❶ 杭州abcde類人才分別是什麼
杭州市高層次人才分類目錄分為5個層次，分別是：A國內外頂尖人才、B國家級領軍人才、C省級領軍人才、D市級領軍人才、E高級人才（分別用A、B、C、D、E來指代）。
A類：國內外頂尖人才（諾獎獲得者、院士之類、萬人計劃人才等）。
B類：國家級領軍人才。
C類：省級領軍人才。
D類：高級領軍人才。
E類：高級人才。
請注意：人才引進居住證不屬於以上類別，但它在孩子上學方面比普通居住證具有一定優勢，如果持有人才居住證的，是想為孩子上學方便的，請一定先咨詢所在地所屬片區的教育部門和學校。
高層次人才分類目錄，具有以下特點：
突出市場評價，將年薪、作家版稅收入等市場化的要素納入到評價條件。
更加重視社會民生領域人才，人文社科、教育衛生等目錄內容進一步增加。注重完善補充科技領域目錄，將部級、廳級科技獎項、知識產權類獎項以及國家自然（社會）科學基金項目等重大重點項目完成人納入分類目錄。
更加重視青年人才，將知名大學、ESI排名靠前學科的優秀海外博士納入D類；重視青年人才開展科技創新，將取得科技成果的博士後納入D類。
更加關注產業發展細分領域人才，如助推軍民融合產業發展，將軍隊的科技進步獎、軍隊高層次專業技術人才納入分類目錄；同時，將網路作家、民航飛行員、集成電路人才等納入分類目錄。
❷ 杭州市e類人才標准
法律分析：杭州市e類人才標准為具有正高級專業技術職務任職資格的專業技術人才、博士等高層次人才。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十條 國家通過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大就業機會。 國家鼓勵企業、事業組織、社會團體在法律、行政法規規定的范圍內興辦產業或者拓展經營，增加就業。 國家支持勞動者自願組織起來就業和從事個體經營實現就業。
❸ 已經買房被評為杭州e類人才還有買房補貼嗎
如果已經買房並被評為杭州e類人才，應該登錄杭州市的人社局官方網站查詢相關買房補助的優惠政策
買房享補貼，今年杭州出台人才政策規定，符合人才購房補貼資格再杭州購房最高可以補貼100萬，但是具體的購房補貼流程及資格門檻是怎麼樣的呢？本文將為您一一介紹：
杭州出台人才新政 在杭買房政府最高補貼100萬
今天，杭州出台《杭州市高層次人才、創新創業人才及團隊引進培養工作的若干意見》(簡稱「杭州人才新政27條」)，對人才引進培養、創業扶持和生活保證等方面的政策進行創新完善。
「杭州人才新政27條」針對不同層次人才制定了不同政策，其中，對人才最關心關注的居留落戶、教育醫療、社會保障、創業資助、融資渠道、成果轉化等政策進行重點突破。
據了解，新政中將人才分為五大類：A類為國內外頂尖人才、B類為國家級領軍人才、C類為省級領軍人才、D類為市級領軍人才、E類為高級人才。只要符合這五大人才分類條件，可以不唯學歷、職稱、資歷、身份，享受到相應的政策1、2020年杭州人才購房補貼申請條件
高層次人才購房補貼的申請對象除應屬於《意見》中明確的B類(國家.級領軍人才)、C類(省級領軍人才)、D類(市級領軍人才)中的一類外，還應同時符合以下條件：
(1)在市區市屬或區屬用人單位工作滿3年(含)以上或與市區市屬或區屬用人單位簽訂5年(含)以上全職正式聘用服務合同，且已連續繳納社會養老保險半年(含)以上，如屬創業人員的，應持有市區營業執照和半年(含)以上完稅證明;
(2)持有市區常住居民戶口(外籍人才持永.久居留證或浙江省「紅卡」);
(3)個人、配偶及未成年子女從本辦法出台前1年到申請之日期間在市區無住房，且未享受相關住房優惠政策(包括安家補助)。
2、2020年杭州人才住房優惠政策
相關住房優惠政策是指申請人、配偶及未成年子女在市區享受過公有住房、集資合作建房、解困房、安居房、經濟適用住房以及批地建房等按政府優惠購(建)住房，以及高校等事業單位發放的購房補貼。
3、2020年杭州人才購房補貼標准
符合高層次人才購房補貼申請條件的B類人才補貼標准為100萬元;C類人才補貼標准為80萬元;D類人才補貼標准為60萬元，夫妻雙方均符合申請條件的按高的一方享受一次。
杭州人才引進落戶政策2020
根據《全日制大學專科(含高職)和全日制本科學歷人才落戶政策》中的相關內容，2020年杭州人才引進落戶政策如下：
1、落戶條件：
年齡35周歲以下(不含35周歲)的全日制大學專科(含高職)學歷及45周歲以下(不含45周歲)的全日制本科學歷人才，在杭工作並由用人單位正常繳納社保的，可申請辦理落戶。
2、落戶方式
(1)市區有合法固定住所的，應當在其合法固定住所登記戶口。
(2)本人市區無合法固定住所的，可經單位同意申請遷入市區單位集體戶口，或經人才市場同意申請遷入人才市場集體戶口，或遷往同意被投靠、有家庭戶口的親友處。
(3)全日制大學專科(含高職)及以上學歷人才可隨遷配偶和未成年子女，其中隨遷配偶的應落家庭戶。
除此之外，2020杭州人才引進落戶政策政策還包括高技能人才落戶、中級以上專業技術資格人員人才引進落戶、高層次人才落戶、表彰獎勵落戶、黨政人才落戶、投.資類人才落戶、博士後進出站落戶、經認定的特殊人才落戶等。
杭州市abcde類人才認定
杭州市高層次人才分為5個層次，分別為：國內外頂.尖人才、國家.級領軍人才、省級領軍人才、市級領軍人才、高級人才(分別用A、B、C、D、E來指代)，具體認定條件如下：
A類：國內外頂.尖人才。
1、諾貝爾獎獲得者。
2、國家最.高科學技術獎獲得者。
3、菲爾茲獎、圖靈獎、普利茲克獎獲得者。
4、中國科學院院士;中國工程院院士。
5、中國社會科學院學部委員、榮譽學部委員。
6、國家「萬人計劃」傑出人才人選。
7、相當於上述層次的頂.尖人才。
B類：國家.級領軍人才。
1、中國青年女科學家獎獲得者;中國青年科技獎獲得者;國家有突出貢獻的中青年專家;國務院批準的享受政府特殊津貼的專家;「長江學者獎勵計劃」教授;國家傑出青年基金項目完成人。
2、國家「萬人計劃」中除傑出人才之外的人選、國家「千人計劃」人選、百千萬人才工程國家.級人選;全國文化名家暨宣傳文化系統「四個一批」人才;中國政府「友誼獎」獲得者;浙江省「萬人計劃」傑出人才人選。
3、國家.級教學名師;國醫大師;國家.級名中醫;國家.級醫學會專業委員會主任、副主任;中國工藝美術大師;國家.級非物質文化遺產傳承人;中華技能大獎獲得者;國家.級技能大師工作室領銜人;茅盾文學獎、魯迅文學獎獲得者;功勛飛行員。
4、國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家科學技術進步獎一等獎獲得者(前3位完成人);國家.級教學成果獎特等獎獲得者(前3位完成人);中國標准創新貢獻獎獲得者(個人獎);國家科技重大專項技術總師;近5年來，擔任並完成國家自然科學基金重大項目第.一負責人。
5、世界500強企業主要經營管理人才(指總公司董事長、總經理);世界行業排名前10位的金融機構總部的高管、首.席風險控制人員、首.席財務管理人員、首.席產品管理人員、首.席技術人員及首.席經濟學家;全國文化企業30強企業主要經營管理人才(指總公司董事長、總經理);年銷售收入50億元以上集成電路企業高級管理人才和技術研發骨幹，且年工資性收入在100萬元以上;上年度納稅5億元(含)以上製造業或納稅5億元(含)以上國家.級高新技術企業主要經營管理人才(指董事長、總經理)，且上年度工資性收入在200萬元(含)以上。
6、浙江省科學技術重大貢獻獎獲得者;浙江省特級專家。
7、梁思成獎獲得者;全國工程勘察設計大師。
8、相當於上述層次的領軍人才。
C類：省級領軍人才。
1、省青年科技獎獲得者;省有突出貢獻的中青年專家、享受省政府特殊津貼專家;省「錢江學者」特聘教授;國家衛健委(衛生部)有突出貢獻的中青年專家;省「萬人計劃」中除傑出人才之外的人選;浙江省政府「西湖友誼獎」獲得者;杭州市傑出人才和傑出青年人才;軍隊傑出專業技術人才獎獲得者。
2、省「千人計劃」人選;省級宣傳文化系統「五個一批」人才;通過綜合考評的浙江省「151」人才工程重點資助和第.一層次培養人選、教育部「新世紀優秀人才支持計劃」入選者、浙江省衛生領軍人才、軍隊「百千萬人才工程」第.一層次人才培養對象;杭州市全球引才「521」計劃入選人才。
3、全國模範教師、全國優秀教師、全國優秀教育工作者、全國優秀班主任、全國教書育人楷模;省功勛教師(省傑出教師)、省特級教師、省高校教學名師;國際學科奧林匹克競賽金.牌獲得者指導教師;近5年擔任並完成教育部人文社會科學重點研究基地重大項目或哲學社會科學研究後期資助重大項目負責人;教育部中小學國家課程標准修訂核.心專家組成員，教育部課程指導委員會學科組委員，教育部國家統編教材核.心專家組成員;青年長江學者;省級名中醫;省級醫學會專業委員會主任;省工程勘察設計大師;全國老中醫葯專家學術繼承指導老師;專科排名全國前10名醫院的市級以上重點學科帶頭人;獲「全國衛生健康(計生)系統先進工作者」稱號且具有正高級衛技專業技術職務的衛技人才;獲安全飛行金質獎章飛行員;近5年來，擔任並完成教育部哲學社會科學重大攻關項目第.一負責人;近5年來，擔任並完成國家優秀青年科學基金項目負責人。
4、全國技術能手;省級工藝美術大師;省級非物質文化遺產傳承人;錢江技能大獎獲得者;省首.席技師;國家技能人才培育突出貢獻獎獲得者;具有國家.級教練員資格，曾獲奧運冠.軍的教學骨幹或奧運冠.軍的教練員;世界技能大賽金.牌獲得者;省級技能大師工作室領銜人;浙江省「百千萬」高技能領軍人才(傑出技能人才);培養產生世界技能大賽獲獎選手的專家;全國導游大賽一等獎獲得者。
5、中國500強企業主要經營管理人才(指總公司董事長、總經理);中國民營企業500強企業主要經營管理人才(指總公司董事長、總經理);世界500強企業任高管的經營管理人才(指總部的副總經理、大洲級區域總裁、首.席財務管理人員、首.席產品管理人員、首.席技術人員等);獲得國家.級榮譽的在杭金融機構主要經營管理人才;國家.級金融研究機構主要負責人;擔任國家.級重大金融政策規劃主要起草人或主持國家.級重點金融工程、重大金融項目的研究和建設工作的金融專家;年銷售收入30億元以上集成電路企業高級管理人才和技術研發骨幹，且年工資性收入在70萬元以上;上年度納稅5億元(含)以上製造業或納稅5億元(含)以上國家.級高新技術企業任高管的經營管理人才(指總部的副總經理、大洲級區域總裁、首.席財務管理人員、首.席產品管理人員、首.席技術人員等)，上年度工資性收入在150萬元(含)以上。
6、國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家科學技術進步獎二等獎獲得者(前3位完成人);省、部、軍隊、國防自然科學獎、技術發明獎、科學技術進步獎(一等獎)獲得者(前3位完成人);國家.級教學成果獎一等獎、二等獎獲得者(前3位完成人);魯班獎獲得者(前3位完成人);國際標準的召集人;省哲學社會科學優秀成果獎一等獎(第1位完成人);中國專利金獎獲得者(須為專利發明人，前3位完成人)。
7、全國文化企業30強提名企業主要經營管理人才(指總公司董事長、總經理);文化部「國家動漫政府獎」獲得者(指獲獎作品的導演、編劇);全國中青年德藝雙馨文藝工作者獎、長江韜奮獎、全國精神文明建設「五個一工程」獎單項獎、中國文化藝術政府獎「文華獎」單項獎(劇作獎、導演獎、編導獎、音樂創作獎、舞台美術獎和表演獎)獲得者;中國文化藝術政府獎群星獎獲得者;中國電影「華表獎」個人創作獎獲得者;中國電視飛天獎單項獎獲得者及一等獎主要作者(含編劇)、導演和主要演員(排名前3位);中國廣播電視節目獎一等獎獲得者(主創人員);中國國際動漫節「金猴獎」綜合獎金獎獲獎作品的導演、編劇(排名前3位);兒童文學「安徒生獎」單項獎獲得者;科幻文學「雨果獎」單項獎(包括最.佳長篇、最.佳中長篇、最.佳中篇、最.佳短篇、最.佳編輯獎、最.佳美術獎)獲得者;國家廣電總局科技創新獎一等獎(排名前3位完成人);浙江省文化創新團隊核.心成員(領銜人);文化部優秀專家;中國新聞獎一等獎獲獎作品的主要作者(排名前3位);中國出版政府獎優秀出版人物獎獲得者;王選新聞科學技術獎(人才獎)終身成就獎、傑出人才獎;近5年，在杭州納稅的年度版權收入連續兩年超過1000萬元，且作品內容健康、突出弘揚社會主義核.心價.值觀的網路作家;近5年來，擔任並完成國家社科基金重大或重點項目負責人。
8、相當於上述層次的領軍人才。
D類：市級領軍人才。
1、杭州市突出貢獻引進人才;享受杭州市政府特殊津貼人員;杭州市科技創新特別貢獻獎和杭州市成績突出的科技工作者獲得者;杭州市青年科技獎獲得者、杭州市十大青年科技英才;杭州市政府「錢江友誼獎」獲得者;杭州市「115」引智計劃高端年薪資助入選專家。
2、杭州市宣傳文化系統「五個一批」人才;杭州市錢江特聘專家計劃人選;通過綜合考評的浙江省「151」人才工程第二層次、軍隊「百千萬人才工程」第二層次人才、杭州市「131」人才工程重點資助和第.一層次培養人選、浙江省衛生創新人才培養對象。
3、省優秀班主任、省師德楷模、省教壇新秀;全國五項學科(數學、物理、化學、生物、信息學)競賽一等獎獲得者指導老師;全國職業院校技能大賽金.牌獲得者指導老師;國家.級教學或技能比賽一二等獎獲得者;全國職業院校教師能力大賽一等獎獲得者;全國省級醫學會專業委員會副主任，省會城市、計劃單列市醫學會專業委員會主任;杭州市名中醫;獲安全飛行銀質獎章飛行員;特級飛行員。
4、取得正高級專業技術職務任職資格後，獲得以下專業技術成果之一的人才：獲區、縣(市)級以上獎勵，承擔設區市級以上課題、科研項目，取得授權專利(前3位完成人)，制定地方標准、行業標准或國家標准(前3位完成人)，出版著作，編寫教材，在國內外核.心期刊發表過學術論文(前2位作者);從事博士後科研項目結題後，獲設區市級以上科技成果(獎勵)，或取得授權發明專利(前3位完成人)，或制定行業標准或國家標准(前3位完成人);近5年在四大高校排行榜(泰晤士高等教育排名、QS世界大學排名、USNEWS世界大學排名、軟科世界大學學術排名)任一榜單排名前100位大學或近5年在基本科學指標資料庫(ESI)排名前1‰學科取得海外博士學位，且在海外連續工作三年以上，並在本領域SCI二區以上期刊發表過學術論文(第.一作者或通訊作者)。
5、杭州市技能大師工作室領銜人;省級高技能人才創新工作室領銜人;省技術能手;杭州市首.席技師;具有特級技師職業資格，並取得以下成果之一的專業技能人才：獲區、縣(市)級以上獎勵，承擔設區市級以上課題、科研項目，取得授權專利，制定地方標准、行業標准或國家標准，出版著作，編寫教材，在國內外核.心期刊發表過學術論文;曾獲奧運冠.軍的教學骨幹、奧運冠.軍的教練員;具有國家.級教練員資格，曾獲世界冠.軍的教學骨幹或世界冠.軍的教練員;培養產生世界技能大賽獲獎選手的教練;浙江省「百千萬」高技能領軍人才(拔尖技能人才);全國導游大賽二等獎、全省導游大賽一等獎獲得者。
6、杭州市大企業大集團(上市公司、入選杭州工信經濟企業百強榜等)主要經營管理人才(指公司的董事長、總經理);中國500強企業、中國民營企業500強任高管的經營管理人才(指總部的副總經理、首.席財務管理人員、首.席產品管理人員、首.席技術人員等);全國金融行業前10強在杭法人主要經營管理人才;獲得省級榮譽的在杭金融機構主要經營管理人才;入選全國500強企業的金融機構的首.席風險控制人員、首.席財務管理人員、首.席產品管理人員、首.席技術人員、首.席經濟學家;在浙江省內行業排名前5的金融企業的董事長、總經理;獲得杭州市級以上金融創新獎的團隊負責人;年銷售收入10億元以上集成電路企業中高級管理人員和技術研發骨幹，且年工資性收入在50萬元以上;上年度納稅5億元(含)以上製造業或納稅5億元(含)以上國家.級高新技術企業中層正職管理和技術人才，且上年度工資性收入在100萬元(含)以上。
7、省、部、軍隊、國防自然科學獎、技術發明獎、科學技術進步獎(二等獎)獲得者(前3位完成人);省級教學成果一、二等獎獲得者(前3位完成人);設區市級(含廳級)科技進步獎(科學技術獎)一等獎獲得者(前3位完成人);國家標準的第.一起草人;省哲學社會科學優秀成果獎二等獎(第1位完成人);中國專利銀獎、中國外觀設計金獎(須為專利發明人或設計人，前3位完成人);省專利獎金獎獲得者(須為專利發明人或設計人，前3位完成人)。
8、中國戲劇獎、大眾電影百花獎、電影金雞獎、音樂金鍾獎、全國美術展覽獎、曲藝牡丹獎、書法蘭亭獎、雜技金菊獎、攝影金像獎、民間文藝山花獎、電視金鷹獎、舞蹈荷花獎獲得者(各獎項的最.高等級獎，須為個人獲得);「啄木鳥杯」中國文藝評論年度優秀作品獎單項獎獲獎者;全國優秀兒童文學獎、全國少數民族文學創作駿馬獎、茅盾文學新人獎·網路文學新人獎獲得者;中國電視飛天獎二等獎主要作者(含編劇)、導演和主要演員(排名前3位);王選新聞科學技術獎人才獎特別貢獻獎;中國新聞獎二等獎獲獎作品的主要作者(排名前3位);國家廣電總局科技創新獎二等獎(前3位完成人);浙江省廣電局科技創新獎一等獎(前3位完成人);中國廣播電視節目獎二等獎、中國廣播影視大獎提名獎、浙江省廣播電視政府一等獎(主創人員);全國播音主持「金話筒」獎獲得者;飄萍獎獲得者;浙江新聞獎一等獎主要作者(排名前3位);入選市級文化創新團隊的核.心成員(領銜人);省精神文明建設「五個一工程」獎單項獎獲得者(排名前3位);入選省重點文化企業、重點文化出口企業、「文化+互聯網」創新企業的主要經營管理者(指管理單位第.一負責人，或公司董事長、總經理);曹文軒兒童文學獎單項獎獲得者;郁達夫小說獎單項獎獲得者;徐遲報告文學獎單項獎獲得者;中國書法「蘭亭獎」入展者;近5年，在杭州納稅的版權收入累計超過1000萬元，且作品內容健康、突出弘揚社會主義核.心價.值觀的網路作家。
9、相當於上述層次的領軍人才。
E類：高級人才。主要包括：
1、其他具有正高級專業技術職務任職資格的專業技術人才;取得副高級專業技術職務任職資格(含高級社會工作師、高級政工師)，獲得以下專業技術成果之一的人才：獲區、縣(市)級以上獎勵，承擔設區市級以上課題、科研項目，取得授權專利(前3位完成人)，制定地方標准、行業標准或國家標准(前3位完成人)，出版著作，編寫教材，在國內外核.心期刊發表過學術論文(前2位作者)。
2、省春蠶獎獲得者;省醫壇新秀;杭州市工藝美術大師;杭州市非物質文化遺產傳承人;獲安全飛行銅質獎章飛行員;一級飛行員;浙江省級教學或技能比賽一二等獎獲得者;杭州市教壇新秀;通過綜合考評的軍隊「百千萬人才工程」第三層次人才、杭州市「131」人才工程第二層次培養人選。
3、杭州市技術能手;具有高級技師職業資格，並取得以下成果之一的專業技能人才：獲區、縣(市)級以上獎勵，承擔設區市級以上課題、科研項目，取得授權專利，制定地方標准、行業標准或國家標准，出版著作，編寫教材，在國內外核.心期刊發表過學術論文;曾獲世界冠.軍的教學骨幹、世界冠.軍的教練員;具有高級教練員以上資格，曾獲亞運會、全運會冠.軍的教學骨幹或亞運會、全運會冠.軍教練員;特級導游員、金.牌導游員、金.牌講解員、高級導游員;浙江省「百千萬」高技能領軍人才(優秀技能人才);浙江省旅遊行業技術能手;全國導游大賽三等獎、全省導游大賽二等獎獲得者。
4、行業標准、省級地方標準的第.一起草人;中國專利優秀獎、中國外觀設計銀獎獲得者(須為專利設計人，前3位完成人);省專利獎優秀獎獲得者(須為專利發明人或設計人，前3位完成人)。
5、杭州市規模以上企業的經營管理人才(指公司董事長、總經理);在浙江省內排名前5的或獲得市級榮譽的金融機構總部的總經理及首.席風險控制人員、首.席財務管理人員、首.席產品管理人員、首.席技術人員、首.席經濟學家;獲得市級榮譽或持有注冊金融分析師、精算師、證券保薦人等證書的在杭金融企業的主要負責人(指公司董事長、總經理);入圍中國軟體業務收入前百家、中國互聯網企業百強、中國軟體和信息技術服務綜合競爭力百強企業的首.席技術官、首.席信息官、首.席運營官;杭州市規模以上或主營業務收入超過1000萬元信息企業的核.心技術人才(指公司技術總監、總工程師);杭州市大學生傑出創業人才培育計劃入選者;年銷售收入1億元以上集成電路企業年工資性收入達30萬元的管理人員和技術研發骨幹;上年度納稅5億元(含)以上製造業或納稅5億元(含)以上國家.級高新技術企業的其他人才，上年度工資性收入在50萬元(含)以上的。
6、具有博士學位;具有博士研究生學歷，獲得以下專業技術成果之一的人才：獲區、縣(市)級以上獎勵，承擔設區市級以上課題、科研項目，取得授權專利(前3位完成人)，制定地方標准、行業標准或國家標准(前3位完成人)，出版著作，編寫教材，在國內外核.心期刊發表過學術論文(前2位作者)。
7、通過綜合考評的杭州市青年文藝家發現計劃重點培養人選、省青年文藝「新松」「新峰」「新荷」「新光」計劃培養人選、杭州市文創人才培養工程重點培養人選、中國傑出女裝設計師發現計劃重點培養人選、杭州青年設計師發現計劃(含工業設計、廣告設計、建築設計)重點培養人選;國家廣播電視總局推優動畫系列片、「原動力」計劃扶持漫畫、游戲作品的獲得者(指獲獎作品的導演、編劇)。浙江美術獎、書法獎、攝影金像獎、戲劇金桂獎、電影鳳凰獎、電視牡丹獎、音樂獎、舞蹈獎、曲藝獎、雜技獎、民間文藝映山紅獎、文藝評論獎單項獎獲得者;杭州新聞獎一等獎主要作者(排名前3位);市級精神文明建設「五個一工程」獎單項獎(排名前3位);杭州市工業設計精英人物;網路文學雙年獎金獎獲得者;杭州廣播電視政府獎一等獎(主創人員);浙江省青年文學之星;杭州市社科優秀青年人才稱號獲得者;近5年來，擔任並完成國家社科基金一般(含青年、後期資助等)項目負責人;省哲學社會科學優秀成果三等獎(第1位完成人)。
8、相當於上述層次的高級人才。
❹ 杭州abcde類人才認定條件
法律分析：A類：國內外頂尖人才：院士、國家萬人計劃傑出人才等榮譽；
B類：國家級領軍人才：國家級一等獎；世界五百強董事長、總經理
C類：省級領軍人才：國家級二等獎；省級一等獎；中國五百強董事長、總經理
D類：市級領軍人才省部級二等獎；正高或特級技師+相關專業技術條件、課題等；省部級百強榜董事長、總經理；
E類：高級人才：正高、副高或高級技師+相關專業技術條件、課題、科研項目，取得授權專利；杭州市規模以上企業的經營管理人才；獲得市級榮譽或持有注冊金融分析師、精算師、證券保薦人等證書的；杭州市核心技術人才（指公司技術總監、總工程師）；具有博士學位；具有博士研究生學歷。
法律依據：《中共杭州市委、杭州市人民政府關於深化人才發展體制機制改革完善人才新政的若干意見》
7.積極培育國家「萬人計劃」人才。更好統籌利用國內外人才資源，在繼續重視引進培育國家、省「千人計劃」人才的同時，加大對國家「萬人計劃」人才的支持力度。國家「萬人計劃」人才可按規定認定為B類人才（杭州市國家級領軍人才）並享受相應的安家補助和政策待遇，與國家「千人計劃」人才一並管理服務，享受國家「千人計劃」人才的政策待遇。制定實施市級配套政策，國家「萬人計劃」人才獲得國家或省特殊支持經費資助的，市財政按照1︰1的比例給予配套資助。
22.進一步完善人才住房保障制度，將E類人才（杭州市高級人才）租賃補貼提高至每月1500元（以後每2年根據房屋租賃市場價格變化情況進行適當調整），全面推行人才公租房貨幣化補貼模式。允許符合杭州產業發展導向且急需緊缺的高層次人才不落戶申請購房或租賃補貼。在蕭山區、餘杭區、富陽區和四縣（市）工作的市屬事業單位高層次人才，實際工作地、戶口所在地及工作單位所在地相一致，符合條件的可以申請市級購房或租賃補貼。
❺ 985對杭州e類人才認定有幫助嗎
有幫助的。
杭州作為新一線城市為了持續良好的發展，對於人才向來是十分重視的，出台了不少扶持、補貼人的政策，985應屆生屬於省級領軍人才，也在杭州e類人里。
符合杭州人才引進要求的，都可以獲得政府的扶持和補貼。
❻ 杭州e類人才標准
杭州e類人才標准如下：
一、其他具有正高級專業技術職務任職資格的專業技術人才，取得副高級專業技術職務任職資格，獲得以下專業技術成果之一的人才：
1、獲區、縣（市）級以上獎勵，承擔設區市級以上課題、科研項目，取得授權專利（前3位完成人）；
2、制定地方標准、行業標准或國家標准（前3位完成人）；
3、出版著作，編寫教材，在國內外核心期刊發表過學術論文（前2位作者）。
二、省春蠶獎獲得者，省醫壇新秀，杭州市工藝美術大師，杭州市非物質文化遺產傳承人，獲安全飛行銅質獎章飛行員，一級飛行員，浙江省級教學或技能比賽一二等獎獲得者，杭州市教壇新秀，通過綜合考評的軍隊「百千萬人才工程」第三層次人才、杭州市「131」人才工程第二層次培養人選；
三、杭州市技術能手，具有高級技師職業資格，並取得以下成果之一的專業技能人才：
1、獲區、縣（市）級以上獎勵，承擔設區市級以上課題、科研項目，取得授權專利，制定地方標准、行業標准或國家標准，出版著作，編寫教材，在國內外核心期刊發表過學術論文；
2、曾獲世界冠軍的教學骨幹、世界冠軍的教練員；具有高級教練員以上資格，曾獲亞運會、全運會冠軍的教學骨幹或亞運會、全運會冠軍教練員；特級導游員、金牌導游員、金牌講解員、高級導游員；浙江省「百千萬」高技能領軍人才（優秀技能人才）；
3、浙江省旅遊行業技術能手；全國導游大賽三等獎、全省導游大賽二等獎獲得者。
四、行業標准、省級地方標準的第一起草人；
五、杭州市規模以上企業的經營管理人才（指公司董事長、總經理）；
六、具有博士學位；
七、通過綜合考評的杭州市青年文藝家發現計劃重點培養人選；
八、相當於上述層次的高級人才。
《杭州市高層次人才分類認定辦法 》第一條 在我市用人單位（不含省、部屬在杭單位）工作，忠於祖國，遵守憲法和法律，具有不斷創新的科學精神和良好的職業道德，並符合《杭州市高層次人才分類目錄》（詳見附件3，下同）規定的A、B、C、D、E類條件的人員可以通過所在用人單位，申請我市高層次人才分類認定。
❼ 省屬單位認定為杭州市E類人才享受同等待遇嗎
待遇與能力成正比，是金子總會有發光的機會。省屬單位認定的人才，應享受同類待遇，並視貢獻程度上下浮動。
❽ 杭州e類人才認定條件
杭州e類人才認定條件是在杭州市用人單位工作，並且要符合杭州市高層次人才分類目錄裡面規定條件的人員等等。
杭州高層次人才認定條件如下：
1、在杭州市用人單位工作，並且要符合杭州市高層次人才分類目錄裡面規定條件的人員；
2、杭州市高層次人才分類目錄分為5個層次，分別是國內外頂尖人才、國家級領軍人才、省級領軍人才、市級領軍人才、高級人才。
申請材料要求 ：
1、杭州市高層次人才分類認定申請表；
2、身份證件；
3、杭州市社會保險參保證明；
4、勞動合同或事業單位聘用合同，屬創業人員的，提供營業執照和半年以上完稅證明；
5、最高學歷證書；
6、最高學位證書；
7、職稱證書；
8、職業資格等級證書；
達到更高層次認定條件的人員，可按規定重新申請相應層次人才的認定。
有下列情形之一者，應當取消認定資格或原認定結果在申報管理系統中予以注銷：
1、學術、業績上弄虛作假被有關部門查處；
2、提供虛假材料騙取高層次人才資格；
3、受紀檢、監察部門審查並給予嚴重警告以上處分，在處分期內；
4、被處以刑事處罰，在執行期間。
因前款第1、2項情形取消認定資格的，3年內不再受理高層次人才認定申請。
【法律法規】
《杭州市高層次人才分類認定辦法 》
第一條 在杭州市用人單位工作，忠於祖國，遵守憲法和法律，具有不斷創新的科學精神和良好的職業道德，並符合杭州市高層次人才分類目錄規定的A、B、C、D、E類條件的人員可以通過所在用人單位，申請杭州市高層次人才分類認定。
❾ 杭州人才碼是用來幹嘛的如何認定人才
通過掃碼或亮碼，人才可「一碼走遍杭城」，「一碼暢享服務」。
杭州人才碼推動人才工作資源歸集和流程重構，實現高層次人才「一人一碼」多場景同碼應用，實現人才政策「一鍵兌現」、人才辦事「一站入口」、人才雙創「一幫到底」、人才服務「一碼供給」。
經認定的A-E類高層次人才，提供全科服務、專享服務、雙創服務、生活服務、區縣服務等5大類27小類百餘項人才專屬服務！
杭州人才碼目前集成的全部模塊下圖：包含安居、落戶、教育、旅遊等等模塊，這些模塊很實用的。
因為網路的普及，大家獲取信息很多來自網路；能用手機查閱的，連電腦用的也很少了；可以說順應的時代發展趨勢。很多模塊均留了聯系電話或相關政策，看起來很方便，也不用一一到處去找電話號碼了。
比如「教育服務」模塊，有幼兒園招生和中小學招生的聯系電話，可以直接撥打電話。
比如「旅遊模塊」之一「西湖景區」，有使用說明和景點列表，每個景點有對應的聯系電話。
同時，還有一些金融服務的政策優惠，具體情況因人而異因企而異。
其實杭州的高層次人才認定並沒那麼容易，比如全國優秀教師是作為C類人才。具體可登錄杭州高層次人才分類認定系統查看。城市發展是很現實的，需要各個領域的人才，就是看對城市發展的貢獻程度。
比如餐廳服務員和優秀教師，他們都對杭州的發展作出了貢獻，但是實實在在想一想，貢獻程度一樣嗎？這個答案相信大家心裡都有底。杭州的發展離不開任何人，不論是服務員還是教師，但是吸引高端人才的最好的最直接的方法，就是提高高端人才的福利。