① 勞務派遣的工資怎麼發
一般來講勞務公司發放工資的形式有兩種，現金發放；派遣單位把工資把派遣人員的工資統一打到員工的工資卡。一般的勞務派遣公司都會選擇打工資卡勞務派遣工的工資發放，涉及到兩個單位，分別是用人單位和勞務公司。具體情況如下：勞務派遣工是派遣單位的人也是與派遣公司簽訂勞動合同的，所以是應該由勞務公司負責員工的工資發放與社保辦理。但是在現實派遣中，派遣人員的工資是由用工把錢打到勞務公司的賬戶上，然後由勞務單位再把錢打到員工的手上，所以很多企業為了防止派遣機構有剋扣員工工資或者攜款潛逃，所以有些企業會選擇自己把錢發放到派遣員工的手上。
被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標准執行。勞務派遣協議應當約定派遣人員的社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
務派遣員工工資發放方式如下：
1、勞務派遣員工工資由用人單位把錢打到派遣公司財務帳上，勞務派遣單位按月支付；
2、被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付工資。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。
② 北京勞務關系的工資標準是多少錢一天
目前執行:
京勞社資發〔2006〕93號）
各區、縣勞動和社會保障局、人事局，各人民團體人事處，中央、部隊在京有關單位及各類企業：
為切實保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活，維護社會穩定，促進經濟發展，經市政府批准，對我市最低工資標准進行調整。現將有關問題通知如下：
一、我市最低工資標准由每小時不低於3.47元、每月不低於580元，提高到每小時不低於3.82元、每月不低於640元。
下列項目不作為最低工資標準的組成部分，單位應按規定另行支付：
（一）勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金；
（二）勞動者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
（三）勞動者應得的加班、加點工資。
二、非全日制從業人員小時最低工資標准由7.3元/小時提高到7.9元/小時；非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標准由16.5元/小時提高到18元/小時。
以上標准包括用人單位及勞動者本人應繳納的養老、醫療、失業保險費。
三、上述各項標准適用於本市各類企、事業單位。
四、本通知自2006年7月1日起執行。
二○○六年六月二十七日
北京市勞動和社會保障局
③ 勞務公司怎麼給工人發工資
勞務派遣單位支付被派遣員工的工資。企業按月管理和考核派遣員工情況，確定派遣員工應發工資總額、社保經費、加班費、個人所得稅、住房公積金等，每月底劃撥到派遣機構財務帳上，派遣機構代發全部派遣員工的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
④ 勞務公司怎麼給工人發工資
勞務公司給工人發放工資的步驟如下：
1、確定付款時間：勞務公司應根據企業的財務狀況，安排月度、季度或年度的計劃，按時發放工資。
2、確定工資標准：勞務公司應確定每個工人的工資標准，根據工作表現和實際情況給予適當的加薪或獎勵。
3、收集和登記工資信息：勞務公司應定期收集和登記所有員工的工資信息，包括基本工資、加班費、獎金、補貼等，以備下一步發放工資時使用。
4、製作工資表：勞務公司應根據所收集的工資信息，製作對應的工資表，便於查看每個員工的具體工資情況。
5、准備發放工資所需的資金：勞務公司應根據工資表統計出發放工資所需的總金額，並准備足夠的資金。
6、廣播工資表：勞務公司應及時將工資表通過企業內部網路或公告等方式，廣播給所有員工，以便他們對自己的工資情況有所了解。
7、發放工資：勞務公司應按照工資表的規定，將工資通過現金、銀行卡或網路轉賬等方式，發放給每個員工。
8、核對工資發放情況：勞務公司應在發放工資後，檢查工資表的實際發放情況，確保每個員工的工資發放正確無誤。
9、記錄工資發放情況：勞務公司應在工資發放完成後，記錄所有員工的工資發放情況，以便審計和管理使用。
以上是勞務公司發放工資的步驟，勞務公司應在發放工資前確保所有程序都合法、有效，以保證每個員工的工資發放無誤。勞務公司在發放工資時一定要按時發放，按規定發放，確保每個員工的工資得到及時的發放。請採納！
⑤ 北京銀行勞務派遣工資什麼時間發工資
每月15號。北京銀行勞務派遣工資的發放時間是固定的，是每月的15號，是可以直接發放至個人的賬戶中的。
⑥ 北京市勞務工資標准
法律分析：適用於全日制從業人員的月最低工資標准繼續為2200元,適用於非全日制從業人員的小時最低工資標准繼續為24元,適用於非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標准繼續為56元。
法律依據：《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
⑦ 勞務公司怎麼發民工工資
法律分析：勞務員工工資由用人單位把錢打到派遣公司財務帳上，勞務派遣單位按月支付；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付工資。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。勞務公司是指根據勞動力市場的需求，向社會招收一些具有勞動能力，並符合市場需求條件的人員作為該公司的勞務人員，然後再把這些勞務人員轉租或派遣給其它的的用人單位，從中獲取勞動力差價的企業。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第六十一條 勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標准執行。
第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。