Ⅰ 北京產假怎麼申請
一、北京市產假怎麼申請和產假工資怎麼發放？
產假向單位申請即可。關於產假工資：
1、首先，產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受；
2、如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。但是，若企業為職工繳納的生育保險費基數低於女職工上年度平均工資收入，那麼將導致女職工領取的生育津貼低於其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足；
3、如果單位沒有交社保，產假期間公司應當按正常出勤發放工資。
二、北京男職工產假有幾天？
根據《北京市人口與計劃生育條例》)第二十條、機關、社會團體、企業事業組織的職工晚婚的，除享受國家規定的婚假外，增加獎勵假7天。晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同；不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標准給予獎勵。
《北京市人口與計劃生育條例》規定的晚育獎勵假由皮鄭夫妻雙方一方享受。女職工享受晚育獎勵假的，生育津貼按女職工繳費基數計算，由社會保險經辦機構通過女職工單位支付給個人；男職工享受晚育獎勵假的，其獎勵假的津貼按男職工繳費基數計算，由社會保險經辦機構通過男職工單位或女職工單位支付給個人。男職工享受的晚育獎勵假津貼為本人同期休假的工資，其晚育獎勵假津貼低於本人工資標準的，差額部分由男職工單位負責補足。
所以目前北京還沒有明確關於男職工產假的法律規定，想休產假的男職工可以結合上述法律規定與用人單位協商解決。
三、北京產假工資按全勤發放還是80%？
工資應該是按正常上班的標准發放，獎金和績效不會有了
四、交的北京社保老家上班產好悉假按哪裡
根據查詢相關資料顯示；按老家。外地上班交社保，當事人的產假是按社保繳納地的產假天數來算的（公司所在地）。報銷也是向公司所在地的社保部門報銷（由用人單位統一辦理）。最好查詢當地官方網站獲得第燃襪頌一手權威信息。
五、北京社保生育保險可以報多少
京生育保險費用報銷分三部分：門診費、住院生產費和生育津貼
其中住院生產費用不用擔心，醫院會自動在結帳的時候劃走報銷費用部分。
正常生產：一級醫院1700，二級醫院1800，三級醫院1900；
剖宮產：一級醫院3500，二級醫院3700，三級醫院3800；
門診部分和生育津貼都需要通過單位報銷，報銷時需要的材料有：
1.《北京市生育服務證》及復印件；
2.定點醫療機構出具的嬰兒出生證明及復印件
3.醫學診斷證明書(出院時醫院會給)及復印件
4.填寫《北京市生育保險申領待遇職工登記表》(生表一)兩份：
5.填寫《北京市生育保險手工報銷審批表》兩份
6.單位填寫《北京市生育保險手工報銷醫療費用申報結算匯總單》
7.醫院檢查的交費憑證(收據和小白條)
由女方單位向社保部門提交。
門診部分實報實銷最高報銷1400元
生育津貼=本人生育當月的繳費工資基數/30天*產假天數
晚育津貼可由女方或男方享受，當然對於我們來講誰繳費的工資基數高就由誰享受了。
如男方繳費基數高於女方，則在表一中由男方公司蓋章經辦人簽字，通過女方公司報銷。
由男方享受晚育津貼還要提交結婚證及復印件
晚育津貼=享受晚育津貼人員的繳費工資基數。
女方未上生育保險男方上了生育保險的也可領晚育津貼，由男方單位填表申報。