『壹』 有在杭州鏈家地產工作的朋友能不能指教一下在那工作的環境、壓力怎麼樣
入職就有考核
現在標准下調了
三個月完成13500就轉正
沒完成的話可以申請延長一個月
在這一個月里做13500的業績
也可以轉正
底薪2000
提成8%~30%
業績越高
提成比例越高
有罰款制度
要是認真工作罰不了多少
混日子的話就多了
弄不好這一個月工資得「樂捐」進去五六百
看你進來想做到什麼程度了
工作時間我們這里周一到周五早9:20到晚10:00
周六日早8:50到晚10:00
完成有效行程可以先下班
至於說環境
一個店一個樣
總體環境還是不錯的
鏈家的企業文化做得很好
壓力嘛
有一些
習慣了也就沒什麼了
我們店慣例每月出去狂歡一夜（貌似每個店都有這種活動，一般就是店長出大頭了）
最近調控政策挺嚴厲的
市場肯定不像去年那麼火熱
這個行業做起來還是挺有意思的
慎重考慮吧
『貳』 鏈家三天培訓好過嗎
好過。鏈家入職之前會有三天的集訓，集訓就是為了考驗你的毅力，包括鏈家文化和房地產交易知識的培訓和考試。
『叄』 鏈家的培訓考核制度具體是怎麼回事
來鏈家有一段時間了，就是搞不明白三升兩降是怎麼算得，一個人有一個人的連續3個考核期(2個月一個考核期)達到當前級別的業績要求就往上升!中間有一
『肆』 新人到鏈家怎麼培訓的，工作的內容和流程是怎樣的
講真，剛到鏈家的時候，真的自己什麼都不會。怎麼開始的呢，其實就靠多學，多聽，多看，多蹭。就算師傅再好也不會一點點給你說，這句話怎麼說、這個房子怎麼樣。房子太多了，也說不過來。就是平時跟著師傅旁聽，慢慢積累經驗。
『伍』 鏈家的新人入職培訓是什麼啊再過幾天就要去了，有點緊張，有沒有人說說
我參加了四月下旬的新人崗前訓。本期培訓共有100人左右參加（包括3位總部員工），分為2個班級，每班配有一位班主任和一位真·教官。幾天的全封閉半軍事化培訓，沒有想得那樣會把人逼瘋，只是一開始自由散漫慣了有點內心拒絕，但是密集地培訓學到了很多東西，其實任何一份工作入職前都有這樣那樣的准備吧。我的理解是新人訓能快速讓你了解公司、了解同事、了解自己，很慶幸自己能夠參加。希望參加新人訓的你不要緊張。
『陸』 新員工入職培訓工作的大概周期是多久
阿克蘇市國家電網嗎
『柒』 面試北京鏈家地產的店面助理，說有培訓，想問問有沒有知道具體細節的什麼培訓什麼形式要多久
西三環屬於西區了吧
培訓方面：入職培訓是一個星期 星期天下午去 星期四下午走 軍事化封閉培訓 大部分時間在教室學知識 早上六點多起來 軍訓一會 然後吃飯 吃飯只有十分鍾時間 不許說話 晚上基本上安排考試 我當學習了 九門課程吧 有理想與榮耀的競技場 就是介紹咱們鏈家的 老資源翻打 稅費計算 等等 這些都針對買賣經紀人的 跟咱們沒多大關系 其實這個軍訓主要是鍛煉意志的 真正學到東西的應該後來跟師傅學習一個星期和下店之後了 ps：我當時稅費這門課還掛科了哈
還有工資 崗位工資+帶店獎+店面提擁和店組提擁+績效考核-20元互助金
基本工資2000 帶店獎：帶兩個組100 三個組200 績效分四個等級A、B、B-、C、D 分別是1000、500、400、250和0
前三個月實習期沒有店面和店組提擁 也沒有保險
所以 實習工資基本上是2500-2600左右吧 實習期的績效不作具體考核 基本上都是500吧
晉升方面：升為區助的話 得你工作做得好 然後就是有區助離職或者晉升 你就可以競聘了 機會還是很多的
『捌』 我去鏈家面試，經過跑盤，復試，三天兩夜的培訓，花了九天時間，結果卻說不能入職，可以去勞動局告它嗎
房產中介是房地產諸多環節中的一環，也可以說是房產最底層的環節。近年來，房地產中介行業發展較快，特別是近10年來房地產的高速發展，成為支柱經濟產業。房產中介行業發揮了重要作用。在一般人的眼中，房產中介是一個暴利、高薪、低投入高產出的行業，吸引了一大批的求職者蜂擁進入。隨之而產生的問題就是從業人員素質層次不齊、違規作業、擾亂市場等不良影響。讓房產中介成為一個不被尊重和理解的行業。但是面臨高薪的誘惑，依舊又不少初入職場的大學生趨之若鶩的投身於此。在此，我只想講出我的故事，希望能為行業小白提供一些參考。
任何行業的職場都有定律。而銷售行業永遠是2/8定律。如果你沒有做好進入銷售行業的准備，一定要根據自己的能力和興趣，做一次系統的職業規劃。選擇大於努力，平台的發展和成長，在一定程度上決定了你的職業觀和發展方向。
2016年10月份，即將實習的我在學校招聘會現場看著各種招聘信息不知所措，因為在此之前沒有認真的想過自己的職業發展。大學學習的專業是土木工程，從事本專業的方向就是工工地的施工員和造價員。然而了解了一下剛去工地的施工員和造價員的工資（當時不懂，現在有點後悔），心裡想這樣子我什麼時候才能買的起房，逐漸的放棄了從事專業的想法。第二天，再次出現在招聘會現場，看到了北京鏈家的招聘。帥哥，美女西裝革履，招聘收入月薪過萬，瞬間被吸引了。於是拉著我室友小田一起去了面試現場，經過初試和視頻面試，成功拿到了鏈家的入職OFFER，那一刻真的是無比的興奮。後來，我們一直在准備去北漂，去實現人生夢想。家裡人聽說之後不同意，還是建議我從事本專業，雖說剛開始工資不高，也辛苦，但好歹是個技術（不聽老人言吃虧了）。然而這些依舊抵擋不住我對月薪過萬的召喚，後來我也做出了讓步，還是去鏈家但是來了南京鏈家（家人在這邊）。就這樣，我成為了鏈家的一員，我的室友小田則和其他班同學一起北漂北京鏈家。
2016年11月中旬懷揣著賺錢的夢想我來到南京，去了秦淮區的鏈家。入職首要的任務就是跑盤，所以基本上前3-4天，上班之後我就拿著本子去附近的小區跑，數數小區有多少棟、大概的樓棟位置在哪、附近有哪些商場、有什麼主要的學校等等。一周之後接到公司安排5天4夜基地訓的通知。然後我們4個大巴車的人浩浩盪盪的去了揚州的一個民兵訓練基地。剛一下車，就是一個緊急集合，所有人都扔掉了背包，跑步過去，因為最後一名要受到懲罰。結果我們都想多了，不管你是不是最後一個，懲罰免不了，因為有最後一名整個團隊都要懲罰。我們就爬在滿是石子的地上做俯卧撐，然而這都不算什麼。接下來天公不作美，連續幾天的雨夾雪。安排的訓練項目主要是隊列和鏈家核心價值觀的學習，期間面臨各種被懲罰，不詳細說，就大概說一下吧.俯卧撐、深蹲、被子被扔、團隊積分不夠去打掃衛生、收拾廁所、吃飯不給說話、必須站著吃、沒有熱水等等。當時我穿的是運動鞋，結果鞋進了水，整個幾天都是又冷又濕的狀態。在此期間，不斷的有人受不了這樣的模式選擇離開，有一點像電視劇部隊訓練的那種問你要不要放棄？後面的2天半主要是在室內學習培訓，聽著公司培訓時各種牛逼人物的傳奇經歷，月薪幾萬。感覺自己堅持下去，也會有如此輝煌的一刻，特別渴望那一刻的榮耀。還有就是房地產知識的培訓和考試，考試不合格的也會被淘汰。終於，基地訓結束了。
『玖』 能力培訓對提升工作能力很重要，多久進行一次培訓比較合適
物資管理系統開發實施背景，西航集團公司物資供應部作為企業生產的保障部門。也是占據企業流動性最大的部門之一，其管理水平的提升將對，整個企業起到重要作用。西航集團公司物資供應部作為企業物資供應和管理的業務部門，主要任務是面向生產，服務一線，做好有序生產的設備配套工作，確保供應好，周轉快，消耗低，成本低，不斷提高物資管理水平。
明確庫存物資的資金佔用，用最低的管理費完成采購任務。逐步推進物資管理流程轉型，提高物資系統運行效率，逐步降低運營成本。規范統一物料編碼。在編碼標準的基礎上，創建並逐步完善各種數據，形成准確、共享、充分利用的數據資源。實現與庫存系統集成環境下的先進采購計劃模式，合理制定采購計劃，避免盲目采購保證配套材料的實現，減少浪費，正常生產。
『拾』 問題10:鏈家的培訓有哪些(說出至少2種)
鏈人計劃，鏈家地產培訓。
鏈家新人入職30天脫崗培訓也稱為鏈人計劃，買賣學院多一周30+7，鏈家經紀人只限企業_部應用的移動端作業最常用的軟體。
到遠郊租了兩個學校的培訓基地作為公司專i的培訓基地，新任店經理會進行一月一次的基地封閉式脫崗培訓拓展，為期四天崗前培訓4天封閉式，新經紀人入職培訓3-5天在職全封閉式培訓，銜接1訓在入職1月後，銜接2訓為入職3周以後。