『壹』 白領的定義是什麼
白領族，是一個從西方傳來的生活型態定義，經常拿來代表領較多薪水的專業人士。這個詞可能最早是從1928年啟用的，當時是代表非體力勞動的工作者，如公務員、教職人員等。是與藍領族互作為對比的族群。白領族較少從事勞力工作，在公司里的職業階層也往往是行政或是正式職員，並有專業的工作能力，如醫生或律師等。在一些社會學的研究里，經理階級的有時也被歸為白領族之一。
白領？到底怎麼定義。白領首先是在國外有這個定義的，然後慢慢地國內也有了。「白領」出現於中國人口中不過一二十年間事。意指那些工作與高檔寫字樓中，從事腦力勞動的精英階層。白領階層通常泛指那些在辦公室里工作，在寫字樓內從事文秘或其它文職業務的人員。
白領，白領族，是一個從西方傳來的生活型態定義，經常拿來代表領較多薪水的專業人士。這個詞可能最早是從1928年啟用的，當時是代表非體力勞動的工作者，如公務員、教職人員等。是與藍領族互作為對比的族群。白領族較少從事勞力工作，在公司里的職業階層也往往是行政或是正式職員，並有專業的工作能力，如醫生或律師等。在一些社會學的研究里，經理階級的有時也被歸為白領族之一。
白領的隱喻是從傳統上班服裝里白色領子而來，用以與藍領區分，帶有「白色領子是相當容易被弄臟的，因此用白領族代表他們工作不會容易弄臟領子」之意。也有「上班時必須衣著整齊、不可隨便」之意。不過近幾年，白領族的穿著逐漸多樣化，許多公司也大幅放寬上班服裝規定，不再限制於女性套裝，男性西裝打領帶的刻板條約，大多公司開放了休閑服或是牛仔褲的穿著規定，新設立的公司甚至有些完全沒有服裝規定。所以白領族的外觀大幅度的更改了，天天穿著正式白領襯衣與西裝褲上班的人，反而成為了少數。
如果以薪水區分，大多白領族是領固定的月薪，而藍領族是以計時來算工資。此外，過去認為白領族享有比藍領族較高薪水的想法，今日逐漸的變化當中。有許多白領族的薪水結構被新的公司政策重新設計，變成了高獎金、低底薪的結構方式，如果沒有達到一定的工作成效，薪水不見得就比藍領族高。
過去在農業和早期手工業時代的社會，白領族群是相當少的。但進入工業化社會之後，就逐漸變多。特別是科技時代之後，產生了大量的文書工作，並減少了工廠作業員與手工生產作業員的數量，因此白領族群逐漸成為現代社會中的主要族群。
現代社會中，完全由白領族所組成的公司也越來越多。因為今日不少科技業和服務業公司是不需製造或生產實際產品的，這也造成了白領中的白領現象，也就是說，在這樣的公司里，組織的層次結構往往相當復雜，不見得就能用衣服符號化，較醒目的區分可能是由工作的質量、被委派的責任和特權、薪資等來定義。
由這一點來看過去白領族的工作環境變化，也有所不同。以往經理以上階層的管理人士，經常享有寬大的辦公室與高貴的藝品擺設，但處於事務性質部門的雇員（也就是白領族的大宗代表），卻僅有狹小無窗的房間，和簡單的辦公傢具。今日狀況有所不同，辦公空間變得較為平等，經理與雇員間的差別可能僅在於座位是否靠窗，或較有隱密的會議空間。獲得寬大辦公室的員工不見得就是公司的高層決策者，反而可能是中階的重要主管，或是被委任相當重要任務的雇員。
最後，在某些公司白領族有時也得做些藍領族的工作，反之藍領族也有可能在某些時候得做白領族的工作。有些人白天是藍領族的服裝，但到的周末卻從事白領族的角色；這一點可從工會的例子來看。如被委任為工會代表的藍領族，在周末必須召開會議，與主管討論工時待遇等問題，處理許多文書工作，此時他就成為了白領族。
白領的生活水準和社會地位難比富豪，卻比靠體力勞動糊口的「藍領」優越。雖附庸於「大老闆」，受人操縱，缺乏安全感，卻居於社會運轉的控制部門，行使管理職能，在聯接與協調上下層關系方面是無可替代的中介力量……簡單來說，白領就是中國的小康人群。但是隨著民間的口耳相傳，使得這個詞逐漸的被用俗，成為人們唯恐不及的詞彙。下面，我就總結了幾個白領的特徵，供大家參考。
特徵一：西裝
大多數外資公司，對著裝都有嚴格的要求。大到整體風格，小到穿什麼衣服配什麼領帶，以及襯衫的花色，都有嚴格的規定。而且西服絕對是得平整無痕，皮鞋要油光可鑒。頭發也大都用摩絲梳得能數出數來。
特徵二：電腦包
隨著科技的發展，大多數白領已經舍棄了公文包，進而背上了更便捷的筆記本電腦。酒吧，咖啡館里，經常能看到在用筆記本辦公的人。也不知道他們是不是真的那麼忙……
特徵三：咖啡
越是白領們薪水拿得高的公司，辦公桌上咖啡的分布就越密集，對於一個公司來說，如果沒有咖啡和濃茶，就意味著效率的低下和發展的放緩。甚至有人說：「咖啡就是一種即便是疲憊中，也硬要讓人看出一點點優雅的東西。」超市裡各種品牌，種類的咖啡也展開了激烈的競爭，雀巢甚至和「誅仙」聯合，使得超市的咖啡專櫃前，又多了一批熬夜玩網游的人。
特徵四：地鐵
但凡是大公司的辦公地點，一般都選在黃金地段，交通便利的高檔寫字樓。而面對現在各大城市擁擠的交通，大多數視時間為生命的辦公室白領都選擇了地鐵。所以，地鐵中看英文報紙，雜志，用不知道是哪國語言打電話的人也比其他地方要多得多。
在廣州，月工資4750元算白領；在上海，5350元才算白領；在成都，1900元就算白領；在拉薩，900元也算白領……這幾天，有關研究機構公布了一項全國主要城市白領工資標准，包括各城市物價水平、居住成本、交通成本、城市現代化等諸多方面因素。外地務工者在以下基礎上增加1800元。共分七檔，以人民幣為標准，單位為元：
一檔：香港18500，澳門8900；
二檔：上海5350，深圳5280，溫州5020，北京5000；
三檔：杭州4980，廣州4750，蘇州4300，廈門4100，青島4000；
四檔：南京3780，福州3380，無錫3200，天津3150，濟南3120，大連3000；
五檔：鄭州2880，昆明2800，武漢2680，海口2600，長沙2480，三亞2360，重慶2250，沈陽2100，烏魯木齊2100，西安2080；
六檔：成都1900，哈爾濱1700，呼和浩特1700，貴州1600，長春1500，蘭州1500，銀川1100，西寧1000；
七檔：拉薩900。
白領工資標准，你覺得標准嗎？
A 標准太低
●北京月薪5000元的白領，買套建築面積100平方米的房子，大約要不吃不喝攢20—30年吧。
●中國最累的就是這些所謂的白領啦！本人在泉州工作，月薪2500元，租房水電約500元，手機費200元，吃飯600元，交通費約150元，平時朋友聚會每月約100元，買點報紙雜志每月約花30元，去掉洗頭、理發、買衣服等費用，每年存不到1萬元。而泉州的房價約每平方米7000多元，郊區的約4000多元。
B 比較合理
●我在廣州打工，仔細看了看，這樣的工資標准，還算得上是白領——至少和不少效益不好的工人比起來，這樣的工資已經是他們的3倍了。雖然買不起大房子，開不起小汽車，但也能湊合著過。無論怎麼說，總比在老家掙得要多，機會也多吧？
●算白領啦，看看那些農民，看看那些清潔工人，他們能掙多少錢？
這樣才算白領？
●金領、白領、藍領，是根據工作性質定性的，跟收入沒有關系。金領是領導管理階層，白領是腦力勞動者，藍領是技術工人，灰領是體力工人。
●白領的工資一定高嗎？只不過不用體力勞動而已，像我現在還賺不過一個建築工人。他們一個月都4000多元，他們付出體力，我們能付出的是腦力和承擔壓力。
●我們是不是白領不重要，重要的是，讓這個社會「中間階層」的人越來越多，讓這些「中間階層」別再有那麼多的焦慮和不安……
新白領兩大特徵：年輕、高學歷
有關媒體調查報告顯示：對新白領而言，除了職業外，年齡和學歷是兩個至關重要的特徵要素。被新聞界熱炒的20世紀70年代至80年代出生的一批青年，正在成為新白領的主體。隨著社會及經濟的不斷發展，知識在經濟中的含量愈來愈大，受教育程度與個人收入之間關系極為密切，知識作為當代最重要的資源或生產要素，正成為劃分不同社會群體地位和作用的重要指標。
新白領的職業：科技含量高
通過對當前青年熱門職業的分析，對比不同職業的聲望以及從業青年的特徵，不難發現新白領所從事的職業普遍具有較高的知識科技含量、較復雜的職業技能、較高的收入等特點。
新白領的職業范圍主要集中在以下幾個方面：
1、知識創新、科學技術業。包括基礎研究、應用技術開發、管理、制度、組織的創新活動等。
2、教育培訓業。如今的世界已進入終身學習時代，這將使文化教育與培訓成為21世紀的最大產業之一。
3、知識製造、傳媒業。包括圖書出版、報紙期刊、廣告、文學、藝術、曲藝、影視、戲劇、音樂、廣播電視、通訊、信息機械（列印機、計算機、現代通訊技術、自動控制系統、信號裝置）等。
4、專業服務、咨詢業。包括金融、法律、工程、建築、物業、醫療保健、會計、審計及檔案儲存、貿易談判、專門策劃建議等。
5、體育、娛樂、旅遊業。隨著經濟社會的發展，人們越來越重視也越來越有條件參與體育、娛樂和旅遊活動。這方面的產業將有極大的發展空間。同時，一些傳統產業也正在進行結構調整和技術更新、改造，這也將吸引一大批知識青年投身其中。
新白領的價值取向：務實、關注自我感受
新白領的價值取向務實、關注自我感受和自我實現是新白領價值取向最核心的部分。務實的價值取向是始終貫穿在新白領的生活之中的。在生活態度上，新白領由於務實而腳踏實地，崇尚自我奮斗。比如在對IT業界從業青年的調查中就發現，大多數人非常認同「吃苦玩命」地干工作，認為這才是獲得成功的首要因素，而不是其他的人為因素。關注自我感受與自我實現的價值取向最集中地表現在新白領們對職業的選擇上。他們選擇職業既關注薪酬，也不把它當作決定性因素。以IT業青年為例，雖然其中有63.7％的人換過工作，但他們「跳槽」主要靠自己（毛遂自薦、人才市場和獵頭公司等），較少依靠父母親朋等社會關系。而求職的動機，多數人把「自己能否發揮個性和能力」、「想擁有一片獨立的天地」排在了首位。這種務實與自我實現的價值取向還反映在新白領生活的方方面面：消費、精神需求、人際交往、婚戀等。
新白領的生存狀態：緊張+壓力
如果必須用兩個詞來描述新白領的職業生存狀態的話，那沒有比「緊張」和「壓力」更確切的了。
由於收入較高，新白領在生活方面可說是游刃有餘，比如不少人擁有私家車、自己的房子等等。但這只是他們的生存狀態的副題。主題自然是他們的職業生存狀態。
新白領的職業生存狀態絕不像人們看到的高檔寫字樓、高檔辦公設備、光鮮的外表等等那麼美麗輕松。對待工作，他們幾乎人人奮不顧身，加班是家常便飯，他們精力充沛而且努力上進，也許晚上回到家時已累得精疲力盡，但只要在辦公室里，他們永遠不知疲倦為何物。新白領有著很強的緊迫感和壓力，他們擔心會被老闆炒魷魚，擔心自己負責的業務沒有進展，擔心別人超過自己，擔心在競爭中處於下風。有關調查表明，由於精力和知識的長期透支，使新白領的充電意識非常強。在我們進行問卷調查的幾種重點職業中，幾乎都有90％的被訪者認同終身學習的觀念，並且其中的大多數都在進行著各種培訓和學習。這是一個年輕的時代，是一個時尚文化盛行的時代。30歲的人們開始慨嘆「已經老了」；而睿智的年長者也以「向年輕人學習」為開明時尚之舉。在生活、知識、職業奮斗中已走在了同齡人的前面，但他們更不敢言退，他們是無法後退的人。
生活水平提高，中國內地都市白領日漸增多，消費特徵也越來越明顯，內地都市白領的十大消費特徵：
一、白領最愛買時尚雜志以修正自己的品位。
二、白領最愛用名牌或精心淘到的個性服飾彰顯自己的品位。他們的衣櫥里一般會有幾套西裝以備不同重大場合之需，但不論是莊重得體的阿瑪尼，還是略帶雅皮味道的BURBERRY，總之絕對要頂級名牌；至於略為休閑的服裝，就全靠一雙火眼金睛到專賣店去淘了。
三、白領在吃上也同樣和潮流同步，從東北菜、上海菜、毛家菜、四川菜到雲南菜；從紅燜羊肉、麻辣小龍蝦到香辣蟹，一路吃下來絕不含糊。但有一點，餐廳還是有情調一點的優先，最好店名也是有點典故、透著高深的。
四、白領最愛在夕陽西下時泡吧，「怎敵他晚來風急」的淡淡悲凄將白領麗人的情調揮灑得恰到好處。
五、白領最愛在懶洋洋的午後坐在咖啡館里上網，英文報紙、時髦的無邊眼鏡、一杯卡布其諾、一台筆記本電腦匯成了一道最白領的風景。
六、白領最喜歡接收外國香水、化妝品作禮物卻最愛用中式傢具。這一點十有八九是受了他們最常接觸的老外的影響。
七、白領最愛有會所的高尚住宅區，但交通一定要便利，最好挨著地鐵，因為背上按揭付款的包袱後，至少幾年內他們無力再把買車納入消費計劃。
八、白領最愛忙裡偷閑做點運動當然不是跑步、踢球的那種，他們已經對集體主義的運動失去了興趣，他們寧願一個人在健身俱樂部里揮汗如雨，頂多玩玩網球、保齡等兩個人的游戲。
九、白領最愛到固定的地方去打理自己的頭發和面龐，擁有自己的美發師、美容師的感覺會讓他們的自我感覺更良好。
十、當忙碌的一年結束時，白領一定會在難得的年假里讓自己的身體和心情開始一段浪漫之旅。他們最愛去的地方是夏威夷、菩緹島，最不濟也是三亞海灘。對他們來說，陽光、海水、沙灘遠比峭壁、雪山、荒漠更具誘惑力。
2007最新統計調查數據顯示，外資高科技業、民營高科技業、能源化工業、制葯業、消費品行業等五大行業主管經理級以上的薪酬福利水平基本保持在20萬元人民幣以上，並呈現出3個顯著特點。
各行業薪酬差異明顯
五大行業主管經理年平均總薪酬
外資高科技 31．7萬元
化工 27．3萬元
民營高科技 23．7萬元
消費品 23．6萬元
制葯 22．3萬元
身處外資高科技行業的白領管理族依舊是人才市場的佼佼者，平均總薪酬達到31萬元。由於他們工作壓力大、處理隨機事件能力要求高、對整個公司的順利運營起著關鍵作用，所以優厚的薪酬待遇是不可或缺的。從數據中可以看到民營高科技企業在員工薪酬福利水平上的崛起。一段時間以來，民營企業幾十萬元年薪招賢納士的新聞頻繁見於各大媒體，說明國人薪酬理念正在發生巨大變革。這是企業重視人才的標志。
各部門薪酬差異不大
北京外企太和將五大行業的全部主要崗位劃分為6類：銷售部門、研發部門、財務部門、人力資源部門、市場部門和後勤保障部門。其中銷售部門主要包括項目銷售、產品銷售、區域銷售和大客戶銷售等部門；研發部門主要包括產品研發、售前技術支持和售後技術支持等部門；財務部門主要包括財務和會計等部門；人力資源部門主要包括薪資福利、招聘和培訓等部門；市場部門主要包括產品推廣、市場傳信和業務拓展等部門；後勤保障部門主要包括物流管理、采購和辦公室等部門。
各部門主管經理年平均總薪酬
市場 29．1萬元
財務 27．9萬元
後勤保障 26．6萬元
銷售 26萬元
研發 25萬元
人力資源 23．1萬元
市場人員、財務人員的總薪酬水平處於市場的領先位置，銷售人員和後勤保障人員次之。這樣的分配較為合理的反映了不同崗位人員對於公司發展的貢獻。
福利占總薪酬的比例
隨崗位的上升而減小
白領管理族福利占總薪酬比例 經理級 總監級
化工 11．47％ 7．26％
消費品 10．30％ 7．20％
制葯 9．21％ 7．02％
外資高科技 8．98％ 7．41％
民營高科技 8．28％ 5．63％
各行業總監級的福利與總薪酬比例同經理級的福利與總薪酬比例均有明顯差距。這樣的差距說明隨著白領管理族職位的晉升，優越的福利條件對白領管理族的激勵和吸引效果稍顯無力，他們看重的是自我價值的實現和對於他們優秀業績的肯定。
在橫向比較中，不難發現傳統行業的福利待遇明顯優於科技型企業。這是企業性質導致的薪酬結構的差異。科技型企業更要求員工尤其是白領管理族們以優秀的業績回報公司，以最大限度地發揮來贏得豐厚的回報，所以在總薪酬中，員工的現金收入，尤其是績效獎金的比例就明顯高於福利部分的比例。這也是白領管理族工作富有挑戰性的一種表現。
『貳』 年薪35萬在北京是什麼概念
坐標北京。說說我的感覺。
首先，年薪35萬的人不是滿大街都是，一般國企得是中層以上，外企也得有點職務。一般員工年薪12萬都不容易拿到。不是所有企業都是華為，阿里！互聯網公司薪酬高些，傳統企業員工拿幾千塊錢的也大有人在。外企也不是像前些年都舒服地拿著高工資。
其次，如果前幾年買了房子，現在年薪35萬在北京可以過的相對舒服，日常只要不太奢侈，還能有結余。如果沒有房，要麼省吃儉用存個首付，要麼租房，我家附近算學區房，80多平米差不多8千。
第三，在北京已買房，無房貸，35萬年薪養一家三口過得很好，但是還達不到孩子上國際學校的水平。有房貸甚至無房，如果全家年收入35萬，就是老百姓的正常生活，節儉一點就多存點。
只有在北京生活了10年以上恐怕才有發言權吧。我一朋友就是在北京讀完大學、研究生之後留在北京工作了。他跟我分享了很多關於北京的事兒。
他在一個民營企業工作，基本上加上所有的年終獎、補貼等等，年收入稅後20萬。同時他也有自己的副業，基本一年也有5萬左右。所以加起來他的收入在稅後25萬。基本上可以等同於稅前35萬的情況了。那麼他的狀況是什麼樣呢?
他去年在五環買一套房子，400多萬，小平米，當時首付了200多萬，剩下200多萬是貸款的。20年，每個月還款約1.5萬。他每個月的收入差不多2.5萬。扣除這個1.5萬還剩下一萬。他們一家的生活費一個月按照5000算，這樣就只剩下5000了，這5000就算是每個月可以存下的。但是由於剛買了房子，還借了親戚一屁股債，估計在兩年內可以還了。他們剛剛懷上孩子，孩子一出生相信又是一大筆費用了。另外，他們計劃未來一年內買車，那這個又是一大筆錢。雖然也可以貸款買車，但是基本上這3年內什麼錢都不剩，生活過的緊巴巴。當然，好就好在她媳婦也有個普通的工作，一個月工資5000，這樣雖然沒多少也可以為家庭增添一些收入了。減少一些負擔了。
但是在北京有多少這樣的人呢？工資高的必定不少，但是工資不高的也很多。大多數人的工資維持在年薪12萬左右，有的有房貸，那就更苦了。有的沒房貸，那生活相對自由一點。有的還有兩個孩子，這個苦就更不用說了。
所以，過年回家千萬別問人家賺多少錢，因為這個問題不是傷害對方就是傷害你。本來人家回家開開心心的，你一問賺了多少錢，讓人家想起了外債，這個年都不好過了。有的人你一問收入，那就等於赤裸裸的打自己耳光了，人家一說年薪就是你的好幾倍，就讓你無地自容。你恨不得抽自己，為什麼要問這樣打自己臉的問題呢？
所以奉勸大家一句，過年就拜年，千萬別說錢！
年薪35萬在北京是什麼概念？
根據統計，2018年北京市的人均工資是94258元。由此可見，年薪35萬絕對是高收入階層。
這個高收入的族群在揮金如土的金融街，光鮮亮麗的CBD，以及碼農扎堆的上地和西二旗等地的密度比較高。在這幾個地區，年入百萬的人也不在少數。但就整個北京而言，這個群體的比例並不高。
35萬的年薪並不意味著好的生活品質，因為開銷也很大。 像我們家，每年房貸得12萬左右，小朋友上學和興趣班加起來又得小10萬，家裡的日常開銷（吃飯、衣服等）每個月小1萬，這些七七八八下來，就得30萬了。如果出去玩兩次，那就差不多35萬（還不能去太遠的地）。
有人可能會說，你一家人的開銷當然大了。如果是年薪35萬的年輕人，那就很嗨皮了啊。沒錯，如果他有房子了，那的確可以嗨皮一下了。如果沒有，那可能也好不到哪裡去。這個收入的年輕人，一年租房加其他消費算15萬吧，那一年可以省下20萬。這看起來似乎很不錯，可想買房，估計得是10年以後的事了。
這幾年有個趨勢，就是你不搞個副業在朋友圈快要聊不下去了。其實，這都是生活壓力所致。工資收入上漲困難，於是大家就不得不想想如何利用業余時間，搞點副業，充實下口袋。
搞副業沒問題，重要的是不要影響主業。 我認識好幾個朋友，現在副業搞得都不錯，有點副業收入甚至超過了主業。然而大家並沒有因此放棄主業，因為那是養家糊口的保障，很多副業收入不錯，但並不穩定。
這真是個因人而異的事情。
我北京人：
1、家庭稅後工資性收入大概是這個的3倍；
2、家庭月支出沒怎麼認真算過，每年估計能存下來1/2左右；主要花在日常開銷、 旅遊 、購物等，花錢的主力是我媳婦；
3、家庭月負債9000:車貸2年無房貸（房子買的早）；
4、丁克家庭。
這問題不就是個互相比的問題嗎？我拿我同事來比吧。和我辦公室挨著的同事是83年的，公司是密薪制所以我「猜」收入可能和我差不多，時不時抱怨收入不夠花。因為剛要了二胎，而且考慮到剛換了學區房所以房貸負債增加了、所以感覺他的壓力就很大，而且要了二胎後媳婦就不上班了……收入下降了一些且支持與負債又增加。
所以即便收入水平差不多，結合負債與支出以及老婆不上班等因素，我們兩個人的日常狀態差別還是挺大的——比如：
1）我花錢比他要大手大腳，我買東西會沖動而他會精打細算；
2）公司一旦發生組織變革時他比我焦慮、而我更淡定；
3）我 旅遊 次數明顯高於他且 旅遊 目的地的品質也更好；
3）收入的抱怨上我很少、他不少，他會更斤斤計較一些；
4）我們的年紀差不多、媳婦的年紀也差不多，但我媳婦開始逆生長而他媳婦開始走黃臉婆路線；
5）我的頭發還很濃密而他發際線退後很多；
15年時間一直在一個行業，我拿到這個收入也是應得的（想跳槽的話，每年都有獵頭開出double的offer，但到目前為止還沒有離開的計劃）。
自認為也比一般的北京孩子要努力，沒靠過父母也沒有拆遷（但作為北京人壓力肯定還是要小一些）；
過著比上不足但是比下肯定有餘的生活；
工作壓力一點不比我team里那些月薪不過萬的小孩兒們小（或者說壓力不一樣）；
享受生活的時候比別人多一點但那源自多年奮斗出來的收入以及自己的職業安全感……
在京馬上20年整，什麼年齡年薪多少，很大程度上取決於你的工作崗位，以及所屬行業。咨詢、金融、會計、法務等領域起步點就高很多；傳統媒體、廣告運維和市場落地端的崗位就比較熬了。後者混五年或許和前者實習生轉正後拿的差不多。
一句話就是，選對專業行當，少奮斗很多年。
至於35萬年薪在北京是什麼概念，根本還是看有沒有北京的房和車。有的話，哪怕是貸款，你起碼能作為這個城市的一份子堅守下來。如果沒有的話，稅後每月兩萬來塊除掉衣食住行用，如非親屬贊助，基本和買房無緣了。
如果你兩口子都是這個收入，省吃儉用幾年按揭個5-600萬的房子還是可以的，說白了和10年前月薪一萬來塊買300萬房子性質差不太多，無非就是計數單位膨脹了點而已。
高薪？必然談不上~
在這個消費水平不低的城市裡，3萬月薪也就是尊嚴指數勉強及格的程度。
啥是尊嚴指數？大概意思就是：你賺這份兒錢不至於活得窘迫，除了不切實際的別墅豪車夢之外，其他絕大多數生活消費品、子女（甚至父母）的生活品質將就著達到小康水平。
何為勉強？那是因為你的這份收入並不一定能在職場上（或馬斯洛高階需求上)帶來足夠的安全感、榮譽感、滿足感。比上不足比下有餘是常態，爬上7位數有如愚公移山，爬不上去就意味著你頭上永遠有人對你頤氣指使，而你只能迫於生活的淫威勉強屈就。
最接近的例子？余歡水？或者比他好點。
北京的35萬年薪，永遠比不上重慶的15萬年薪或者開封的十萬年薪活得滋潤。超一線城市的生存壓力，就像一個時常對你莞爾一笑、卻永遠不知道何時才能真正娶回家的綠茶婊，她對你笑得越甜，你便陷得越深，直至你出人頭地踏上成功彼岸，抑或是徹底沉淪如毫無理想與鬥志的平凡社畜為止。
而且，這還沒提戶口問題~[淚奔]算了，還是留給年輕人更多想像空間吧~
我在北京生活十年了，周圍不少人年薪都在35萬元左右，所以很有資格回答這個問題。
年薪35萬元，在北京屬於中高收入水平，但絕對算不上高收入，而且距離高收入還很遠。此外，不同人群年薪35萬元，過上的生活質量也完全不一樣。
人均工資有多個統計口徑，有社保局的，國家統計局的，各大招聘網站的，還有一些研究調研機構的。
社保局公布的平均工資最低，因為有很多單位都按照最低工資標准來繳納社保。根據北京市社保局的數據，2018年北京市人均工資是7855元/月，環比竟然下降了7.23%。實際上，人均工資要比這個要高，我估計這只是北京市一個快遞員的工資水平，京東快遞員的工資還不止這么多。
社保局的另一份數據，2018年法人單位的平均工資是12.7萬元/年，平均每個月1萬元出頭。
根據《2019年秋季中國僱主需求與白領人才供給報告》，北京市人均工資是11434元/月。
所以，綜合來看，北京市人均工資大概就在1萬元左右，平均年薪在12~14萬元之間。所以說，年薪35萬元要明顯高於北京市平均工資水平，可以算作「中高收入」。
北京的高收入人群真的是太多了，年薪50萬元、100萬元以上的很常見，我周圍一些能力比較強的人，有做律師的，有的在金融業，年薪都有百萬的，有個做人力資源的同學年薪竟然有70萬元，真的很厲害了，能力都非常強。
如果你是北京本地人，或者你嫁了/娶了一個北京人，有房有車，而且還是學區房和豪車，平時還有父母補貼，那麼在北京能過上非常滋潤的生活。我有個同事，嫁了北京人，有2套房、2輛車，年薪應該不到30萬元，花錢挺厲害的，包都是LV、PRADA的，過得非常瀟灑。
如果你是外地人，但是家庭背景很好，父母能出資給你在北京買房，那也會過得比較滋潤。只不過能在北京3環或4環內買一套100平房子的家庭很少，所以即使父母給買房，也買不了學區房，或者靠近市中心的房子，但起碼經濟壓力不太大。
如果你是外地人，家裡一窮二白，或者說在買房方面給不了任何資助，而且是最近兩年才買的房子，那麼年薪35萬會過得緊緊巴巴的。我們假設在四環外買一套80平的兩居室，按照6萬元均價來計算，一套房子需要480萬元，不吃不喝也要14年才能買得起房。如果自己有點積蓄，家裡給資助一點，交了首付，貸款買了一套房子，那麼月供壓力會比較大，賺的錢大部分用來還房貸了。當然，如果夫妻雙方都能年薪35萬元，那壓力會小很多。
比如我，現在就背負了200多萬的房貸，每年供房的錢就要小二十萬，過得日子其實很一般，遠遠沒有那些月薪10萬的北京當地人過得滋潤。
就是這個概念 top5可以過的不錯了。東京統計感覺過的不錯也是前6%，一年600萬日元。大概40萬人民幣。
我是北京人，我和愛人年薪加起來也才25萬，這是稅前，稅後也就不到20萬，每月房貸6000，有一個在海淀上一年級的孩子，孩子補習班，家裡生活費，再加上房貸，基本上都是靠信用卡活著，實在不行了就跟老人要點。呵呵！至於說家庭稅後35萬的，有不少，但是還是看個人消費支出吧，如果房貸1萬多，孩子再上個私立小學，恭喜你，能活著就不錯了。
兒子五年前在北京就是年薪四十萬，但是還是窮人一個，買不起北京的房，更搖不到北京的車牌號，最後，還是忍痛離開了上學4年，工作7年的北京。
兒子大學畢業，留在了北京長安街上的一個國企總部上班，工資年薪40萬，並且娶了一北京的老婆。可是，夫妻倆怎麼努力，也買不起北京三環里的房子，只能租著北三環的和平里的一個40平米的小房子，房租每個月6500元，每天上下班擠地鐵，因為是租的小房子，兒子兒媳婦連婚禮都沒有辦。確實，沒有屬於自己的新房呀！
北京三環里的房價，差不多十幾萬一平，我想讓兒子買在南四環外，價格6萬多一平，可是，兒子覺得買了房，也搖不到北京的車牌號，確實是這樣！我們家我和老公，兒子和兒媳，還有女兒，5個人，搖了幾年，竟然搖不到一個車牌號，最後，兒子決定，離開北京，去了杭州。
如今，在杭州買了房，有了車，兒媳婦也覺得南方好，天天在微博上曬新家。
反正，我覺的，在北京，如果沒有房和車，年薪35萬，算是窮人一個！一輩子都買不起北京的房！還不如離開北京，至少沒有北京的壓力大！
年薪在35萬在北京算什麼水平，這要看您是稅前35萬，還是會稅後35萬實得工資，還要看您是12個月月薪組成還是加上了獎金。您的工資組成不同，在北京所處的位置就不同。
我來說說具體的年薪情況以及什麼行業、什麼職務可以拿到這個水平的年薪，以及應聘時談薪水的時候怎麼來避免掉坑裡，爭取更高的月薪。
（一）咱們來看看北京市平均工資是多少？北京市2019年 社會 平均工資是94258，也就是每個月的 社會 平均工資是7854元。
這個說的是稅前工資啊，不是您拿到手的 社會 平均工資凈值。
月薪7854元，如果扣除五險一金和個人所得稅，拿到手的實際工資大概在5800元6000元左右。
（二）咱們來看看35萬年薪在北京的收入水平排哪一級這主要看年薪35萬是由什麼收入組成的，基本月工資到底在里邊佔比了多少，才能看出這個年薪在北京排行在什麼位置。
（1）年薪絕大部分組成是基本月工資
如果您的年薪35萬只是由12個月工資組成，比較固定，那麼恭喜你，35萬在北京已經超過了很多人。
年薪35萬，咱們按照13薪水+2個月獎金來考慮，也就是35萬除以15個月，每個月23333，月薪過2萬，在北京的月薪中算可以了。
35萬/(12+1+2)月=23333元
月薪23333元，如果扣除五險一金和個人所得稅，拿到手的實際工資大概在 社會 平均工資5800元的3倍左右。
比如部門經理、總監等等，當然了也得看是什麼行業了，您別拿基礎服務行業和金融業來比較啊，那沒有可比性，都具備各自的行業工資特點，一個是特別低， 一個是特別高，比如飯館服務員和投資公司經理，那工資沒有可比性，這是他們所處的不同的行業工資小環境造成的差別，這不是提升級別可以縮短收入差距的。
（2）年薪絕大部分組成是基本月工資+年度獎金
如果您的年薪35萬是由12月工資加上獎金組成，比如50%是年度獎金，那麼您的月薪就是35萬/2/(12個月+1個月年底雙薪）=13461
35萬/2/(12+1)月=13461
剛畢業的人員很少拿到這個工資，除非你是某些行業的博士畢業生，一畢業就有可能談到這個薪水，絕大部分，如果你在公司里沒職務，那麼肯定不是小年輕，必定是要有工作經驗才可以。
獎金佔比大的通常是做銷售的職員，有時候他們的月薪年度總額還占不到年薪的50%，有極端情況是只給基本的生活費，剩下的那就要看個人本事了，你簽單中掙的提成就多，你簽單少，那對不起，月薪就夠吃饅頭，正所謂多勞多得，少來少得，不勞不得，這是銷售的特殊性帶來的工資差異。
（三）如何談年薪，避免陷阱咱們說到35萬年薪到底排行多少，不如說說您在應聘的時候如何來談年薪，如何讓您獲得比較高的薪水。
剛才咱們分析了35萬年薪有很多種組合可能，這點對於應聘的人來說是非常重要的，為什麼呢？
因為知道一個公司的年薪組成，才能在求職期間把您的工資弄清楚，不要一聽35萬就樂開花了，一定要問清楚單位這個年薪是怎麼組成的，每個組成的佔比是多少。
直白的說，就是一定要問到你的稅前工資到底是多少，否則的話，35萬和35萬的差別那是相當大的，有的是實打實到手的35萬，有的是一個大燒餅，天天掛遙遠的天邊。
明確的問清楚年薪架構以及每月稅前月薪是避免求職薪水出現陷阱的必要前提。
（四）任何高薪水的前提是你要值錢
在談論35萬到底在北京排行多少的時候，不如看看你到底是否值錢，也就是你自身的價值到底是多少。
通常情況，一個人的薪水永遠和你的價值成正比，要看你能給企業帶來什麼，你才有資格考慮企業能給你多少，才能有機會想到35萬年薪你能排第幾，否則，都是空想。
所以，努力提升你自己的價值才是爭取高年薪的王道。
（五）生活過的好不好並不取決於年薪35萬還是15萬年薪對於現在 社會 生活來說是極其重要的事，但是你的生活過得好不好，不僅僅取決於你年薪多少，35萬年薪的不一定比15萬年薪的過的幸福。
努力提升你的生活幸福感，比僅僅努力提高年薪更重要。
如果您的年薪高於35萬，那麼祝賀您，您在北京的職場里屬於更優秀的一批人。
如果您的年薪低於35萬，那麼也要祝賀您，因為這不是在北京生活是否快樂的唯一標准。
年薪高有年薪高的壓力，年薪低有年薪低的坦然。
一切在於您自己追求什麼，看重什麼。
您的年薪是多少呢？
您覺得在北京最少的年薪是多少才能達到一定生活水平呢？
歡迎大家來討論。
『叄』 會計行業工資水平怎麼樣
會計行業目前面臨的現狀是大量的崗位稀缺，就業市場廣大，財會人的工資薪酬在各行業前列！2020年4月8日，某招聘網站發布：《2020年春季中國僱主需求與白領人才供給報告》，顯示：專業服務/咨詢（財會/法律/人力資源等）平均薪酬排名第6。
此外據報告顯示：全國38個城市（如下）的平均招聘薪酬為8821元/月。還公布了平均薪酬城市排名，北京、上海、深圳遙遙領先，杭州、珠海、廣州、南京、武漢、廈門、寧波僅隨其後，在前10名中。
另外，經過相關調查顯示：一般會計人員月薪2000～3000元，會計主管月薪3000～8000元，大型企業財務經理或財務總監月薪達8000～50000元。
會計行業是有發展前景的，如果你選擇了這條路，建議不斷充實自己：考取證書+拿到工作經驗，在會計行業內發光發亮。
會計人員的一般工資是：實習生工資一般是在2.5k-3.5k，工作一年以上的薪資4.5k左右，工作3-5年且有初級職稱或是熟手會計4.5k-8k薪資不等，會計主管薪資一般是6k起步，部分四五線小城市除外。
會計工資一般是多少 工資待遇怎麼樣
一般會計應有多少工資
1.會計行業一般工資多少這個問的有點廣，我根據我的理解具體和你解釋一下吧，目前會計入門的有出納，實習會計，這種一般就是2-3k的樣子，一般有會計初級證書和會做帳的會計就是4k起啦，有個1-2年做帳就可以做財務主管，薪資6k起。
『肆』 月薪一萬以上的工作有哪些
在一線城市，月薪一萬以上的工作主要有：
1、1萬到1.5萬的
這個范圍的主要有裝飾工程項目經理、視覺設計師、財務分析高級經理、銷售顧問（龍崗）-深圳-19409、軟體工程師、京東運營店長、軟體測試工程師、UI設計師等。
2、1.5萬到2萬的
這個范圍主要有人力資源經理、財務分析高級經理、國學講師、金融產品經理（理財端/資金端方向）、早教中心運營總監、市場策劃總監、產品運營、工程項目經理、硬體工程師、解決方案高級產品經理、金融產品經理、Java伺服器開發工程師等。
薪資狀況：
2018年前兩個月全國人才需求量最大的50個城市中，白領平均月薪為8730元，同比增長2.9%。北京、上海平均月薪突破1萬元大關，領跑全國，深圳、杭州緊隨其後。
從求職者期望薪資角度觀察，2018年前兩個月，全國50城求職者平均期望薪酬為9051元，同比增長3.3%。期望月薪在1萬元以上的求職者比例從2017年的27.3%升至28.4%，期望月薪在2萬元以上的求職者比例上升0.2個百分點至6.5%，而期望月薪不足5000元的求職者比例同比下降1.6個百分點。