㈠ 如何進行異地勞動仲裁
不可以申請異地勞動仲裁，勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議，發生勞動爭議，應當向勞動合同履行地或者用人單位所在地申請勞動仲裁。勞動爭議當事人提出仲裁的，應當從勞動爭議發生之日起一年內仲裁委員會提出書面申請。
法律分析
勞動仲裁申請的流程：勞動爭議發生後，當事人應在法律規定的期限內，向所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。相關法律有明確規定：提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁申請書應當載明下列事項：勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、通訊地址和聯系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；仲裁請求和所根據的事實、理由；證據和證據來源，證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由仲裁委員會記入筆錄，經申請人簽名或者蓋章確認。申請人的書面仲裁申請材料齊備的，仲裁委員會應當出具收件回執。對於仲裁申請書不規范或者材料不齊備的，仲裁委員會應當當場或者在五日內一並告知申請人需要補正的全部材料。申請人按要求補正全部材料的，仲裁委員會應當出具收件回執。
法律依據
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
㈡ 北京市通州區勞動仲裁在什麼地方
法律分析：一、通州勞動仲裁位於玉橋西里4號樓
二、通州勞動仲裁附近公交站
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第五條 因履行集體合同發生的勞動爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁；尚未建立工會的，由上級工會指導勞動者推舉產生的代表依法申請仲裁。
第六條 發生爭議的勞動者一方在十人以上，並有共同請求的，勞動者可以推舉三至五名代表人參加仲裁活動。
第七條 代表人參加仲裁的行為對其所代表的當事人發生效力，但代表人變更、放棄仲裁請求或者承認對方當事人的仲裁請求，進行和解，必須經被代表的當事人同意。
第八條 發生爭議的用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業，不能承擔相關責任的，依法將其出資人、開辦單位或主管部門作為共同當事人。
第九條 勞動者與個人承包經營者發生爭議，依法向仲裁委員會申請仲裁的，應當將發包的組織和個人承包經營者作為當事人。
㈢ 在北京申請勞動仲裁需要什麼材料
申請勞動仲裁所需要的材料如下：(1)勞動爭議仲裁申訴登記表；(2)勞動仲裁申請書(詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數提供；(3)申請人身份證明復印件；(4)有委託代理人的，需當面簽訂並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託代理人的身份證復印件；如委託人的代理人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件復印件如委託人的代理人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費代理協議書，以及代理人和委託人之間的關系的法律資料。(5)被申請人工商注冊信息資料；(6)申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料(7)《提交證據材料清單》一式兩份。注意：當申請人屬集體爭議時，除了提交以上材料，申請人還需推薦3-5名員工代表，並提交員工代表名單以及全體員工簽名表。其中屬欠薪的員工集體爭議案件，申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠金額表。《中國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條，第二十九條規定：
㈣ 在北京申請勞動仲裁需要什麼材料流程怎樣
向朝陽區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁時，申請人應當提交如下文件：
1、申請書。
申請書提交一式兩份(被申請人為二人的，提交一式三份)，申請書由申請人簽名，日期寫申請仲裁當天日期。
2、證據材料目錄並附證據。
證據材料目錄由提交人簽名，日期寫提交當天日期。證據材料目錄及證據均提交一式兩份(對方當事人為二人的，提交一式三份)。
3、身份證原件及復印件。
身份證復印件一份需正反面復印在同一張紙上，身份證原件由仲裁工作人員核驗後交回申請人。
4、用人單位的工商登記信息。
用人單位的工商登記信息從北京市企業信用信息網上列印，提交一份。
5、送達地址確認書(當場填寫一份)。
6、委託代理文件。
委託律師代理勞動仲裁的，律師除提交上述文件外，還應提交《律師事務所函》、《授權委託書》、《律師證復印件》。
辦理流程：
申請仲裁。
攜帶上述材料向朝陽區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
2.領取通知書。
提交申請書後大約半月左右，朝陽區勞動人事爭議仲裁委員會電話通知申請人領取通知書，包括《受理案件通知書》、《舉證通知書》和《出庭通知書》。
這種情況下，可以按照程序進行勞動仲裁。
(4)北京如何勞動仲裁擴展閱讀：
勞動者在仲裁程序中一般提交如下證據：
1、書面勞動合同；
2、工資支付憑證或記錄(包括工資條、銀行對帳單、工資領取簽字表等)；
3、社保繳費證明，包括北京市社會保險基金管理中心的《XXXX年度北京市社會保險個人繳費信息對帳單》、從北京市人力資源和社會保障局網站列印的社會保險繳費記錄；
4、個人所得稅完稅證明；
5、解除(或終止)勞動合同證明書；
6、「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
7、勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
8、考勤記錄；
9、其他勞動者的證言；
10、能夠證明仲裁申請事項的其他證據材料。
此外，能夠證明勞動合同履行情況的業務文件、介紹信，以及往來電子郵件、簡訊、微信等材料也可作為證據提供。
㈤ 北京市勞動仲裁詳細流程
勞動仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同：
第一類、申請人是員工的，請提交下列材料：
（1）勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供;
（2）申請人身份證明及復印件;
（3）有委託代理人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託代理人的身份證復印件。如委託人的代理人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件復印件：如委託人的代理人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費代理協議書，以及代理人和委託人之間的關系的法律資料;
（4）被申請人工商注冊信息資料;
（5）申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關系通知或證書等。申請人提交證明材料時，應附原件及復印件各一份，審核後退回原件;
（6）《提交證據材料清單》一式兩份;
第二類、申請人屬集體爭議的，請提交如下材料：除提交第一類(1)至(6)項資料外，申請人需推薦3或5名員工代表，並提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。
㈥ 北京市勞動仲裁流程
法律分析：全國各地的勞動仲裁程序都是一樣的，所以北京市的勞動仲裁程序，首先也從提交申請書開始，委員會自收到申請之日起五日內作出受理與否的決定。然後是案件開庭，對於勞動爭議應當先行調解，調解不成功的才應當做出裁決。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
第二十七條 第一款 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
㈦ 北京如何申請勞動仲裁
法律分析：申請勞動仲裁流程是：申請仲裁；仲裁受理；開庭審理；仲裁調解。仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
㈧ 勞動仲裁申請在北京哪個區域
根據相關法律規定，「勞動仲裁申請在北京哪個區域」的解答如下：一、去當地人力資源和社會保障局（俗稱勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區等不需要提供登記信息）！二、提交手續後，5個工作日仲裁委予以立案，然後給兩方舉證期並且給另一方答辯期；然後開庭審理，之後對兩方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁通常60天內結案；對於裁決書不服，勞動者收到裁決書15天內能夠訴訟到法院；三、能夠不請當地律師代理，請專業人士提供遠程指導服務並代寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。並且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！四、勞動仲裁的受理范圍：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變換、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭掉和辭工、去職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、訓練以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟賠償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規限定的其他勞動爭議。