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杭州多少蘇北人 2022-08-18 09:02:01

北京中聯水泥企業高管工資多少

發布時間: 2022-07-06 08:55:36

Ⅰ 企業高管年薪有沒有200萬

很多企業高管的年薪是可以達到甚至超過200萬人民幣的。

高管薪酬的主要構成一般是:工資+獎金+長期激勵性報酬。工資是固定薪酬,與高管的業績狀況無關;獎金是根據當年業績提取的一部分獎勵性薪酬,高管必須達到一定的業績目標才能獲得。而長期激勵性報酬,則包括股票或股票期權等形式,一般要在若干年之上才能兌現。長期激勵性報酬的本質是它的遞延性,可以達到鎖定經理人為企業的長期利益努力的作用。

Ⅱ 一個企業的高層管理員的工資是多少

那要看是什麼企業了,有幾千到十幾萬的都有,主要還是看為企業帶來了多少價值吧!比如你為企業創造了過億的收入,那麼拿個兩三百萬是不成問題的。

Ⅲ 央企高管年薪可以達到多少

你查下中石油、中石化的老闆的明面上的年薪就差不多了。

Ⅳ 總經理的待遇一般有多少

國企高管的工資大概在42至180萬之間,按照所在公司的級別來判斷,三級子公司為處級,二級子公司為局級,一級公司為部級。國企高管一般實行年薪制,由崗位年薪和績效年薪組成。

國有企業高管有:董事長(一般由黨委書記擔任)、總經理(總裁)、黨委書記、工會主席、紀委書記、副總經理(副總裁)、總會計師、總經濟師、總工程師等班子成員。

一級公司(總公司):總經理(總裁)和黨委書記為正部級,其它為副部級。正部級崗位年薪大約120萬,績效考核基數60萬,也就是崗位年薪的50%;其它班子成員為副部級,崗位年薪為正部級的70%(84萬),績效考核基數42萬。

二級子公司:總經理和黨委書記為正局級,其它為副局級。正局級崗位年薪大約80萬,績效考核基數40萬,也就是崗位年薪的50%;其它班子成員為副局級,崗位年薪為正局級的70%(56萬),績效考核基數28萬。

三級子公司:總經理和黨委書記為正處級,其它為副處級。正處級崗位年薪大約40萬,績效考核基數20萬,也就是崗位年薪的50%;其它班子成員為副處級,崗位年薪為正處級的70%(28萬),績效考核基數14萬。

當然,行業不同,效益不一樣,同一個行業,不同的單位,也會有差距。

Ⅳ 高管人員崗位工資不得超過本人基本工資的多少

高管人員的崗位工資一般情況下不要超過本人工資的80%,但是具體要看,是屬於哪一種薪酬制度,一般情況,高管會預留20%的薪資年終發放。

Ⅵ 中聯搞混凝土攪拌站的工資怎麼樣

攪拌站內的技術人員工資比較高,不過不同攪拌站之間待遇也會有較大的差異。我就是在攪拌站里做的,我們這兒操作員、技術員等基本在四千以上。

Ⅶ 中聯重科怎麼樣工資待遇

看你做什麼崗位?在那個事業部?如果是管理崗位的話,在長沙來說是高於白領平均水平的,約年薪3.5-8萬。
生產系統工人約3-6萬。
營銷系統那就各憑本事了,不出業績有可能連自己的花銷都轉不回來,做好的話可以收入過百萬。
綜合來說還是非常不錯的

Ⅷ 企業高管一般月工資是多少

高管是算年薪的 大概在10萬以上

Ⅸ 一個普通民營企業管理層人員的工資大約多少

主要看企業的具體情況,,管理層:中層3500-8000,高層8000-20000,包括基本工資、績效工資、年功工資、職務補貼等吧

Ⅹ 中聯重科混凝土售後工資待遇具體點的!!!!

待遇和中聯其他子公司的待遇差不多,都是兩千多,轉正大概三千吧(應屆本科畢業生)