㈠ 杭州工資發放時間規定
法律分析：在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導企業參照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商，在一個工資支付周期內的按照勞動合同規定的標准支付工資；超過一個工資支付周期的按有關規定發放生活費。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
㈡ 杭州疫情期間工資發放
在一個工資的支付周期之內就會按正常的工資來進行發放；如果超過了一個工資支付的周期那麼就會按當地的最低工資標准來進行發放。意見提出，在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導企業參照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商，在一個工資支付周期內的按照勞動合同規定的標准支付工資;超過一個工資支付周期的按有關規定發放生活費。
法律依據:《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《勞動法》第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
㈢ 企業延遲復工或員工未按時返崗，工資怎麼發
企業延遲復工或員工未按時返崗，工資怎麼發？不能彌補虧損但是工作量完完全全的過渡過來的，就比如某些工作在疫情期間需要完成，恢復工作後加班加點的完成的，這樣的單位應該適當的給予部分工資，之前耽擱的工作沒辦法彌補的，新的工作量在恢復工作後才產生的，這樣的話單位不發工資也是可以理解的，畢竟沒勞動，不勞無獲也是正常的，不能因為哪方是強者天平就趨向於弱勢群體，畢竟這次疫情大家都是受害者。
大部分企業應該不給開工資，即便是給工資單位也只是基本工資，極少數（事業單位那種）可能給的工資高點。當然了，也不能怪企業，企業壓力也大，沒有效益也沒辦法發工資啊。國家有難，人民受苦，每一個有良心的公民都會為國家民族貢獻力量。在此，期盼肺炎疫情早日過去，企業趕快復工，有效益了，給員工補回來。
㈣ 疫情期間延遲復工期間工資怎麼算
法律分析：疫情期間企業按照規定延遲復工的，員工工資按照以下標准進行計算：
1、延遲時間在一個月內的，按照勞動合同約定的工資標准進行發放。
2、超過一個月的，如勞動者提供了正常勞動的，企業應當支付工資且不得低於當地最低工資標准。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費。
法律依據：《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知 》
一、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。
二、企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標准支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標准。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標准按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
㈤ 延遲復工工資怎麼算
因疫情待崗期間，超一個工資支付周期沒上班發放生活費，在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導企業參照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商，在一個工資支付周期內的按照勞動合同規定的標准支付工資;超過一個工資支付周期的按有關規定發放生活費。生活費標准，各地並不完全相同。
【法律依據】
《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》
㈥ 延遲復工工資發放新政策是怎樣的
意見明確，對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工，要指導企業按正常勞動支付其工資。
隔離期結束後，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫療期有關規定支付工資。
北京、上海、天津、湖北、廣東、浙江等各省（區、市）印發的通知也都明確提出。
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或者採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工。
企業應當視同提供正常勞動並支付其工資，不得解除勞動關系。
㈦ 延遲復工怎麼發工資
延遲復工期間單位停工、停產在一個工資支付周期內的，工資按勞動合同規定的標准支付。超過一個工資支付周期的，若勞動者沒有提供正常勞動，由用人單位向勞動者支付生活費；若勞動者提供了正常勞動，則工資不得低於當地的最低工資標准。
【法律依據】
《工資支付暫行規定》第十二條
非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
㈧ 延遲復工期間工資怎麼發
法律分析：在延遲復工期間，對政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬。
法律依據：《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》一、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。
㈨ 疫情耽誤上班工資該如何發放相關法律是如何規定的
疫情形勢緊張，在疫情防控期間停工停產期間，勞動者的工資發放成為社會關注的焦點，那麼具體應如何發放工資，應區分不同情況處理：
1、對企業安排未返崗勞動者通過電話、網路等方式提供正常勞動的，按正常勞動支付工資。
2、對企業安排勞動者在受疫情影響延遲復工期間使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假的，按相關假的規定支付工資。
3、員工通過靈活方式在家辦公上班居家辦公，不過是換了工作場所，如果能夠在家中完成合同中約定的工作任務，那麼自然是按照正常工作期間的工資來發放。所以疫情防控期間，如果企業要求職工通過網路、電話等靈活方式在家上班的，應當按照正常工作期間的工資收入支付工資。要注意的是，居家在線辦公打卡考勤，工作標准和質量衡量等，需要企業與員工進行溝通協商，雙方取得共識，才不會產生不必要糾紛。
㈩ 延遲復工的工資怎麼算
疫情期間延遲復工期間工資按勞動合同規定的標准計算。超過一個工資支付周期的但勞動者提供了正常勞動，則工資不得低於當地的最低工資標准。超過一個工資支付周期但勞動者沒有提供正常勞動，由用人單位向勞動者支付生活費。
【法律依據】
《工資支付暫行規定》第十二條
非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。