❶ 杭州好的電力企業，能給研究生薪水高些的，國企，外企，私企都有什麼呀
杭州海興電力科技海興是電力行業里的龍頭企業，業務覆蓋范圍廣，發展機會較大·；另外海興電力集團的待遇獎金福利等很全面。
❷ 電網公司哪個崗位發展好你知道嗎
談談市場營銷吧，市公司級市場部(客服中心)主要是業務用電室、市場及大客戶室、計量室。商務電費室是市場部最大的部分，驗電、電費核算、營業廳服務都在這里。電力會計和會計大多需要一定的財務專業基礎。營業廳經常面臨投訴的壓力，直接和客戶打交道比較累人，所以驗電是比較好的崗位。計量室的用詞包括運維採集和關口計量。這里我們經常要在變電站工作，屬於市場營銷專業偏生產的崗位，不建議女生去做。市場和大客戶其實是營銷中最舒服的地方。
❸ 電網 電力 供電局哪個待遇好些
電網公司「直管」縣級供電局，屬於省公司最底層供電企業，屬於農電工，由省公司原」農電局「管理，待遇比較「可以」，近十年來未漲過工資，對應於正股級的管理人員，月可支配收入可達5500元左右，一般員工可達4500元左右（工齡20年以上），沒有其它獎金、福利。 個人覺得是供電局比較好一些,因為水電廠以生產為主。供電局的待遇應該是會好些的。
❹ 市級國家電網哪個部門好
供電公司機關管理部門待遇最好。
以市級供電公司為例，機關管理部室為正科級單位，市級供電公司下屬縣級供電公司也是正科級單位。
兩個單位從人數上看，差別在十倍，甚至是幾十倍之上。但是所掌控的資源是一樣的，甚至機關部室掌握的資源比縣級供電公司還要多，而部室人數卻少的多，待遇差別可想而知。
❺ 國家電網部門多，哪個部門最好
國家電網部門多，哪個部門最好要取決於做什麼專業以及各個部門需求情況。總部各個部門高才生還是比較集中，各路「關系」錯綜復雜，所以如果想有優越感、安逸本部是最好選擇。
如果學的是專業技術工作，大多數都會分配到基層單位，研究生以上可以考慮電科院等部門，目前電科院出差也比較多，而且工作壓力還是比較大，但是能接觸最先進的專業知識。
如果進基層部門一般都會從最底層做起，除非技經類、財務類、人資類等特殊專業會留在區域部門，其他大多會分配到二級甚至三級供電公司、送電公司、運行調度、檢修公司等各基層部門。
基層發展的好處：
因為很少有高學歷的人願意到基層工作，所以領導都是比較重視和關注基層的。進基層雖然前期會累點，但是後期收獲大。
在基層單位，有高學歷的學生少，單位領導也比較重視，只要不是吊兒郎當、三心二意工作的人，掌握知識與技能很快。這種技能分配在「好單位」的人一生可能也未必掌握的。
基層比較吃苦，比較累。乾的活多，雜。而去中心部門工作的，活都比較輕松，而且都比較單調。但是有沒有想過，越是基層的，見到的和學到的越多。越是見得少，那麼學的就越少。知識有局限性。
❻ 電網公司哪個崗位發展好
在電網公司的崗位很多很細，就目前來說，普遍認為以下崗位屬核心崗位：
員工層面：
綜合櫃員、工程查勘員、秘書等
專責層面：
生產技術員、營銷技術員、安全專責、電網規劃專責、線損專責等。
部室層面：
配電部主任、客戶服務部主任、綜合辦主任、黨建部主任、供電指揮中心主任。
網友回復：
因為我是在相關專業工作，所以來回答下：
一、電網部門劃分
我們國家有國家電網、南方電網、地方電網（如內蒙古電力），以市局為例，一般包括各市區、旗縣供電分局、生產部門（修試處、調度處、信通處、輸電處）、營口類（客戶中心、大客戶）以及機關管理崗。
二、部門性質及發展情景
1、生產部門（修試處、調度處、信通處、輸電處）
體現在專業性強，一般來說高學歷、強電專業比較對口，有利於個人專業的成長，但缺點就在於專業性太強，又只與設備打交道，你的崗位從事的工作最多幾十個人懂，只能在本處室向上發展，小概率橫向發展，除非當上領導，但人多肉少，競爭激烈、殘酷，而且專業性強，會讓你的視野變窄。後期發展方向及潛力略小，建議在此類部門或者精於專業或者往技改工程等上發展。【職稱期刊論文發表】微信公眾號BMW-168168
2、各市區、旗縣供電分局
一般研究生畢業，去供電分局後都會下基層鍛煉幾年，這幾年你會接觸營銷、生產、計量、工程等各種業務，非常鍛煉的你的綜合能力、協調能力，比較容易出成績，而且橫向和縱向發展機會大。
3、營口類（客戶中心、大客戶）
營銷類崗位與人打交道，對於企業最重要的是客戶，盡管電網公司屬於國企，所以客戶永遠是第一位，也是領導最關注的單位，涉及到單位的營收和利潤。生產單位是為營銷服務的，營銷直面一線。
三、哪個崗位好
以人定崗最好，首先看你的個人發展方向，如果喜歡專業性強，那麼建議你去生產；喜歡與人打交道，建議去營銷；喜歡多元化發展去供電公司。
但如果讓我推薦：與人打交道的崗位最好，能接觸到領導的崗位最好，領導最關注領域的崗位最好，所以我推薦營銷和供電分局，其實入職後，能去機關更好，那裡才是更廣闊的天地。
網友回復：
這個倒是也沒有絕對的發展好的崗位，要看實際情況的專業指標水平，出彩的專業更容易出人才，更容易獲得提拔，這里就主要指專業部門了，例如運檢、營銷、建設、發策等，對於公司的純管理職能部門向人資、黨建、辦公室大多是論資排輩一個一個熬著，不過這些部門對相關政策的掌握更好，更利於個人今後管理工作的開
❼ 杭州電氣行業的大公司大企業有哪些
浙江電力設計院、浙江電網公司、浙江電力工程公司、中國大唐浙江分公司、中國華電浙江分公司等等，很多，都是央企
❽ 杭州有哪些知名電力企業我是學習電氣自動化專業，能在杭州找到工作嗎
杭州海興電力還可以的吧，你專業也對口可以去面試試試。
❾ 供電局哪個部門待遇好
哪個部門待遇好，首先肯定是機關的各個單位，不管是辦公室還是黨委還是紀檢委還是工會，還是人力資源部，人事董事部，發展策劃部，審計部，基建部，肯定待遇都在基層之上。
你說的電力營銷部，乾的活都挺累，而且現在國家電網和南方電網都在搞優質服務，電力營銷部門直接和用戶打交道，工作很累。錢也不多，屬於供電公司的底層。當然各個部門領導的收入應該都差不多的，比基層要高出四五倍吧