㈠ 2019年杭州陪產假是多少天
杭州陪產假是15天。
杭州執行的是浙江省的計劃生育條例,而浙江省的政策基本與國家的新規趨同,具體為：原12天晚婚假取消，婚假統一為3天；產假增加了30天,由98天變為128天。
陪產假期間工資如下計發：凡參加生育保險的男職工，休陪產假期間的工資都由生育保險基金支付。工資標准按照配偶生育時間前12個月平均繳費工資基數計算。假如所在的企業或者單位沒有參加生育保險，則假期期間的基本工資由企業支付。
勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定,具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定,基本都見於各地的計劃生育條例中,法律地位也不高。當然,還存在有的地方有陪產假,有的地方沒有陪產假的情況。
㈡ 男的陪產假國家規定多少天
法律分析：男職工陪產假根據各地的《人口與計劃生育管理條例》的規定不同，時間也不同，具體可查詢本省的規定。條例中規定的陪產假一般是15天，晚婚晚育的夫妻可以再延長10天，二胎也可能延長產假。有些地方的產假甚至長達30天，但也有地方的產假僅有7天。在產假中，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
㈢ 男生陪產假多少天2021新規定
2021新規定男生陪產假7天。
依法登記結婚的夫妻女方在享受產假期間男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利婦常常會有沉重的心理壓力情緒容易波動丈夫在身邊呵護能夠使妻子和嬰兒得到更好的照料。
具體如下：
1、有利於新生兒智力發育，新生兒雖然不會講話視覺也不發達但他們的感知覺靈敏，這時最易於接受父母的愛撫；
2、父親的語言氣息會給新生兒一種信息，對寶寶的感知覺發育和日後形成堅強的性格都有好處；
3、有利於建立和諧的社會關系，男女在生理上的差異是客觀存在的因而社會分工不同因此也產生了社會地位的差異。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第六十二條 女職工生育享受不少於九十天的產假。第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期內的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
㈣ 杭州陪產假是多少天
法律分析：杭州陪產假是15天。 杭州執行的是浙江省的計劃生育條例,而浙江省的政策基本與國家的新規趨同,具體為：原12天晚婚假取消，婚假統一為3天；產假增加了30天,由98天變為128天。
法律依據：根據《浙江省人口與計劃生育條例》第三十條規定： 2016年1月1日以後符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：（一）女方法定產假期滿後，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調整工資，並計算工齡；用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇；（二）男方享受十五天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發。
㈤ 杭州男性沒有生育險有帶薪休假嗎
男性交生育保險，是有帶薪配產的產假的。主要有以下用途：
1參保生育險的男職員，在妻子生育期間，是可以享受帶薪陪產假的。 2.不過，由於國家沒有統一的法律規定，各個地區的陪產假天數、假期工資演算法都略有不同。 以杭州為例，杭州男性員工的賠償產假為15天，休假期間公司不得降低其工資，予以辭退。
㈥ 浙江省陪產假男方休假時間
法律分析：男方可享受15天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發。
法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《中華人民共和國社會保險法》
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：
（一）生育的醫療費用；
（二）計劃生育的醫療費用；
（三）法律、法規規定的其他項目費用。
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計劃生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
㈦ 男生陪產假多少天2022規定
【法律分析】
產假天數新規定中，除了一些地區外，其餘29個省份均相繼修改了本地計生條例，明確了本地的陪產假(部分地區稱為護理假)的期限。其中，最短的陪產假有7天，最長的則有1個月之久，多數地區的陪產假為15天。目前，陪產假最短的為天津、山東兩地，為7天；其次是上海，為10天。北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份的陪產假都為15天。湖南、四川兩地的陪產假為20天；內蒙古、廣西、寧夏的陪產假為25天；安徽、陝西兩地的陪產假根據夫妻是否異地生活而不同。在上述29個省份中，河南、甘肅、雲南三地的男性享受的陪產假期限最長。根據新版計生條例，河南的護理假為1個月，甘肅和雲南的護理假為30天。
【法律依據】
《北京市人口與計劃生育條例》 第十八條 機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 《廣東省人口與計劃生育條例》 第三十一條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。 《四川省人口與計劃生育條例》 第二十六條 符合本條例規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。」 《湖北省人口與計劃生育條例》 第三十三條 對符合法律法規規定生育的婦女，除享受國家規定的產假外，增加產假30天，其配偶享受15天護理假;產假和護理假視同出勤，工資、獎金照發。 《江西省人口與計劃生育條例》 第四十三條 符合法律、行政法規和本條例規定生育的夫妻，除享受國家規定的假期外，增加產假六十日，並給予男方護理假十五日。假期工資和獎金照發，福利待遇不變。
㈧ 2021年男職工陪產假多久
多數省份的《人口與計劃生育管理條例》中規定男方陪產假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產假。陪產假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。
陪產假，又名陪護假，即女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。目前，勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見於各地的計劃生育條例中。符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
《中華人民共和國人口與計劃生育法》
第二十五條符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
第二十六條婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關規定享受特殊勞動保護並可以獲得幫助和補償。公民實行計劃生育手術，享受國家規定的休假；地方人民政府可以給予獎勵。
第二十八條地方各級人民政府對農村實行計劃生育的家庭發展經濟，給予資金、技術、培訓等方面的支持、優惠；對實行計劃生育的貧困家庭，在扶貧貸款、以工代賑、扶貧項目和社會救濟等方面給予優先照顧。
第二十九條本章規定的獎勵措施，省、自治區、直轄市和較大的市的人民代表大會及其常務委員會或者人民政府可以依據本法和有關法律、行政法規的規定，結合當地實際情況，制定具體實施辦法。