Ⅰ 愛智康老師每月30個小時義務課時
是的，我在廣州愛智康，前三個月每個月35小時義務課時費，就是你上的3*35=105節課都是沒有任何工資的，等於給機構白上，這跟那些入職就需要繳納各種費用的騙子公司有啥區別嗎？還有不要相信所謂的每個月3千塊的補貼，那是在扣除義務課時之前的說法，也是為了滿足當地工資最低要求設置的障眼法。在學而思愛智康的感受非常不好，平時發的福利都是一些廉價的食品。招人時候說的好好的入職後平均月薪8-12k, 結果體驗過的大家都懂，而且還美而言之不讓討論工資是紅線行為。招老師基本都是應屆畢業生，而且大多無正式教課經驗，還跟家長大肆宣傳。總體上來說，就是一家借著學而思品牌的坑人公司。希望這樣的公司早點倒閉吧，賺虧心錢，惡心。
Ⅱ 北京哪個復讀機構比較好
北京高考復讀學校有龍門育才學校。
北京龍門育才學校成立於2007年，是教委批准成立的一所高考全日制寄宿制復讀學校。學校位於北京大學昌平校區內，置身北大，遠離都市喧囂，獨享人文靜謐，是不可多得的學習勝地。
並且聘請海淀名師、同步海淀區教研與考試、全國特高級教師授課，他們對高考命題、考試技巧、題型設置、答題方法，特別是對復讀生授課有獨到的研究。點擊獲取咨詢
良好的課堂學習氛圍
(2)北京愛智康教師哪個好擴展閱讀：
北京龍門育才學校未經允許不得出校門，每周學生入校到每周學生離校的整個在校期間，學生的學習生活等一切，統一在教師的主導下，分段專人負責管理。
使學生的學習和生活處在教師的掌控之下。「全封閉管理」的最大特點優勢是，徹底把家長從繁忙的工作中解放出來，解除家長教育學生的諸多困惑與無奈，使家長省心更放心。
學生也能夠與諸如網吧等社會上的不利因素相對隔絕，讓他們在濃郁的學習氛圍中安心學習，把學習落到實處，保證學生的學習效果，最大程度地確保每一個學生考上自己理想的大學。
Ⅲ 幼小銜接哪家好
幼小銜接排名：蟲洞雙語學前中心、藍莓果、愛智康、東方金子塔兒童潛能培訓學校、格魯伯兒童大學。
1、蟲洞雙語學前中心
蟲洞雙語學前中心是由國內外頂尖的幼教和兒童心理專家基於對生理學、心理學和社會學的深入研究，研發而成的。其具有獨創的課程體系和系統的教學方法，注重培養兒童的思辨能力、學習能力、創造能力、生活能力、適應能力、動手能力等。
5、格魯伯兒童大學
格魯伯兒童大學幼小銜接項目，是由格魯伯兒童大學研究院多年研究與開發的幼兒學前與基礎教育銜接的教育項目，開班五年來，形成了一套完善的特色教育模式，從幼兒學習習慣的培養、自信心、語言表達、普通話拼音、漢字識寫、閱讀、數學啟蒙思維等方面，全面提升幼兒的綜合素質，每一個參加幼小銜接班的幼兒，進入小學以後，都能成為全班的孩子！
Ⅳ 北京學而思教育怎麼樣智康一對一怎麼樣
學而思智康教育的確是一對一教學的，但收費很高，有不同價位的，且老師水平參差不齊，雜牌兒軍居多，這樣的價錢都可以找一線教師了。要想在智康找個像樣的老師，那價錢，真是坑爹啊。。。
Ⅳ 智康1對1的初中老師工資待遇如何智康的工資環境如何平時加班多嗎底薪，課時費都大概多少呢
本人是一轉行准備做教育行業的一枚大學生，以前經常聽說培優機構掙錢，環境好，所以毅然決然辭職轉戰教育培優機構，過五關斬六將拿到了武漢學而思愛智康的offer，當時開心極了，自以為可以擁有不菲的經濟收入，沒想到。。。
進這個單位，剛開始給人的感覺蠻好的，只能說包裝的蠻好，稱呼同事之間都是以老師相稱，感覺很受人尊敬。開始兩個月進行崗後培訓，培訓時只有基本工資，扣掉所謂的六險一金，基本不夠生活費，這單位有規定，不準討論工資待遇，發現後直接開除，我當時在想，如果貴公司平均工資水平高的話，巴不得你到處宣傳自己的高工資呢，怎麼可能規定不準談論工資事宜？果然不出所料，招聘的時候宣傳的工資5000-6000元/月，上崗後就直接說現在這個時候學生少，等過幾個月就有學生了，沒學生就意味著沒工資，這就意味著失業。實際情況是新招的老師前半年平均工資不超過2000元，我幾個月都拿了500+，600+，1000+，這是把人往絕路上逼啊，我家聘請的工人師傅一個月包吃包住，一個月4000-5000元，這單位不包吃不包住一個月才這么點，關鍵是沒學生。單位還有一規定，不準在外私自帶學生，我當時在想，如果貴公司不給我學生，又不準我在外帶學生，你乾脆就直接說讓我餓死不就行了，還冠冕堂皇的說要認同你的企業文化，可笑之極！我前兩三個月一個學生也沒帶，終於帶學生了，我一個月給學生提分不少，指望給我多分配幾個學生的，沒想到等來等去給的答復是「現在學生少，老師也多，僧多粥少，等過兩個月學生就多了。」當時心都涼了，頓時起了辭職的想法，同時發現我的那個45人左右的組一個暑期前後辭職了8人，而且有好幾個在單位工作兩年後辭職的，這就預示著這單位留不住人，一個單位的好壞，把辭職人數一看就知道這單位怎麼樣，自願辭職也就算了，這單位把人招聘過來，合同都簽了，崗後培訓都已經通過了，別人一個學生也沒有教，直接以沒學生為由將別人勸退了，勸退的這人是某985高校的應屆畢業生，這消息絕對屬實，因為那畢業生把被勸退的簡訊息截圖給我看了，還問：「你有沒有收到信息？」這時才知道原來這單位是個坑，簡直把員工不當人，想招就招想退就退，別人又沒有違規，還一個學生也沒讓別人帶，耽誤別人時間，本來30人就足夠乾的活，這單位要招50名左右，而且沒有上限，來者不拒，傾向於招應屆畢業生和其他行業轉行的往屆生，我現在才知因為應屆畢業生單純沒有社會經驗，簡單點說就是好忽悠，轉行的往屆生看重的是環境好並且對教育行業不是很了解，所以容易上當。新老師只要你前三個學生沒帶好，必定被勸退，我前幾個學生帶好了，也沒學生。。。所以對於這種沒有一點人情可談的單位，還是離開吧，還有更可笑的事，我辭職的時候，遞交辭職信，組長要求修改辭職原因，改為轉行，不能寫學生太少，我當時就醉了，我都要辭職了，連我說真話的權利都要剝奪，好吧，我還是提出了學生太少，工資太低，反正都要走了。單位又開始招聘了，我在愛智康的微信群裡面發現一些新面孔，我跟他聊了聊，反應了一下我的真實情況，果不其然，沒過幾個月，他也辭職了。。。他說這單位就像傳銷組織，外表包裝的很好，其實吃人不吐骨頭，壓榨員工太厲害，2小時家長收費540，給老師的課酬110元。有個工作了兩年的員工，因為與領導不和被開了，給的解釋是上課經常遲到，但是在我看來那老師教課水平沒話說，非常到位，具體原因就不是很清楚了，後來單位停排了那老師的課，據他所說一個暑假才發了幾百塊錢。。。後來他被開了。
武漢愛智康的管理制度也是相當不完善，出現了學習顧問組長帶頭玩貓膩的行為，將許多不是第一次報名的學生改為是第一次報名，以提高自己的業績，上樑不正下樑歪，後來打聽才知道學習顧問組的大多數學習顧問都這么乾的，這是公開的秘密，那個學習顧問組長被開了，說到開展的什麼江畔新青年計劃也是坑人的很，還有什麼小組課輔導老師項目更是坑人。這單位規定遲到了要發幾十塊錢的微信紅包，我也是第一次聽說單位有這規定的。。。這顯然就是違反勞動合同法的，組長在群裡面發通知的時候為了吸引大家的注意，發了幾十個1分錢的紅包，我也是醉了，你要麼就不發，要麼就發大點的，搞個1分錢。。。感覺侮辱別人的人格，單位扣，單位下的領導更扣。
大家可以猜猜我工資那麼低，沒多少學生，單位規定不準在外帶學生，我都生活不下去了，你們想我是餓死呢，還是違反單位規定？哈哈！
奉勸各位想進培優機構的同仁們和應屆畢業生們，這單位慎進，尤其是能找到本專業的工作待遇不是特別差的人，能夠在本專業找到不是很差工作的應屆畢業生。僅供參考！