㈠ 北京市規定的職工病假（醫療期）最多多長時間
對於醫療期期限，根據勞動部關於發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知（勞部法[1994]479號）第3條規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。
㈡ 北京病假工資發放標准
北京病假工資發放標准有兩種，分別為休假在6個月以內的和休假超過6個月的。
具體標准如下：
一、按職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標准支付疾病休假工資：
1、連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發；
2、連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發；
3、連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發；
4、連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發；
5、連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
二、職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業按下列標准支付疾病救濟費：
1、連續工齡不滿1年的，按本人工資的40％計發；
2、連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計發；
3、連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計發。
病假工資的計算基數和計算系數確定後，便可計算出病假工資的數額。病假工資＝（計算基數／21.75）乘以計算系數乘以病假天數。另外病假工資用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低於當地最低工資的80%就可以。用人單位制定工資支付制度違反法律、法規、規章規定的，由勞動保障部門給予警告，並責令改正；給勞動者造成損失的，應當承擔賠償責任。用人單位違反規定，低於本市最低工資標准支付勞動者工資的，按照相關規定處理。
《北京市工資支付規定》第二十一條 勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低於本市最低工資標準的80%。