A. 幫我算算賣房我能拿多少錢
房屋的總價值再減去應扣的各種稅費就是自己賣房所得到的錢了。假如說總價值100萬元的房子其營業稅及附加為5.5%，所得稅、土地增值稅都是預征1%，100萬，先要交7.5萬元的稅。
買房時首先要考慮的是自己房子所在地區的均價，查看房屋所在社區的平均價格，查看社區內其他房屋的掛牌價格，查看社區的交易記錄和價格，查看他人房屋的圖片，並與自己的房屋進行比較。對於粗糙房屋的適當裝修，可以考慮地板、裝飾、定位、照明、傢具和家用電器的優缺點，干凈整潔的房屋更有可能給房地產留下良好的印象。想想你房子的賣點。如果你真的想不起來，那沒關系。中介機構將在將來幫助您考慮這一問題。
在你對你的房子進行粗略評估後，你可以去中介機構掛牌。掛牌價格必須比你的心理價格高一點，為買家在未來設定價格留下空間。
所有關於出售房子需要支付哪些費用的信息我們也是必須要了解清楚的。房屋的買賣是一個非常重要的過程。我們必須清楚相關的流程和一些費用，否則很容易引起爭議。
根據法律規定房屋的買賣交易要繳納一定的稅費請參考以下內容：
1、二手房屋交易費：按照房屋面積來收取，具體費用為3元／平方米。
2、印花稅：按照房款的5％來收取。
3、營業稅：按照房屋購買價與房屋出售價差價＊5％（房產證未滿5年的）來收取，房產證滿五年則無需繳納該筆費用。
4、個人所得稅：按照房產交易盈利部分的20％或者房款的1％（房產證滿5年並且是住房的可以免除）。
5、附加費：按照營業稅的2％收取。
6、城建費：按照營業稅的7％收取。
B. 售樓處，銷售賣一套100萬的房子一般能提成多少
房產銷售分為來一手房和二手房，一般情況下，一手房賣出一套會有3個獎勵點，第一個為傭金點，第二位現金點，第三為額外點。
一套房子一般是這樣的：3％－－5％的傭金點。3000－8000的現金點＋＊＊＊額外點（看開發商給多少）。這么算：100萬的價格：100萬＊3％＝3萬。（項目部抽80％）。現金獎可以拿60％。額外是自己的。總共就可以拿到6000＋4800（8000的現金獎）＋＊＊＊額外的＝1萬以上。
(2)福州賣掉房子能賺多少錢擴展閱讀：
據相關數據顯示，中國月收入在5－8K的銷售人員約佔51％，月收入在2萬以上的銷售人員僅佔4％左右。
總的來說，房地產銷售人員的平均工資不是很高，與一般行業相差不大。
對於那些月收入數萬元的人來說，我們可能只看到了他們好的一面。他們在背後付出了巨大的努力。當我們休息的時候，他們可能仍然堅守在他們的崗位上，所以獲得高工資是合理的。
C. 賣掉一套正在按揭的房屋，我到底會賺多少錢
【市場價36萬】—【房屋初始購置價28萬】—【18萬的貸款利息約1.1萬】—【首付款10萬的存款利息約0.4萬】=6.5萬
你凈賺了6.5萬元。 10萬一年賺6.5萬，你挺厲害的。有發財的路子也帶著我哦，以後跟你混了。
求採納為最佳答案，謝謝。
D. 賣房到底有多賺錢
假如一二線城市的房價很高，一套房子動輒都是好幾百萬，如果是根據默認的千分之三比例來抽成的話，那麼每賣掉一套房子，銷售人員就可以賺3000的抽成。假如是一個月賣掉十套的話，那麼就是賺3萬了。
假如房子不好賣的話，那銷售人員就需要主動去尋找客戶，進而進行房產推銷。而開發商考慮到銷售人員的辛苦，一般都會在傭金提成比例上有所提高。一般來說，千分之三隻是最低點，最高的是千分之五的，所以賣房子一個月的收入其實是很不菲的。
大多數人購買新房的時候，都會選擇去售樓部找銷售人員幫忙介紹，銷售人員每賣出一套房子就可以根據規定來獲得很高的抽成，因此賣房子一個月收入多少並沒有非常明確的答案，因為銷售人員在當月銷售的房屋數量、房屋面積、房屋總價等不一樣的話，那麼當月的收入就也會受到影響。
一般來說，賣房子一個月收入多少其實是和樓盤在當地樓市的火爆程度有關的，而不是有固定的傭金比例。假如是在房子供不應求，並且被很多買房人追捧的一二線城市，那麼銷售人員即使沒有主動去尋找客戶，也是不愁房子賣不掉的，那麼開發商一般就不會提供太高的傭金抽成比例。
E. 房地產中介業務員賣一套房子可以賺多少錢！
普遍15%-20%最高不超過30%。
傭金一般在總房款的0.8%-2.7%之間，當然也偶爾有現金獎勵，八萬八千八或者六萬六千六。賣一套可以吃半年。
以二線城市為例，銷售一套普通住宅的新房，傭金是固定傭金或者總房款的？%，總的來說一套新房傭金一般在1萬到3萬。
寫字樓、公寓類：某平方以下一種傭金，大於某平方的另一種傭金，也主要取決項目的好壞；為鼓勵更多渠道成功銷售，開發商也會時常進行現金獎勵。一般銷售一套寫字樓、公寓傭金在7000到3萬之間。
種類
房地產中介服務的范圍比較廣泛，房地產咨詢、房地產評估、房地產經紀是目前三種比較重要的形式。
(1)房地產咨詢
房地產咨詢，是指為房地產活動當事人提供法律法規、政策、信息、技術等方面咨詢服務的經營活動。從事房地產咨詢活動的組織，即為房地產咨詢機構。房地產咨詢的內容主要有：
①房地產信息咨詢
包括提供各地的地價、房價、房地產租賃價格以及它們的動態走勢，待出讓地塊和待出賣、出租、交換、抵押房地產情況，以及投資招商、購房、換房等信息的咨詢。
②房地產法律、業務咨詢
對於房地產法規、政策問題以及辦理房地產交易、租賃、抵押業務手續等問題的咨詢。
③代理
代理研製房地產方面的可行性報告、投資開發方案、項目規劃設計方案等方面的業務。
(2)房地產評估
房地產評估，是指房地產進行測算，評定其經濟價格的經營活動。房地產評估機構，即從事房地產價格評估活動的機構。
(3)房地產經紀
房地產經紀，是指為委託人提供房地產信息和居間代理業務的經營活動。房地產經紀機構，即從事房地產經紀活動的機構。房地產經紀機構為房地產交易提供洽談協議、交流信息、展示行情等。
以上內容參考網路 房地產中介
F. 賣房子提成一般是多少揭房產銷售員真實收入
【導語】工廠打工的收入是穩定的，如果有沖勁，又想拿到高薪酬的話，可以嘗試賣房子。其實，房產銷售員的收入不靠底薪，而是靠提成。那麼，賣房子提成一般是多少呢？一般來說，提成都不低的。如果賣的房子比較多，月薪五萬也不例外。
房產銷售
賣房子提成取決於傭金的比例。一手房的傭金基本上是在千分之三左右，傭金比例並不高。商店和別墅更高，可以達到八到十左右。假設傭金比例是千分之三，那麼賣一套80萬的房子，傭金是2400元，傭金比例是千分之五，傭金是4000元。當月累計銷售傭金為當月總傭金。
賣房子提成一般是多少
1、賣房子可以是一手房銷售，也可以是二手房，我們以一手房銷售為例說一下提成。一手房銷售：提成一般是千分之三至千分之五，即月銷售額1000萬，提成3-5萬，月銷售額500萬，提成1.5萬-2.5萬，以此類推；
2、有的開發商的售樓部置業顧問是按照提成是按任務的，一般一個月2套任務，完不成是1.6‰，完成了是1.8‰，超過任務的部分是按2‰。底薪2500，如果在三四線的小縣城，房價8000，一套房也就一百萬左右，完成任務的情況下，兩套房拿3000多提成，帶上底薪共六千左右；
3、如果房地產銷售員的業績比較理想，那麼即使底薪不高，提成較高，月薪也是非常可觀的。總體而言，置業顧問底薪只有2200到3500左右，提成是千分之二到千分之四不等，當然了每個城市中的消費水平不一樣，所以工資提成也不相同，每一家中介的提成規定的也是不一樣的。
賣房子怎麼找客戶資源
1、網路廣告：通過購買專業的房地產分類網站發布住房信息，吸引有購房需求的客戶；
2、媒體廣告：通過房源數據篩選相對優質的房源信息，等待客戶電話或上門咨詢；
3、派單、貼條：到各社區、人口流動大的地方派單、貼條；
4、老客戶介紹：維護已成交的客戶，咨詢老客戶周圍是否有人需要買房。
溫馨提示：估價時建議賣方在報價前去一些大中介公司了解市場情況，咨詢更多專業人員或渠道了解市場走勢。根據自己的實際情況加減，確定合理的報價。提前報價的目的是在談判過程中給自己留一定的空間。另外，第一次報價一般是試探性價格，然後可以隨時做好調價准備，了解市場反映。
G. 賣掉一套房子一般有多少提成
比如：樓盤銷售員、二手房經紀人等，而給大多數人的印象，這些職業提成都很高，那麼售樓小姐賣出一套150萬的房子，能拿多少提成呢？
大家去售樓部買房子時，都會有業務員熱情相迎，然後詳細為大家介紹樓盤的周邊環境，房型圖，買房手續，貸款事宜等。從第一次進到售樓部到最後成交基本都是由一個固定的銷售來跟蹤，之所以這樣，就是因為這和他們的收入掛鉤。
一般的房產銷售底薪都不高，月薪在3000元左右，但底薪只是個基本保障，他們的工資由基本工資+提成+獎金，所以房產銷售的收入主要是靠總銷售額的提成。一般業內的提成是3%-6%，有的超額完成任務後，甚至能達到8%。
我們就以一個普通省會城市為例，100平的房子差不多也要150萬。按照提成比例來計算，一套房子的提成就可以拿4500-9000的提成，這樣算下來，一個月能賣出2套房子，月收入就過萬了。
但畢竟這只是少數，據相關數據表明，月收入在5-8k的售樓人員佔全國的51%左右，僅僅4%左右的銷售月收入高於2萬。
總的來說，房地產銷售的平均工資其實也不是很高，和一般的行業相差無幾。
而那些能拿月薪幾萬的銷售，我們可能只是看到她們光鮮亮麗的一面，她們在背後不知付出了多少努力，我們在休息的時候，她們可能還堅守在崗位上，所以拿高薪也是理所當然。
H. 我想問問中介賣一套房賺多少錢
1、目前來說，一般中介的服務費是合同金額的1%左右，如果是100萬的房子，其中介服務費大概在1萬元左右。而如果是貸款評估找中介來辦理，這筆費用大概在2000元左右。目前很多中介的月收入都是過萬的，甚至高的還能達到10多萬。
2、房地產中介服務費用要由房地產中介服務機構按收費標准統一收取，並開具發票，依法納稅。房地產中介服務收費實行明碼標價制度，中介服務機構應當在其經營場所或交費地點的醒目位置公布其收費項目、服務內容、計費方法、收費標准等事項。
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I. 賣房子一個月收入多少 賣房子的收入高嗎
隨著人們經濟水平的不斷提高，越來越多的人想要購買屬於自己的房屋，想要買新房的話一般都會通過售樓部的銷售人員幫忙介紹，那麼 賣房子一個月收入多少 呢？下面和我一起來詳細了解一下吧。
賣房子一個月收入多少
1、大多數人購買新房的時候，都會選擇去售樓部找銷售人員幫忙介紹，銷售人員每賣出一套房子就可以根據規定來獲得很高的抽成，因此 賣房子一個月收入多少 並沒有非常明確的答案，因為銷售人員在當月銷售的房屋數量、房屋面積、房屋單價、房屋總價等不一樣的話，那麼當月的收入就也會受到影響。
2、一般來說， 賣房子一個月收入多少 其實是和樓盤在當地樓市的火爆程度有關的，而不是有固定的傭金比例。假如是在房子供不應求，並且被很多買房人追捧的一二線城市，那麼銷售人員即使沒有主動去尋找客戶，也是不愁房子賣不掉的，那麼開發商一般就不會提供太高的傭金抽成比例。
3、假如一二線城市的房價很高，一套房子動輒都是好幾百萬，如果是根據默認的千分之三比例來抽成的話，那麼每賣掉一套房子，銷售人員就可以賺3000的抽成。假如是一個月賣掉十套的話，那麼就是賺3萬了。
4、可是天底下哪裡有這么容易賺的錢啊，所以提供的傭金比例一般會降低很多。據調查了解，一般在一二線城市工作的銷售人員，每賣掉一套房子的話，最高可以抽千分之一的傭金。
5、假如房子不好賣的話，那銷售人員就需要主動去尋找客戶，進而進行房產推銷。而開發商考慮到銷售人員的辛苦，一般都會在傭金提成比例上有所提高。一般來說，千分之三隻是最低點，最高的是千分之五的，所以賣房子一個月的收入其實是很不菲的。
6、 賣房子一個月收入多少 ？其實賣房子的銷售人員也不是只有抽成的，一般來說都是有底薪的，只是底薪會高低不同罷了。一般一二線城市的銷售人員的底薪最少都有3000元，如果是姿色上佳、氣質出眾的售樓小姐的話，那麼底薪可能會到5000元。而三四線城市和小縣城的售樓小姐的底薪一般是在1500到2000元 左右 。
7、假如銷售人員每個月賣五套房子，每月底薪是3000元。那麼以一套房子100萬元的總房價來計算的話，那麼賣房子一個月收入就可以過萬。假如賣房傭金提成比例有達到千分之五的話，那麼每月收入就可以超過2萬。所以說賣房子的銷售人員雖然底薪不高，但是每月收入其實應該是不低的。
以上就是關於 賣房子一個月收入多少 的詳細介紹，希望對大家有所幫助。由於樓盤火爆程度、房屋面積、房屋總價、樓盤所處城市不一樣的話，那麼賣房子每月收入也是不同的，所以沒有明確答案。
J. 賣房子提成一般是多少
1、賣房子可以是一手房銷售，也可以是二手房，我們以一手房銷售為例說一下提成。一手房銷售：提成一般是千分之三至千分之五，即月銷售額1000萬，提成3-5萬，月銷售額500萬，提成1.5萬-2.5萬，以此類推；
2、有的開發商的售樓部置業顧問是按照提成是按任務的，一般一個月2套任務，完不成是1.6‰，完成了是1.8‰，超過任務的部分是按2‰。底薪2500，如果在三四線的小縣城，房價8000，一套房也就一百萬左右，完成任務的情況下，兩套房拿3000多提成，帶上底薪共六千左右；
3、如果房地產銷售員的業績比較理想，那麼即使底薪不高，提成較高，月薪也是非常可觀的。總體而言，置業顧問底薪只有2200到3500左右，提成是千分之二到千分之四不等，當然了每個城市中的消費水平不一樣，所以工資提成也不相同，每一家中介的提成規定的也是不一樣的。
拓展資料：
提成工資制即將企業盈利按照一定的比例在企業和員工之間分成的方式，這種方式具有一定的激勵性。實行提成制首先要確定合適的提成指標，一般是按照業務量或銷售額提成，即多賣多得。
1方式
提成的方式類似計件制，有全額提成和超額提成兩種。全額提成即按照總的銷售額的一定比例提成，浮動工資制；超額提成顧名思義即保證完成一定的基本業務量，超額部分會有提成的獎金，當然這種方式員工會有一定的基本工資。可以按照個人業績提成，也可以按照群體的業績提成。
2比例
對於提成制來說，確定合適的提成比例是非常重要的，合適的提成比例會對於業務員產生努力工作的誘因，比例太低不具有激勵性，比例太高影響企業盈利，所以考慮市場行情和企業戰略確定合適的提成比例是很重要的。提成比例一般有固定提成比例和累進或累退提成比例兩種方式。固定提成比例即所有的業績按照固定的比例分成，累進或累退方式即在不同的業績區間使用漸增或漸減的分成比例以提高激勵，當然這要根據產品的特性和成本結構來決定。
3形式對比
提成：提成率很透明，有助於提高員工的積極性，對於提升單店的業績顯有成效。但是，由於過於急功近利，造成拔苗助長之短，屬於慢性毒葯遲早要面臨客源枯竭且使團隊精神名存實亡。
獎金：獎金配比無據可依，給員工的概念很模糊，容易引起爭端，形成做多了也沒意思的概念，對於積極性提升做用不大。但是可以營造較良好的團隊，每個人都有你進我也進、你退我拉你一把的思想。
無提成：基本無法提高員工積極性，你多做說明你在拍老闆馬屁，你咬著我也決不鬆口的感覺。但是不會引起員工的爭端，對團隊凝聚力培養最有利，可惜是一個沒有積極性的團隊。
4弊端
但是這種各掃門前雪的激勵制度也會有一些弊端。員工會注重個人的業績忽視團隊的凝聚力，或者只關注銷售的方面和影響業績的因素而不願承擔團隊的其他輔助性工作，過於急功近利，
故具有激勵性的提成制度也需要配套的管理制度改善它可能衍生的管理的弊端。