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北京屬於什麼水質 2025-06-17 04:49:15

如何申請調動到北京

發布時間: 2023-03-18 05:03:52

1. 戶口在北京,檔案在外地,如何將檔案調入北京

辦理流程如下

1、所屬單位為調檔者開具介紹信,去北京市屬人才中心領取調檔函;

2、調檔者持介紹信,在北京市屬人才中心領取商調函和婚姻狀況調查表;

3、持商調函回原存檔機構調取檔案;原存檔機構應為市級人才服務機構,若原存檔機構為區縣級則無法與北京對接,導致無法在京存檔;

4、所屬單位開具存檔介紹信,持介紹信連同檔案到北京市屬人才服務中心存檔,交費後開具存檔證明。要寫明開戶單位名稱,存檔期限需一年以上。


(1)如何申請調動到北京擴展閱讀:

1、錄入調京信息

錄入信息流程中,除基礎信息外,落戶辦理人員還需要錄入「調京前戶口所在地」、「調京前戶口所在地登記機關」、「調京落戶公安分局」及「遷入地戶口登記機關」以及「調京落戶地址」等信息。

同時錄入檔案信息時還涉及到「調京前檔案存放機構名稱」、「去函人力社保部門或人事主管部門」等信息。

如果有未成年子女隨遷戶口的還需要錄入隨遷子女信息。

對於調京落戶的地址,市人社局提示,如遷入在京直系親屬戶內,需對照該直系親屬戶口簿戶口所在地填寫調京落戶地址。

如新立戶,需對照本人或直系親屬的房產證地址填寫調京落戶地址。

如遷入單位集體戶,需與單位確認接收集體戶口後,對照集體戶口卡首頁戶口所在地填寫調京落戶地址。

新立戶和遷入集體戶的需提前與所在派出所溝通,確認派出所名稱及所屬公安分局。

2、列印申請表及審核

調京信息錄入完成後,用人單位要協助申請人導出列印《北京市積分落戶申請表》、 《調動人員情況登記表》,無需單位簽字蓋章。

申請人需攜帶《北京市積分落戶申請表》、《調動人員情況登記表》、本人身份證和戶口簿、無刑事犯罪記錄證明 (無需提供檔案同意接收函);有隨遷未成年子女的,攜帶隨遷子女的戶口簿、出生醫學證明及符合計劃生育政策憑證,到區積分落戶服務窗口提交。

區積分落戶服務窗口審核上述材料無誤的,報市人 力社保局核准。

經審核上述材料有誤的,將系統內信息退回用人單位,再經用人單位退回申請人補充完善後重新列印表格提交。

區積分落戶服務窗口通知申請人領取調京函件(包 括《北京市人力資源和社會保障局商調函》、《北京市人力 資源和社會保障局調動介紹信》、《北京市人力資源和社會 保障局報戶口介紹信》和《調動人員情況登記表》)。

3、戶口遷移

申請人取得調京函件後,持《北京市人力資源和社會保障局報戶口介紹信》、 《調動人員情況登記表》(市公安局留存頁)、戶口簿、身 份證及落戶地址相關證件材料(如遷入在京直系親屬戶內,提供直系親屬戶口簿、房產證及親屬關系證件材料;如新立 戶,提供本人或直系親屬的房產證及親屬關系證件材料;如 遷入單位集體戶提供加蓋公章的集體戶口卡首頁復印件及 集體戶單位同意落戶情況說明)到北京市擬落戶地區公安分 局辦理《准予遷入證明》。

查詢本人落戶信息是否已傳送至該區公安分局,可點擊「點擊

「http://gaj.beijing.gov.cn/apps/hksxcx/」查詢/」查詢。其他具體事宜可咨詢各區公安分局人口管理部門。

4、檔案調動

申請人可選擇在京落戶後,在《北京市人力資源和社會保障局調動介紹信》有效期內按本市檔 案管理規定要求辦理檔案轉接。

檔案已在京內有人事檔案管 理許可權的機關事業單位、國有企業或流動人員人事檔案管理 服務機構管理的,不需要退回原籍。

辦理在京落戶後,可由京內檔案管理單位(機構)將《北京市人力資源和社會保障 局調動介紹信》和《調動人員情況登記表》(存入調京人員 檔案頁)歸入檔案管理。

北京市人社局提示,為確保申請人戶口進京後工作關系和檔案關系同步正常銜接,避免日後因戶檔分離給在京工作生活帶來不便,建議申請人在落戶後,抓緊辦理檔案調京手續。

落戶後未按要求及時辦理檔案調京的,行政主管部門將不再另外辦理調京手續。

檔案調動的辦理流程包括持《北京市人力資源和社會保障局商調函》到調 出單位或存檔機構辦理檔案轉遞手續。

持《北京市人力資源和社會保障局調動介紹信》、 《調動人員情況登記表》(存入調京人員檔案頁)、本人密封 完整的人事檔案(附目錄清單並裝訂成冊)、檔案轉遞材料 (含行政介紹信、工資介紹信、檔案轉遞通知單,抬頭應一致)等到京內檔案管理單位(機構)辦理存檔手續。

資料來源 新京報 檔案調入

2. 外省氣象局怎麼調到北京氣象局

首先由當事人寫出書面申請,經擬調入地上級主管部門同意後,到人事局申請領取《零星幹部調動審批表》,信瞎經人事局研究同意後由人事局發出商調坦散函,待收到對方同意接收函後,請原單位出具調動人員現實工作表現鑒定證明、個人體檢表、干讓坦氏部行政介紹信、工資轉移介紹等即可。

3. 我想調到北京工作,該怎麼辦呢

1,至於戶口問題,這個是有時間限制的,你妻子北京戶口,這要等你們結婚滿5年或年齡滿40周歲才可以辦理你的戶口入京手續,到時候直接到你妻子戶口所在派出所申請辦理即可。
2,在北京找個什麼工作,這個當然你自己決定了,做自己想做的,然後去投簡歷應聘就可以了。也可以找行政的工作。
3,在哪工作和戶口沒關系,所以不一定辦理完戶口才調動工作。另外,就是如果你是有編制的工作,想調到北京也有編制的,這個就很麻煩。
4,辦理工作調轉的流程的話,如果你在北京找了一家私企,這個就沒有調轉一說了,辭了原來的工作,直接到新單位工作就行了。如果你是帶編制調動,和上面的3問一樣,很難了。自己找關系辦理了。

4. 老婆在石家莊區環保局,是公務員,想調動到北京,如不通過公務員考試,有何高招

如現在具有公務員身份,想調動北京繼續做公務員。原則上是可以實現的,辦理公務員轉任手續即可。但是非常難。辦理手續要牽涉到幾個部門。
當然,如果關系過硬,肯定沒有問題。如果沒有關系,僅僅靠自己努力來辦理公務員轉任手續,恐怕能實現的可能性非常小。
首先,你需要做通你現工作單位的工作,他們願意放你才行。
第二,你要調動到北京工作的話,需要有一個具體的公務員單位願意接受。同時,且這個單位有編制和職位空缺。
第三,辦理公務員轉任手續。調出單位及人事主管機構需要有同意的意見,即需要加蓋現單位和人事局的意見(有些地方還需要加蓋編辦的意見,但不少人事局和編辦屬於兩塊牌子,一套人馬)。調入單位要加蓋同意接受的意見,同時加蓋人事局的意見。
第四,辦完了轉任手續後,就剩下商調了,之後,就可以正式調動。
所以,要辦理這個調動,需要牽涉到那麼多的部門,的確不是一件容易的事情。找找門路吧(我單位去年辦過類似的一個調動,花了差不多1年的時候,且找了不少關系和門路才搞定)。

祝你好運!

5. 外地人事檔案怎麼轉到北京

外地人事檔案怎麼轉到北京

我國古代的檔案,在各個朝代有著不同的稱謂。商代稱為「冊」,周代叫作「中」,秦漢稱作「典籍」,漢魏以後謂之「文書」、「文案」、「案牘」、「案卷」、「簿書」,清代以後多用「檔案」,現統一稱作「檔案」。以下是我為大家整理的外地人事檔案怎麼轉到北京相關內容,僅供參考,希望能夠幫助大家!

外地人事檔案怎麼轉到北京

北京早已不孝猛芹再接收非本地戶籍的外地檔案。

如:根據國家及北京市檔案管理相關政策文件,東城區人才服務中心個人委託存檔辦理方式:

存檔條件:

具有北京市東城區城鎮戶口,檔案存放在北京的原工作單位(有人事權)或有存檔權的中介服務機構(企業辭職、辭退、開除、除名的屬失業人員,人才不能接收檔案)。

檔案調入程序:

1、持本人戶口本(或者派出所出具的'有效戶籍證明)和身份證到中心開具商調函,領取知侍《北京市東城區人才流動人員登記表巧畢》;

2、本人按照商調函規定的相關要求,持《北京市人才流動商調函》到原檔案所在單位辦理檔案轉遞手續,原檔案所在單位人事部門需據實填寫《北京市東城區人才流動人員登記表》中的「婚育情況」欄並加蓋人事章;

3、持本人身份證原件(委託他人代辦,代辦人還需攜帶本人的身份證原件)、人事檔案、《北京市東城區人才流動人員登記表》到中心辦理人事檔案調入手續;

4、存檔管理費20元/人/月。

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6. 請教如何把檔案調京的問題

辦理夫妻兩地分居進京

一、途徑1. 通過人社部辦理,要求在京方所在單位:中國XX單位(像航天,核工業系統的)/教育部直屬高校等,審查嚴格。2. 通過中組部辦理,要求在京方所在單位:中紀委/中央辦公廳等中央機關。3. 通過市人社局辦理,要求在京方所在單位:市屬國企/事業單位/高新技術企業/北京市重點企業/北京市的高校/醫院等。

二、申報材料

  1. 在京方:一般只要單位安排按解決夫妻兩地分居申報,基本材料都沒問題,一般能通過

2.京外方:同意接收函(配偶在京單位出具,無人事權的需京內檔案存放人才開具),北京一般 不接收非京籍人員檔案,所以接收函也出不來,只有像我們這種少數人才可以開。

同意調出函(配偶原京外單位或檔案存放人才開具)

7. 地方公務員想調到北京需要什麼條件

1.北京市有單位原因接收。
2.北京市人事局同意調動。如果是企業就不用這一關。是事業單位要求北京市人才交流中心同意聘用。
3.不一定你現在是司法系統,過去可以不是在司法系統。
4.祝你成功。

8. 您好,我現在是天津的公務員,想調回北京,需要找哪幾個部門

現實的情況是,公務員的跨省調動,通常有以下幾種類型:
1,對調,屬於本人申請兩地協商性的調動。
2,商調,屬於本人申請兩地協商性的調動。
3,隨調,屬於組織安排指令性的隨親屬調動。
4,選調,屬於組織安排指令性的工作任用調動。
這幾種調動類型,都有嚴格的、復雜的審批程序,沒有特殊情況是很難辦成的。
尤其是本人申請的商調,既要有接收單位的同意,又必須經過所在地編制主管部門、幹部人事主管部門的同意,難度系數極高。