❶ 馬上要過年了，今年的員工福利應該怎麼發
不同於其他節日性的福利發放，年終福利對企業來說具有更為深刻的意義。一方面，年終福利不僅是對員工當年勞動成果的回報、一份額外的物質激勵。從員工關系維護的意義上來說，年終福利更肩負著維系員工對企業忠誠度的重要作用。加上現在手機微信、網路微博等社交媒體的流行，「曬年終福利」成為了人們年終熱衷的活動。同樣，年終福利也可以成為了企業對外宣傳的載體。
年終福利如果直接發錢，那麼每年一次的年終福利勢必會落入一年必須更比一年好的循環中。眾所周知，企業的經營狀況是會有所浮動的。一旦HR某年的年終福利預算下滑，員工一比對，發現今年的年終福利比去年還少時，且不說員工有抱怨，因為年終福利而導致的離職率也可能會大幅上升，這是HR和企業老闆都不願意看到的事。根據網上一份調查數據顯示，在所調查的職場人中，認為年終福利對跳槽影響大的佔53%，認為沒有影響的僅佔14%。
既然年終福利如此重要，那麼年終福利究竟應該怎麼選擇？答案其實很簡單，讓員工自己選擇！
舉個案例來說，作為某家上市企業的員工，陳女士發現，今年的年終福利較往年有很大的不同。沒有千篇一律的年貨發放，只有一個簡單的平台。今年陳女士所在的公司選擇了外部福利供應商X公司，X公司為陳女士的公司搭建了一套類似微信商城的手機端電商平台。陳女士公司內部的員工可通過手機登錄公司內部的商城。只要產品所需要的積分不超過員工個人賬號上的積分，員工就可以根據自身的喜好選擇年終福利產品。更讓陳女士驚喜的是，這些福利產品的配送是一對一的，只需要填好個人地址，過幾天，這些福利產品直接送貨上門。
事實上，員工對企業每年福利產品價格的比對源於年復一年的福利重復。如果像上面案例所說，商城中的福利產品是每年變化的，員工會產生一種新奇感，年終福利的對比自然也不存在了。而且通過搭建公司內部的福利商城平台，HR不需要擔心福利產品的選擇和配送問題。在價值方面，企業還能獲得更進一步的升值空間。對於員工來說，他可能知道某件產品在市面上的價格是多少，但是他不知道的是，因為福利外包，公司也擁有了自己的直銷供應商，企業實際得到這些產品的價格會更低。
自由選擇、價值提升，年終福利也可以變成一件「不吃力而討好」、「能夠滿足所有人需求」的事。對於HR們來說，年終福利不應該是一場年終選擇的難題，它更應該是一場辭舊迎新的狂歡。
❷ 逢年過節 工會福利怎麼發
「工會經費用於基層工會組織逢年過節向全體會員發放少量的節日慰問品，『節日慰問品』原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的一些生活用品」；「可用會費組織會員觀看電影、開展春遊秋遊等集體活動」；「基層工會可向會員送生日蛋糕等慰問品」……
全國總工會召開的2015年第一季度新聞發布會上傳出：《加強基層工會經費收支管理的通知》里對工會員工福利發放相關規定有了細節性解釋，明確了過年過節工會怎麼發福利、慰問品。這福利到底該怎麼發？記者昨采訪了市總工會，請相關工作人員進行解讀。
【三大看點】
逢年過節向全體會員發放少量節日慰問品
看點1
哪些節？什麼慰問品？少量是多少？
逢年過節
元旦 春節 清明節 勞動節 端午節 中秋節 國慶節
以上7個法定假日，工會可向職工發放節日慰問品
慰問品
包括生活用品和傳統節日習慣的用品
「少量」標准
由省級工會根據當地的實際情況來確定
考慮到全國各地情況不完全一樣，全總不宜確定一個統一發放標准，在這次《補充通知》中，把「逢年過節向全體會員發放少量的節日慰問品」的「少量」標準的確定權，交由省級工會。
看點2
可用工會會費帶大家去看電影、開展春遊秋遊等
去哪裡游？怎麼游？怎麼看電影？
看電影
用會費組織，當會費不足時，可用工會經費適當補充
春遊秋遊
嚴格控制
在所在城市
當日往返
看點3
基層工會開展各類文體活動有補助
補助項目有哪些？是什麼標准？
補助項目
■開展文體活動，應按規定開支伙食補助費、夜餐費等
■參加工會工作耽誤吃飯員工，可適當給予現金或食物補助
發放標准
參照當地工作餐標准，符合例行節儉反對浪費規定
基層工會開展各類文體活動，應按照規定開支伙食補助費以及夜餐費等。對於參加工會工作而耽誤吃飯的員工，可適當給予現金或者食物補助，具體的發放標准也要參照當地工作餐的標准，並且要符合中央和本地區、本行業例行節儉反對浪費的相關規定。
【馬上就訪】
揚州總工會將調研基層
制定相應操作指導細則
對這一「新政」，我市工會部門有什麼樣的打算？記者昨天采訪了市總工會相關部門的負責同志。「目前揚州市總工會還沒有接到全國總工會及江蘇省總工會的正式文件，我們注意到，《工人日報》等媒體已刊發了這一信息。這一文件是事關職工民生的大事，很重要。我們的初步設想是，加強基層職工福利方面的調研，在本月中下旬召開的全市工會保障工作會議上，進行研究。」
工會部門負責同志告訴記者，由於全總《通知》提及的職工福利方面的規定比較籠統，而企事業單位及機關種類眾多，千差萬別，要讓基層可操作，必須了解基層情況，制定相應操作指導細則。因此在近期，他們將走進基層，就職工權益方面內容進行調研，然後再在工會保障工作會議上進行研究，並分門別類，對相關精神進行細化。「揚州市地方工會，應關心地方職工，把文件精神貫徹好，落實好，為職工多辦實事，多辦好事。」工會部門的負責同志表示。
【聲音】
增加職工福利是大勢所趨
好政策需要大家一起支持
「這是一項好政策，要造福職工，必須得到企事業單位及方方面面的理解和支持。」工會部門的同志說，最關鍵的一點是要提足工會經費，企業單位也必須提早排出計劃，計劃好職工的福利和開展的相關活動內容等。
據介紹，目前企業工會經費主要有三大來源：
一是職工繳納的工會會費。這部分的比重很小，只佔工資總額的0.5%，這部分費用全部留在基層。
二是工會經費。工會經費所佔工資總額的比重為2%，工會經費60%留在企業單位，40%上繳到上級工會部門。工會經費提取時，計算的工資總額包括基本工資、加班工資、津貼等，但不少企業提取工會經費時，常常只以基本工資來計算，工會經費提取不足。
三是企業提取的工會行政經費。按照相關規定，這部分的提取標准為工資總額的12%，但不少企業這部分經費沒有提取或提取不足，從而影響了職工福利。
「從長遠看，增加職工福利是大勢所趨。如果企業、單位福利不好，待遇很差，職工就會跳槽，因此，福利是調動職工積極性和穩定職工隊伍的一個重要方面。」工會部門負責同志希望，企業單位特別是非公企業，要在職工保障和職工福利方面做好表率，通過增加福利、組織活動等，調動職工的生產積極性，從而創造更多的經濟效益和社會效益。
延伸閱讀
職工正常福利應逐步提高
中共中央辦公廳、國務院辦公廳日前印發的《關於做好2015年元旦春節期間有關工作的通知》明確指出，要保障幹部職工按規定享有正常福利待遇。
在保障和提高職工福利待遇方面發揮作用，一直是工會的傳統和優勢。不久前，全總保障工作部負責人表示，工會將推動以法律和制度保障普通職工特別是一線職工享有正常福利，並推動加快落實職工帶薪年休假制度。據悉，「積極推進普通職工特別是一線職工的正常福利，改善職工集體福利」等，已列入全總保障工作部2015年的工作要點。
❸ 留杭過年1000元紅包半小時到賬，還有哪些城市出台了惠及政策
據悉，在杭州過年的打工人員都會享受杭州市政府發送的1000元紅包作為支持全國抗疫，留杭過年的補貼。小編也在第一時間溝通了在杭工作的小夥伴，小夥伴表示今年杭州留杭過年政策非常實惠，他已經申請補貼，沒想到申請完畢後半小時這1000元就到賬了。在這里，小編也匯總了一些各地區的異地過年的優待政策提供給大家進行參考。
五、西安市
陝西省省總工會組織開展溫暖慰問和文娛活動，積極為省外在陝職工提供法律援助、便民服務、在線求職、婚戀交友、心理咨詢等各項服務，開展“1元2元嗨購”“1元觀影”“發放旅遊一卡通”等普惠活動，通過線上線下相結合的方式，為留陝過年職工帶來豐富的精神文化生活。
六、南京市
江北新區戶籍非南京市戶籍且節日期間需正常在崗工作人員發放過節補貼，不低於每人500元標准。
溧水區春節期間，南京溧水區東屏街道企業安排外地員工留在南京的，東屏街道按700元/每人標准給予補貼。
❹ 年終獎一般都什麼時候發，是公歷年底就發還是到春節放假才發，這個有規定嗎
年終獎發放時間由企業規章制度決定，並不是法律強制性規定，因為發放年終獎不是用人單位的法定義務，屬於一種福利，由用人單位自主決定年終獎的發放時間，所以需要用人單位自行決定。
年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業凝聚力。
獎勵來由
獎金對於員工來說是一種物質獎勵。如果員工的績效優良，工作成績突出，為企業的發展做出了貢獻，就應該給予獎勵，一來是對員工努力上的承認，二來激勵員工繼續努力工作，實現更佳的工作表現。
年終獎在不同的單位有不同的發放形式，除了一般意義上的「紅包」外，有的是股票分紅，有的是「雙薪」，有的是提成，有的是獎金。
但是企業在發放年終獎的時候考慮的並不簡單，有的目的很明確，就是為了獎勵員工們在一年當中所付出的勞動，但也有一些企業發放年終獎的時候是不得已而為之。
❺ 2022年春節補貼什麼時候發
法律分析：可能在1月份發，具體看各個地區的政策規定。春節補助又稱過年補助，是單位或政府給予職工的一種新年補助，具有福利性質。事實上，春節補貼的性質與房租補貼、退休人員績效獎勵、取暖補貼是一樣的。國家沒有統一的政策和標准。是否和多少取決於單位性質、當地財力和人文關懷。可以說，它們因地而異，因單位而異。需要注意的是，享受春節補貼的地方一般是機關事業單位、國有企業等正規單位。春節前，單位工會發放500-1000元購物券或實物，如面條、油、米等年貨；一般在上海、杭州等經濟發達地區，退休人員有春節補貼，但大部分地方根本沒有春節補貼。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條 合同終止 ：
(一)勞動合同期滿的(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的(四)用人單位被依法宣告破產的(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
❻ 杭州發布留杭過年補助政策，具體的補助政策是什麼樣的
杭州市政府新聞辦公室會同市發改委等單位召開春節“送溫暖”杭外員工活動新聞發布會，並於2022年出台春節期間留杭優惠政策，包括電子消費券、留杭大禮包、文化旅遊惠民、通訊優惠等政策。杭州將為有資格在春節期間申請條件的非浙江籍務工人員提供兩張電子消費券，包括優惠券和現金優惠券。
開展“送溫暖”活動。各級各部門要組織開展多種形式的關愛活動，慰問堅守崗位、留守休假的農民工，做好睏難職工的救助工作。鼓勵用人單位根據春節的傳統風俗習慣和職工生產生活的實際需要，適當提高住宿標准，確保杭州外來務工人員吃到美味的除夕晚餐，讓他們在家裡感受到團圓的溫暖。
❼ 2020年杭州臨安退休過節費都啥時候發
我覺得現在退休的應該是沒有過節費的，除非是好的單位，只有退休金了，春節前應該發到個人手裡的。