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華夏銀行杭州分行管培怎麼樣

發布時間: 2022-07-05 14:33:32

㈠ 華夏銀行待遇怎麼樣

首先是大家關心的待遇。待遇最主要和你的級別有關,其次和所在的分行、部門,以及平時的績效有關。在華夏,級別大致分為12個級別,數字越小的級別越高,每一個級別裡面又有很多檔,例如12級是剛畢業的應屆生,1級是總行行長。這一點和一些國有大行以及郵政儲蓄銀行正好相反,國有大行和郵政儲蓄銀行級別數比較多,一般有15級或更多的級別,大行的1級的級別最低。華夏銀行裡面10級到12級都是普通員工,從9級開始往上就是管理層。在本文中提到的收入一般都是到手收入。從總量來說,一般12級員工年收入9萬左右,10級年收入15萬左右,9級年收入20-25萬,更上面的不好說,但肯定有剪刀差,而且是幾何差距,如果下一級別的檔比較高,收入可能會超過上一級別檔比較低的。總行的待遇比分行好,業務較好的分行比業務差的分行好,例如南京分行待遇比上海分行好,跟地區經濟水平也有關系,內地的不如沿海。從結構上來說,華夏的待遇大致分為基本工資、補貼、獎金和福利。基本工資最初寫在勞動合同里,後面提升級別後就不特別說明了,那個相當於底薪,或者說受到最嚴厲懲罰時候凈到手的基本收入。基本工資就幾千元。補貼也是按級別來分,分房帖、交通補貼和飯貼。以一般普通員工來說,房帖每月1000多元,聊勝於無,交通補貼200元,僅能夠坐公交和地鐵,如果還要經常到支行推動業務,或者是開車上下班肯定不夠。飯貼的話以上海分行來說是發放飯票。飯票要麼賣給便利店或者香煙店折價換成錢,要麼只能到地下一層的食堂吃飯,一個月大約20幾張,摺合人民幣200多元。獎金分為崗位獎金和銷售獎金,獎金都是一季度發放一次,所謂的年終獎其實就是第四季度獎金加上年度獎金加上工資,不像其他地方有專門的年終獎。

㈡ 華夏銀行(杭州)待遇怎麼樣,轉正需要什麼條件,第一年進去做什麼

看你是臨時工還是正式員工招入的。
臨時員工轉正麻煩點,需要個人業績突出或技能比賽得到名次,由行里推薦轉正。
進入銀行做什麼就不一定了,也許做內勤,但絕大多數的還是做櫃員,儲蓄居多,其次是會計。

㈢ 華夏銀行信用卡中心管理培訓生干什麼的,待遇怎麼樣

銀行進去一般都要拉業務的,沒有業務是站不住腳的,如想進去要做好心理准備去拉業務的。

㈣ 華夏銀行的工作和待遇怎麼樣這個銀行的規模怎麼樣具體點,謝謝

比國有銀行四行好些,比招商銀行差些。但要具體看崗位和業績
3000以上

華夏銀行成立於1992年10月,是一家全國性股份制商業銀行,總行設在北京。1995年經中國人民銀行批准開始進行股份制改造,改制變更為華夏銀行股份有限公司(簡稱華夏銀行)。2003年9月12日,華夏銀行公開發行股票在上海證券交易所掛牌上市。

華夏銀行具有獨立法人資格,按照《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國商業銀行法》和《華夏銀行股份有限公司章程》的要求和規定建立了完善的法人治理結構,實行一級法人體制,實行行長負責制,行長對董事會負責。截至目前,在我國經濟發達、金融資源豐富的長江三角洲、珠江三角洲、環渤海地區和中西部經濟中心城市發展機構、拓展業務。截止2005年6月30日,已在北京、上海、廣州、南京、杭州、濟南、深圳、昆明、沈陽、武漢、重慶、成都、西安、烏魯木齊、太原、石家莊、大連、溫州、青島、福州、呼和浩特、天津、蘇州、無錫、煙台、玉溪、聊城等27個城市設立22家分行、5家異地支行,營業機構網點總數257家,逐步建立了「立足經濟發達城市,輻射全國」的機構體系。

經營范圍:吸收人民幣存款;發放短期、中期和長期貸款;辦理結算;辦理票據貼現;發行金融債券;代理發行、代理兌付、承銷政府債券;買賣政府債券;同業拆借;提供信用證服務及擔保;代理收付款項;提供保管箱服務;外匯存款;外匯貸款;外匯匯款;外匯借款;外匯票據的承兌和貼現;自營或代客外匯買賣;買賣或代理買賣股票以外的外幣有價證券;發行或代理發行股票以外的外幣有價證券;外幣兌換;外匯擔保;外匯租賃;貿易、非貿易結算;資信調查、咨詢、見證業務以及經中國銀行業監督管理委員會批準的其他業務。

13年來,在全行員工的共同努力下,華夏銀行由小到大,不斷成長,發展成為一傢具有相當競爭能力的全國性股份制商業銀行。華夏銀行始終堅持深化改革、加快發展,不斷健全和完善法人治理結構,致力於現代金融企業的制度創新、機制創新、產品創新和技術創新,不斷擴大經營規模,提高盈利能力,保持了持續、穩定、健康發展的良好態勢。2003年9月12日,華夏銀行股票在上海證券交易所掛牌上市,標志著華夏銀行發展進入了一個歷史性的新階段,為進一步加快金融創新步伐,增強市場開拓能力,實現協調可持續發展奠定了良好基礎

㈤ 華夏銀行的正式員工待遇好不好跟別的銀行比起來怎麼樣如果做櫃員,以後該怎麼發展呢

只要是正式員工,應當是不錯的,櫃員的話要注意是櫃員合同工還是正式員工,還是有差別的。股份制銀行工作壓力比較大,但和四大行比起來的話待遇還是要好些的。
不知道你是什麼櫃員,儲蓄櫃還是會計櫃,如果是儲蓄櫃的話建議盡早轉崗,轉到營銷類,如理財經理,如果是會計櫃的話可以考慮提升業務能力,做到櫃長,之後再競聘支行、分行的職能崗位。
華夏銀行是家不錯的股份制銀行,如果是正式員工的話要珍惜這個機會。

㈥ 華夏銀行怎麼樣

從性質上來說,華夏銀行是一家全國性股份制商業銀行。
1992年10月,華夏銀行在北京成立;1995年3月,實行股份制改造;2003年9月,首次公開發行股票並上市交易(股票600015),成為全國第五家上市銀行;2005年10月,成功引進德意志銀行為國際戰略投資者;2008年10月、2011年4月,先後兩次順利完成非公開發行股票。
目前,首鋼總公司、 國網英大國際控股集團有限公司 、 DEUTSCHE BANK LUXEMBOU、中央匯金資產管理有限責任公司 等企業是其大股東。
一、待遇、級別等
首先是大家關心的待遇。待遇最主要和你的級別有關,其次和所在的分行、部門,以及平時的績效有關。在華夏,級別大致分為12個級別,數字越小的級別越高,每一個級別裡面又有很多檔,例如12級是剛畢業的應屆生,1級是總行行長。這一點和一些國有大行以及郵政儲蓄銀行正好相反,國有大行和郵政儲蓄銀行級別數比較多,一般有15級或更多的級別,大行的1級的級別最低。華夏銀行裡面10級到12級都是普通員工,從9級開始往上就是管理層。在本文中提到的收入一般都是到手收入。從總量來說,一般12級員工年收入9萬左右,10級年收入15萬左右,9級年收入20-25萬,更上面的不好說,但肯定有剪刀差,而且是幾何差距,如果下一級別的檔比較高,收入可能會超過上一級別檔比較低的。總行的待遇比分行好,業務較好的分行比業務差的分行好,例如南京分行待遇比上海分行好,跟地區經濟水平也有關系,內地的不如沿海。從結構上來說,華夏的待遇大致分為基本工資、補貼、獎金和福利。基本工資最初寫在勞動合同里,後面提升級別後就不特別說明了,那個相當於底薪,或者說受到最嚴厲懲罰時候凈到手的基本收入。基本工資就幾千元。補貼也是按級別來分,分房帖、交通補貼和飯貼。以一般普通員工來說,房帖每月1000多元,聊勝於無,交通補貼200元,僅能夠坐公交和地鐵,如果還要經常到支行推動業務,或者是開車上下班肯定不夠。飯貼的話以上海分行來說是發放飯票。飯票要麼賣給便利店或者香煙店折價換成錢,要麼只能到地下一層的食堂吃飯,一個月大約20幾張,摺合人民幣200多元。獎金分為崗位獎金和銷售獎金,獎金都是一季度發放一次,所謂的年終獎其實就是第四季度獎金加上年度獎金加上工資,不像其他地方有專門的年終獎。崗位獎金每季度由人力資源部統計一次,首先根據部門在分行的績效排名分配,如果部門評價得分不好,就首先扣一大部分。部門裡面的每一個人在季度開始時都要簽訂績效合約,明確考核標准。季度結束後,個人的80%分數是日常績效,20%的分數是部門人員之間在行內打分系統互評,這個互評只要互相不告知,彼此並不知道(大家懂的)。獎金到了部門以後,部門的綜合員根據考核標准填寫每個人得分和排名,列印出來讓大家簽字,然後讓部門主管和分管部門的副行長簽字後交給人力資源部。當然部門人員知道的只有排名,互相不知道具體數額,只有獎金發下來之後,知道自己卡里有多少。銷售獎的話屬於額外福利,但是要依靠自己的資源了,例如存款、信用卡等不屬於自己平時職責范圍的產品,如果自己有那方面客戶資源可以挖掘的話,也可以通過銷售這類產品讓自己得到一些客戶經理屬性的分成,賺點菜錢。福利的話繳納養老、醫療、失業、工傷、基本和補充公積金、年金(補充養老)。補充醫療分總行和分行,總行的補充醫療是一張中國人保的卡,每月500元打到卡里,可以到葯店買葯,也可以就醫後保留發票,如果住院的話還要保留出院證明,保險公司定期上門收發票。分行的補充醫療是平安人保,賠付條件非常苛刻,一般是雞肋。
二、發展和內部氛圍
除了自己的能力以外,部門領導和行領導的賞識與否也很重要,華夏銀行一是比較謹慎,對員工不是很信任,每個月都會開展員工異常行為排查,主要是有沒有在外兼職、有沒有黃賭毒、有沒有工作時間做和工作無關的事、有沒有參與民間借貸等等,要求員工在排查情況上簽字承諾,然後部門主管簽字,交給風險管理部。還排查員工家庭資產情況。行里還根據銀監會要求,通知部門領導定期到員工家裡家訪,保留領導和員工家屬的合影作為憑證。二是責任追究比較嚴厲,紀律約束嚴格。例如通知開會之後,即使准時到達也算遲到,一定要提前至少10分鍾到達會場,開會時手機不能響,違反的都會在行內的通知欄上通報批評,一年優秀算是泡湯了。要求員工不能收取客戶哪怕1分錢,否則就算違紀。實際上銀行和企業之間有時候友情往來,只要數額不大也是潛規則,可以理解的。很多員工終生都不會到達受賄的行政級別。在部門職責不明確的任務中,如果有人勇於承擔這個職責履行任務,以後就是這個部門這個人負責做這件事,一旦出現問題就追究承擔任務的人,原本應該完成這項任務的部門不願意再收回這項任務,並不因為其他部門代勞而感謝。誰做了誰負責。只罰不獎。一項業務到了總行審批就遙遙無期了,就是因為領導怕審批之後承擔責任,能拖就拖。有些報表和報告要定期報送給人民銀行和銀監會等監管機構,如果遲報、錯報、漏報會被監管機構通報批評,即使平時業績再好也是一票否決。有同事業績一直很好,就是因為一份報送銀監會的報告遲報了遭遇通報,在行內再度通報批評,扣罰獎金,2年內不能評優秀,而且行領導遇到該同事就一直批評,反復提及。有領導公然說,在行里業績不行,只要不犯錯,一時半會還是安全的,但是犯了錯就麻煩了。三是對員工人情味少。華夏部門間同事的關系比建行同事之間要冷漠一些,比較沒有人情味,據說在建行找其他部門幫忙都很容易。華夏的話純粹依靠部門內部人員之間互相扶持。人力資源部的人對同事不太友善。我接觸過幾家單位的HR,華夏的HR態度算是比較差的,更像以前國營單位的勞資科,而不是新型的人力資源專業人員。因為員工離職比較多,要求員工簽訂保密協議,還在其中約定競業限制,違反就要賠錢,阻礙員工跳槽到同業。我們都打聽過,其他銀行很少有要求員工簽競業限制條款的。但是凡事有利亦有弊,華夏相對而言適合有德無才的人,而不是有才無德的人。只要求穩定而不求高薪,華夏還是一個比較理想的地方。雖然不至於舒服到養老,但只要態度好,勤快點還可以混混。這一點比起平安銀行和一些純民營銀行相對和諧一些。只要和直接上級關系融洽,有想法可以充分和上級溝通就可以滿足了,不必要求太多。其實到哪裡HR都是不可信的,因為HR是單位的HR,靠單位給待遇,不是靠員工給待遇。一般員工10級以上再想往上升就要直接上級認可和推薦了,很多員工到退休也只是10級。到9級就是副科長級別,9級到8級比較容易。8級到7級又是一個坎。部門主管一般是7級到6級,年收入40-50萬左右。一般到5級的話已經算是相當高了。

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派遣是800打底,看支行績效還會有些獎金