㈠ 我朋友受了工傷，誰知道杭州蕭山工傷賠償標准
全國都是同一個賠償標准，具體金額不同而已。
法律依據
《工傷報銷條例》
第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品葯品監督管理部門等部門規定。
職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標准由統籌地區人民政府規定。
工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。
第三十一條社會保險行政部門作出認定為工傷的決定後發生行政復議、行政訴訟的，行政復議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫療費用。
第三十二條工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標准從工傷保險基金支付。
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
第三十四條工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標准分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
第三十五條職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。
（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標准為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額
（三）工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家規定享受基本養老保險待遇，基本養老保險待遇低於傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
第三十六條職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標准為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
第三十七條職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
㈡ 工傷住院伙食補助費賠償標准
法律分析：工傷住院伙食補助費一般是參照國家機關一般工作人員出差伙食標准來補助，例如威海市住院治療工傷期間的伙食補助費標准為每天15元，在外市為每天20元。
法律依據：《威海市關於工傷職工住院伙食補助費標准等有關問題的通知》 根據《工傷保險條例》和《山東省人民政府關於印發山東省貫徹〈工傷保險條例〉實施辦法的通知》（魯政發〔2011〕25號）的有關規定，經市政府同意，現就工傷職工住院伙食補助費等有關問題通知如下。
一、參保職工住院治療工傷的伙食補助費和到市外就醫、配置輔助器具所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付。
工傷職工因傷情確需到市外就醫或配置輔助器具的，須由定點醫療機構出具證明，報經辦機構審核批准。未經批准發生的費用，工傷保險基金不予支付。
二、工傷職工在本市住院治療工傷期間的伙食補助費標准為每天15元。
三、工傷職工到市外就醫或配置輔助器具可乘坐以下交通工具：公交客運（不包括出租小汽車）、火車硬席或硬卧、動車或高鐵二等座、輪船三等艙。憑據報銷一次往返交通費。
工傷職工未按規定乘坐交通工具的，發生的交通費用超標准部分自理。
四、到市外就醫、配置輔助器具的食宿費標准。伙食補助費標准為每天20元。
㈢ 杭州市蕭山區工傷傷殘賠償標准
10幾的一般在2萬左右，一、關於工傷傷殘等級。
根據GB/T 16180-2006 《勞動能力鑒定—職工工傷與職業病致殘等級》之規定：「除拇
指外其餘四指缺失或功能完全喪失」為6級傷殘，因此您哥哥的這種情況還不到6級傷殘的標准。根據我多年的經驗來判斷，應當是7級或者8級，供您參考。
二、關於賠償額。
在工傷認定和傷殘等級鑒定後，如果您哥哥今年和單位提出解除勞動合同，可以得到如下賠償：對7級或8級分別進行計算：
（一）7級工傷傷殘等級的賠償額。
1、一次性傷殘補助金：12個月*1950元/月=23400元；
2、一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金：20個月*2540元/月=50800元。
以上合計：74200元。這就是您哥哥7級傷殘時應當獲得的最低賠償額。
（二）8級工傷傷殘等級的賠償額。
1、一次性傷殘補助金：10個月*1950元/月=19500元；
2、一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金：14個月*2540元/月=35560元。
以上合計：55060元。這就是您哥哥8級傷殘時應當獲得的最低賠償額。
三、由於單位未給您哥哥繳納工傷保險，所以上述賠償額應當全部由單位進行賠償。
備注一：
1、以上工傷賠償標准根據國務院《工傷保險條例》和浙江省關於貫徹執行《工傷保險條例》有關事項的通知計算所得。
2、除以上賠償項目外，工傷賠償項目還包括醫療費、停工留薪期工資（即通常所說的誤工費）、住院伙食補助費等。
3、以上賠償金額標准按浙江省杭州市區2009年度在崗職工年平均工資30480元，即月平均工資2540元為基數計算。如果浙江省杭州市2009年度職工月平均工資另有公布，以上標准中涉及的基數按照浙江省杭州市2009年度職工月平均工資計算。
4、本賠償標准只適用於浙江省杭州市。
5、本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前１２個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資３００％的，按照統籌地區職工平均工資的３００％計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資６０％的，按照統籌地區職工平均工資的６０％計算。
㈣ 杭州市蕭山十級工傷賠償標准，10級工傷傷殘能賠多少錢，月薪1500，
一、工傷治療費用：
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工工傷治療費用按照規定支付。
社會保險行政部門作出認定為工傷的決定後發生行政復議、行政訴訟的，行政復議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫療費用。
工傷復發的，繼續享受。
二、伙食補助費、交通食宿費：
經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，到統籌地區以外就醫，所支出的伙食補助費、交通食宿費從工傷保險基金支付。伙食補助費按住院期間的實際天數，標准為每人每天15元。 交通費為工傷職工從統籌地區至就醫所在地往返乘坐規定交通工具所產生的費用，憑據報銷。 食宿費為工傷職工到統籌地區以外就醫途中所產生的伙食費和住宿費。在規定時間（一般不超過3天）、規定限額（伙食費每人每天50元、住宿費每天200元）內按憑據據實報銷食宿費。伙食補助費、交通食宿費依據杭政函[2011]99號
三、輔助器具費用
工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照「杭勞社工傷〔2005〕192號」從工傷保險基金支付。
工傷復發的，繼續享受。
四、停工留薪工資：
職工由於工傷需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
工傷復發的，繼續享受。
五、護理費用：
① 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。以病假證明的護理時間，護理人數為准。
浙江2011標准為每人每月2554元。
② 已經評定傷殘等級並經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標准分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
浙江2011年標准分別為1277元/月、1021元/月或766元/月。
六：一次性傷殘補助金：
從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，十級傷殘為7個月的本人社會保險繳費基數。
浙江2011年最低標准為10724元（1532元×7個月）。
七、一次性工傷醫療補助金
勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金。浙江十級傷殘的，支付2個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
浙江舊規定新標准為5108元（2*2554元/月）。
八、一次性傷殘就業補助金
勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。浙江十級傷殘的，支付2個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
浙江舊規定新標准為5108元（2*2554元/月）。
職工再次發生工傷，根據規定應當享受傷殘津貼的，按照新認定的傷殘等級享受傷殘津貼待遇。
要是單位沒有與你繳納社會保險的，那麼你的待遇全部由單位承擔。社會保險繳費基數低於實際工資的，要求補足。
㈤ 浙江省杭州市工傷住院貼每天是多少錢
【住院伙食補助費】
《工傷保險條例》
第三十條第五款：職工住院治療工傷的伙食補助費，從工傷保險基金支付，基金支付的具體標准由統籌地區人民政府規定。
《關於貫徹落實國務院修改後＜工傷保險條例＞若干問題的通知》（浙人社發〔2011〕253號）
八、職工住院治療工傷期間的伙食補助費標准原則上按當地最低工資標準的35%確定。上述待遇的具體標准由統籌地區人民政府規定。
《關於公布杭州市職工工傷住院治療期間伙食補助費交通食宿費支付標準的通知》（杭政函〔2011〕99號）
一、伙食補助費為職工工傷住院治療（包括在統籌地區以外醫療機構住院治療工傷）期間支出的伙食費超過平常開支水平的，對其合理的超出部分予以補償的費用。伙食補助費按住院期間的實際天數實行定額補助，標准為每人每天15元。
㈥ 工傷期間伙食補助費及護理費標準是多少
一、關於工傷員工住院期間伙食補助：
1、由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。
2、經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標准報銷。
二、關於工傷護理費標准：
護理費數額是由護理人員的收入狀況、護理人數、護理期限、護理級別等要素綜合決定的。
㈦ 職工工傷生活補貼一天多少錢
法律分析：國家規定，住院期間工傷伙食補貼70元一天。職工住院治療工傷、康復的伙食補助費由工傷保險基金按照不低於統籌地區因公出差伙食補助標準的百分之七十支付。經批准轉統籌地區以外門診治療、康復及住院治療、康復的，其在城市間往返一次的交通費用及在轉入地所需的市內交通、食宿費用，由工傷保險基金按照統籌地區人民政府規定的標准支付。
法律依據：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
㈧ 你好！請問我在杭州市蕭山區工作受傷，工傷鑒定五級，住院97天，本人工資8750元每月能賠償多少錢
根據《工傷保險條例》第三十條、三十三條、三十六條、六十二條、六十四條和《浙江省工傷保險條例 》第二十七條規定，杭州市工傷職工鑒定為五級傷殘的，享有以下待遇：
1、治療工傷所需費用符合規定標準的，從工傷保險基金支付；
2、由工傷保險基金按照30元/天的標准支付住院伙食補助費；
3、經勞動能力鑒定委員會確認，安裝醫療器械的費用由工傷保險基金按規定標准支付；
4、暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；
5、住院期間生活不能自理階段護理由用人單位負責；
6、由工傷保險基金支付勞動能力鑒定費；
7、從工傷保險基金按本人工資18個月支付一次性傷殘補助金；
8、保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按本人工資70%按月發給傷殘津貼，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，以浙江省上年度職工月平均工資為基數，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金30個月，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金30個月。
用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位支付所有費用。
計算一次性餐傷殘補助金的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。
《工傷保險條例》
第三十六條職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標准為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
㈨ 工傷伙食補助標準是多少
工傷康復住院期間，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費;工傷職工經定點醫療機構出具證明，報工傷保險經辦機構同意，到統籌地區以外康復的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標准報銷。