A. 試用期工資標準是什麼
試用期工資標准為：在試用期內的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第二十條規定，在試用期內的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
B. 請問杭州試用期的基本工資是多少
按合同約定，不少於最低工資標准。
C. 試用期工資是正式工資的多少
根據《勞動合同法》中的規定，試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，同時也不得低於當地最低的工資標准，而工資的概念是包括各種補貼，但對於最低的工資計算不包括補貼。合同的雙方可以不約定試用的期限，也可以約定試用的期限，但是試用期必須包括在勞動合同的期限內，試用期是勞動合同的當事人為了了解雙方的情況，而在勞動合同中約定的特定期限。勞動合同的期限三個月以上不滿一年，試用期則不得超過一個月，而勞動合同的期限一年以上不滿三年，試用期不得超過兩個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
D. 去年畢業在杭州本地工作，現在試用期2000，扣掉五險才拿到1600多，這樣是不是很悲慘啊
杭州目前最低工資水平是1310塊錢，大學本科畢業生在一般單位最開始也就1500，很多單位是沒有五金的，只有三險合一最低保障，拿到手是1250-1350之間。你試用期是2000，單位是繳納五險，到手還有1600，如果你覺得悲慘，可以不做或者回老家。
單位都是自己選的，剛才只是給你個比較正統的中小型公司工資水平。當然高的也有，哪怕小學畢業去夜店做公主做少爺，都能拿到三四千。
路是自己走的，你的工資不低，因為說白了，大學生剛到單位起得作用還不如沒文化的老員工。
E. 試用期一般多久試用期的工資怎麼算
不得低於本單位同崗位最低工資標准；或者勞動合同約定工資的80%。有一個執行哪個標準的問題，正確的理解應該是兩個標准在規定上互相高於對方。勞動者試用期工資不得低於用人單位所在地的最低工資標准，不得低於《勞動法》第四十八條規定的最低工資標准。國家實行最低工資保障制度。用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。延伸信息：最低工資是一種保障制度。
約定的試用期工資應體現同工同酬原則。《勞動合同法》作出了針對性規定，勞動者試用期工資不得低於本單位同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的80%，不得低於用人單位所在地最低工資標准。這是勞動者試用期工資的法定最低標准。理解這一條，要把握以下幾點：1)勞動者與用人單位訂立勞動合同，雙方當事人在勞動合同中約定試用期工資，約定的試用期工資高於本條規定標準的，以約定為准。2)約定的試用期工資應體現同工同酬原則。
F. 杭州這邊工作一般試用期有多長啊教育行業會更長一些嗎
我國《勞動合同法》對試用期是這樣規定的：
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
供你參考，如果你是公務員序列，則不適用。
G. 試用期是正式工資的百分之多少
法律分析：80%。勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第二十條
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
H. 試用期多久基本工資多少
根據勞動法的規定，一般為1-3個月，一般最長不超過三個月。基本工資為正式工資的80%。