㈠ 為什麼央企都在北京入職央企有哪些注意事項
首先，回答第一個問題：央企為什麼集中在北京？
這是因為絕大數央企的前身，本來就是國家部委，在改革開放後，逐步改制轉型成為企業集團。比如，排名前三名的央企：中石化的前身是化工部，中石油的前身是石油部，國電的前身是電力部，等等。他們原來的辦公地址就在北京，原班人馬也在北京，歷史源遠流長，就這樣延續下來了。新組建的央企，也願意把總部放在北京，離中心近一點，開會辦事都方便快捷。
其次，回答第二個問題：入職央企有哪些注意事項？
央企招聘比較嚴格，以校園招聘為主，以社會招聘為輔，實際上，社會招聘基本很少，即使有，也主要面向三個方面，一個方面是急需的專家型人才，一個方面是企業內部沒有的特殊專業人才，一個方面是偏遠地區艱苦崗位所需的人員。所以，央企的社會招聘比較少，重點回答一下如何通過校園招聘入職央企。入職央企，重點注意這10個事項：
【8】入職時的第一印象非常重要。央企員工流動性很差，可能一入職就工作一輩子，所以，給單位留下第一印象就顯得特別重要。人力資源專業里，這是第一標簽，一旦打上負面標簽，長達五年洗不幹凈。入職後，一定要積極主動、自信陽光、樂於助人、遵守規矩、辦事靠譜，千萬不要遲到早退、稀里糊塗、不守規矩、做事拖沓，一旦大家認為你不靠譜，你的職業生涯就會很艱難。
【9】入職後不要著急。央企規模巨大，內部都有一套人才培養培訓體系，對新人都要進行輪崗實習。有可能把你派到基層一線去實習鍛煉，不要抱怨，更不能拒絕，扎扎實實做好實習工作，能吃苦，能擔當，學到真實的業務，掌握公司業務流程，便於以後做好管理和技術工作，對基層不熟悉的管理人員是不稱職的，所以，該去基層就去基層，該去一線就去一線，只要表現優秀，很快就會回到管理崗位的。
【10】入職後要積極總結匯報。央企一般都有「傳幫帶」傳統，會給實習新人安排師傅，建立培養體系，填寫培養計劃。作為新人，一定要尊重師傅，認真學習，定期填寫培養學習體會。只要你放平心態，擺正位置，老師傅都喜歡這樣的年輕人，一般都會給你一個好評。如果你不尊重老員工，不扎實學習業務，總是不甘心當實習生，總想著要早一點「提拔重用」，老員工和上司都看得清楚，大家不喜歡這樣的人，就會讓他欲速則不達。