① 杭州婚假幾天
法律分析：杭州法定婚假的天數 杭州市婚假僅為國家規定的3天,杭州市已經取消了有關晚婚假,也就是說新人們只能夠享受到國家規定的3天婚假。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計劃生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
② 杭州婚假多少天2022年新規定
【法律分析】：杭州婚假新規定為3天。杭州市已經取消了有關晚婚假。具體規定如下：1、按法定結婚年齡結婚的，可享受3天婚假；2、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近另給予路程假；3、在探親假（探父母）期間結婚的，不另給假期；4、婚假包括公休假和法定假；5、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假；6、婚假期間工資待遇在婚假和路程假期間工資照發，任何單位都應按照要求給員工放婚假。休婚假時只能是一次性休完或者是不休。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。 《中國人口與計劃生育條例》第二十五條 公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。
③ 國家規定晚婚假取消了嗎
法律分析：是的，晚婚假已經取消了。但是國家還是鼓勵晚婚晚育的，並且晚婚晚育的可以享受其他福利待遇，具體咨詢當地的人口與計劃生育辦。
法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》
第十八條 國家穩定現行生育政策，鼓勵公民晚婚晚育，提倡一對夫妻生育一個子女；符合法律、法規規定條件的，可以要求安排生育第二個子女。具體辦法由省、自治區、直轄市人民代表大會或者其常務委員會規定。
第二十五條 公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。
④ 杭州取消婚假
杭州的晚婚假取消了是准確的。我國之前實施的晚婚假政策，已經於2016年1月1日取消。目前我國施行普通婚假規定，且實施的生育政策為，提倡適齡婚育、優生優育。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
《中華人民共和國人口與計劃生育法》第十八條
國家提倡適齡婚育、優生優育。一對夫妻可以生育三個子女。
符合法律、法規規定條件的，可以要求安排再生育子女。具體辦法由省、自治區、直轄市人民代表大會或者其常務委員會規定。少數民族也要實行計劃生育，具體辦法由省、自治區、直轄市人民代表大會或者其常務委員會規定。
⑤ 晚婚假什麼時候取消的
法律分析：至於是否徹底取消晚婚晚育的獎勵，現在尚無定論，因為民法典規定晚婚晚育應予鼓勵。是否取消晚婚晚育假有待於各省的人大對各自省份的計劃生育條例進行修訂。
法律依據：《人口與計劃生育法》第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
⑥ 杭州婚假什麼時候取消啊
杭州晚婚假取消了。根據《浙江省人口與計劃生育條例》的相關內容規定，關於晚婚晚育應當給予獎勵照顧的內容被刪去，法定婚假就是3天，所以，晚婚假已經明確被取消了。
【法律依據】
《中華人民共和國人口與計劃生育法》第十八條
國家提倡一對夫妻生育兩個子女。
符合法律、法規規定條件的，可以要求安排再生育子女。具體辦法由省、自治區、直轄市人民代表大會或者其常務委員會規定。
少數民族也要實行計劃生育，具體辦法由省、自治區、直轄市人民代表大會或者其常務委員會規定。
夫妻雙方戶籍所在地的省、自治區、直轄市之間關於再生育子女的規定不一致的，按照有利於當事人的原則適用。
⑦ 取消晚婚假是什麼時候規定的
法律分析：將於2016年1月1日起施行。特別需要注意的是，草案中刪除了對晚婚晚育夫妻、獨生子女父母進行獎勵的規定。也就是說，明年1月1日起，晚婚晚育夫妻將不再有晚婚假、晚育假。
法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第十八條 國家提倡適齡婚育、優生優育。一對夫妻可以生育三個子女。
符合法律、法規規定條件的，可以要求安排再生育子女。具體辦法由省、自治區、直轄市人民代表大會或者其常務委員會規定。
少數民族也要實行計劃生育，具體辦法由省、自治區、直轄市人民代表大會或者其常務委員會規定。
夫妻雙方戶籍所在地的省、自治區、直轄市之間關於再生育子女的規定不一致的，按照有利於當事人的原則適用。
⑧ 杭州產假多少天
法律分析：杭州執行的是浙江省的計劃生育條例，而浙江省的政策基本與國家的新規趨同，具體為：原12天晚婚假取消，婚假統一為3天;產假增加了30天，由98天變為128天，男性職工的陪產假為15天。陪產假期間工資如下計發：凡參加生育保險的男職工，休陪產假期間的工資都由生育保險基金支付。工資標准按照配偶生育時間前12個月平均繳費工資基數計算。假如所在的企業或者單位沒有參加生育保險，則假期期間的基本工資由企業支付。陪產假期時間計算如下(包括國家法定節假日)：一般情況下是在預產期前後休，但也不是太嚴格，只要在此期間都可以，休假提供相關的證明，一般至少包括結婚證，醫院的產檢證明。休假期間一般享受正常工資待遇。起算日期從你申請的休假之日起算。在假期中除了年休假，其他假期類別都是算上周末和法定假期的。陪產假，又名陪護假，即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定；具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見於各地的計劃生育條例中，法律地位也不高。當然，還存在有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況。
法律依據：《浙江省人口與計劃生育條例》 第三十條 2016年 1月 1日以後符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：（一）女方法定產假期滿後，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調整工資，並計算工齡；用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇；（二）男方享受十五天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發。