1. 內部人士能透露下浦發總行的待遇嗎
很多人他們想要去銀行工作的時候，都會考慮到浦發銀行這樣的一個銀行。因為畢竟對於這個銀行來說是比較大的。而且這樣的一個規模的確是讓許多的網友感覺到十分的趨之若鶩的，在浦發銀行工作了，工資待遇也是比較好的。我們可以看到一些在浦發銀行工作的人，他們都會在網上去分享他們自己的工資待遇，也可以看出來平均工資已經是到達9000這樣的一個標准。
也會幫助自己在攢錢的同時能夠接觸到這樣的一些內容，會讓自己感覺到非常的開心。而且對於這樣的一個問題來說，的確是讓自己的晉升能力和機會就更多了。對於自身來說也是一個比較穩妥的打算，能夠讓自己在晉升的同時，在這一個城市有著自己的一席之地，對於自己來說也是一個穩步的追求。
2. 浦發銀行的薪資待遇怎麼樣
浦發銀行的薪資待遇還是比較好的，福利種類比較豐富。除了交通補貼，公積金這種常規的，這幾年還多了商業保險，看病基本都能報銷，對員工的關懷還是可以的。
年終獎目前還是有的，一般是每年12月發放，具體到金額，理財經理這個崗位級差還是挺大的。普通的可能就是5萬左右，做得好的小6位數也可能。
上海浦東發展銀行（簡稱：浦發銀行或上海浦發銀行）是1992年8月28日經中國人民銀行批准設立、1993年1月9日開業、1999年在上海證券交易所成功掛牌上市（股票交易代碼：600000）的全國性股份制商業銀行，總行設在上海。
2018年，浦發銀行位列美國《福布斯》「全球企業2000強」第70位；英國《銀行家》「全球銀行1000強」第25位；美國《財富》「世界500強」第227位。
3. 浦發銀行櫃員待遇如何
事實上銀行工作者的薪資遠遠沒有外界想的那麼高，不過從整體而言，確實是不錯的。銀行櫃員的工資分幾塊：基本工資、績效工資、積分倒扣、季度獎、年終獎、公積金、五險、住宿補貼、交通補貼、伙食補貼等。與國企和事業單位的工作者一樣，銀行櫃員每個星期也有兩天假期。
浦發銀行櫃員每月基本工資3400元左右，加上績效工資和年終獎這些福利，月薪大概是5000元。浦發銀行櫃員工作待遇好，雖然平時工作量大，但是他們的假期多，而且工作環境非常舒服。
(3)杭州浦發銀行薪資待遇怎麼樣擴展閱讀：
上海浦東發展銀行：
上海浦東發展銀行（簡稱：浦發銀行或上海浦發銀行）是1992年8月28日經中國人民銀行批准設立、1993年1月9日開業、1999年在上海證券交易所成功掛牌上市（股票交易代碼：600000）的全國性股份制商業銀行，總行設在上海。
2018年，浦發銀行位列美國《福布斯》「全球企業2000強」第70位 ；英國《銀行家》「全球銀行1000強」第25位 ；美國《財富》「世界500強」第227位。浦發銀行是國內為數不多同時獲得三大國際評級機構投資級以上評級的股份制商業銀行之一。
2019年7月，發布2019《財富》世界500強：位列216位。
2019年9月1日，2019中國服務業企業500強榜單發布，上海浦東發展銀行股份有限公司排名第29位。
2020年3月，入選2020年全球品牌價值500強第134位。
浦發銀行總資產由1993年最初成立時的87.5億元增長到2018年6月末的60,917.59億元，增長696倍；營業收入從1993年末建行之初的3.37億元增長到2017年末的1686億元，增長500倍；凈利潤從1993年的1.3億元增長到2017年的542.4億元，增長416倍，年均復合增長率接近30%。
浦發銀行2018年全年實現營業收入（集團口徑）1,715.42億元，同比增加29.23億元，增長1.73%；歸屬於母公司股東的凈利潤559.14億元，同比增加16.56億元，增長3.05% [7] 。截至2018年末，浦發銀行集團資產總額62,896.06億元，較年初增加1,523.66億元，增長2.48%。資本充足率13.67%，較年初提升1.65個百分點。
2019年6月26日，上海浦東發展銀行等8家銀行首批上線運行企業信息聯網核查系統。
4. 浦發銀行待遇如何
我不在上海，但是應該也差不多。
浦發的櫃員收入在同業中應該處於中上等的水平。
當然，櫃員也分級別的，就拿最低級別的G2儲蓄櫃員來說吧，在我這個二線城市中年薪大約能到6-7萬左右。
收入方面，主要是平時的工資+加年底績效獎金+平時獎金福利。
其中，年底績效獎金大約能佔到全年收入的40%左右，這點是和其他銀行不同的。
至於會不會永遠做櫃員，這個就要看你自己努力的方向了，浦發不會讓你一直做一個崗位，只要你有目標，多考取一些資格證，經常找領導談話，就可以實現轉崗。比如說我，以前就是從最低級普通櫃員開始做起的。
呵呵
加油吧，浦發不錯，只要努力，夢想不再遙遠。
5. 浦發銀行信用卡業務員待遇怎麼樣
浦發銀行信用卡中心正式員工待遇不錯，具體如下：
福利1：按國家規定足額繳納社會保險和住房公積金+商業醫療保險（即六險一金）；
福利2：員工過生日不僅會有生日會舉辦還會給到員工生日禮物；
福利3：享受帶薪年假和全薪病假、行服、生日禮品、節日禮品；
福利4：定期加薪+編制轉正考核；
福利5：最主要的是現代化的管理，讓你提升個人價值，成為銀行頂尖人才；
福利6：定期都會安排員工拓展活動，比如說聚餐，K歌，踏青等。
綜合收入：每個月6000~8000人民幣+每年享有1-2次的漲薪機會。
但是底薪很低，關鍵靠提成，如果辦卡的人多，提成的人就高。
拓展資料：
上海浦東發展銀行（簡稱「浦發銀行」）信用卡中心成立於2004年1月，是浦發銀行設立的專業從事信用卡業務的直屬經營機構，也是國內最早獲得金融許可證的信用卡中心之一。浦發銀行信用卡中心秉承「你能享更多」的品牌理念，致力於信用卡專業化管理和運作，為國內的消費者帶來更多、更先進的信用卡產品和功能。
自成立以來，浦發銀行信用卡中心堅持以客戶需求為中心，以不斷創新為發展驅動力，完善產品體系，創新特色服務，提升客戶體驗，陸續發行了普卡、金卡、白金卡系列、WOW系列卡、麥兜卡、加速積分卡、財星卡、私人銀行信用卡等產品。同時根據不同細分市場需求，先後與航空業、酒店業、百貨業、通訊業等行業翹楚合作推出眾多聯名卡產品。此外，浦發銀行信用卡中心創新多項服務功能，在國內率先推出信用卡購物和旅行不便保障、照片卡、信用卡簡訊及時語、自由分期付等，力爭為持卡人帶來貼心周到的用卡體驗。
6. 浦發銀行的待遇如何
截取了浦發銀行部分職位的薪資數據情況，由下圖可以看出，浦發銀行各部門收入還是有點差異的，櫃員崗位薪資集中在5k-6k左右，綜合櫃員略高一點，像客服一類的崗位薪資略低，像客戶經理、理財經理之類的崗位薪資還是比較客觀的，IT科技部門更不用說了，薪資待遇也是杠杠的，以下數據僅供大家參考
7. 浦發銀行待遇
浦發銀行平均工資為8637元/月,其中25%的工資收入位於區間6000-8000元/月,24%的工資收入位於區間4000-6000元/月。據分析數據統計,浦發銀行年終獎平均30988元。浦東發展銀行提前批應聘的基本條件：
高等院校應屆畢業生，2022.1.1-2022.12.31期間畢業。
本科及以上學歷。
專業不限，其中信息科技崗以計算機與信息技術、大數據挖掘、軟體工程、人工智慧、金融工程、統計學等理工科專業為主。
品行端正、學業優良、身心健康。
外語水平、計算機應用能力出色。
開拓進取，勇於創新，具備高度的責任心和敬業精神。
基本考情：浦發銀行在2017秋招中進行了筆試改革，改革前為ATA出題（試題與工行類似，所有題目都放到一個特定的情景中），改革後為北森出題，分崗位進行考試。
浦發銀行2019秋招筆試後，考情基本趨於穩定，僅EPI部分的考試形式、內容、時長和題量會進行調整。在備考階段，需要做的第一件事就是全面查看往年考題中的重點內容，並根據往年試題對教材的知識內容進行通看。大體了解之後，針對教材中的重點章節、重點段落進行理解並刷題練習。
8. 浦發銀行客戶經理的薪資待遇怎麼樣
浦發銀行客戶經理的薪資待遇還不錯，月薪2W左右。年終獎目前還是有的，一般是每年12月發放，具體到金額，理財經理這個崗位級差還是挺大的。普通的可能就是5萬左右，做的好的小6位數也可能。
客戶經理分為初級中級高級資深等，前面三級看存款和業務能力，資深需要到分行面試。晉升機會主要看自己的業務表現，基本上客戶經理序列直接跟業績掛鉤，業績好，職級晉升快，收入主要也是年終獎跟當年業績表現相關。
而且發展前景總體不錯，畢竟還是比較大的商業銀行。與央企背景的銀行相比實力稍遜一籌，但國企背景的銀行相比較為不錯，在本地區發展相對較好。屬於中等偏上的銀行。
9. 浦發銀行待遇怎麼樣，發展前景好嗎
浦發銀行的待遇由四部分組成：基礎工資+福利+補貼+績效獎金
1、基礎工資：銀行的基礎工資是根據不同的員工職級來發放的，分成不同的檔次，比如我們銀行分成10個職級，據說工行是25級，每個職級對應不同的基礎工資。剛進銀行的人通常是最低職級，基礎工資最低，我第一年的基礎工資是兩千多一點，如果銀行經營業績好，基礎工資每年會有5%左右的漲幅.
2、福利：
(1)五險一金(醫療保險，失業保險，工傷保險，養老保險，生育保險，住房公積金)，這部分是從基礎工資里扣除的，大概會扣掉基礎工資的20%。其中住房公積金比較劃算，假如你自己每個月扣500元，那麼單位相應的會在你的公積金賬戶里存500元，相當於你一個月有1000元的住房公積金，買房的時候大有用處。
(2)節日慰問金：一般是發放超市的購物卡，五一、國慶、春節的時候發放，每次幾百到一千不等。
3、補貼：交通補貼每月500—2000多不等，職位越高越多，客戶經理700左右;通訊補貼每月100—500不等。中餐補貼每月300左右;住房補貼，每個月1500左右，不過馬上要取消了。
4、績效獎金：
(1)季度獎，兩三千塊;
(2)年終獎，一萬多。
(3)銷售獎金，就是平時銷售各種銀行產品的獎勵，因人而異，差異較大，有些比較厲害的客戶經理一年單銷售獎勵就可以拿到5萬多，做櫃台的就會比較少。
(4)績效獎金跟每個網點的經營業績緊密相關。
綜合以上四項， 可以了解到， 銀行員工，也就是櫃員和客戶經理，待遇在4萬—10萬不等。在不同的城市有不小的差異，在北京、上海、深圳等一線城市，應該有10萬以上，而偏遠城市的話大概也就4到5萬。現在的銀行基本上都是上市公司，經營目標是最大化的為股東創造利潤，會計制度比較規范，員工的工資待遇應該來說是大不如從前，在每個城市也只能算是中等偏上一點。