Ⅰ 工資要壓多久
在中國，勞動法規定，不能以任何形式抵押務工人員錢財作為保證金性質的抵押！
可是呢，實際運作，在中國很多企業都不會這么做，一般都是要壓一個月工資，
因為很簡單，不壓你一個月工資，你隨時可以離開，可是呢，工作崗位隨著你離開，就會有空缺，企業一時找不到人頂上，就會影響生產，
所以呢，在中國，企業內部實行的是你要離職必須提前半個月打招呼，否則就不會給你上個月的工資，反正呢，這種做法雖然和勞動法有出入，可是呢，中國人一向又不怎麼愛打官司，
所以呢，基本也沒人反對！有少數維權鬥士為這事去打官司，能打贏這個官司，可是呢，很麻煩，你要找證人作證，還要你所在地為你出具證明，總之就是這種官司能拖十天半個月都算快的！
一個月多少工資？也就沒幾個人會去打這種官司，好麻煩！
Ⅱ 每個月20號發工資，25號截止怎麼算的，壓多久工資
押了20天。 每個月20號發工資那就相當於壓了20天，而且截止日應該是到20號為止不是25號
《深圳工資支付條例》第11條規定：工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿後第七日。用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長5日，但最長不得超過15日。
相關法律
《勞動法》第50條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第7條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假曰或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、曰、小時工資制的，可按周、日、小時支付工資。
Ⅲ 勞動法規定工資最多可以壓多久
我國《勞動法》第五十條規定，「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」。「按月支付」即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
如果用人單位確因生產經營困難，資金周轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經與本單位工會協商一致，可以延期在一個月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，並報主管部門備案，無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。
《工資支付暫行規定》規定「工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資」。
一般，具體的發薪日期是由雙方約定，法律上沒有強制性的規定。那麼，只要單位每月支付一次就是合法的，至於當月還是下月沒有嚴格的規定，所以只要你所在單位都按時支付了你的工資，即使是在後一個月發上一個月的工資也是符合法律規定的。
Ⅳ 法律規定老闆最大能壓員工多久工資
你好，理論上是不能壓工資的，但可以約定支付周期。月工資發放不得超過支付周期滿後第七日
用人單位應當與員工約定工資及其支付周期、支付日等內容並按約定向員工支付工資。工資支付周期是指工資的計發時段，即多長時間發放一次工資。如月工資的工資支付周期為一個月，季度獎、年終獎的工資支付周期則為一個季度和一年。
工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿後第7日；工資支付周期超過一個月不滿一年的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿後的一個月；工資支付周期在一年或者一年以上的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿後的6個月。用人單位如果不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長5日；因生產經營困難，需延長五日以上的，應當徵得本單位工會或者員工本人書面同意，但最長不得超過15日。
員工辭工後工資須在3天內付清。
但是現在是現實情況是，壓工資的情況非常普遍，大家的維權意識卻沒有提升。工資支付周期是一個月，超過一個月不發放工資是屬於拖欠行為是違反工資支付條例的違法行為。有的地方性法規規定單位有困難延遲一個星期或者十天發放工資不屬於拖欠工資，一般沒有超過15天的。
拖欠工資屬於違法行為，可以要求按時發放，可以提起勞動仲裁或者向勞動監察大隊舉報哦。
希望能幫到你，祝幸福。
Ⅳ 一般壓多久的工資
一般都是壓十天或者半個月的
Ⅵ 工廠壓工資多久合法
一、工廠壓一個月工資合法嗎
公司壓員工一個月工資分為兩種情況：
1、如果單位壓你的工資是為了限制你的離去(轉投其他公司)或作為押金就是不合法的，你就有理由可以通過勞動監察部本解決這件事情
2、如果公司有這項規定，而且還不是為了限制你、扣你的押金，那法律就沒有那麼多的規定了，公司就可以這樣做。
按照《工資支付暫行規定》第七條的規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資地的規定，工資必須按月支付。超過約定的工資發放日，就應視為拖欠工資。您可以提出要求，要求公司按照法律規定按時足額支付工資。
按時發放勞動報酬是公司的法定義務，勞動法沒有規定公司可以壓員工工資一個月，公司壓一個月工資的做法肯定是違反勞動法的。涉及工資的具體發放日期，主要是看勞動合同是如何約定的。具體到不同地方，可能規定有差異。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
二、用人單位能扣工資的正當理由有哪些?
總結勞動部頒布的《工資支付暫行規定》及《補充規定》的相關法律規定，以下情形為用人單位扣減工資的正當理由：
(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅;
(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的社會保險費用及公積金;
(3)法院裁判中要求代扣的撫養費、贍養費、扶養費;
(4)依法簽訂的勞動合同中有明確規定的;
(5)用人單位依法制定並經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的;
(6)企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的;
(7)因勞動者請事假等相應減發工資;
(8)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
嚴格來說，其實很多勞動者認為的單位壓工資與法律上面認為的壓工資並不是一回事。一般法律上認為，用人單位扣押勞動者部分工資作為押金的，此時的行為屬於壓工資，並且這一行為也是不合法的。但實踐中，有的單位是在次月的中旬才支付上個月的工資，這種情況也被勞動者認為是壓了工資，但此時一般是不會認定為違法。
Ⅶ 公司壓工資最多隻能壓多久
如題所述，公司拖欠這么長時間的工資不發，這個事情本身就是企業侵犯了你的權利，按勞動法規定企業用工是不可以壓工資的。