① 杭州都有哪些銀行
杭州現有的銀行有：杭州銀行、浙江銀行、杭州市商業銀行、杭州聯合銀行等等。
1、杭州銀行
杭州銀行成立於1996年9月26日，杭州銀行共有近百家分支機構，在北京、上海、深圳、南京、寧波、舟山、紹興、合肥、溫州、衢州設立了10家分行，並且在嘉興設立了支行。
2、浙江銀行
浙江銀行，創立於宣統元年（1909年），由官銀號改組而成，總行設於杭州，在上海設立分行。辛亥革命後改稱為中華民國浙江銀行。
3、杭州市商業銀行
杭州市商業銀行成立於1996年9月26日，是一傢具有獨立法人資格的地方性股份制商業銀行。
4、杭州聯合銀行
杭州聯合銀行全稱為「杭州聯合農村商業銀行」，前身為創立於2005年2月5日，6月8日正式掛牌開業的「杭州聯合農村合作銀行」，是一家經中國銀行業監督管理委員會批准，由杭州市區（不含蕭山、餘杭區）轄內的農民、農村工商戶和企業法人及其他經濟組織入股組建的股份合作制社區性地方金融機構。
5.杭州還有中國銀行、工商銀行、建設銀行、農業銀行、廣發銀行、浦發銀行、興業銀行、中信銀行、華夏銀行、民生銀行、招商銀行、杭州銀行、上海銀行、北京銀行、寧波銀行、稠州銀行、浙商銀行、東亞銀行、匯豐銀行、花旗銀行、渣打銀行 ，還有中國人民銀行、交通銀行、光大銀行、杭州聯合銀行、平安銀行、中國郵政儲蓄銀行、深圳發展銀行、溫州銀行。
拓展資料
杭州市商業銀行於2002年一季度在全國城市商業銀行中率先成功實施不良資產置換，從根本上改善了全行的資產質量狀況，達到了全國先進水平。 2003年，杭商行通過增資擴股，吸收民營資本，實現了產權多元化。2005年4月與2006年8月，杭州市商業銀行先後與澳洲聯邦銀行、亞洲開發銀行簽署戰略合作協議，從而成為全省第一家擁有外資股份的城市商業銀行。 2008年07月08日更名為杭州銀行。英文名稱為「BANK OF HANGZHOU CO.，LTD.」，簡稱「BANK OF HANGZHO。
② 泰隆銀行入職背調嗎
泰隆銀行入職是要進行背景調查的。
銀行注重的是人品的，所以一般會進行入職背調。
背景調查是指你以前做過什麼，職業背景如何，工作表現如何，應屆生是學校表現如何，電話詢問你的老師，領導，同事等。擇優錄取是指同一崗位多人競爭，銀行當然要挑好的人。好是指人品好，學習成績好，領導，師長的口碑好。浙江泰隆商業銀行是一家自創辦起專注「服務小微企業、踐行普惠」的股份制城市商業銀行。擁有10000多名員工，開設了台州、麗水、杭州、寧波、上海、蘇州、衢州、金華、嘉興、湖州、紹興、溫州、舟山等13家分行和300多家支行。在浙江、湖北、福建、廣東、河南、陝西等地已發起設立13家泰隆村鎮銀行。
③ 2018中國農業銀行浙江省分行春季校園招聘崗位有哪些
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（作答時間：2021年6月9日，如遇業務變化請以實際為准。）
④ 杭州銀行入職家訪誰過來
應該是政審人員過來。
一般銀行入職都不會家訪的。可能有一定的政審的要求，不過這些現在也很簡單的。如果有家訪，那也說明銀行對你比較重視吧。實事求是的進行接待即可。
實施家訪制度，目的是致力於建設和諧本行，進一步密切員工關系，及時了解員工思想狀況和家庭情況，有效開展思想工作，進一步解決員工的思想問題和工作生活中實際問題。
⑤ 2019杭州銀行舟山分行崗位基本要求
1、本科及以上學歷，時間計算至招聘發布之日 ;
2、年齡原則上不超過35周歲,特別優秀人員可放寬條件。
3、具有良好的溝通協調能力、獨立解決問題的能力和較強的團隊組織能力，能夠承受工作壓力，有進取心;
4、有較強的工作責任感、敬業精神和團隊合作意識，遵紀守法，誠實守信，無不良行為記錄。
5、不屬於我行規定的親屬迴避對象。
⑥ 信用社排查的「九種人」具體為哪九種
信用社排查的九種人是指：有「黃賭毒」行為的；個人或家庭經商辦企業的；大額資金炒股的；個人、家庭負債較大或銀行有貸款的；
無故不能正常上班或經常曠工的；交友混亂、經常出入高檔消費場所的；在職工作超過強制休假、輪崗規定時限的；有不良記錄或犯罪前科的；已經出現違規操作的。
全行所有在編的高管人員、中層骨幹、員工均為排查對象。排查工作由人力資源部牽頭，每年組織一到兩次，各二級支行主要負責人為本支行員工排查責任人，一級支行（營業部）、直屬支行主要負責人為二級支行行長排查責任人。
(6)杭州銀行舟山支行怎麼查員工擴展閱讀：
1、落實責任，加強監管。
根據排查結果逐一認定「九種情形人」對象，按表現形式對號入座，建立檔案。同時明確責任，對排查出的「九種情形人」作為重點監控對象進行教、幫、促。
二級支行主要負責人為本支行員工教、幫、促第一責任人，一級支行、直屬支行主要負責人為二級支行行長教、幫、促第一責任人，總行部室主要負責人為包點支行「九種情形人」監管的第二責任人，總行班子成員為包片支行「九種情形人」監管的第三責任人。
2、幫教轉化，依規退出。
排查出的「九種情形人」對象經教、幫、促後，在規定的期限內確已整改、轉化的，經總行案防工作領導小組審查確認後，對其「九種情形人」對象身份予以退出。反之，則依據上級案防規定及員工違規處罰辦法，對其採取調整工作崗位、停崗、停職，直至解除勞動合同處理。
⑦ 銀行排查員工違法行為真的會去派出所怎麼排查
銀行排查員工違法行為，真的會去派出所。通過記錄信息調查。
加強對銀行員工異常行為的分析排查的辦法：
一、加強日常排查，掌握員工思想動態。充分發揮支行、部門負責人與員工直接、頻繁接觸的優勢，通過平時的業務處理、工作交流、相互交往、日常表現等觀察、掌握員工思想動態。管理人員定期和不定期的與員工進行個別談話，了解轄屬員工的思想、工作、學習及生活情況；召開小范圍的員工座談會、專項問詢、問卷調查等，了解員工的思想及行為動態。
二、加強家庭走訪，建立聯系機制。該行以支行、部門為單位，建立員工家庭聯系信息，定期走訪轄屬員工家庭，與員工的配偶、父母、子女、親屬等進行經常的交流、座談，了解員工家庭情況和八小時之外的行為動態。
三、加強社會走訪，及時消除隱患。該行員工行為動態管理小組辦公室組織專人，定期走訪當地公安局、檢察院、法院、工商局、稅務局、小額融資公司、擔保公司等相關單位，建立工作聯系，系統掌握全轄員工有無違法違紀行為、有無法律糾紛和不良異常現象。