Ⅰ 杭州生育保險報銷多少錢
當您將杭州生育保險報銷材料經社保部門審核通過後，在當月或次月下旬憑受理單到各城區社險辦領取回執，生育保險待遇費用即可通過當月或次月的結算一次性撥付給職工所在單位，由職工所在單位將其支付給職工。下面介紹一下杭州生育保險能報銷多少錢。對於醫保報銷的攻略，我剛好整理了相關內容，希望對你有幫助：2020年全國社保醫保申辦報銷流程！
1.生育津貼（即產假期間的工資）
根據國家統一規定的女職工產假期限，按照職工本人生育時繳費工資基數由社保經辦機構全額計發；如支付的生育津貼低於用人單位按規定應發產假期間工資標準的，差額部分由用人單位補足。產假期限如下：
（1）正常分娩按3個月計發。難產的增加0.5個月；多胞胎生育的，每多生育一個新生兒，增加0.5個月。
（2）妊娠3個月內自然（人工）流產的按1個月計發。
（3）妊娠3個月以上7個月以下自然流產或人工引產的按1.7個月計發。
2.生育醫療費
女職工妊娠期、分娩期、產褥期內，因生育發生的符合規定的檢查費、接生費、手術費、治療費、住院費、葯費和分娩並發症發生的醫療費用，按下列標准支付：
（1）順產（含7個月以上引產）每人次2300元；
（2）助娩產每人次2600元；
（3）剖腹產每人次4300元；
（4）7個月以下引產每人次1600元；
（5）流產每人次600元。
保哥提示：杭州生育保險報銷多少錢？主要由生育津貼和生育醫療費組成。正常分娩按3個月計發。難產的增加0.5個月；多胞胎生育的，每多生育一個新生兒，增加0.5個月。順產（含7個月以上引產）生育醫療費按每人次2300元。
Ⅱ 杭州生育津貼領取條件及標准
一、杭州生育津貼領取條件及標准
1、杭州生育津貼領取條件如下：
（1）用人單位及其職工按照規定參加生育保險並履行繳費義務滿6個月；
（2）符合法定條件生育的；
（3）在定點醫療機構分娩的。
杭州生育津貼的領取標准為：
（1）如果妊娠7個月以上生產或早產的，那麼按3個月計發；
（2）如果分娩時遇有難產實施剖宮產、助娩產手術的，那麼增加0.5個月。
2、法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第五十四條
用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
二、男職工生育津貼領取條件有哪些
1、同時具備以下條件的參保男職工，可申請享受一次性生育補貼：
（1）符合國家計劃生育政策規定和法定生育條件；
（2）配偶生育或因病理原因流產時，用人單位參加生育保險並已為男職工正常連續繳納生育保險費滿10個月以上；
（3）配偶未列入生育保險范圍，且生育第一胎。
2。符合上述條件的男職工，可申請享受的一次性生育補貼標准為：流產的200元，順產的1200元，難產或多胞胎生育的2000元
Ⅲ 杭州生育險可以拿多少
可以領取以下：
1、生育津貼。生育津貼=生育時職工所在單位上年度職工月平均工資÷30天×產假天數。
生育津貼發放標准：
（1）懷孕七個月及以上，順利產子，生育津貼按98天發放。
（2）如果出現難產的情況，那麼生育津貼的計發天數將增加15天，如果是多胞胎，沒多一胎同樣增加天。
（3）懷孕三個月及以上或懷孕七個月以下流產、引產生育津貼將按照51天計發。
（4）懷孕不滿三個月流產生育津貼將按30天計發。
2、產前檢查與分娩階段已納入醫保范圍，只要是在醫保報銷范圍內的，相關檢查與醫療項目均可通過醫保卡直接結算。
（1）產檢檢查階段持醫保卡和證歷本前往醫保定點醫院就診即可，與平常的門診結算手續相同。
（2）分娩階段時需攜帶醫保卡和證歷本（病歷本），出院時醫院會實時結算。如果沒帶社保卡的，在部分醫院可使用電子社保卡。如不能使用電子社保卡的，則需後續前往醫保中心辦理報銷手續。
3、一次性醫療費用補貼：剖宮產2000元；助娩產1500元；正常產（含順產、流產、引產）1000元。
4、工資。注意如果女職工在休產假期間已經享受了生育津貼、醫療補貼等待遇，若生育津貼高於員工平均工資，則企業不用再向其支付產假工資；若低於平均工資，則公司需要補足差額。但有些福利好的單位，會兩項一起發。
(3)杭州生育津貼有多少擴展閱讀：
申領指南
一、申領條件
職工享受生育保險待遇，應符合下列條件之一：
（一）職工在生育時
1、用人單位已按規定為其辦理參保登記手續；
2、連續繳納生育保險費12個月；
3、職工的生育符合國家、省、市規定。
（二）職工在實施計劃生育手術時
用人單位已按規定為其辦理生育保險參保登記手續。
二、申領材料
1、生育待遇申領表；
2、需根據不同情形同時提供下列材料：
（1）申請平產、剖宮產、助娩產待遇的：醫療診斷證明或出院記錄或病歷（包含封面）復印件一份。
（2）申請符合計劃生育政策的流產、引產待遇的：
①從確認懷孕開始（末次月經）時間的病歷（包含封面）或出院記錄或醫療診斷證明復印件一份；
②醫療機構出具的流產或引產時間證明復印件一份。
（3）申請不符合計劃生育政策的流產、節育、復通手術待遇的：
①結婚證復印件一份（計劃外流產提供）；
②病歷、出院小結或診斷證明復印件1份。
（4）醫保在省里參保的人員需提供醫療費發票復印件一份。
Ⅳ 杭州產假最新規定
1、產假天數
(1)目前杭州懷孕女職工順產享受生育津貼天數由之前的98天上調至128天。
(2)難產(助娩產和剖腹產)享受生育津貼天數由之前的113天上調至143。生育多胞胎的女職工，每胎增加15天。
(3)懷孕不滿4個月流產的，享受15天生育津貼;懷孕滿4個月流產的，享受42天生育津貼。計劃內、外流產統一按此政策享受生育津貼。
2、生育津貼
生育津貼的領取金額=生育時職工所在單位職工上年度月平均工資÷30×生育津貼享受天數。
3、執行日期
2017年6月1日之後生育或流產的女職工均可享受上述待遇，另外生育醫療補貼未變動，剖宮產補貼2000元，助娩產補貼1500元，順產、流產、引產補貼1000元。
《浙江省人口與計劃生育條例》
第三十六條具體辦法由縣(市、區)人民政府規定。機關、團體、企業、事業單位和其他組織職工晚婚的，增加婚假十二天，工資、獎金和其他福利待遇照發;晚育的，男方可享受七天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發。
《女職工勞動保護特別規定》
第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
Ⅳ 杭州教師生育津貼能領多少
每天30，乘以天數。
首先，在休產假期間，准媽媽同樣可以活動相應勞動報酬，產假屬於「帶薪休假」。對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。算方式為：生育津貼=當月本單位人均繳費工資除以30(天)假期天數。
Ⅵ 杭州生育津貼領取條件及標准2021
杭州生育保險待遇由用人單位在職工產後或手術後18個月內，向社會保險經辦機構申請辦理，申辦時應填報《職工生育待遇申領表》，並提供所需資料。生育津貼發放標准：（1）懷孕七個月及以上，順利產子，生育津貼按98天發放。（2）如果出現難產的情況，那麼生育津貼的計發天數將增加15天。（3）懷孕三個月及以上或懷孕七個月以下流產、引產生育津貼將按照51天計發。（4）懷孕不滿三個月流產生育津貼將按30天計發。
《杭州市生育保險辦法》第十三條
計發生育津貼的產假期限如下：
（一）妊娠7個月以上（含）生產或早產的，按3個月計發；分娩時遇有難產實施剖宮產、助娩產手術的，增加0.5個月；多胞胎生產的，每多生產一個嬰兒，增加0.5個月。
（二）妊娠3個月以上（含）、7個月以下流產、引產的，按1.7個月計發。
（三）妊娠不滿3個月流產（含自然流產、人工流產）的，按1個月計發。
Ⅶ 杭州生育津貼怎麼算
法律分析：生育津貼的領取金額育時職工所在單位上年度職工月平均工資÷30天×產假天數
這里的核心關鍵在於：生育津貼的基數是根據生育職工生育時所在用人單位上年度全體職工的月平均工資，而不是職工個人的繳費基數。
法律依據：《女職工勞動保護規定》 第八條 女職工 產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付未參加生育保險的，由用人單位支付。
Ⅷ 杭州產假多少天2022
1、產假天數
(1)目前杭州懷孕女職工順產享受生育津貼天數由之前的98天上調至128天。
(2)難產(助娩產和剖腹產)享受生育津貼天數由之前的113天上調至143。生育多胞胎的女職工，每胎增加15天。
(3)懷孕不滿4個月流產的，享受15 天生育津貼;懷孕滿4個月流產的，享受42天生育津貼。計劃內、外流產統一按此政策享受生育津貼。
2、生育津貼
生育津貼的領取金額=生育時職工所在單位職工上年度月平均工資÷30×生育津貼享受天數。
《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
我們知道結婚生小孩是很多家庭都是會經歷的事情，女性生產的時候是有產假的，男方也有陪產假期，根據地方差異，每個地方的產假天數都不會不同，但是合情合理的產假都是為了促進每一個幸福美滿的家庭。
Ⅸ 杭州生育津貼領取條件及標准
條件：參保人按照規定參加生育保險；計劃內生育；連續繳納生育保險費12個月。
標准：按照產假天數享受產假期間的生育津貼。生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付，用人單位不再支付產假期間工資。生育津貼計發標准高於女職工產假前工資標準的，用人單位不得剋扣差額部分；低於女職工產假前工資標準的，有條件的用人單位可以對差額部分予以補足。女職工未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產假前工資標准支付其產假期間的工資。
法律依據
《浙江省女職工勞動保護辦法》第十四條 女職工生育享受產假 98 天，符合《浙江省人口與計劃生育條例》第三十條規定的，再增加 30 天；難產的，增加產假15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 個嬰兒，增加產假 15 天。女職工懷孕不滿 4 個月流產的，享受產假 15 天；懷孕滿 4 個月流產的，享受產假 42 天。
《浙江省女職工勞動保護辦法》第十五條 女職工產前檢查、生育或者流產產生的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准支付。對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
《浙江省女職工勞動保護辦法》第十六條 女職工參加生育保險的，按照本辦法規定的產假天數享受產假期間的生育津貼。生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付，用人單位不再支付產假期間工資。生育津貼計發標准高於女職工產假前工資標準的，用人單位不得剋扣差額部分；低於女職工產假前工資標準的，有條件的用人單位可以對差額部分予以補足。女職工未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產假前工資標准支付其產假期間的工資。
《浙江省女職工勞動保護辦法》第十七條 失業婦女在領取失業保險金期間符合計劃生育規定生育的，可以向設區的市、縣（市、區）勞動就業服務機構申請領取相當於本人 3 個月失業保險金的生育補助。未就業婦女的配偶已經參加生育保險的，未就業婦女按照國家規定享受生育醫療費用待遇。
《浙江省女職工勞動保護辦法》第十八條 女職工實施放置（取出）宮內節育器、皮下埋植術、絕育及復通等計劃生育手術的，按照有關規定給予一定的假期。計劃生育手術的醫療費用及休假期間生育津貼的支付，按照本辦法第十五條、第十六條的規定執行。