① 勞務派遣工穩定么
《勞動合同法》上的規定：
第五十七條 勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，注冊資本不得少於五十萬元。
第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。
第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。
勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
② 杭州天放勞務派遣公司靠譜嗎，坑不坑
挺坑的，不靠譜，是騙人的，他們掙到錢之後就不管了，而且，在網上就搜不到他們公司的聯系方式，現在我干夠時間了，想離職，人家就一直不回信息
③ 勞務派遣的前景怎麼樣
勞務派遣前景還是挺好的，因為現在許多單位為了迴避用工麻煩，都是用勞務派遣方法招工。
④ 杭州的勞務派遣靠譜嗎
任何地方都會存在這種情況，只是你要擦亮眼找一個相對靠譜的。比如可以網路一下看看網友怎麼說，咨詢一下在那個派遣公司乾的人，聽聽他們的評價。最主要就是看宣傳是否誇大，是否騙報名費，騙一個算一個
⑤ 教師勞務派遣是怎麼回事如果在杭州的話工資待遇如何
勞務派遣指的是，你與勞務派遣公司或者人才中介 人力資源公司 掐你定的勞動合同，合同期限是年制的，將你派遣到某單位工作，你與勞務派遣公司產生的是勞動關系.
工資不一定的
⑥ 杭州勞務派遣有哪些優勢哪些公司值得我們合作
勞務派遣的優勢：
一、對於用工單位：
1、降低用人成本支出
用人單位在核算派遣人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標准。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。勞務派遣專用*可計入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。
2、人事管理便捷專業
專家認為用人單位用人不受戶口學歷及編制限制，平時對員工做出相關的管理規定，使用其才能，按分配的工作任務進行管理、考核。而具體的人事管理工作由勞務派遣公司負責完成。用人單位可以在業務增加時增加人員，在業務減少時減少人員，用人方式十分機動靈活。
3、減少勞動糾紛
在我國相關法律、法規和有關政策指導下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務協議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動（聘用）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事（勞動）關繫上可能出現的法律糾紛。
勞務派遣公司相對來說，杭州才納人力還是口碑一直不錯的，可以放心合作！我朋友開的公司就是和他們公司合作的，聽我朋友說服務態度很好，也很專業，值得推薦一下！他們公司在湖州街128-3號！
⑦ 杭州無慮勞務的勞務派遣怎麼樣
可以啊，這邊的派遣有好幾種模式
⑧ 勞務派遣員工怎麼樣出路在哪裡
⑨ 請問勞務派遣是的定義是什麼在杭州做勞務派遣的業務和哪家公司合作比較放心有沒有已經合作過的感覺好
勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是近年來我國人才市場根據市場需求而開辦的新的人才中介服務項目，是2008年1月1日正式實施的《中華人民共和國勞動合同法》界定的合法的一種新型用工方式，可跨地區、跨行業進行。即用工單位將用工需求告知勞務派遣公司，勞務派遣公司按用工單位的要求招聘、培訓後，與員工簽訂《勞動合同》，再將其派往用工單位。用工單位和派遣員工之間只有使用關系，沒有聘用合同關系。 我們公司一直在和杭州才納人力合作，他們是專業做勞務派遣的，每月及時給員工繳納社保和公積金，還幫我們企業免費招聘員工，感覺挺好的！我當時是在網路里搜索「浙江勞務派遣網」找到他們公司的，你要覺得可以的話，可以去他們公司了解下，希望能幫助到你吧！
⑩ 杭州勞務派遣
杭州勞務派遣就找前程人力資源有限公司：
專注於勞務派遣、勞動事務代理服務。通過幾年的市場運作公司已積累了豐富的勞務派遣、勞務輸出經驗，深得被派遣單位的信任和好評，為這些單位節約了大量的人力、財力，讓這些單位真正從這種復雜的勞動關系中脫離出來。目前，公司已經與日本電產、三星、嘉化集團、上海佳格、上海錦江之星、寧波阿爾卑斯、金龍集團、順豐速運等優秀企業輸出了勞務人員萬餘人，得到了各用工單位的普遍歡迎和認可。