A. 愛馬仕知名奢侈品牌創立多少年了
中文名：愛馬仕 創立時間：1837年 創始人：Thierry Hermes 公司總部：法國巴黎 所屬集團：Hermes International S. A.
愛馬仕是全球著名的法國手工藝品牌，以手工皮具和手袋知名，由Thierry Hermes創立於1837年，最早
為專門製作馬具的工坊，20世紀初重心轉向皮具以及手袋生產，並逐步增加絲巾，香水，時裝，珠寶，腕錶等產品線，經典手提包款式有kelly Bag Birkin Bag 等。
品牌歷史：Thierry hermes（1801—1878）出生於德國克雷菲爾德，後來移居法國歐德梅兒橋鎮，開始學習皮革和馬具製作工藝。1837年，Thierry在巴黎開設第一家工坊，專為歐洲貴族製作馬具。Hermes工坊製作的馬具曾在1855年，1867年獲巴黎世界博覽會一等獎。
Thierry逝世後，他的兒子Charles-Emile繼承工坊，店址於1880年遷至巴黎Faubourg Saint-Honore街24號，成為現在的愛馬仕全球旗艦店。Charles-Emile在兒子Adolphe和Emile-Maurice的協助下，設計了首款馬鞍。帶領愛馬仕進入零售行業，並逐步將業務拓展至歐洲，北非，俄羅斯，亞洲，美洲等地。
B. 車聯網有什麼用途
1.對信息網路平台中的所有車輛動態信息進行有效利用，在車輛運行中提供不同的功能服務；
2.車聯網能夠為車與車之間的間距提供保障，降低車輛發生碰撞事故的幾率；
3.車聯網可以幫助車主實時導航，並通過與其它車輛和網路系統的通信，提高交通運行的效率。
(2)北京凱利物流怎麼樣擴展閱讀:
車聯網技術是在交通基礎設備日益完善和車輛管理難度不斷加大的背景下被提出的，到目前為止仍處於初步的研究探索階段，但經過多年的發展，當前已基本形成了一套比較穩定的車聯網技術體系結構。
在車聯網體系結構中，主要由三大層次結構組成，按照其層次由高到低分別是應用層、網路層和採集層。
C. 北京市通州區有幾大開發區 (貿易生產型企業多的是哪個)
獲批准名稱為「北京通州經濟開發區」，級別為省市級開發區，其中西集開發區更名為：「北京通州經濟開發區東區」，重點發展機械、包裝、印刷產業；通州工業開發區（張家灣）更名為：「北京通州經濟開發區西區」，重點發展建材、新材料、家居產業。
其餘各鄉鎮都有自己的經濟技術開發區，比如台湖 ，漷縣永樂店等等，103國道附近凱利物流中心，在通州區張家灣鎮里二泗村
D. 長沙有哪些國企
湖南特種金屬材料廠湖南稀土金屬材料研究院湖南省衛生工程研究所長沙市化工研究所長沙第三機床廠湖南廣瑞光電科技有限公司長沙市電子儀器二廠長沙派迪可設備廠湖南機床廠鋸床鋸帶配件聯銷中心湖南遠紅外爐具有限公司湖南省野生動物救護繁殖中心湖南省水利水電工程總公司水工設備廠湖南財信運動休閑有限公司長沙消防藝術團中國網路通信集團有限公司湖南分公司四川天宇油脂化學有限公司湖南銷售處湖南林業科技園林綠化中心湖南省衛生工程研究所市場開發部上海源來新鮮食品飲料有限公司（湖南網路代理商一部）湖南金葉大酒店湖南省委九所賓館（國賓館）湖南唯盛文化傳播有限公司上海寶鋼小額站湖南石化設備製造有限公司銷售部湖南南方錳業公司湖南博雲汽車制動材料有限公司-2北京綠色吉瑞科技發展有限公司湖南省總代理長沙市 化工研究所中國人壽保險股份有限公司湖南長沙市分公司湖南華天國際旅行社有限責任公司華天票務湖南省天牌茶葉有限公司長沙礦山研究院電焊機廠（星源焊機）湖南眾業科技實業有限公司營銷部礦山研究院電焊機廠湖南和瑞冶金有限公司鐵合金部江西聯創電纜科技有限公司長沙（鄭州）辦事處長沙市凱利實業有限責任公司湖南省第二工程有限公司湖南飛碟新材料有限責任公司復合材料分公司湖南華鑫國際貨運代理有限公司《空運》湖南職工國際旅行社海外中心湖南省衛生工程研究所工程部中國外運湖南公司(外運是外貿運輸的簡稱)長沙信祺數碼科技有限公司湖南溥天商標代理有限公司(客服)中國質量信用評估中心「CQCA」湖南辦事處長沙市化工研究所項目二部湖南益鑫泰服裝有限公司品牌面料部中國質量認證中心湖南評審中心長沙派迪可數控設備公司中國首鋼集團中國電信集團長沙市分公司湖南湘峰工貿集團有限責任公司長沙旭華儀表成套廠湖南特種金屬材料廠生產部湖南省農業集團有限公司中國網通長沙分公司樓宇數據部湖南實業有限公司長沙縣五洋廢舊金屬回收有限公司湖南猴王茶業有限公司(茶廠)湖南省國防科技工業技術咨詢部湖南醴陵國光貿易有限公司湖南衛視文化傳播有限公司湖南省三潤納米材料產業有限公司湖南省對外經濟貿易公司出口部湖南省對外經濟貿易公司外貿部湖南省對外經濟貿易公司中南大學化學化工學院高分子研究所湖南國際廣告展覽裝飾有限公司湖南國廣展覽裝飾有限公司中國電子科技集團公司第四十八研究所湖南省三維汽車服務有限公司長沙金霞海關保稅物流中心投資建設有限公司湖南彩印廠業務部四川天宇油脂化學有限公司湖南銷售點長沙礦山研究院(電焊機廠）湖南中宸鋼品製造工程有限公司湖南天牌茶葉有限公司哈爾濱第一工具有限公司長沙銷售處銳奇科技有限公司長沙海凌生物科技有限公司湖南省塑料研究所薄膜分公司中國水利水電第八工程局湖南省紡織品進出口公司服裝部門方心圓國際連鎖機構湖南中經國際貿易有限公司湖南海利泵業有限責任公司中鐵二十五局集團第三工程有限公司湖南省塑料研究所
E. UPS快遞是如何管理員工的
它是世界最大的包裹快遞公司，是全球第三大僱主企業，管理著37.1萬來自全球的員工。但龐大的頭銜並未讓它的管理「行動不變」，反倒幾乎每一個員工以它為自豪，將快遞作為了自己終身的事業
每個員工都持股
在UPS看來，企業屬於每個員工。1999年，UPS才公開發行股票。而早在1927年，這家公司就開始推行員工認股，每年都根據上一年的利潤分給員工股份。員工持股之後，理所當然把企業當成自己的家。
UPS總是想方設法讓每個「家庭成員」明白：自己所擁有的，不是一個飯碗，而是一項事業。其企業文化倡導團隊精神，強調相互幫助、相互信任。只要你是公司的員工，公司就會提供相同的發展機會。
據大衛·艾博尼介紹，UPS奉行「內部晉升」政策，有57%以上的高層管理者來自於公司內部培養、提拔。公司的大多數高級管理人員是從普通員工做起，一步步晉升，最終取得了個人職業生涯的成功。大衛本人1974年剛進入公司時是一名裝卸工，之後在多個崗位擔任不同職務，最終成為首席運營官。
學歷從不是問題
學歷的高低，在UPS快遞從不是問題。總裁吉姆·凱利的經歷則告訴我們：在成功之路上，學歷絕對不是扼住你咽喉的黑手，從普通外遞員到公司總裁，絕對不是一個夢。
吉姆·凱利早年是 UPS快遞新澤西州的一個包裹投送卡車司機，他聰穎敏捷、精力充沛，在公司的地位逐年上升。1997年，吉姆·凱利被任命為公司的CEO，進行了全方位的改革。1999年，UPS第一次公開上市，一舉籌得55億美元，凱利進一步採取了一些硬性措施，運用新技術，使這個近百歲的棕色巨人更加靈敏。
UPS現有的很多高層人員在進入公司之前，並不具備大學學歷，比如UPS董事、人力資源總裁Lea Soupats在加入公司時只是一名高中畢業的辦事員。公司提供了很多政策，幫助這些員工實現自己的夢想。比如「內部提拔政策、」比如通過公司培訓幫助員工們完成學業。
用「體驗」學習
在一次記者采訪UPS快遞中國總部董事、中國總部總經理陳學淳關於管理經驗時，他轉身從衣櫥里拿出一件棕色的衣服說：「你看這是什麼？」這件印有UPS快遞標記的衣服顯然是公司的制服。
「只要我有空，不是在忙案頭上的公務，我就會換上制服，混進那些卡車司機里，和他們一起onroute（送貨）。甚至沒有顧客認得出我是不是冒充的。在我們公司內部有一條不成文的規定，公司的管理人員一有空就要和外務員們一起送貨，不僅感受他們的工作，還能感受到他們的生活和內心世界。」
如果體驗員工是管理者學習工作的一部分，那麼為了讓員工學習變得容易，UPS快遞創新使用了電子游戲，讓員工在體驗駕駛中提高駕駛技術。員工只需要坐在模擬的貨車座駕台上「駕駛」，途中需要穿越層層障礙，比如樹或牆壁等。
F. 凱利申通物流快遞查詢訂單號是143678365我想知道我的訂單現在在哪拜託了
這個是EMS的 我在京東買過 前面還有兩個字母 滿意請採納
G. 實習小結
一、實踐目的
暑假期間，為了響應學院號召，落實學院「五個學會」和我系「三實教學」的要求，提高自己的社會實踐能力及綜合素質，我前往凱利萬貨有限公司開展了一個月（200*年7月20日至200*年8月21日）的社會實踐活動。實踐期間，我學會很多，不僅親身感受了營業員及收銀員等工作崗位的辛勞，同時學習到一些經營策略、服務方面的知識。
二、社會實踐內容
(一) 企業基本情況簡介
凱利萬貨有限公司是一個時代購物廣場，在發展的過程中，得到了政府的大力支持和社會各界的關注和認可。公司在發展的同時，積極回報社會，多次向災區捐款，並開展了文化扶貧，還為各界舉辦公益活動免費提供場地。
第一，依靠信譽求發展
公司的起步階段是相當困難的，缺少資金，沒有經驗，而且當時整個社會面臨信譽危機。在當時的情況下，只有靠良好的信譽，才能贏得供應商的大力支持。凱利認識到，市場經濟是誠信經濟，誠信是企業成功的關鍵。
第二，連鎖經營促發展
連鎖經營是現代商業，服務業普遍採取的一種企業經營模式，在國外已有幾十年的歷史，而在中國，起步時間不長。凱利與時俱進，順應時代發展的要求，採取連鎖經營模式。凱利所屬的連鎖店，由公司總部大量采購和配送，能有效地減少中間環節，降低進貨成本，也就降低了零售價格，從而使消費者得到實惠。同時還可以直接向生產企業反饋市場需求信息，有利於生產者調整產品結構，提高產品質量。
第三，加強培訓，提高員工素質
凱利公司自身發展的同時，安置了大量下崗職工，為政府減輕了壓力，社會減輕了負擔，也使下崗職工重新燃起了生活的信心。公司建有自己的培訓中心，新員工培訓合格後才能上崗，我也經歷了一定的考驗。公司設立了閱覽室，供員工借閱。
第四，注重企業文化，提高員工凝聚力
企業文化是企業在生產經營活動中，以謀求自身的生存和發展而形成的，並為員工所認同的一種健康、向上的群體意識。它是企業富有魄力，具有鼓動意義的無形價值因素。
(二)實習經歷
第一天到公司，經理安排我到食品區，起初我站在那裡真的很不自在，說真的，手都不知道往哪裡放。由於是自選商場，所以不用說太多話，但要不停地把顧客拿亂的東西擺整齊。正在我忙著的時候，一位阿姨拿著一帶奶粉走過來問我：「服務員，門口發的宣傳單上印的這個牌子的奶粉今天打特價啊，怎麼標的還是原價？」我一聽，不知道該怎麼回答，想叫其他員工過來幫忙解釋，感覺不妥，自己有責任讓顧客滿意。於是，我拿起一袋奶粉，對了一下條碼，是對應著的，是原價啊，怎麼搞的，我也在犯嘀咕。對，看看宣傳單，沒錯，這種奶粉是打特價，但時間15:00~18:00，而現在才九點多啊。總算弄明白了，跟阿姨解釋了一下，她微笑著說：「沒錯沒錯，是我弄錯了。」我的心一下也踏實了。第一天工作下來，很不習慣，站了一天很累，回到家感覺床是那麼親切，我對自己說：一定要堅持。以後的日子我工作著，經歷著，感受著，並且收獲著。跟超市的員工也漸漸熟識起來，大家都很隨和，相處得很融洽，而且互相學習，不斷提高。
一天，我特意提出申請，體會當一天收銀員的感受，很高興得到了批准。做收銀員，我以前真的認為挺輕松、簡單，其實不然。要不斷說「歡迎光臨」、「歡迎下次光臨」，要不斷地照條碼，輸貨號，拆零錢，收錢，找錢，做了才知道不容易。人多的時候，看著排隊付錢的人我心裡都有點怯怯的，怕動作太慢顧客急，動作快了又找錯錢，必竟自己太沒經驗。所以我都想找個人來替了，但我很快打消了這個念頭，要對自己有有信心，結果也證明我能行。這也讓我有了一種小小的滿足。
三、實踐總結與建議
在凱利萬貨有限公司實習的一個月中，每晚睡覺前我都會把一天的工作情況在腦子里過一遍，同時結合專業知識，試著思考一些公司管理方面的問題，以下是我個人針對公司經營活動中存在的一些問題，提出的相關建議。
1、民營企業中還存在著如收費不透明的一些現象，而目前困惑超市經營的最大問題就是外盜現象我們無法處理，也無權處理。交到公安機關，公安機關以教育為主，最終受損的還是企業。希望政府盡快出台相關的政策法規，幫助解決這一難題。
2、我建議凱利能否考慮橫向發展，如抽出部分資金開發更多的項目，比如溫泉廣場，凱利服飾，生活廣場之類的，做到企業全面發展，把這塊蛋糕做大。
3、我認為凱利有必要建立更完善的物流配送系統，不僅對公司內部各連鎖店配送，而將對社團、單位、大客戶進行配送，為團購用戶提供更大的方便和更快捷的服務。
人的一生中，校園並不是永遠的學校，真正的學校只有一個，那就是社會。一個來月的實踐一晃而過，卻讓我從中悟到了很多東西，而這些東西也將讓我終身受用。社會實踐加深了我與社會各階層人的情感，拉近了我與社會的距離，也讓自己在社會實踐中開拓了視野，增長了才幹，進一步明確了我們青年學生的成材之路與肩負的歷史使命。社會是學習和受教育的大課堂，在那片廣闊的天地里，我們的人生價值得到體現，為將來打下堅實基礎。我會不斷實踐，在實踐中鍛煉，在實踐中得真知。在今後的學習生活中會更加努力，端正思想，明確方向，在不斷完善中求發展。
H. xx學院大學生包裝衣服實踐服務，求3000字實踐報告！！！！
（篇二）
到今天寒假已經結束兩個多月了，但寒假裡那十天社會實踐的經歷卻依然歷歷在目。我為張裕葡萄酒公司做終端超市春節前酒水促銷情況的巡查。走遍濱州市六縣一區15所超市，我所得到的不僅是填寫在表格上的巡查結果，更重要的是我對超市的經營以及濱州市各縣區的發展情況有了一個大致的了解。
以前逛超市只看商品和價碼，從沒考慮過其布局、運營之類的東西。在巡查前期簡單的「培訓」中，我第一次得知，超市的貨架一般分普通貨架、端架和堆頭。在五層的普通貨架上，第三、四層是最佳的商品擺放位置，顧客不需要過度地仰頭，也需要彎腰或下蹲便能看清商品，所以，這兩層擺放的商品應該就是超市的主推商品，當然商品廠家提供給潮濕的經費也要多。對於堆頭，特別是促銷商品的堆頭，更有彩旗、氣球、圍檔等渲染氣氛之說。一般說來，一個堆頭的大小是1米*1米或者1米*2米，更大的1米*3米或者2米*2米的比較少見，如果超市有這類堆頭的擺放，那麼其擺放的商品必定是促銷商品的重頭戲。(當然這是對於濱州市而言，不同城市因經濟發展水平不同而不同。)
從對我們進行簡單「培訓」的張裕葡萄酒公司銷售部經理口中，我大概了解到，超市促銷用的堆頭、圍檔以及頸標(針對酒水)的經費是由廠家提供的。而我們這次巡查的目的就是為張裕公司提供各超市促銷的真實情況(如堆頭大小、端架個數、促銷人員數量及表現等)，以便將結果與超市呈報的數據進行對比，來決定下一年度是否繼續在該超市促銷商品。
上面提到促銷人員，使我想到，促銷人員數量及表現能特別明顯地反映出該超市的經營狀況。如沾化縣的新合作購物廣場，張裕葡萄酒的堆頭是兩個1米*2米，而促銷人員有三個，每個促銷人員對消費者都很熱情，即使是對學生身份很明顯購買酒水可能性不大的我。濱城區的銀座一店、二店也都如此。這類超市總能讓人感覺到其蒸蒸日上的大好前途。而在惠民縣的德達鑫超市和博興縣的新世紀超市，張裕葡萄酒的堆頭只有一個1米*1米的，現場無促銷人員，看上去經營很蕭條，而實際上幾乎也是這樣的。
關於促銷的另一個重要方面就是產品的擺放。就張裕葡萄酒來說，在普通貨架或端架上，如果頸標懸掛不齊甚至酒瓶東倒西歪或者落滿灰塵，不管促銷人員多熱情地推薦，消費者早就打心底里否定了這個商品。當然，出現這種商品擺放情況的超市，其促銷人員一般不會太熱情，甚至可能沒有促銷人員。
另外，這次巡查還帶給我遠超出超市經營之外的知識。
首先我第一次弄清了自己已經生活過十九年的濱州市的布局：沾化縣和無棣縣東西毗鄰，在濱州市的最北面，北臨渤海。從無棣縣一路往南依次是陽信縣、惠民縣和鄒平縣;從沾化縣往南是濱城區和博興縣。博興縣和鄒平縣就像濱州市的兩條腿，兩「腿」之間是淄博市的桓台縣。
走過個縣區的大街，便能明顯的感覺到它們彼此之間不同的人文氣息，當然還有經濟發展水平。
除去繁華的市區不論，六縣之中給人感覺最好的當屬經濟最發達的鄒平縣。07年鄒平縣在全國百強縣中排名十九。坐上去鄒平縣的縣際班車便感覺到一點奢華，其班車是六縣班車之中最豪華的，車上的鄒平人總讓人覺得他們有一種傲氣十足的優越感，這大概就是物質上的充裕在精神上的反映了。
第一次到鄒平縣城，隱約能看到一點大城市繁華的氣息。走過其主幹道之一的黃山二路，便可發現其經濟發展水平絕不只是略高於其他縣。肯德基、一條街三座大型購物廣場是其他縣城沒有也不可能有的。鄒平縣的發展方向完全超越了縣級而朝向市級。
眾所周知，人們在滿足生存資料、發展資料需求的基礎上，才會追求享受資料的消費。走完黃山二路，我很驚訝地發現，這里的鮮花等裝飾品特別暢銷，而這類商品在我所在的沾化縣幾乎被列為了奢侈品，掙扎在溫飽線上的勞苦大眾沒有閑情逸致去買束鮮花來欣賞。這是讓人心寒的差距。
比較鄒平縣和沾化縣，出現這種差距有點讓人費解但又在情理之中。
沾化縣北臨渤海，有大片的沿海灘塗和蘆葦濕地，西部有徒駭河流經，淡水資源豐富，地勢平坦遼闊，土壤肥沃，種植歷史悠久，有豐富的種植經驗和技術，還有特色農產品——冬棗。可以說沾化縣無論發展漁業還是種植業甚至是造紙業等工業都有得天獨厚的優勢。然而，沾化縣的漁業還停留在家庭式發展階段，完全沒有形成規模經營，海產品未經深加工便售出，毫無附加值可言。再將特色農產品冬棗，縣里為了打造冬棗之鄉的名聲確實耗費了巨資，比如為了方便冬棗出口，負債建起了大高航空城，年年舉辦冬棗節，其初衷明顯是為了沾化縣的經濟發展，但經濟發展僅靠這些環境建設是遠不夠的。這些年棗農積累了一些經驗，嘗到了一點甜頭，便開始有點暈了頭，無節制的噴施有機肥、葉面肥、果面肥，結果，「維生素丸」活生生變成了「毒葯丸」，農葯殘留嚴重。這不是自毀名聲，而是確實希望沾化政府可以加強管理，重視質量，形成規模經濟。
對於鄒平縣，我不甚了解，但從地理位置上看，它毗鄰工業發展城市——淄博，這大概是其經濟發展中不可忽視的因素，但這只是外因，內因才是決定事物發展的關鍵因素。
除了鄒平縣，對其他縣也有一些大致的印象。把濱城區排除在外，我所感到的六縣經濟發展水平大致是鄒平縣、博興縣、無棣縣、沾化縣、陽信縣、惠民縣，不知道這結果與實際情況是否相符。
這些大致就是我寒假打工的所見所感所得了，收獲頗豐!
（篇三）社會實踐報告（促銷）
本人姓名xxx，年齡22，籍貫河北省xx市xx縣，社會實踐職業：銷售員。
由於經濟原因我家在2002年在本村開了一家商店。由於我校放假較早，我本打算參加一些有關自己專業的社會實踐，可看到父母忙碌的身影，我心想春節快到了，那時豈不更忙。於是我還是決定幫父母分擔一些，自己做起了銷售員，並且幫爸爸去集市上進貨。
由於上學的原因，我不經常在家，對商品的價格還知知甚少，所以還要接受爸爸的培訓。幾天後，對商品的價格已有所了解。但是通過幾天的實踐我發現我在說話和接待顧客方面還有所欠缺，同樣是買東西，我爸在時銷售量就高，而我則不行通過實踐我總結出幾點：
第一，服務態度至關重要。
做為一個服務行業，顧客就是上帝良好的服務態度是必須的，要想獲得更多的利潤就必須提高銷售量。這就要求我們想顧客之所想，急顧客之所急，提高服務質量語言要禮貌文明，待客要熱情周到，要盡可能滿足顧客的要求。
第二，創新注入新活力。
創新是個比較流行的詞語，經商同樣需要創新。根據不同層次的消費者提供不同的商品。去年過年，家裡的商品比今年少多了，但今年推出了涮羊肉，蝦，帶魚等等。這些年貨是去年所沒有的。現在生活水平提高了，消費水平也會提高，所以今年要備足年貨，檔次也要高些，不能停留在以前了，思想也要跟的上時代。父親確實有經商頭腦。
第三，誠信是成功的根本。
今年我家的對聯是，上聯：您的光臨是我最大的榮幸。下聯：您的滿意是我最大的願望。橫批：誠信為本。成信對於經商者來說無疑是生存的根本，如果沒有誠信，倒閉是遲早的，誠信，我的理解就是人對人要誠實，真誠才能得到很好的信譽。我認為我父親就是這樣一個人，他為人穩重，待認真誠，辦事周到，所以他得人緣很好，我認為這是開店成功最重要的一點。
第四，付出才有收獲。
雖然我家的生意還不錯，他的背後是父母親辛勤的工作。他們每天六點種起床，十一點才休息，冬天父親每天五點起床，開著三馬車去30里外的縣城進貨，無論寒風刺骨，還是風雪嚴寒，依舊如故，這是為了什麼呢？我知道，不就是為了多賺些錢，供我們兄弟三個上大學嗎！我在家幾天就感到很累，父母親幾年如一日。他們的辛苦可想而知。有很多商品要早上搬出，傍晚再般回去，僅次一項就會很辛苦了，而且家中還有六畝田地，到了夏秋季節更是忙的不可開交，看著父母親臉上一天天增多的皺紋，看著父母親勞累的背影，心中有一種說不出的滋味。我還有什麼理由不去好好讀書，還有什麼理由不去努力呢！我只有拿優異的成績來回報我的父母，這樣我才能問心無愧。
通過一個多月的實踐使我增長了見識，也懂得了許多做人的道理，也使我更清楚地認識到自己的不足和缺點，所以我要在今後的學習和生活中嚴格要求自己，提高自己的素質，努力學好自己的專業技能，將來回報父母，回報一切關心我的人。
（篇四）商場實習
以前,我總是盼望早點到社會參加工作,因為我總覺得工作是一件很容易的事,可是當我離開校園,真的進入社會實習後,才真正體驗到——工作,並不是想像中的那樣——它又苦又累,可不是一件容易的事.
一開始,我被學校安排到中山五路的新大新公司實習.上班第一天,我的心情激動,興奮,期盼,喜悅.我相信,只要我認真學習,好好把握,做好每一件事,實習肯定會有成績.
在新大新公司實習, 我被分配到該公司的女士服裝商場,在那裡,我當了一名服裝銷售員.銷售員這份工作,看似簡單,其實要做好它很不容易.因為,"怎樣才能令顧客滿意 "," 怎樣才能令顧客覺得自己是一位態度認真,工作稱心的銷售員 ",這裡面的學問可大了.因此,當銷售員首先就要學會如何做銷售員——最起起碼的要求就是:大的要認真了解公司的整體運作,服務承諾和工作制度,小的要熟悉服裝的價格和布料等.只有這樣,工作起來才能得心應手.
其次,要學會怎樣與人相處和與人溝通.公司里的銷售員來自五湖四海,不同地區的人有著不同的生活習慣和生活方式等,與不同地區的人相處要講究不同的方式方法.只有這樣,才能營造良好的人際關系.最主要的是,與同事相處一定要禮貌,謙虛,寬容,相互關心,相互幫忙和相互體諒.
第三,要學會怎樣嚴肅認真地工作.以前在學校, 下課後就知道和同學玩耍,嘻嘻哈哈,大聲談笑.在這里,可不能這樣,因為,這里是公司,是工作的地方,是絕對不允許發生這樣的事情的.工作,來不得半點馬虎,如果馬虎就會出錯,工作出錯就會給公司帶來損失.於是,我意識到:自己絕不能再像以前那樣,要學會像這里的同事一樣嚴肅,認真,努力地工作.
第四,要學會虛心.因為只有虛心請教才能真正學到東西,也只有虛心請教才可使自己進步快.
在女士服裝商場工作的頭幾天,我虛心地向其他銷售員學習"怎樣向顧客銷售服裝,怎樣分辨不同的布料和怎樣量度顧客需要購買衣服的尺寸"等等.因為虛心請教,同事又耐心講解,很快,我就對服裝的尺寸和布料有了一定的了解和分辨能力,這也使我得到了櫃長和同事們的贊賞,於是,我被安排到更重要的工作崗位.
第五,要學會以禮待人.
在新的工作崗位,面對第一位顧客時,我的心情既激動又緊張.激動的是,鍛煉自己的機會終於來了,緊張的是,害怕自己會出差錯,這樣會令顧客不滿意和不開心. 面對第一位顧客,我做的第一件事就是向這位顧客問好:"歡迎您光臨新大新公司女士服裝商場,請隨便看和隨便挑選.".說完,我緊張地等候顧客的反應,生怕受到冷落.沒想到這位顧客聽了我的話後,不但沒有冷落我,反而微笑著對我說:"小姐,你的服務態度很好.我先看一看,挑好了再找你包裝吧.".聽了這番話,我那緊張的神經頓時得到舒緩,而且還覺得很高興,因為這是我到新大新公司實習以來第一次聽到顧客對自己工作的贊賞和評價.這樣一來,更激發了我的工作熱情.我開始大膽地向她推銷公司的女士服裝——從服裝的面料,產地,價格等,都對她作了詳細的介紹. 她對我的介紹很滿意,馬上就購買了幾套服裝,然後非常開心地走了.所有這些,都給一旁的櫃長看在眼裡.她等顧客離開後徑直走到我的面前,和藹地對我說:" 敏儀,你真行,這么快就贏得了顧客的贊揚,繼續努力,你會取得更大的進步的!".聽了櫃長的話,我受到了更大的鼓舞,並暗暗下定決心:一定要努力工作,絕不辜負櫃長對我的期望.
在實習期間,雖然很辛苦,但是,在這艱苦的工作中,我卻學到了不少東西,也受到了很大的啟發:
1,要認真學好專業知識,這樣可以打下一個扎實和穩固的工作根基.
2,要在工作中不斷學習,進一步提高自身綜合素質,才能適應當今社會對人才的需求.
這次實習順利結束了,但我明白:今後的工作還會遇到許多新的東西,這些東西會給我帶來新的體驗和新的體會,因此,我堅信:只要我用心去發掘,勇敢地去嘗試,一定會有更大的收獲和啟發的,也只有這樣才能為自己以後的工作和生活積累更多豐富的知識和寶貴的經驗.
實踐目的
暑假期間，為了響應學院號召，落實學院「五個學會」和我系「三實教學」的要求，提高自己的社會實踐能力及綜合素質，我前往凱利萬貨有限公司開展了一個月（200*年7月20日至200*年8月21日）的社會實踐活動。實踐期間，我學會很多，不僅親身感受了營業員及收銀員等工作崗位的辛勞，同時學習到一些經營策略、服務方面的知識。
二、社會實踐內容
(一) 企業基本情況簡介
凱利萬貨有限公司是一個時代購物廣場，在發展的過程中，得到了政府的大力支持和社會各界的關注和認可。公司在發展的同時，積極回報社會，多次向災區捐款，並開展了文化扶貧，還為各界舉辦公益活動免費提供場地。
第一，依靠信譽求發展
公司的起步階段是相當困難的，缺少資金，沒有經驗，而且當時整個社會面臨信譽危機。在當時的情況下，只有靠良好的信譽，才能贏得供應商的大力支持。凱利認識到，市場經濟是誠信經濟，誠信是企業成功的關鍵。
第二，連鎖經營促發展
連鎖經營是現代商業，服務業普遍採取的一種企業經營模式，在國外已有幾十年的歷史，而在中國，起步時間不長。凱利與時俱進，順應時代發展的要求，採取連鎖經營模式。凱利所屬的連鎖店，由公司總部大量采購和配送，能有效地減少中間環節，降低進貨成本，也就降低了零售價格，從而使消費者得到實惠。同時還可以直接向生產企業反饋市場需求信息，有利於生產者調整產品結構，提高產品質量。
第三，加強培訓，提高員工素質
凱利公司自身發展的同時，安置了大量下崗職工，為政府減輕了壓力，社會減輕了負擔，也使下崗職工重新燃起了生活的信心。公司建有自己的培訓中心，新員工培訓合格後才能上崗，我也經歷了一定的考驗。公司設立了閱覽室，供員工借閱。
第四，注重企業文化，提高員工凝聚力
企業文化是企業在生產經營活動中，以謀求自身的生存和發展而形成的，並為員工所認同的一種健康、向上的群體意識。它是企業富有魄力，具有鼓動意義的無形價值因素。
(二)實習經歷
第一天到公司，經理安排我到食品區，起初我站在那裡真的很不自在，說真的，手都不知道往哪裡放。由於是自選商場，所以不用說太多話，但要不停地把顧客拿亂的東西擺整齊。正在我忙著的時候，一位阿姨拿著一帶奶粉走過來問我：「服務員，門口發的宣傳單上印的這個牌子的奶粉今天打特價啊，怎麼標的還是原價？」我一聽，不知道該怎麼回答，想叫其他員工過來幫忙解釋，感覺不妥，自己有責任讓顧客滿意。於是，我拿起一袋奶粉，對了一下條碼，是對應著的，是原價啊，怎麼搞的，我也在犯嘀咕。對，看看宣傳單，沒錯，這種奶粉是打特價，但時間15:00~18:00，而現在才九點多啊。總算弄明白了，跟阿姨解釋了一下，她微笑著說：「沒錯沒錯，是我弄錯了。」我的心一下也踏實了。第一天工作下來，很不習慣，站了一天很累，回到家感覺床是那麼親切，我對自己說：一定要堅持。以後的日子我工作著，經歷著，感受著，並且收獲著。跟超市的員工也漸漸熟識起來，大家都很隨和，相處得很融洽，而且互相學習，不斷提高。
一天，我特意提出申請，體會當一天收銀員的感受，很高興得到了批准。做收銀員，我以前真的認為挺輕松、簡單，其實不然。要不斷說「歡迎光臨」、「歡迎下次光臨」，要不斷地照條碼，輸貨號，拆零錢，收錢，找錢，做了才知道不容易。人多的時候，看著排隊付錢的人我心裡都有點怯怯的，怕動作太慢顧客急，動作快了又找錯錢，必竟自己太沒經驗。所以我都想找個人來替了，但我很快打消了這個念頭，要對自己有有信心，結果也證明我能行。這也讓我有了一種小小的滿足。
三、實踐總結與建議
在凱利萬貨有限公司實習的一個月中，每晚睡覺前我都會把一天的工作情況在腦子里過一遍，同時結合專業知識，試著思考一些公司管理方面的問題，以下是我個人針對公司經營活動中存在的一些問題，提出的相關建議。
1、民營企業中還存在著如收費不透明的一些現象，而目前困惑超市經營的最大問題就是外盜現象我們無法處理，也無權處理。交到公安機關，公安機關以教育為主，最終受損的還是企業。希望政府盡快出台相關的政策法規，幫助解決這一難題。
2、我建議凱利能否考慮橫向發展，如抽出部分資金開發更多的項目，比如溫泉廣場，凱利服飾，生活廣場之類的，做到企業全面發展，把這塊蛋糕做大。
3、我認為凱利有必要建立更完善的物流配送系統，不僅對公司內部各連鎖店配送，而將對社團、單位、大客戶進行配送，為團購用戶提供更大的方便和更快捷的服務。
人的一生中，校園並不是永遠的學校，真正的學校只有一個，那就是社會。一個來月的實踐一晃而過，卻讓我從中悟到了很多東西，而這些東西也將讓我終身受用。社會實踐加深了我與社會各階層人的情感，拉近了我與社會的距離，也讓自己在社會實踐中開拓了視野，增長了才幹，進一步明確了我們青年學生的成材之路與肩負的歷史使命。社會是學習和受教育的大課堂，在那片廣闊的天地里，我們的人生價值得到體現，為將來打下堅實基礎。我會不斷實踐，在實踐中鍛煉，在實踐中得真知。在今後的學習生活中會更加努力，端正思想，明確方向，在不斷完善中求發展。
不好意思，我昨天沒在家所以沒辦法給你回復，今天上午股票操作課上上網才看見的，就連忙又加了些，不知還來得及來不及，真的很抱歉！
下面這個網站是專門的實習報告網站內容很全的，會對你以後再寫此類文章有幫助！
I. 遼寧裝備製造職業技術學院怎麼樣
遼寧裝備製造職業技術學院還是挺不錯的，在當地挺有名氣的。
遼寧裝備製造職業技術學院成立於2006年，是一所由省教育廳主管的以工科為主的公辦高等職業院校，與遼寧開放大學為一套機構、兩塊牌子，資源共享，優勢互補。遼寧省勞動經濟學校2017年並入遼寧裝備製造職業技術學院。
學院設有北陵、蒲河和榆林三個校區，共佔地374,766.23平方米。建有現代化的裝備製造業博覽中心、綜合實訓樓、產教融合學訓中心、實訓工廠、文體館和數字化圖書館。
師資力量：
學院現有教職工720人，其中專任教師364人，全國（遼寧省）高等學院教學名師獎獲得者2人，博士生導師1人，教授等正高級職稱教職工24人（其中二級教授2人），副教授等副高級職稱教職工83人。
以上內容參考：遼寧裝備製造職業技術學院官網——學校簡介
J. 京東商城自提點如何使用
京東商城自提點使用如下：
在京東商城購物完畢以後，可以選擇「來地鐵站自提」，用戶需要自提時付款，支持現金或POS機刷卡。商品到達自提點後，買家自行前往自提點提取。
京東商城負責將貨物保留三天，超過三天不上門提貨，則視為默認取消訂單。
京東商城稱，地鐵自提服務原則上免收配送費用，但會對多次無理由不履約提貨的用戶扣除相應積分作為運費。
地鐵自提服務的時間為周一至周日的7:00至21:00，春夏季最晚提貨時間將延長至每天的21:30。
京東商城同時規定了享受地鐵自提服務的包裹條件，每單件包裹體積小於0.05立方米，重量小於5公斤，價格小於2萬元人民幣。
目前地鐵自提點不支持奢侈品訂單，有特殊需求的用戶目前只能繼續使用傳統的快遞服務。
(10)北京凱利物流怎麼樣擴展閱讀：
京東商城與房山社區合作設立自提點，完善京郊配送服務。這被看作是京東商城下月開放快遞前的又一動作。
京東商城與房山社工委、房山社工委委託北京凱利門房地產經紀有限公司，三方共同合作自提項目，設立1個行宮自提點，地址位於房山區良鄉行宮園小區。
京東商城相關負責人表示，房山社區建立了營銷服務平台，定期發布促銷信息，同時計劃培育更多「一刻鍾便民服務圈-社區京東」項目。
京東商城的物流配送日漸多樣化，除了上門配送外，其在北京內的提貨點不斷擴大。今年初，京東商城已在地鐵五號線、十號線的多家站點設立了自提服務，消費者可通過現金及POS機刷卡支付貨款。「除了與社區深入合作外，未來京東商城還將陸續推出其他更為便利的配送服務。」京東商城上述負責人表示。