A. 誰在浙江溫州歐龍電氣有限公司呆過知道裡面什麼情況老闆怎麼樣
公司不錯，就是有一個叫李德勇的副總不怎麼樣，搞什麼幫派，而且出了問題都是拿別人頂缸。嘴上一套做的一套。
B. MBA培訓班有用嗎
當然是有用的，自學的效率也不高，那個眾凱教育有不少選擇的
C. 面試時，公司的什麼表現讓你一看就知道不靠譜
第一，在所面試公司遇到的第一個人的態度和表現。比如很多情況下遇到的第一個人是前台接待，也有一些特殊崗位會事前告知不要聯系前台而直接聯系HR或用人部門等；這第一個人的印象以及表現出來的態度就很重要，但凡給你不愉悅不職業感受的，表現出不耐煩不友好的，都得和其他方面結合起來去評估。
第二，未按約定時間面試，面試等待很長時間，過程中又沒人說明情況，也不象徵性略表歉意的；或者應聘者詢問接待人又沒有答復的，只是一味等待的。這種情況缺少對應聘者的基本尊重，不靠譜的概率比較大。
第三，面試接待人（前台或HR等）一見面就說帶簡歷了嗎。有的公司和崗位應聘帶簡歷比較常見，比如保安、餐廳服務員之類的。但是一般職場崗位，讓帶簡歷（紙質）去面試的或者去到公司問要紙面簡歷的不靠譜可能性很高。
第四，面試時上來就問期望薪水的。有的公司這樣問可能意圖是提高面試效率，定位好人選；但對不少應聘者來說可能是不太尊重，在邀約面試之前應該有個大致彼此了解的過程。
第五，用人部門面試官安排不妥當，而且有些特殊情況又沒有告知的。用人部門安排同級別人員面試的或者安排下級面試上級，或者讓下級人員一起參與面試的，可能都不是一種合適的安排。如果公司實在沒有專業層面能勝任面試官的，請外部顧問面試並告知應聘者會讓人覺得公司更靠譜。
第六，面試官面試過程中，很具體地詢問過往單位情況的，比如業務、技術、專利、內部運作等等具體情況的；這情況下打聽商業秘密的可能性很高。
第七，面試官面試過程中誇誇其談，過度渲染公司的，缺乏現實依據和可預見性的。
第八，公司工作環境臟亂差的。不是所有公司工作環境都是高大尚，但至少也是整潔有序讓人比較舒服的。比如面試會議室雜物一大堆、桌上擺放很多亂七八糟的東西、公司廁所慘不忍睹等等，這樣的公司大抵管理不太能跟上。
D. 千萬不要去，就是騙子公司，我的親身經歷
我在青島三利集團呆了兩年，結果被坑的好慘，實在受不了就走了。上午7：30到12點，下午14：00到18：00，晚上還要加班，也就周六周天沒有著急工作可以不加班，平時都得加班，天天開會，晚上開會開到12點都是正常現象，有時能從晚上連續開到凌晨5點。開會也就一個話題，讓我們感恩，說如何如何感恩公司，要走三利路，前途光明，必定成功，不走三利路，死路一條，必定失敗。每天都是這樣洗腦。領導若找你談話就跟你說，昨晚加班到幾點，這周加班多少之類的話，那些被洗腦的員工每天都加班到凌晨一兩點，有的領導下午生孩子，上午還在工作，有的為了工作結婚就用了半天，有的為了工作好幾年不回家，過年時都在工作。尤其到了年終總結會時，兩天兩夜連續開，公司的掃地大媽，孕婦都得跟著一起開，開會啥都不許帶，帶一塊錢被發現了，直接罰款500。董事長講話能連續講好幾個小時，還不讓我們上廁所，一上午不給我們水喝，會場上一直有人抓紀律，抓到睡覺的罰款500。平時在廠區走路必須排隊擺臂，說話就扣分或者罰款，衣衫不整也罰款，新員工入職就要軍訓七天，無論嚴寒酷暑，就在外面站著，每年還有一次全公司的軍訓，正月初六開始，軍訓期間早晨5點就要起床，白天訓完，晚上還要開會得開到將近11點，回去收拾收拾快12點才能睡覺。公司雖然說提供食宿，伙食特別難吃，不信的話可以去嘗一嘗，宿舍環境特別差勁，兩室一廳住10個人，而且卧室特別小，沒風扇沒空調，夏天熱死，冬天凍死，蓋兩床被子還冷，只有幾張上下鋪的床，馬桶能用，洗手台能用，別的設施都沒有。公司還有一條讓人特別接受不了的事，就是讓人簽訂保證金合同，就是終身留在公司，如果你中途離開，就得支付100萬或者50萬違約金。具體金額要看你是什麼職務，職務越高金額越大。白紙黑字的，還有好幾份合同資料，全部簽字按手印的，而且全部起法律效力的，一旦你違約，公司就有權力起訴你。辦理入職需要繳納2萬塊錢，合同期限最少是二十年，說是合同到期，兩萬返還，可是如果你中途離職，這兩萬就沒了，而且，離職當月和上個月工資全都不給發了。如果你離職了，你的領導就會罵你，說你人性道德喪失，說你人品差，說你不要臉，以前我那部門幾個員工走了，我們主任就是這么說的，他會罵死你的。你簽合同前他們會說，公司有分房政策，表現好的員工可以享受福利分房，可是那個房子也是要拿錢買的，也是五六千一平米，而且房子在公司大院里邊，最重要的是你拿了買房子的錢，公司也不給你房產證，你什麼都沒有，也就是說那個房子你只有個使用權。公司一年內，除了年假有8天之外，平時沒有假期，國慶節勞動節通通沒有假期，平時也就周日下午可以休息休息，但如果領導臨時給你安排工作，那你就別想休息了，平時想休息都是要請假的，而且請假手續特別繁瑣。員工產假公司規定5個月，領導給批假時就給3個月。公司每周不定期檢查衛生，宿舍衛生，辦公室衛生都檢查，檢查的特別嚴格，專門摸衣櫃後面，每天被子都要疊的整整齊齊，被褥500塊錢一套，說是押金可以退的，可你走時他又不給退了，我簡直不想說啥了。
E. 抖音、快手、小紅書、今日頭條、百家號、知乎將展示用戶 IP 歸屬地，將帶來哪些影響
我認為抖音、快手、小紅書、今日頭條等憑條展示用戶IP歸屬地可以適當的減少網路暴力和擾亂社會的各種網路謠言，讓這些網路上的造謠者能夠不再像以前一樣可以在網路上肆無忌憚的發言，讓網路環境變得更加健康。
2、讓網路噴子們能感受到害怕
有的人在現實中往往是很寡言的人，而且很溫和，但是一旦到網路上卻成為了別人眼中的噴子「大神」！網路畢竟是虛擬的空間，很多人在現實中找不到存在感，所以都去網路上找存在感，因為網路上的一些話哪怕是說了，別人也不知道你是誰，這就讓噴子們可以在評論去各種留言，而現在現實IP歸屬，會讓這些人心裡害怕，不能再像以前一樣做一個匿名的噴子了！
3、讓水軍原形畢露
這些年網路上的水軍真的不少，水軍跟造謠者一樣會引導用戶的控評，很多不明緣由的用戶一看大部分人都是一個觀點的很自然就就會認為這個觀點是對的，所以也無腦的支持，但是現在這種情況就可以讓這些水軍們無處藏身，IP地址的展示將會讓他們的控評被大家所看到，而先要改變的額話，不僅成本要高，也會讓僱傭水軍的人感到「肉疼」。
網路不是不法之地，不管是水軍還是網路噴子其實都是身不正，影子也歪的，所以展示IP歸屬可以更好的讓這些在現實中不敢發表的言論現在也同樣會在網路上有所顧忌，這樣雖然不能一下子達到讓網路暴力消失，但是至少也會有不錯的減少效果。