北京公交職工工資和事業編哪個高

『壹』 公務員和事業單位人員哪個工資高

公務員和事業單位的工資差仔鉛碧異不大，差異主要在晉升。

1、公務員屬於行政編制，收入一般是個中產階級。

2、激雹事業單位待遇不一定比公務員差。因為公務員的監管日趨嚴格，而事業單位是和本身效益有關系的，也沒有公務員那麼嚴格的約束，很多事業單位錢是很多的。

工資差異不大，差異念舉主要在晉升上面。

『貳』 事業編制的工資高還是公務員

相對來說，公務員編制會更好，公務員編制的人更容易獲得提拔的機會，體制內的人身份很重要。

公務員編制，公務員以前叫幹部，後來改叫公務員了。是指依法履行公職、納入國家行政編制，國家財政負擔工資福利的工作人員。

事業編制，事業單位本質是社會服務組織，介於行政機構和企事業單位之間，分為全額撥款、參照公務員耐兄、自收自支、財政補貼。如學校、醫院等都是事業單位。

拓展資料：公務員編制和事業編制的優劣

1、行政編制就是公務員，公務員的優勢不必多說了，收入一般是個中產階級。不算富，也不窮，還有希望奮鬥成為官員。

2、事業編制待遇不一定比公務員差。因為公務員的監管日趨嚴格，而事業單位是和本身效益有關系的，也沒有公橘慶務員那麼嚴格的約束，很多事業單位錢是很多的。

事業單位最終是會改革的，部分分流為行政編制，部分變成企業編制，剩下的才是正兒八經的昌伍襲公益性事業單位。

『叄』 公務員的工資待遇和事業單位相比哪個高

為什麼說事業單位在年薪資待遇可以碾壓公務員呢？其實道理很簡單，我國在不斷進行事業單位改革，因此許多事業單位編制人員的福利待遇都得到了很大的提高。對於大學生而言，尋找一個工作穩定，並且薪資待遇也比較高的崗位，是他們的追求，也是他們進入大學的一個目的。公務員已經沒有以前那麼吃香，很多人都認為進入事業單位的福利待遇可以超過公務員。例如國家也逐步提高了教師的福利待遇和薪資水平，並且對事業單位編制人員的福利頃沖待遇也有一定的提升。

三支一扶

國家為了提高大學生進入農村就業創業，也是對三支一扶人員實施了非常優厚的福利政策。對於參加三支一扶的人員，不僅給他們提供了一定的生活補助，還對參加三支一扶的人員進行了政策傾斜，以保證他們能夠更好的為基層服務。國家也是發布相關的通知，引導大學生們有序參加三支一扶，每月給三支一扶人員1000到2000不等的生活津貼。同時， 全國將招募2.7萬名三支一扶人員到基層服務，如果他們在服務期滿之後，希望繼續在當地進行就業，那麼可以優先考取公務員。鑒於目前公務員考試的競爭壓力很大，我們可以先考取三支一扶人員，進而逐步轉變為公務員。至少在三支一扶階段所享受到的福利待遇，基本可以超過公務員。

選調生

許多同學依然希望報考公務員，但是報考公務員的途徑又比較窄，並且成功率也非常低，那麼如何能夠成為一名正式的公務員呢？筆者認為可以報考選調生。選調生是我國培養的領導幹部的後備人選，是各個地方部門有計劃地從汪友我國各大高校裡面，挑選出品學兼優的應屆大學畢業生進入到基層工作。因此，這部分精挑細選的人員，薪資待遇和福利政策都是相對不錯的。由於報考選調生的要求比較嚴格，並不是任何一個大學生都能夠有資格報考。因此，國家給予選調生的福雀陵殲利待遇也是相對比較好的。

『肆』 公務員和事業編相比，到底哪個待遇會更好

公務員是納入國家編制，履行公職，事業編是國家通過社會公益舉辦的從事教育，科技、文化、衛生等工作的社會服務組織。我覺得他們兩個待遇還要看情況而定，具體是做哪項工作，哪個單位都會有所差距，不能一概而論說出哪個待遇比較好。如果有想從事這項工作的人可以都試一試，看具體能夠考上那個單位，都是為國家做貢獻的工作。其實不管是什麼工作以後的待遇還是根據個人能力來區分的，大家可能剛開始的時候都是一樣的，但是你的能力相對強，你具有不可替代性，那你升職加薪的機會就比較多。而且不是說你考上以後就高枕無憂了，後面也會有淘汰機制，工作能力太差的那個單位也是不願意留下的，慢慢你的待遇也就會下降。

『伍』 工勤編和事業編待遇相差大不大

存在一定區別。

工彎搏勤編：行政單位工人占編，雖不能參公，也不能晉升，卻可以參照享受公務員應該享受的待遇。司勤人員可以享受車補，養老也不存在問題。

事業編：事業單位工勤人員如果占編，那麼事業單位一切福利，包括養老均不成問題，可享受車改政策。只不過，如果單位參公，工人是不能參公的。