Ⅰ 杭州柯橋電腦綉花廠一般月工資是多少
1500-2000元左右，都是計件。無任何危險，電腦綉花分白班夜班，，女孩長期上夜班對身體有一定的輕微影響，但無大礙，同樣都是打工，時間長做的好可以提升做領班師傅工資2200-3000
Ⅱ 進了一家計件廠，保底4800，如果天天都是上班狀態，可計件工資沒有保底工資高，這工資要怎麼算呢
保底工資，顧名思義，就是當計件工資達不到保底工資的情況下，按保底工資來進行計算，但是主要要根據你勞動合同上是怎麼簽訂的？如果勞動合同簽訂的是按照寄件工資來計算的話，而保底工資只是你們的一個口頭約定，那麼還是要按計件工資來計算的，總之就是看你的保底工資有沒有納入到你的勞動合同當中？有明確規定，如果他計件工資達不到保底工資的時候，是按照保底工資來進行發放的，如果有的話，那就必須要按照保底工資來發放
Ⅲ 杭州電子廠真實工價多少錢一小時
杭州電子廠的工價一般都在15到20元之間，有的是計件的，但工資差不多也是這么多。
Ⅳ 杭州桐廬董家路正華文具廠包裝工一個月做得了多少錢
摘要 包裝工基本收入是4000元左右，還有計件，按新手水平，杭州基本六千左右。
Ⅳ 杭州開銷好大啊 一般普工一個月工資多少
普工的話要看你從事的是哪一個行業了。如果在廠里的話，非計件基本工資大概在三四千左右。
Ⅵ 2020年杭州最低工資標準是如何規定的
2020年杭州最低工資標准，屬於主城區及蕭山區、餘杭區、富陽區和錢塘新區最低工資標准為每月2010元，臨安區為每月1800元，建德市、桐廬縣、淳安縣為每月1660元。
2020年疫情期間，在一個工資支付周期內的，按勞動合同規定的標准支付工資；超過一個工資支付周期的，企業應當按照不低於當地最低工資標準的80%發放生活費。
關於最低工資的法規。
《最低工資規定》第十二條在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標准：
（一）延長工作時間工資；
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標准。
勞動者由於本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用於本條規定。
以上內容參考杭州市政府——疫情期間，工資應該這么發
Ⅶ 杭州電子廠真實工資
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Ⅷ 電子公司計件工資能拿多少大概一個月，不也就是兩千左右嗎
不一定，兩千左右的是上班時間短，天數少，一般還是要掙三四千哦
Ⅸ 杭州小時工每小時最低工資
法律分析：杭州最低薪資標準是：月最低工資標准 杭州市區(不含富陽區)最低月工資標准：1860元/月。非全日制工作最低工資標准 非全日制工作的最低小時工資標准：17元。各縣(市)最低工資標准：根據當地經濟發展水平、居民生活水平和用人單位承受能力等實際情況，研究確定當地最低工資標准後予以公布，並報市人力社保局備案。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
《最低工資規定》
第十三條 用人單位違反本規定第十一條規定的，由勞動保障行政部門責令其限期改正;違反本規定第十二條規定的，由勞動保障行政部門責令其限期補發所欠勞動者工資，並可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。
第十二條 在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標准：
(一)延長工作時間工資;
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;
(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標准。
勞動者由於本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用於本條規定。