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北京富士康工資怎麼算

發布時間: 2022-07-04 23:38:00

1. 北京富士康待遇怎麼樣

北京富士康薪資待遇

首先要從其組織架構說起,公司分為:不銓敘,員級,和師級員工。

其中不銓敘是最基本的一線工人,薪資待遇基本上是500+各種補貼+加班費(註:加班費是富士康員工薪資最大的一部份啊~~)基本上不加班的話,只有600左右

員級分為三個級別:員一、員二、和員三。其中員一不加班能到700左右員二800左右,員三950左右

師級分為十四個級別,注意:師級員工各種補貼更多,剛畢業的大學生基本上是員三,師一都有,師一的工資在1500元左右,依次遞增師三以上就基本上屬於公司的骨幹。

要是去做一線員工的話,是比較辛苦的。可能現在經濟危機了,加班不是那麼嚴重了,一般一線的員工還是比較喜歡加班的,因為平時加班的工資是正常上班時的1.5倍,周末是2倍,法定節假日時3倍。那樣就可以拿到更多的錢了。在富士康就是那樣,多勞多得,少勞少得。

2. 富士康小時工一個月能拿多少錢

富士康小時工一個月能拿七八千。富士康小時工待遇:22-24塊一個小時計算,一天10個小時, 包吃住,小時工都是一天一結的,早上去下班就給你結錢了,正式工薪酬制度一般是底薪制或月薪制,有的高層管理為年薪制,富士康工資結構是底薪制加加班費,入職一般會有激勵機制,入職時間不同金額不同。
拓展資料:
1.富士康科技集團是中國台灣鴻海精密集團的高新科技企業,1974年成立於中國台灣省台北市,總裁郭台銘。現擁有120餘萬員工及全球頂尖客戶群。 1988年在深圳地區投資建廠,在中國從珠三角到長三角到環渤海、從西南到中南到東北建立了30餘個科技工業園區、在亞洲、美洲、歐洲等地擁有200餘家子公司和派駐機構。2014年12月12日,據國外媒體報道,富士康宣布,由於訂單不足,公司於12月24日關閉公司在印度欽奈的工廠。該工廠的1700多名員工有可能面臨失業。2016年2月,富士康對夏普投資超過6500億日元(約合58億美元)。夏普董事會全票通過這一收購協議。也就是說,日本夏普公司同意中國台灣富士康公司提出的收購要約。這是日本技術企業有史以來接受的最大一起海外企業收購。2016年8月11日,富士康表示,中國反壟斷部門已經批准了公司對夏普的收購交易。這一進展為富士康全面完成38億美元收購夏普鋪平了道路。2017年5月20日,富士康籌建武漢研發中心 目標總投資達百億元。
2.全球布局:富士康在中國大陸、中國台灣地區、日本、東南亞及美洲、歐洲等地擁有上百家子公司和派駐機構,全球布局策略為「兩地研發、三區設計製造、全球組裝交貨」。「兩地研發」是指以大中華區與美國為兩大重要戰略支點,組建研發團隊和研究開發實驗室,掌握科技脈動,配合集團產品發展策略和全球重要策略客戶產品發展所需,進行新產品研發,創造全球市場新增長點。「三區設計製造」的布局重點,是以中國大陸為中心,亞美歐三大洲至少設立兩大製造基地,結合產品導入、設計制樣、工程服務和大規模高效率低成本高品質的垂直整合製造優勢,提供給客戶最具競爭力的科技產品。

3. 在富士康工作一個月可以拿多少錢

你好
在富士康連續工作八年的普工,現在一個月能拿到多少錢工資呢?說出來你可能不信!
我們都知道,富士康是全球最大的加工廠之一,但是近年來由於各種對外貿易的原因,富士康能接到的單子也越來越少了,單子一少底下的員工自然也就沒什麼活干。而因為員工的工資主要是由加班費構成的,如果沒有加班,那麼一個月可能也就2000多塊錢的工資,所以很多人之只能無奈的選擇離職了。

但是如果一個在富士康工作了八年的普通員工,現在一個月能拿多少錢的工資呢?
其實按照我們的常識來理解,無論是哪個公司的老員,他的工資都是比普通員工要高出很多的。因為工齡的增加會逐漸提高員工的工資。但富士康卻和大多數的公司不一樣,就算你在裡面上了八年的班,那麼現在你的工資也很可能也就是比以前增加了幾百塊錢而已。

那麼到底是什麼原因呢?下面小編來給大家好好說說
首先,富士康的普工一般做的都是一些很基礎的技術工,這些工作沒有什麼技術含量,就算少一般人用十來分鍾都可以學會了,因此都是按計件來算工資的。雖然富士康的普工也有等級之分,但是對於普工來說,即使你在富士康上了八年的班,你最多也只能成為普通員工的最高級別,因為沒有點關系是很難升上去的,所以一個月的工資也是原來的基礎上增加幾百塊錢而已,這也算少富士康給員工的福利了。

當然,對於在富士康上了很多年班的人來說,他們出去無非也就是進廠打工,因為做其他的工作他們根本適應不了。在廠子里長期不動腦的結果就是:出到社會以後,很難做一些變靈活變通的工作。
所以這也是很大一部分富士康員工不願意離職的重要原因。
望採納祝你好運

4. 富士康薪資是怎麼算的呢

富士康的底薪是按照22天來算的,確切地說是21.75天來算。比如你所設定的1700元的底薪,那麼每小時的基本工資就是1700元/21.75/8=9.77元。

至於加班費的問題,如果是平時加班,為1.5倍工資,也就是9.77*1.5=14.66元/小時;如果是普通周末加班,則是2倍工資,也就是9.77*2=19.54元/小時;如果是節假日加班,則是3倍工資,也就是9.77*3=29.3元/小時。

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富士康的招聘上有2200的底薪,有的渠道是2550的底薪,造成這樣的差距很多時候都是因為不同的渠道進入富士康的。通過中介進去富士康,工資富士康都是發給職業介紹所的,也就是說屬於勞務派遣性質,而中介想掙錢就給低一些的工資給員工,所以通過中介進入富士康,工資都會低一些。

現在深圳富士康直接進去至少可以拿到手2550的底薪,有熟人介紹經驗又足的話也會給更高一些的底薪,但一般不會超過3000塊一個月。普通新人前面一年在富士康旺季可以拿到手6000多塊,當然低的時候也有隻拿3000來塊的,這都取決於加班了。

不過需要注意的是,現在富士康對加班有限制,一般每個月超過80小時的加班部分就沒有錢拿了。

5. 2021年富士康各級別工資范圍是多少

普工新進人員是1200+240(伙食補貼)+110(住房補貼)=1550的底薪,然後加上加班,再減去你在廠裡面的卡消費跟社保、住房公積金,就是你一個月到手的工資了,大概一千七八吧,如果你進的事業群管控加班在60H以上的話。



然後過六個月試用期以後底薪加100,就是1650的底薪,再算上加班。再過三個月底薪就可以漲到2350了。再有加班每個月就能拿3k左右了。


如果你是大專畢業進來的話,是預師一,底薪1940,九個月以後轉正是師一,底薪2850,期間底薪不漲。本科畢業進來是師二,底薪2750,九個月轉正後,我不知道。


隨著社會經濟的發展,人們的收入開始有了提高,但是收入不高的人群依然存在,富士康就是國內最大的電子產品代工廠,廠內的員工的工資也不是很高,其實像在富士康這樣的收入水平的工資的工人還有很多,但是大家最了解的就是富士康了,每年富士康都會招收幾萬名員工,雖然富士康的工資有點低,但是如果可以漲工資的話還是可以的。

6. 北京富士康待遇怎麼樣啊

北京富士康總體來說還算可以了,北京富士康是除了龍華之外可以算是最好的廠區了,現在北京富士康基本工資1200,帶上加班費每月差不多可以2400左右,每天上班10小時,兩小時吃飯時間就是12小時,正常8小時,加班兩小時,周1到周5是普通加班是基本工資每小時的1.5倍,周6周日如果上班就是兩倍工資,上天班是算10個小時加班的,當然周6周日富士康是不管飯的,他每月給你卡里打21天半的飯錢,吃完就自己掏錢,不過我是沒吃完過,因為我早上不吃,休班絕對不在廠里吃,呵呵,宿舍是8人宿舍,每個宿舍有一個廁所一個洗澡間,還算可以了,吃的方面了就是早上很普通就不說了,中午是1個水果兩個肉菜倆個素菜,當然你還可以吃自助餐了蓋澆飯了米線了啥的呵呵,反正不少,晚上跟中午就少個水果,伙食標准就是早上3元,中午6元,晚上5元,還有廠里有員工活動中心是免費的,像檯球室,健身房,圖書館啥的都有,網吧也有,每個宿舍1樓有投衣服的地方,可以幫你洗衣服,到底免不免費我到現在也搞不清楚,也沒見扣錢。呵呵
好了
打字挺累的,我不求分,只求好評,謝謝採納,各位朋友看完的希望點點好評呵呵,

7. 富士康的工資待遇怎麼樣

招聘條件:
1.年齡條件:16.5周歲—40周歲,男女均可。
2.身體條件:身體無傳染性疾病、刺青(小范圍),煙花(3個以下),手腳靈活
富士康招聘http://www.weichuanghr.com福利待遇:
1、薪資:試用期底薪1800元,轉正後2000元,平時1.5倍,雙休日2倍,法定節假日3倍,每周至少休息一天、每天加班不超過兩個小時,綜合工資3000-5000
2、工作時間:正常工作時間為每周5天,每天8小時工作制,每周至少休息1天。
3、勞動合同:公司依法與每位員工簽訂勞動合同,表現優秀者有機會轉為技術員或管理幹部。
4、伙食安排:餐費打進員工工卡在餐廳刷卡就餐,早餐麵包、雞蛋、豆漿,中餐二葷一素一水果,晚餐二葷一素,夜班另外提供夜宵,正餐標准。
5、住宿安排:標准員工公寓8-10人間,有獨立的陽台、衛生間、涮洗池、洗澡間。員工宿舍設有中央空調及暖氣,冬暖夏涼,提供熱水洗澡、公共區域提供自飲飲水機。公司設有大型洗衣公司,為員工免費洗衣,生活環境優越。
6、廠房配有中央空調、員工享受僱主保險、醫療保險及各項社會保障。員工每年除發12個月薪外,另依工作表現發放年終獎金。滿
12個月發放15個月的工資,每年年終有盛大摸彩活動。
希望對你有幫助,望採納。

8. 富士康小時工工資怎麼算

摘要 正式工薪酬制度一般是底薪制或月薪制,有的高層管理為年薪制,富士康工資結構是底薪制加加班費,入職一般會有激勵機制,入職時間不同金額不同。

9. 富士康加班工資怎麼算

富士康試用期平時加班(標准時薪9.77元的1.5倍):15.9元/小時,周末加班(標准時薪2倍):21 .2元/小時,節假日加班(標准時薪3倍):31.9元/小時。

富士康轉正後平時加班(標准時薪10.3元的1.5倍):15.9元/小時,周末加班(標准時薪2倍): 21.2元/小時,節假日加班(標准時薪3倍):31.9元/小時

富士康試用期員工和轉正員工加班工資有點不同,正式員工的加班工資稍微高一點。富士康按照國家法定支付給員工加班費,保障員工的合法權益。富士康轉正後基本工資1850元,每個月有400元食宿補貼,算上加班費綜合工資2800元-4800元,入職還購買五險一金,工資和福利待遇還是挺不錯的。

(9)北京富士康工資怎麼算擴展閱讀:

富士康科技集團是中國台灣鴻海精密集團的高新科技企業,1974年成立於中國台灣省台北市,總裁郭台銘。現擁有120餘萬員工及全球頂尖客戶群。

1988年在深圳地區投資建廠,在中國從珠三角到長三角到環渤海、從西南到中南到東北建立了30餘個科技工業園區、在亞洲、美洲、歐洲等地擁有200餘家子公司和派駐機構。2014年12月12日,據國外媒體報道,富士康宣布,由於訂單不足,公司將於12月24日關閉公司在印度欽奈的工廠。該工廠的1700多名員工有可能面臨失業。

2016年2月,富士康將對夏普投資超過6500億日元(約合58億美元)。夏普董事會全票通過這一收購協議。也就是說,日本夏普公司同意中國台灣富士康公司提出的收購要約。這是日本技術企業有史以來接受的最大一起海外企業收購。2016年8月11日,富士康表示,中國反壟斷部門已經批准了公司對夏普的收購交易。這一進展為富士康全面完成38億美元收購夏普鋪平了道路。2017年5月20日,富士康籌建武漢研發中心 目標總投資達百億元。

2018年5月11日,證監會核准了富士康首發申請。6月17日,在美國威斯康星州東南部港市密爾沃基(Milwaukee)建立其北美公司總部。7月,在矽谷成立新公司Instrial AI System。