Ⅰ 企業高管年薪有沒有200萬
很多企業高管的年薪是可以達到甚至超過200萬人民幣的。
高管薪酬的主要構成一般是：工資+獎金+長期激勵性報酬。工資是固定薪酬，與高管的業績狀況無關；獎金是根據當年業績提取的一部分獎勵性薪酬，高管必須達到一定的業績目標才能獲得。而長期激勵性報酬，則包括股票或股票期權等形式，一般要在若干年之上才能兌現。長期激勵性報酬的本質是它的遞延性，可以達到鎖定經理人為企業的長期利益努力的作用。
Ⅱ 一個企業的高層管理員的工資是多少
那要看是什麼企業了，有幾千到十幾萬的都有，主要還是看為企業帶來了多少價值吧！比如你為企業創造了過億的收入，那麼拿個兩三百萬是不成問題的。
Ⅲ 央企高管年薪可以達到多少
你查下中石油、中石化的老闆的明面上的年薪就差不多了。
Ⅳ 總經理的待遇一般有多少
國企高管的工資大概在42至180萬之間，按照所在公司的級別來判斷，三級子公司為處級，二級子公司為局級，一級公司為部級。國企高管一般實行年薪制，由崗位年薪和績效年薪組成。
國有企業高管有：董事長（一般由黨委書記擔任）、總經理（總裁）、黨委書記、工會主席、紀委書記、副總經理（副總裁）、總會計師、總經濟師、總工程師等班子成員。
一級公司（總公司）：總經理（總裁）和黨委書記為正部級，其它為副部級。正部級崗位年薪大約120萬，績效考核基數60萬，也就是崗位年薪的50%；其它班子成員為副部級，崗位年薪為正部級的70%（84萬），績效考核基數42萬。
二級子公司：總經理和黨委書記為正局級，其它為副局級。正局級崗位年薪大約80萬，績效考核基數40萬，也就是崗位年薪的50%；其它班子成員為副局級，崗位年薪為正局級的70%（56萬），績效考核基數28萬。
三級子公司：總經理和黨委書記為正處級，其它為副處級。正處級崗位年薪大約40萬，績效考核基數20萬，也就是崗位年薪的50%；其它班子成員為副處級，崗位年薪為正處級的70%（28萬），績效考核基數14萬。
當然，行業不同，效益不一樣，同一個行業，不同的單位，也會有差距。
Ⅳ 高管人員崗位工資不得超過本人基本工資的多少
高管人員的崗位工資一般情況下不要超過本人工資的80%，但是具體要看，是屬於哪一種薪酬制度，一般情況，高管會預留20%的薪資年終發放。
Ⅵ 中聯搞混凝土攪拌站的工資怎麼樣
攪拌站內的技術人員工資比較高，不過不同攪拌站之間待遇也會有較大的差異。我就是在攪拌站里做的，我們這兒操作員、技術員等基本在四千以上。
Ⅶ 中聯重科怎麼樣工資待遇
看你做什麼崗位？在那個事業部？如果是管理崗位的話，在長沙來說是高於白領平均水平的，約年薪3.5-8萬。
生產系統工人約3-6萬。
營銷系統那就各憑本事了，不出業績有可能連自己的花銷都轉不回來，做好的話可以收入過百萬。
綜合來說還是非常不錯的
Ⅷ 企業高管一般月工資是多少
高管是算年薪的 大概在10萬以上
Ⅸ 一個普通民營企業管理層人員的工資大約多少
主要看企業的具體情況，，管理層：中層3500-8000，高層8000-20000，包括基本工資、績效工資、年功工資、職務補貼等吧
Ⅹ 中聯重科混凝土售後工資待遇具體點的!!!!
待遇和中聯其他子公司的待遇差不多，都是兩千多，轉正大概三千吧（應屆本科畢業生）