Ⅰ 杭州就業補貼政策2022
杭州的主要的就業補貼政策如下，可以選擇滿足條件的項目申請：
1、無償資助。大學生在杭創業項目經評審可給予最高20萬元項目無償資助。對市場前景好、科技含量高、我市急需引進的大學生創業項目，可「一事一議」最高給予50萬元項目無償資助。
2、融資扶持。大學生在杭創業可申請最高50萬元、為期3年的創業擔保貼息貸款，風險池擔保貸款，大學生創業企業引導基金等融資扶持政策。
3、創業補貼。符合條件的大學生可享受一次性5000元的創業補貼或最高2萬元的創業帶動就業補貼。
4、場地補貼。大學生創業可申請3年最高10萬元的經營場所房租補貼。
5、扶優資助。對年稅收100萬元以上或帶動就業100人以上的大學生創業企業，給予10萬元資助。
6、傑出創業人才培育。每年選拔「杭州市大學生傑出創業人才培育計劃」培育對象20名左右，給予50萬元/名的培育扶持資金和服務，用於教育培養、項目攻關、技術研發、經營管理、市場開發等，扶持成長期的大學生創業企業健康快速發展。
7、創業培訓補貼。大學生在杭州創業培訓定點機構參加SYB、網路創業培訓、「8+X」模擬公司創業實訓並取得合格證書，且在市區就業創業的，可分別按培訓項目每人享受800元、1200元、1200元的培訓補貼。
8、導師補貼。創業導師與大學生創業者結對開展創業輔導，可享受2000元的綜合性補貼；指導大學生創業在市區領取營業執照並穩定經營12個月以上的，可享受8000元績效性補貼；參加就業創業主題宣講、咨詢、賽事評審等專項服務活動，可享受每次1000元的補貼。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》 第八條 用人單位的告知義務和勞動者的說明義務用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
Ⅱ 杭州市一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金按多少錢標准算啊
浙江省一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金標准
七級至十級工傷職工，勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金，七級支付10個月，八級支付7個月，九級支付4個月，十級支付2個月。傷殘就業補助金，七級支付10個月，八級支付7個月，九級支付4個月，十級支付2個月。
Ⅲ 浙江省2017年一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金多少
浙江省人力資源社會保障廳
《關於貫徹落實國務院修改後<工傷保險條例>若干問題的通知》
浙人社發〔2011〕253號
五、五級至十級工傷職工工傷待遇處理辦法。五級、六級工傷職工，經本人書面要求，可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金（含輔助器具費，下同），由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
七級至十級工傷職工，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人書面要求解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
一次性工傷醫療補助金標准為：五級30個月，六級25個月，七級10個月，八級7個月，九級4個月，十級2個月。一次性傷殘就業補助金標准為：五級30個月，六級25個月，七級10個月，八級7個月，九級4個月，十級2個月。
一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金按勞動關系（勞動、聘用合同）解除或者終止時上年度全省在崗職工月平均工資計發。2011年1月1日前按工傷保險法規政策規定完成工傷認定、2011年1月1日後解除或者終止勞動關系的，一次性工傷醫療補助金由工傷保險基金支付。
已經依法參加基本養老保險的工傷職工距按月享受基本養老金年齡不足5年的，一次性工傷醫療補助金全額支付，一次性傷殘就業補助金每滿一周年遞減20%；工傷職工辦理退休手續且按月享受基本養老金的，不享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
Ⅳ 一次性就業補助金怎麼計算
一次性就業補助金按傷殘等級算。勞動合同期滿終止，或者工傷構成5到10級傷殘的，解除勞動合同時，用人單位通常要支付一次性傷殘就業補助金，具體標准由省級人政府規定。一次性就業補助金的具體標準是：解除或者終止勞動關系時3至18個月的上年度職工月平均工資。其中五級傷殘18個月，六級15個月，七級12個月，八級9個月，九級6個月，十級3個月。
《工傷保險條例》
第三十七條
職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
Ⅳ 杭州就業補貼怎麼申請
法律分析：杭州的主要的就業補貼政策如下，可以選擇滿足條件的項目申請，1、無償資助。大學生在杭創業項目經評審可給予最高20萬元項目無償資助。對市場前景好、科技含量高、我市急需引進的大學生創業項目，可一事一議最高給予50萬元項目無償資助。2、融資扶持。大學生在杭創業可申請最高50萬元、為期3年的創業擔保貼息貸款，風險池擔保貸款，大學生創業企業引導基金等融資扶持政策。3、創業補貼。符合條件的大學生可享受一次性5000元的創業補貼或最高2萬元的創業帶動就業補貼。4、場地補貼。大學生創業可申請3年最高10萬元的經營場所房租補貼。5、扶優資助。對年稅收100萬元以上或帶動就業100人以上的大學生創業企業，給予10萬元資助。6、傑出創業人才培育。每年選拔杭州市大學生傑出創業人才培育計劃培育對象20名左右，給予50萬元/名的培育扶持資金和服務，用於教育培養、項目攻關、技術研發、經營管理、市場開發等，扶持成長期的大學生創業企業健康快速發展。7、創業培訓補貼。大學生在杭州創業培訓定點機構參加SYB、網路創業培訓、8+X模擬公司創業實訓並取得合格證書，且在市區就業創業可分別按培訓項目每人享受800元、1200元、1200元的培訓補貼。8、導師補貼。創業導師與大學生創業者結對開展創業輔導，可享受2000元的綜合性補貼；指導大學生創業在市區領取營業執照並穩定經營12個月以上的，可享受8000元績效性補貼；參加就業創業主題宣講、咨詢、賽事評審等專項服務活動，可享受每次1000元的補貼。9、生活保障。大學生創業者納入杭州市公租房和人才房保障體系，享受實物租賃房或貨幣補貼。對來杭工作的全球應屆高學歷畢業生發放一次性生活補貼，其中本科1萬元、碩士3萬元、博士5萬元。
法律依據：《杭州市大學生就業創業政策》 第一條 傑出創業人才培育。每年選拔「杭州市大學生傑出創業人才培育計劃」培育對象20名左右，給予50萬元/名的培育扶持資金和服務，用於教育培養、項目攻關、技術研發、經營管理、市場開發等，扶持成長期的大學生創業企業健康快速發展等。
Ⅵ 請問工傷八級按照杭州市蕭山區的標准，一次性傷殘補助金以及一次性就業補助金和醫療補助金怎麼計算
一次性傷殘補助金：本人工資X11=
本人工資為傷前12個月的平均月繳費工資。
按照浙江省人力資源和社會保障廳關於貫徹落實國.務.院修改後《工傷保險條例》若干問題的通知浙人社發〔2011〕253號的規定：
一次性工傷醫療補助金：全省上年度職工月平均工資X7=2977X7=20839元
一次性傷殘就業補助金：全省上年度職工月平均工資X7=2977X7=20839元
註：2011年浙江省職工月平均工資為2977元，2012年浙江省職工月平均工資尚未公布。
Ⅶ 杭州市職工九級一次工傷醫療補助金和傷殘就業補助金標准
一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，五級支付60個月單位所在工傷保險統籌地區上年度職工月平均工資，六級支付50個月，七級支付20個月，八級支付14個月，九級支付8個月，十級支付4個月。工傷職工距法定退休年齡不足五年的，按照每周年遞減20%的標准支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
Ⅷ 一次性就業補助金賠償標准
法律分析：
一次性就業補助金賠償標准由各省、自治區、直轄市人民政府規定。所以各地區存在差異，具體可以咨詢當地社保經辦機構。
法律依據：
《工傷保險條例》
第三十六條職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標准為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
第三十七條職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
Ⅸ 浙江工傷一次性傷殘就業補助金標准
法律分析：一次性工傷醫療補助金，五級支付30個月，六級支付25個月，七級支付10個月，八級支付7個月，九級支付4個月，十級支付2個月。傷殘就業補助金，五級支付30個月，六級支付25個月，七級支付10個月，八級支付7個月，九級支付4個月，十級支付2個月。
法律依據：《浙江省工傷保險條例》 第二十七條 五級至十級工傷職工，保留勞動關系的，按照《工傷保險條例》規定享受相關待遇；工傷職工按月享受基本養老保險待遇後，繼續保留工傷醫療保險待遇。五級至十級工傷職工，解除或者終止勞動關系的，其一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，均以解除或者終止勞動關系時上年度全省職工月平均工資為基數，分別按照下列標准計發：五級傷殘為三十個月，六級傷殘為二十五個月，七級傷殘為十個月，八級傷殘為七個月，九級傷殘為四個月，十級傷殘為兩個月。但職工離法定退休年齡不足五年的，一次性傷殘就業補助金按照職工每增加一周歲遞減百分之二十的標准支付。