㈠ 北京移動待遇如何
2023年6月1日起，北京移動進行了一系列調整，取消了取暖補貼、交通補貼和通信補貼，這意味著員工的年收入減少了兩萬多。
在待遇方面，對於新員工，本科學歷入職後會分配到5崗，研究生則分配至6崗。在5崗，月工資約為4500元左右，而6崗則略高，約為5000元。年終獎在過了試用期後的完整年度發放，對於5崗員工，年終獎的具體數額未知；而對於6崗員工，大致在7萬到8萬之間，但會根據員工的績效表現而有所變化。綜合來看，員工的年到手收入大約在13萬到15萬左右。值得注意的是，從今年6月起，北京移動再無其他福利發放。
工作壓力方面，北京移動的環境相對較大。公司以指標為導向，決策者多為外行，形成了一言堂的管理風格，官僚主義和形式主義問題也較為嚴重。在資源分配上，20%無關緊要的耗材被用於支撐80%不積極參與工作、吃空餉的人。內部競爭激烈，人際關系的影響力大，升職機會往往與關系網緊密相關。員工加班成為常態，但公司並未提供加班費，這進一步加重了員工的壓力。年輕員工的離職率非常高，四年前入職的員工中已有70%選擇離職。
綜上所述，盡管北京移動在待遇方面有一定的吸引力，但在工作壓力、管理方式和團隊氛圍等方面存在諸多問題。對於那些考慮進入運營商行業的人，是否選擇北京移動需謹慎考慮自身的職業期望和承受能力。