㈠ 2020北京的平均工資是多少錢一個月
北京市人力資源和社會保障局北京市統計局關於北京市工資數據發布內容的通告
自2019年起，市人力資源和社會保障局、市統計局分別發布工資數據。
內容如下：
市人力資源和社會保障局按照國家降費率工作部署，調整社保繳費基數政策，發布全口徑城鎮單位就業人員平均工資。
市統計局按照國家統計調查制度要求，發布城鎮非私營單位就業人員平均工資、城鎮私營單位就業人員平均工資、規模以上企業法人單位不同崗位平均工資。
原兩局聯合發布的北京市職工平均工資不再發布。
㈡ 亞寶葯業北京研究院待遇怎麼樣
我哪知道啊，o(╯□╰)o。 你上網查下他們公司的電話然後轉給人事問下大概的薪水就可以了，這種事情你問下，可以的話就給他干，不可以就換另一家。要相信自己的能力，哥們~~
㈢ 北京市，普通工人，的工資大約是多少錢哪個地區的最適合，普通工人，打工哪個區的，普通工人，最多
北京市普通工人如果沒有技術，一般工資也是很低的，高強度的勞動力大約可以拿到5000元，如果強度比較低，大約也就3000元左右
㈣ 北京市工資大約多少錢
如果我們說80%的普通勞動者的工資。所有的人都算在內。大致是在3000到1萬元之間。
這是靠勞動掙的錢。包括公務員。事業單位。普通企業的管理者。這造業的工人。和服務人員。就是這個數。
㈤ 現在在北京打工一般一個月多少錢
看你是什麼學歷了，如果學歷高的話可能在一萬塊錢以上，如果只是農民工的話，要看你有沒有技術，技術高的話工資不會太少的。不過外地人在北京工作，消費也是挺高的，外地人在北京工作工資一定比當地高出很多的。
㈥ 亞寶葯業 公司怎麼樣 工資高么 制度完善么
山西亞寶葯業不錯聽著品牌挺大，產品有珍菊降壓片（處方葯）、絞股蘭總苷分散片、丁桂兒臍貼，我想珍菊降壓片和丁桂兒臍貼多出名的葯，咋滴廠家應該也次不了。呵呵，結果真是茶幾了............
就說說我在山西亞葯業的經歷吧，我做的是活動醫生，就是那種在葯店駐點，工作執責是以（用血壓計）免費檢測血壓和應用（啟躍QY-990微循環檢測儀顯微鏡）看手指表皮下的微細血管循環變化為主，就是說來免費檢測的人有心血管疾病，然後人家就會問你該用什麼葯，你就給人家推薦廠家指定葯品就可以了。
應聘啥的咱就不說了，應聘時明明說好的底薪1300加上車補50話補100，簽正式合同。。
結果在你等待辦理入職時候，山西那邊廠家就該跟你討價還價了，問你底薪1150可以不？其它補助不變，然後還有試用期三個月！！！現在哪家公司還有這么長的試用期？？咱沒招了，誰讓咱是給人家打工的，只能同意了，不然咋整？不幹就不給你辦入職。
說說簽入職合同吧，一式三份（讓我想起小學印刷質量特別差的考試卷了），合同期是三年的，合同上寫明是每月15號開工資，我是2013年5月12日簽的合同，亞寶還有一份你自願放棄醫保和社保的協義，大家都該問了，有這個好事干什麼還放棄哪？亞寶給我辦入職的人員說了，你要的話公司給你辦的是山西廠家所在地的，辦就還得把你所在地的醫保和社保轉到山西去。現在醫保和社保你所在地公司給沒給你交有時候你都不知道哪，再轉山西去，就更不知道他們會不會給你交了，每個月錢都不少扣，你也不能大老遠的跑山西去查吧？（這就是明顯的不給你交么）。
下面，你該簽的，你都簽完了，然後，咋滴自己手裡得有一份吧？這是常識，亞寶人員說不行，得發回廠家簽字（之前合同是沒有廠家或老總簽字的，一般入職了，你廠家發過來的咋滴也該是廠家或老總簽過字的才行，才輪到你新入職的簽字，那才算正式合同，不然就等於你單方簽字，到時候人家廠家想怎麼改怎麼填你都得受著），簽完字才能給你。我問那得什麼時候啊？亞寶人員說簽完就給你郵到你家了。得！！咱相信了，就沖著山西亞寶這個廠家這個牌子咋滴也得點信譽吧？
好了，可以正式上崗了，你們該說了，入職應該有個基本的培訓吧？咋滴都得講點啥吧？說說企業文化？木有！！！你沒聽錯，開始第一天就在一個租住的類似個人家的房子里開個小會，一共五個業務加我六個活動醫生，分分葯店啥的（我感覺還不錯，似乎等到時候就可以去熟悉下葯店了）呵呵，是我想多了。每個活動醫生劃分的葯店有五家，可實際哪。不是葯店沒有葯（當時以銷售絞股蘭總苷分散片為主，因為快要過期了。有效期是到2013年11、12月份，都快過期了哪家葯店敢進哪？再說最近葯店GSP查得嚴人家也不敢往架上擺），就是葯店不能做活動（這是為什麼咱不知道，是業務沒把貨鋪進去還是人家管理的嚴），這樣實際上能去的葯店一個活動醫生只有一家或者分不上一家。
第一天上班，先是讓我去跟著老資格的活動醫生看看。這到沒有什麼（怎麼會有什麼？外面打著免費的旗號檢測的，十有八九，就是騙，比如測血糖，明明不高的，你到那一測就高，誰去測誰高，這個看血循環的也是樣。就是你咋說，只要你能說中一兩樣，取得顧客的信任了，然後就滿嘴跑火車吧，終歸你得靠到你銷售的葯上，然後讓顧客買葯為目的），看了一天。人家說我可以了，可以上崗了。
區域經理讓我去駐點的第一家葯店，保利羅蘭香谷北門的益和大葯房，那個店新開業，產品是以保健品為主的（這還是我到店看了之後才發現的，治療型葯物很少。），明明我去之前通過電話，店長告訴我有葯，可我去了之後才發現，除了珍菊降壓片60片規格的，我家的其它葯根本沒有，我們活動醫生完成任務所要銷售的絞股蘭總苷分散片也沒有。那咋辦，跟區域經理請示下，人家說，給業務打電話吧，讓他們給上貨，聽人家的有飯吃，打吧，我家業務全讓我問一遍，說這片不歸他們管（靠！那讓我來這干什麼？之前業務把貨鋪到哪了不知道？），再請示下吧，區域經理說，那你回來吧，明天不要去了。這杯具的第一天結束了，銷量零。
第二家葯店（其實不算是第二家，應該是再繼續學習），那是我在家呆了兩三天了得到通知，說是你去跟人家老活動醫生再學學吧。然後去哪個店再等通知。然後，我就去了一天，再就沒有去。（去了銷售出去也不算我完成的任務量，到那還得幫人家活動醫生幫腔、替人家吹捧）在家呆著等通知吧，這樣就又過了三四天。
第三家葯店，在鐵北的正大光明城的益和大葯房，開業的前一天我就把東西（儀器啥的）送過去了。
開業的兩天內（一般開業或店慶活動多是做三天，才兩天我就接到通知去車輪廠宿舍對面的益和大葯房去做活動），
來的人稀稀落落，我到是免費幫葯店裡和來幫益和做活動去外面發傳單的店員挨個檢查個遍（店員有會買的么？人家都知道你是來干什麼的。）當日銷售金額不到六百塊。而我家的絞股蘭總苷分散片一盒就19.8，任務是一天得銷售出去十盒以上才行，單獨品種銷售額超過店內總銷售額的三分之一不是沒有過，但那是葯效、促銷、價格、等得到顧客認可的情況下才行還有就是顧客消費群體水平較高，就我家這絞股蘭，沒有任何相比其它葯品的優勢，而且還快到近效期、原價依然不變的情況下，沒有任何競爭優勢，而且正大光明城入住率不到30%，顧客群體消費水平較低的情況下，我只能是努力去做，結果，只賣出去一盒，人家顧客給我的回答是拿回去嘗嘗.................我徹底無語了，更有意思的是店員對一老大娘推薦店內產品時，人家大娘連才九塊錢的葯都嫌貴，我才真的對這個小區失望了。銷售一盒
在第三家店時，在我聯系業務員還有哪家店可以搞活動的時候，我們業務員中有一個人沒接我電話，這是從我去第一家葯店的時候就開始了，後來接到他打回來的電話時候，我才知道他在亞寶幹了，而是自己另外跳槽了。（也許是我比較敏感，沒事喜歡瞎尋思，人家幹得好好的為什麼不幹了。然後想起入職時候似乎是區域經理還是哪個同事說過一嘴廠家那邊管理太混亂。）
第四家葯店，青年路車輪廠宿舍對面的益和大葯房店慶，去那搞活動，我到時候以經是人家店慶的第二天了，到那時，店長休息沒在店裡，我現給區域經理打電話請示下，經理說，是就跟店員說是你們益和要求我們廠家來店做活動的（我這時候才知道原來不是業務知道哪個店搞活動，再告訴給我們活動醫生安排去哪個店搞活動，而是山西亞寶廠家在跨地區管理我們）。呆了一天半（為什麼是半天哪，我是從其它益和葯店拿葯過去賣，屬於同城借調，我去的第二天店長不讓我把剩下的葯留在店內銷售，區域經理就告訴我再拿回借調出貨的店，去那做活動。結果那家店當天活動就結束了，我白白在路上浪費時間了。到那都六點多了。三點多從青年路走的）日內銷售額不到二百，感覺人還不如正大光明城的多哪，店員說，你要早來一天好了。活動的第一天人多，這第二天就沒多少人了，原來青年路全程沒挖溝修路的時候人還挺多，現在就不行了。天天也沒兩三個人。銷售出去五盒絞股蘭（店員後來告訴我買葯那個大姐可能精神有毛病，每天來店裡都得買點葯回去，白高興了。）結果，銷售五盒
這回又沒店了（這就半個月過去了，我一共才銷售出去六盒葯）。區域經理告訴我，讓我再去正大光明城的益和葯店，我去做了一天活動，然後第二天早上，經理告訴我，你再去做一天，就別去了，下午去辦事處開會，於是我第二天活動結束，去辦事處開會，內容主要是讓我沒店就聯系我家的兩個業務員，我們電話也都相互交換了。（估計之前總是區域經理安排我去下哪個店做活動，這回人家可能是事情忙要把權力下放給業務員，那我也就別去打擾人家了。）
第二天，我就給兩個業務員打電話，人家說沒有店可以做活動的，沒招了，等吧。這就等了能有四五天，我每隔一天就給那業務打電話，都是同樣的回答，後來，區域經理給我打電話說我這咋不報銷售量了？（我們活動醫生每天七點前要把當天在葯店的銷售量報給區域經理）我說我也沒店啊？他說那你給我打電話啊，我說尋思你是不想讓我總找你，才給讓我主要聯系那個兩個業務員的。然後，我問說，那現在有店可以做活動么？經理說，等我電話。我等了一天，沒給我回電話，我就給經理打過去了，得到同樣的回答，然後我每隔一天給經理打次電話，都是同樣的回答。這就又半個月過去了。15號，我接到電話通知我去火車站前杭州路上的義善堂大葯房去做活動，說人家老活動醫生李姐開業活動都賣了一百多塊了。我過去後正好是第三天了。這回還不錯比前幾家葯店強，頭一天1盒，第二天3盒，第三天12盒。
我簽合同的時候是5月12號，尋思這都6月15號了該開支了，不然下個月我的生活費咋整，工作了哪還好意思管家裡要，而且之前公司也沒說押支或有任務底薪，只說是無任務底薪提成另算。
結果還好在我提前問問跟我郭XX（同時入職的另一同事），麻煩人家在開支的時候發簡訊告訴我一聲，結果我17號收到的同事說工資打入卡里的簡訊。我去查銀行卡的時候，我工資根本就沒打進來，於是第二天18號我問小蘇（幫我和另一同事辦入職手續和通知郭XX工資打到卡里的同事），我的工資什麼時候發？小蘇說這事不歸她管，我的工資還沒有做哪，所以沒有通知她。
我就問我們區域經理，我工資咋還沒發下來，於是就工資問題三天內給我三個不同回答的亮點出現了，第一天，我說：我說我這都一個月了你咋滴也得讓我吃飯啊，經理說：你這也沒銷售出去產品，你就光拿一千三底薪唄，我說：可以，但我現在工資一分錢沒打進來。這時經理口氣變了，態度強硬說：你自己這個月銷售出去幾盒知道不？我說：我知道我銷售業績不好，可我一公司沒許可我可以做戶外營銷，二我手裡也沒公司產品（這個只有業務員和葯店裡才有我們活動醫生不接觸葯品。）經理說：你問問小蘇（通知我同期入職的另一同事開支的員工）吧，我說：我剛問完小蘇，郭XX都開支了（跟我同期入職的另一同事）經理說：那我再幫你問問公司吧。（從經理這幾句話態度上來看就知道了公司是只沒給我一個人開支。）
第二天，我主動給經理打電話，問經理，一是關於活動促銷贈品的問題（店員問我贈品咋補給店裡）二就是工資的問題。
我說：經理您看工資幫我問公司了么？他說：沒有，郭XX確實開支了？我說：是啊，他說：那我再問問她
第三天，經理主動給我打電話問我這個月（6月份）銷售出去幾盒，我說22盒（6月份我都過半了才給我葯店，而且才坐了三天）。
在經理想結束通話的時候，我問：，我說：昨晚收電費的來了，我都沒敢開門。他說：為啥哪？我說：沒錢唄，經理你看先借我一千，等開支還你行不？（我想試試是真的只沒給我發還是開支開晚了。因為如果只是晚開支，經理按道理來說應該能借支。）他沒等我說完就打斷說不行：我也沒錢，公司還沒發那，我問：公司一般都延後多久發啊？他說：這可沒准25號都不一定。經理你問郭XX了么？他說：沒有
掛了電話沒多久，經理給我打過來了，態度強硬說：人家郭還沒開哪，你給人家開的啊，那好你要給人家開的，你就給人家錢。我說：我問小蘇了，小蘇說開了，他說：我就在小蘇旁邊，小蘇說沒說過這話。（是沒說但之前跟小蘇電話里就了解到了似乎就我的工資表沒做，但開支是指定了）我說是小蘇通知的郭XX說工資打卡里了。經理說：小蘇說了，你和郭是5月份入職的，工資延後一個月發。
我真不知道山西亞寶葯業為了一千多這么做值不值？
㈦ 北京工資，一般一月多少錢
有2000多的，也有上千萬的，大多數人可能是六七千
一般只要是這個大學生不是太次的話！大概都能拿到3000塊錢左右的！這是均薪
核心提示：北京市最低工資標准由每月1260元調整為1400元，增加140元，增幅為11.1%。城鄉居民基礎養老金和福利養老金每月增加32.5元。關於2014年北京最低工資標準的具體內容，下面由法律快車編輯為您介紹。
2014北京最低工資標準是多少？
一、企業最低工資標准上調140元
調整最低工資標準是提高勞動者特別是低收入勞動者勞動報酬的重要手段。北京市最低工資標准由每月1260元調整為1400元，增加140元，增幅為11.1%。
同時，相應提高非全日制從業人員最低工資標准，非全日制從業人員小時最低工資標准由每小時14元提高到每小時15.2元；非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標准由每小時33元提高到每小時36.6元。
二、城鄉居民基礎養老金和福利養老金每月增加32.5元
自2010年起，北京市建立了基礎養老金和福利養老金的正常調整機制，隨企業退休人員基本養老金等其他社會保障相關待遇標准同步調整。基礎養老金和福利養老金每人每月增加32.5元。基礎養老金由每人每月357.5元調整為390元，福利養老金由每人每月277.5元調整為310元，增幅分別為9.1%和11.7%。
三、傷殘津貼人均月增293元
為保障因工負傷致殘完全喪失勞動能力的職工基本生活，根據國務院《工傷保險條例》規定，北京市自2001年起，對因工負傷致殘完全喪失勞動能力職工的傷殘津貼、生活護理費及因工死亡職工供養親屬撫恤金逐年進行了調整，2013年繼續調整工傷保險定期待遇。
調整標準是：工傷職工傷殘津貼標准由目前的月人均2799元調整為3092元，增加293元，增幅10.5%。供養親屬撫恤金由目前的月人均1626元調整為1776元，增加150元，增幅9.2%。生活護理費目前人均每月1674元，按2012年全市職工平均工資公布後進行調整。
㈧ 北京現在普工的一個月工資是多少
在北京打工,沒有高學歷,正常工資應該在1000-2000左右.如果是做銷售,業績好大概在3000-5000左右,業績不行那也就1000-2000.如果你有高學歷的話,大概2000-5000左右.
北京租房,平房和地下室最便宜的大概400-500,合租樓房的單間大概800-1000,一居室的價格2000左右.
早餐在外面吃大概3塊,在家吃餅干或麵包大概1塊.中午吃工作餐大概7-15元,要是吃煎餅包子餡餅也就3塊錢.晚飯在外面吃最便宜要10塊,回家做飯最便宜要2-3塊.
衣服方面不太貴,衣服大概30-50,褲子大概50,鞋大概80,冬天外衣100-200,這些價格都能往下降,前提是不能去大商場買.
上網,北京大概的價格是2-3元每小時.
交通,辦個公交卡,大概每月50就夠.
電話費,大概每月50.
我認識很多在北京打工的人,平均每人每月租房花費在200-500左右,平均每人每月吃飯花費在300-600左右,平均每人每月其它花費在400左右.
所以想在北京過的一般,每月的工資必須比1500高才可以.如果你實在找不到工資高於1500的,我建議你去個管吃住的地方,每月最少也能有800-1000的工資.
㈨ 北京2020年平均工資多少錢啊
北京市人力資源和社會保障局北京市統計局關於北京市工資數據發布內容的通告
自2019年起，市人力資源和社會保障局、市統計局分別發布工資數據。
內容如下：
市人力資源和社會保障局按照國家降費率工作部署，調整社保繳費基數政策，發布全口徑城鎮單位就業人員平均工資。
市統計局按照國家統計調查制度要求，發布城鎮非私營單位就業人員平均工資、城鎮私營單位就業人員平均工資、規模以上企業法人單位不同崗位平均工資。
原兩局聯合發布的北京市職工平均工資不再發布。