珠三角到長三角到環渤海、從西南到中南到東北建立了30餘個科技工業園區、在亞洲、美洲、歐洲等地擁有200餘家子公司和派駐機構。2014年12月12日，據國外媒體報道，富士康宣布，由於訂單不足，公司將於12月24日關閉公司在印度欽奈的工廠。該工廠的1700多名員工有可能面臨失業。
2016年2月，富士康將對夏普投資超過6500億日元（約合58億美元）。夏普董事會全票通過這一收購協議。也就是說，日本夏普公司同意中國台灣富士康公司提出的收購要約。這是日本技術企業有史以來接受的最大一起海外企業收購。2016年8月11日，富士康表示，中國反壟斷部門已經批准了公司對夏普的收購交易。這一進展為富士康全面完成38億美元收購夏普鋪平了道路。2017年5月20日，富士康籌建武漢研發中心 目標總投資達百億元。
2018年5月11日，證監會核准了富士康首發申請。6月17日，在美國威斯康星州東南部港市密爾沃基（Milwaukee）建立其北美公司總部。7月，在矽谷成立新公司Instrial AI System。