㈠ 心理咨詢師彭華勇老師的自然序位蛻變系統真的很厲害嗎我兒子15歲，非常叛逆，有三個月不去學校了，想
彭華勇老師解決青春期教育問題確實很厲害，我是學習了彭老師《幸福之旅》系列課程的，自然序位蛻變系統是彭華勇老師運用心理學和傳統文化總結出來專門解決各類教育問題的系統方法，確實是非常好的一套方法，我們一群家長一起學習，大部分人都有很大的收獲和突破，很多孩子不讀書的家長通過學習後，孩子不僅重新返回了學校，而且在學校的狀態很好，有些他考上了本科。
我兒子那時候沒有輟學，但是也非常叛逆⌄天天沉迷游戲，那時候我也很焦慮，但是無可奈何。通過學習後，我找到了問題的根源，其實就是我，我太看重孩子的學習，一直在替孩子操心，不懂得放手，對孩子有沒有原則，其次就是我們家庭關系的問題，我們夫妻經常因為一些雞皮蒜毛的事情吵架，甚至鬧得不可開交，通過學習後，我開始掌握了婚姻情感溝通的方法，現在我和我先生的關系非常好，所以通過這樣一步步的學習，我兒子的狀態有了很大的改變，現在他雖然也玩游戲，但是是有節制的玩，因為我開始有原則有底線了，即使孩子鬧騰，我也能夠有效應對。隨著我逐漸的放手，再加上運用彭老師激發內在動力的方法，孩子學習也積極主動多了，以前我總是監督他，但是不但沒什麼效果，反而越來越叛逆，現在我管的少了，我輕鬆了，他學習狀態反而越來越好了，所以真的很感謝彭老師。
當然任何好的方法都需要人去落實，也有一些家長，學習了，但是效果一般，這一類家長往往就是心態很著急很焦慮，想要快速看到效果的家長，但是沒有沉下心來學習，所以彭老師也一再強調心態決定了學習的效果，心態決定的方法能否有效運用，所以如果准備學習，那麼一定要沉下心來！
㈡ ttt課程認證講師
『壹』 ttt的培訓師推薦
陳恭華，工學碩士，擁有 20 年教育工作的豐富從業經驗；
名師學院簽約《誠信公約》會員講師；
時代潤澤培訓學院副院長兼首席導師、時代光華管理顧問；
曾任大學教師，大唐電信、東盛集團等多家大型企業培訓總監；
在企業內訓平台搭建項目、培訓師進階訓練、企業內部課程開發、管理幹部執行力與領導力提升、員工職業化素質提升等領域有其獨道的見解。 TCMC企業內訓平台及培訓有效性控制體系
企業內部（講師+課程）同期共建培養與開發模式
培訓師技能SOP化教學系統與評估系統
課程開發SDTA快速互動升級法
系列1：PCT培訓師訓練教程（授課技巧與課程開發系列課程）
《培訓師授課技巧訓練》
《培訓師課程開發訓練》
系列2：培訓管理體系類課程
《構建TCMC培訓體系-有效培訓之獨孤九劍》
《非培訓經理的培訓管理課程》
系列3：管理技能類課程
《管理幹部的執行力-執行10式高效操作寶典》
《管理幹部的領導力-讓你的員工行動起來》
《MTP管理幹部基本技能模塊式訓練》
系列4：員工職業化（新員工入職）類課程
員工職業化訓練系列課程 張玉
TTT企業培訓師訓練導師
PTT職業培訓師訓練導師
黃埔團隊執行力訓練專家
顧問式銷售術訓練專家
山東大學工商管理碩士MBA
國家級高級人力資源管理師
中華講師 *** 聘培訓講師
2011年度全球華人500強講師 A．TTT企業培訓師類實戰培訓教程：
1.TTT企業內部培訓師培訓訓練課程
A初階：TTT企業內部培訓師培訓（2天）
B中階：TTT企業內部培訓師培訓（2天）
C高階：TTT企業內部培訓師培訓（3天）
2.PTT國際職業培訓師培訓訓練課程
A初階：PTT國際職業培訓師的培訓（2天）
B中階：PTT國際職業培訓師的培訓（3天）
C高階：PTT國際職業培訓師的培訓（3天）
3.TTT進階課程：課程設計與開發
A初階：課程設計與開發的培訓（2天）
B中階：課程設計與開發的培訓（5天）
C高階：課程設計與開發（5天）
4. 《領導演講與表達魅力呈現》 世界500強企業全球戰略顧問
國際注冊職業培訓師協會資深理事
美國全球知識中心認證高級企業商務教練
中國著名心智潛能開發暨人生覺悟蛻變導師
獲得2010年度中國最佳培訓導師20強 銀獎
北京大學 清華大學MBA EMBA 總裁班客座教授
北京晟德智業文化傳播有限公司 董事長 總經理 榮譽客戶
王躍文先生服務的客戶大多來自世界500強及國內大型龍頭企業與各級 *** 事業單位，如佳能中國、德國拜爾集團、德國MPI集團、日本豐田汽車公司、豐田汽車中國投資集團（TMCI）、一汽豐田（FTMS）、廣汽豐田（GTMC）、韓國現代汽車集團、北京現代汽車集團、惠普中國、松下(中國)電器、聯想集團、中國聯通、中央電視台（CCTV）、中視傳媒、北京電視台（BTV）、中農集團、信誠保險、農業銀行、華為集團、福田汽車、各級 *** 及媒體宣傳機構等。
對培訓的理解
培訓從屬於教育，它應圍繞「對人的再造與增值」而展開。真正意義的商業培訓，不應是短期急救式的輸血模式，而應以為企業構建全新的造血機能為己任，因此卓越的培訓不應只局限於糾術與求法，而應不懈地向論道的境界探索。
尊重並引領客戶的需求，堅持只做有效果的培訓，在注重知識學習、技能訓練的同時，更加強調心態的調整與重構。倡導通過對「人」的信念系統的升級與再造，提升現實生命的價值與意義。
曾任職務
三菱重工北京事務所 銷售經理
丸紅公司中國區高級經理（時為世界500強第6位）
德潤文化有限公司 副總經理
廣視廣發文化傳播有限公司 總經理
大地CMC集團副總裁 兼（汽車）培訓部 部長 首席培訓導師
北京晟德智業文化傳播有限公司 董事長 總經理 首席培訓導師
主講課程
《全國培訓師特訓營》實戰班
《企業內部講師育成訓練》系列課程
《職業培訓師特訓營》系列課程
《卓越溝通- *** 演說訓練營》
《全國卓越品牌經銷商系列培訓》
《中高層管理幹部培訓》
《銷售業績倍增訓練營》
《打造高績效團隊》
《汽車贏銷智慧》等等
『貳』 TTT培訓是培訓,哪家機構和哪個培訓師比較好
中智的CIPMT《國際職業培訓師認證課程》非常專業
『叄』 ttt企業內訓師是什麼意思
training the trainer的縮寫
確實需要注意區分企業培訓師和自由市場職業培訓師，一種換課不換人內，一種換人不換課。容
在步入這個行業或者轉型正式做這個行業基本都最好需要有專業系統化的受訓。
經紀機構的如華師，專場的如樂訓等等，一般建議仔細慎重挑選，培訓行業說難也簡單，說簡單也不容易。
『肆』 ttt講師干什麼的
不怎麼清楚呢 建議你去摩卡培訓 找找 那裡有專門的介紹的
『伍』 ttt培訓是什麼
HSE的TTT課程培訓：幫助企業內訓師來搭建所需的HSE知識架構並完善所需的HSE知識和技能，將掌握的HSE知識和培訓技巧有機融合，滿足企業內部真實的HSE培訓需求。培訓包含面授課程和線上課程，滿足企業線下和線上的需求，賽為公司提供全程指導，協助內訓師開發企業自己的課程庫，滿足企業具體培訓需求。
『陸』 什麼是TTT培訓師培訓
Training the Trainer to Train的縮寫，培訓培訓師去培訓 例如你們公司內部有自己的培訓師的話 如果是新組專建的培訓隊伍 有很多新人的屬話 需要從外面請培訓師 來為你們這些新培訓師來培訓~~~ 課程內容很多 從培訓師最基礎的站位、走位、著裝、語音語調等等，到課程的設計、一些活動，以及控場的技巧、突發狀況的講解等等。
都囊括了，所以是培訓師初期理應參加的一次培訓，也是成功培訓師必然需要掌握的一門課程~
『柒』 TTT與勞動部職業資格認證的企業培訓師有什麼不一樣兩個那個含金量高呢
兩個都是企業培訓師的課程，不過一個是國家的認證，一個好像是美國訓練師協會的吧，就像樓上說的，一個是國家的，一個是自己說的。
『捌』 TTT培訓是不是對於想做講師的人一定要參加的課程啊
不是一定要參加ttt培訓，而是你要是想拿到AACTP(企業培訓師資格證)你就必須參加培訓才能考試，才能成為講師，培訓是必須要參加的，
你就參加瀟湘智客的吧，還能少2000也是好的啊
『玖』 第一期 中國講師網TTT講師認證班的主講老師是誰
曹愛宏講師
『拾』 中國講師網舉辦的TTT講師認證課程現在是第幾期了
已經成功舉辦了四期了。第五期正在火熱招募中。
第五期的舉辦時間為：2018.01.05-2018.01.06 （兩天一夜）
總時長還是和之前的是一樣的，不同的是每期的講師，請的都是一些行業內認可度較高，口碑較好的專業講師。具體的流程可到官網查看，或者直接報名。
㈢ 有關中層管理的企業培訓那個老師講的好
方永飛啊 時代光華管理培訓的金牌講師。為很多銀行機構做過中層培訓！ 這是這個課程的大綱，你看看是不是你想要的
贏在中層-經營管理人員素質提升必修課程大綱精要
第一篇為什麼要贏在中層――時勢變遷下企業管理的應對法門
1．經營管理挑戰之全方位斷層現象的體現與凸顯
（1）人文斷層
（2）能源斷層
（3）人才、幹部斷層
（4）管理斷層
（5）教育斷層
2．企業階段管理與發展認知
--不同的企業發展階段對管理的要求是不一樣的！
3．現代企業經營的三大考驗及管理應對路徑
（1）WTO全面進入後的外來企業
（2）本土企業的低層次競爭
（3）企業自身的經營壓力
（4）管理效率：阻滯還是動力？
--規模管理與價值管理分析
4．企業可持續發展二步曲：
第一步：先做小，做穩，求利；
第二步：再做強，做大，求名；
每一步：做精，做細，求勢
5．人才短缺與人才斷層：企業可持續發展的桎梏
（1）適合企業發展的人才短缺！可怕的人才斷層時代已經來臨！
（2）現代企業管理的精髓在於用人
（3）用人核心之道與用人的哲學和方法
（4）人才接替與企業人才大廈構建
5、把握管理動態發展規律，推動企業變革與創新
（1）思路決定出路胸懷決定高度――管理之道詳解
（2）變革、創新—企業管理智慧之策略化推進，企業杠桿式發展路徑探究
第二篇蛻變彰顯成功――管理的角色認知和素養
1．優秀企業「新中層」的角色定位
（1）三承三啟：承上啟下、承前啟後、承點啟面
（2）業務/專業帶頭人
（3）業務技能輔導者
（4）下屬心態建設者
（5）下屬行為監控者
（6）部門項目發展的策略建議者
2．商業人格：管理必須的心境
3．經理人如何對待企業成長過程中的一系列問題?
（1）問題都是經理人「造」出來的，昨天的決定形成今天的問題（問題是動態的）
（2）有問題才需要經理人，經理人就是發現與解決問題的人
（3）對待問題：三不放過
（4）企業的問題是每個人的問題
（5）主管沒有資格與員工一起抱怨—請問你站在哪一邊？
（6）管理人員十大天條及管理的五大重要角色認知
4．管理者素質基礎IQ+EO+AQ：成功始於修行
5．「新經理人」必備的職業素養和實戰技能
（1）沒有規矩不成方圓——沒有規矩就不會有高效的執行力
（2）細節管理：打造細節競爭力——化繁為簡
（3）正確的，堅持；錯誤的，反對！
（4）以身作則，說到做到——誠信
（5）自動自發，全力以赴
（6）務實並且積極的態度
6．企業生態管理系統構建
（1）從興衰成敗透視企業細節管理
（2）管理者的細節管理素養
（3）「細節鏈」—讓管理理念成功實行
（4）固化優秀、鑄造成就
（5）「經理三忌」與「經理三問」
第三篇 知行合一，從優秀邁向卓越――管理的執行
1．管理者高效執行的六大核心關鍵之一 ： 打造員工理念與行為的組織忠誠
（1）一切服從於制度、服從於標准
（2）讓行動忠誠目標（有效的承諾或決心）
（3）重視企業文化的力量
（4）願景、使命、價值觀、核心理念
（5）團隊建設必須成為日常管理工作的核心之一
2．管理者高效執行的六大核心關鍵之二 ： 全員開展「OEC」運動!
（1） ( Overall Everyone Everyday Everything Control and Clear )全方位對每一個人每一天每一件事進行控制和清理
（2）有效把握授權的維度與走動管理
3．管理者高效執行的六大核心關鍵之三： 時間管理
（1）清晰的目標、詳細的計劃和堅定的原則
（2）拖延式管理大忌
（3）優先序管理
（4）團隊寫作
（5）別讓「猴子」跳回背上
（6）高效的會議管理
4.管理者高效執行的六大核心關鍵之四： 高效的執行來源於積極的人際溝通
積極的人際溝通-- 7%的語言+38%的聲調+55%的肢體語言
5.管理者高效執行的六大核心關鍵之五： 非物質激勵與高效經理人左右逢源的五大關鍵
（1）愛的行動
（2）熱情與快樂
（3）設身處地的聆聽！
（4）舒心的微笑！
（5）真誠的贊美
6.管理者高效執行的六大核心關鍵之六 ： 恰當激勵與壓力管理員工訓練
3．管理者高效執行的六大核心關鍵之三：時間管理
（1）清晰的目標、詳細的計劃和堅定的原則
（2）拖延式管理大忌
（3）優先序管理
（4）團隊寫作
（5）別讓「猴子」跳回背上
（6）高效的會議管理
4.管理者高效執行的六大核心關鍵之四：高效的執行來源於積極的人際溝通
積極的人際溝通--7%的語言+38%的聲調+55%的肢體語言
5.管理者高效執行的六大核心關鍵之五：非物質激勵與高效經理人左右逢源的五大關鍵
（1）愛的行動
（2）熱情與快樂
（3）設身處地的聆聽！
（4）舒心的微笑！
（5）真誠的贊美
6.管理者高效執行的六大核心關鍵之六：恰當激勵與壓力管理員工訓練
可聯系0571-89938960
㈣ 李慧恩講師
生命蛻變導師李慧恩：心有道·家有承
過去·伊人如畫·漫遍千山，曾有這么一個女人，她踏遍千山萬水，只想尋求一個答案。
曾有這么一個女人，她拜訪世界名師，只想獲得一份圓滿。
她，曾是一位公主，萬般寵愛於一身；
現在，她是文能提筆安天下，武能上馬定乾坤的導師，獨一無二的李慧恩（後文稱慧恩老師）。
她發生了什麼？
小時候，她擁有著強烈的配得感，她認為世界都要圍著她轉，她配得。
所以她一路成長，並沒有大多坎坷崎嶇，以至於走進婚姻殿堂，她都懷揣著強烈的配得感。
她所有的學習、所有的一切，都是為了證明，證明她值得。
而她丈夫的一句話：「你學習是為了什麼？」，點醒了她。
她發現，太多家庭不和的根源，在於沒有看清自己，而家庭作為社會的最小單位，更會影響方方面面。
於是，她不再證明，她從心裡開始拜服，走向世界各地，拜訪各界名師，看遍千山萬水，尋求出了她的解答。
現在·閃耀之星·內盛外王
今時今日，早已不同以往。
慧恩老師早已成為舞台上閃耀的星，也迎回了自己的王。
她還將這份知識帶給更多的人。
她創立了家族覺醒商學苑，並與眾多的平台達成戰略合作，並成為了自在真選集團的董事。
她還是心理學導師、北京偌界心理創始人、國家二級心理咨詢師、情緒解壓師、舞蹈療愈師。
但是再多的頭銜，都掩蓋不住她本身綻放的光芒。
她只想讓更多人走向真實、善良、美麗、綻放、豐盛、富貴、健康、幸福、自由解脫。
在她那裡，一個個曾經走向分崩離析的家庭，走向了幸福；許久沒有牽起的手，也再次牽起，擁抱。
還有很多人，在此獲得了財富的秘訣，不僅躺賺、還是躺贏。
未來·輕易生活·自在幸福
真愛無界·幸福有法。
慧恩老師的大愛仍然在持續。
未來，她還會繼續走遍全國，將她的一切傾囊相授。
讓接觸到的每個人，都能過上自在圓滿的幸福生活！
㈤ ttt培訓是什麼
TTT（Training the Trainer to Train）培訓，指的是以視覺化的工具為基礎，在培訓中以視覺化框架貫穿全場，為學員提供視覺化工具，引導學員進行自我學習。
培訓師是一個問題的解決者，通過前期企業系統化的需求調研，確定企業問題的關鍵原因和責任人，然後運用視覺化工具進行問題的分析和解決方案，在需求調研的前提下，運用視覺化工具進行培訓結構的設計和課程互動內容的設計，設計引導框架，最後講師授課，整個課程在視覺化的基礎下進行授課。
適用人群
1、通用企業管理培訓領域的職業培訓師；
2、企業內部專職培訓講師；
3、專業培訓機構的管理人員和培訓課程負責人；
4、企業內部培訓體系規劃、內訓師管理和內訓課程開發人員；
5、企業內部的HR經理、培訓業主管；
6、以兼職培訓師身份參與企業內部培訓的企業中層幹部、業務骨幹。
㈥ 深孵加速器陳步衡有多少錢
官方沒有公告深孵加速器陳步衡有多少錢。
深孵加速器是一家創業類培訓機構。得名於「深度孵化」,由陳步衡領銜創立，雲南省投資控股集團投資，是 「中國領先的創業深度孵化加速器」。
深孵是北京深孵咨詢服務有限公司旗下品牌，商標注冊號：21290828 總部位於北京，提供線上一對一咨詢交付+線上各門類專家供應鏈整合服務，為中小企業長期提供企業咨詢服務。
加速器是由國家動漫園聯合中關村高新技術產業創新創業精英人士共同傾力打造的專業的企業加速孵化基地，於2015年在北京中關村成立，著力打造的「快咨詢」和「快公關」互聯網創業針對性產品，快速幫助早期創業公司提升影響力、為融資加分。
公司經營范圍包括：經濟貿易咨詢；技術開發、技術推廣、技術轉讓、技術咨詢、技術服務；銷售自行開發的產品；計算機系統服務；基礎軟體服務、應用軟體服務；軟體開發；軟體咨詢；產品設計；模型設計；包裝裝潢設計。
教育咨詢（中介服務除外）；文化咨詢；體育咨詢；公共關系服務；會議服務；工藝美術設計；電腦動畫設計；企業策劃、設計；設計、製作、代理、發布廣告；市場調查；企業管理；企業管理咨詢；健康管理（須經審批的診療活動除外）、健康咨詢（須經審批的診療活動除外）。
組織文化藝術交流活動（不含營業性演出）；文藝創作；承辦展覽展示活動；影視策劃；翻譯服務；自然科學研究與試驗發展；工程和技術研究與試驗發展；農業科學研究與試驗發展；醫學研究與試驗發展；數據處理（數據處理中的銀行卡中心、PUE值在1.5以上的雲計算數據中心除外）等。
陳步衡，男，北京深孵咨詢服務有限公司創始人，《五分鍾搞定投資人》著作人，中關村創業大街知名導師，2016年聯想集團創業培訓總教練，著名人氣孵化專家、AA加速器創業導師、，啟迪之星創業導師。南開大學、中國地質大學、北京外國語大學、天津外國語大學創業導師 ，現任深孵創始人&董事長。從事創業孵化、咨詢、加速及早期股權投資。曾創辦韓滿屋、雲配聘、創步落。
㈦ 李大鵬老師的故事很勵志
網路查詢到：李大鵬老師在7年前也是個平凡的築夢人，他在2011年中專畢業進入北京汽車國企工作，乾的是汽車製造，流水線上的工人。
那時他實在沒有想到我現在會跟創業、跟營銷有如此巨大的緣分！
而後，因為他的特長，有了很多展示自己的機會，像唱歌、跳舞、羽毛球各種活動比賽、還加入了電影放映協會、員工宿舍委員會、圖書館管理員，包括公司大大小小的演出、活動都有我的身影。
那麼，除了鍛煉自己，積累舞台經驗，在線下內訓招商會，精準自如分享講課之外。無形中呢，也營銷了自己，也為之後創業，奠定了清晰的IP打造和個人影響力構建基礎，包括人脈資源儲存！
是的，不知不覺7年過去了......
他從平凡的築夢人（創業屌絲），蛻變成為了今天的培訓講師，大家認可的老師。
網路查到的
㈧ 中國管理咨詢公司排名前十的有哪些
2020年中國本土十大管理咨詢公司排行榜，請參考由中國企業聯合會管理咨詢委員會選舉的「2020中國管理咨詢機構50大名單」！希望對你有幫助