A. 杭州E類人才如何申請
需填報杭州市高層次人才分類認定申請表(表格通過系統在線填寫列印)，並提供相關附件材料：
1、身份證件。
2、《杭州市社會保險參保證明(單位專用)》(不繳納社保的財政補助單位可以不提供)。
3、勞動合同或事業單位聘用合同;屬創業人員的，提供營業執照和半年(含)以上完稅證明。
4、最高學歷證書(具有中專及以上學歷人員提供)。
5、最高學位證書(具有學位的人員提供)。
6、職稱證書(具有職稱的人員提供)。
7、職業資格等級證書(具有職業資格證書的人員提供)。
8、E類人才中擬按博士條件認定的人員還須提供以下材料：
取得國內院校頒發的博士學位人員，須提供教育部學位與研究生教育發展中心認證的《中國學位認證報告》(如何認證詳見學位網)。
取得國外院校頒發的博士學位人員，須提供教育部留學服務中心認證的《國外學歷學位認證書》(如何認證詳見浙江海外人才網)。
取得港、澳、台地區院校頒發的博士學位人員，須提供教育部留學服務中心認證的《港澳台學歷學位認證書》(如何認證詳見浙江海外人才網)。
9、D類或E類人才中擬按高級職稱條件認定的人員，如其職稱是在外省(含中央在浙單位)評審通過的，原職稱須經浙江省人力資源和社會保障廳重新確認。
所需材料和確認流程詳見杭州市專業技術資格網上申報評定系統常見問題欄目。按高級技師條件認定E類人才的人員，如其職業資格證書是在外省取得的，須按我省有關規定對證書進行復核認定。
10、符合《杭州市高層次人才分類目錄》規定條件的其他相關佐證材料，如榮譽證書、獲獎證書、研究課題結題材料、學術論文等。
申請范圍和條件
在我市用人單位(不含省、部屬在杭單位)工作，忠於祖國，遵守憲法和法律，具有不斷創新的科學精神和良好的職業道德，並符合《杭州市高層次人才分類目錄》規定的A、B、C、D、E類條件的人員可以通過所在用人單位，申請我市高層次人才分類認定。
B. 杭州e類人才條件
法律分析：E類：高級人才。主要包括：其他具有正高級專業技術職務任職資格的專業技術人才；具有副高級專業技術職務任職資格，並作為主要成員承擔過市級以上研究課題或成果獲市級以上獎勵的專業技術人才；市級工藝美術大師；通過綜合考評的市「131」人才工程第二層次培養人選、杭州市青年文藝家發現計劃重點培養人選、中國傑出女裝設計師發現計劃重點培養人選、杭州青年設計師發現計劃（含工業設計、廣告設計、建築設計）重點培養人選；市級技能大師工作室領銜人；市級技術能手；具有高級技師職業資格證書，並作為主要成員承擔過市級以上研究課題或成果獲市級以上獎勵的技能人才（含農村實用人才）；具有高級社會工作師職業資格證書，並作為主要成員承擔過市級以上研究課題或成果獲市級以上獎勵的社會工作人才；杭州市規模以上企業獲市級以上獎勵的經營管理人才（特指職業經理人）；在國內外核心期刊發表過重要學術論文的博士；相當於上述層次的高級人才。
法律依據：《人才市場管理規定》
第三條 人才市場活動應當遵守國家的法律、法規及政策規定，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，實行單位自主用人，個人自主擇業。
第四條 縣級以上政府人事行政部門是人才市場的綜合管理部門，縣級以上工商行政管理部門在職責范圍內依法監督管理人才市場。
第二十二條 人才中介服務機構舉辦人才交流會的，應當制定相應的組織實施辦法、應急預案和安全保衛工作方案，並對參加人才交流會的招聘單位的主體資格真實性和招用人員簡章真實性進行核實，對招聘中的各項活動進行管理。
第二十三條 用人單位可以通過委託人才中介服務機構、參加人才交流會、在公共媒體和互聯網發布信息以及其他合法方式招聘人才。
第二十四條 用人單位公開招聘人才，應當出具有關部門批准其設立的文件或營業執照(副本)，並如實公布擬聘用人員的數量、崗位和條件。
用人單位在招聘人才時，不得以民族、宗教信仰為由拒絕聘用或者提高聘用標准;除國家規定的不適合婦女工作的崗位外，不得以性別為由拒絕招聘婦女或提高對婦女的招聘條件。
第二十五條 用人單位招聘人才，不得以任何名義向應聘者收取費用，不得有欺詐行為或採取其他方式謀取非法利益。
C. 杭州abcde類人才認定條件
法律分析：A類：國內外頂尖人才：院士、國家萬人計劃傑出人才等榮譽；
B類：國家級領軍人才：國家級一等獎；世界五百強董事長、總經理
C類：省級領軍人才：國家級二等獎；省級一等獎；中國五百強董事長、總經理
D類：市級領軍人才省部級二等獎；正高或特級技師+相關專業技術條件、課題等；省部級百強榜董事長、總經理；
E類：高級人才：正高、副高或高級技師+相關專業技術條件、課題、科研項目，取得授權專利；杭州市規模以上企業的經營管理人才；獲得市級榮譽或持有注冊金融分析師、精算師、證券保薦人等證書的；杭州市核心技術人才（指公司技術總監、總工程師）；具有博士學位；具有博士研究生學歷。
法律依據：《中共杭州市委、杭州市人民政府關於深化人才發展體制機制改革完善人才新政的若干意見》
7.積極培育國家「萬人計劃」人才。更好統籌利用國內外人才資源，在繼續重視引進培育國家、省「千人計劃」人才的同時，加大對國家「萬人計劃」人才的支持力度。國家「萬人計劃」人才可按規定認定為B類人才（杭州市國家級領軍人才）並享受相應的安家補助和政策待遇，與國家「千人計劃」人才一並管理服務，享受國家「千人計劃」人才的政策待遇。制定實施市級配套政策，國家「萬人計劃」人才獲得國家或省特殊支持經費資助的，市財政按照1︰1的比例給予配套資助。
22.進一步完善人才住房保障制度，將E類人才（杭州市高級人才）租賃補貼提高至每月1500元（以後每2年根據房屋租賃市場價格變化情況進行適當調整），全面推行人才公租房貨幣化補貼模式。允許符合杭州產業發展導向且急需緊缺的高層次人才不落戶申請購房或租賃補貼。在蕭山區、餘杭區、富陽區和四縣（市）工作的市屬事業單位高層次人才，實際工作地、戶口所在地及工作單位所在地相一致，符合條件的可以申請市級購房或租賃補貼。
D. 杭州e類人才標准
杭州e類人才標准如下：
一、其他具有正高級專業技術職務任職資格的專業技術人才，取得副高級專業技術職務任職資格，獲得以下專業技術成果之一的人才：
1、獲區、縣（市）級以上獎勵，承擔設區市級以上課題、科研項目，取得授權專利（前3位完成人）；
2、制定地方標准、行業標准或國家標准（前3位完成人）；
3、出版著作，編寫教材，在國內外核心期刊發表過學術論文（前2位作者）。
二、省春蠶獎獲得者，省醫壇新秀，杭州市工藝美術大師，杭州市非物質文化遺產傳承人，獲安全飛行銅質獎章飛行員，一級飛行員，浙江省級教學或技能比賽一二等獎獲得者，杭州市教壇新秀，通過綜合考評的軍隊「百千萬人才工程」第三層次人才、杭州市「131」人才工程第二層次培養人選；
三、杭州市技術能手，具有高級技師職業資格，並取得以下成果之一的專業技能人才：
1、獲區、縣（市）級以上獎勵，承擔設區市級以上課題、科研項目，取得授權專利，制定地方標准、行業標准或國家標准，出版著作，編寫教材，在國內外核心期刊發表過學術論文；
2、曾獲世界冠軍的教學骨幹、世界冠軍的教練員；具有高級教練員以上資格，曾獲亞運會、全運會冠軍的教學骨幹或亞運會、全運會冠軍教練員；特級導游員、金牌導游員、金牌講解員、高級導游員；浙江省「百千萬」高技能領軍人才（優秀技能人才）；
3、浙江省旅遊行業技術能手；全國導游大賽三等獎、全省導游大賽二等獎獲得者。
四、行業標准、省級地方標準的第一起草人；
五、杭州市規模以上企業的經營管理人才（指公司董事長、總經理）；
六、具有博士學位；
七、通過綜合考評的杭州市青年文藝家發現計劃重點培養人選；
八、相當於上述層次的高級人才。
《杭州市高層次人才分類認定辦法 》第一條 在我市用人單位（不含省、部屬在杭單位）工作，忠於祖國，遵守憲法和法律，具有不斷創新的科學精神和良好的職業道德，並符合《杭州市高層次人才分類目錄》（詳見附件3，下同）規定的A、B、C、D、E類條件的人員可以通過所在用人單位，申請我市高層次人才分類認定。
E. 杭州e類人才認定條件
杭州e類人才認定條件是在杭州市用人單位工作，並且要符合杭州市高層次人才分類目錄裡面規定條件的人員等等。
杭州高層次人才認定條件如下：
1、在杭州市用人單位工作，並且要符合杭州市高層次人才分類目錄裡面規定條件的人員；
2、杭州市高層次人才分類目錄分為5個層次，分別是國內外頂尖人才、國家級領軍人才、省級領軍人才、市級領軍人才、高級人才。
申請材料要求 ：
1、杭州市高層次人才分類認定申請表；
2、身份證件；
3、杭州市社會保險參保證明；
4、勞動合同或事業單位聘用合同，屬創業人員的，提供營業執照和半年以上完稅證明；
5、最高學歷證書；
6、最高學位證書；
7、職稱證書；
8、職業資格等級證書；
達到更高層次認定條件的人員，可按規定重新申請相應層次人才的認定。
有下列情形之一者，應當取消認定資格或原認定結果在申報管理系統中予以注銷：
1、學術、業績上弄虛作假被有關部門查處；
2、提供虛假材料騙取高層次人才資格；
3、受紀檢、監察部門審查並給予嚴重警告以上處分，在處分期內；
4、被處以刑事處罰，在執行期間。
因前款第1、2項情形取消認定資格的，3年內不再受理高層次人才認定申請。
【法律法規】
《杭州市高層次人才分類認定辦法 》
第一條 在杭州市用人單位工作，忠於祖國，遵守憲法和法律，具有不斷創新的科學精神和良好的職業道德，並符合杭州市高層次人才分類目錄規定的A、B、C、D、E類條件的人員可以通過所在用人單位，申請杭州市高層次人才分類認定。
F. 杭州e類人才50萬是稅前還是稅後
根據相關規定，E類人才可獲得以下的福利優待：
1、65周歲以下的E類人才，在市區落實工作單位並辦理養老保險的，即可在市區申請落戶。
2、E類人才在杭州部分地區可享受20-40萬的購房優惠
3、E類人才每月可享受2500元的租房補貼，最長5年
4、E類人才在子女入學、醫療保障、買房公積金貸款等方面也有相應的優待政策
相對與往年的人才補貼，今年的補貼政策在購房補貼發放方式、購房補貼和租賃補貼申請資格等政策做出了調整。
01購房補貼發放方式調整
往年：分5年撥付，第一年40%，第二-五年每年15%；現在：分2年撥付，第一年50%，第二年50%；注意：政策實施前已發放部分購房補貼的，差額部分在下一次年審後一次性發放。
杭州E類人才申請流程：
根據杭州市高層次人才分類認定辦法，高層次人才認定有效期為兩年，有效期滿後仍在杭州市工作的可申請備案。為不影響高層次人才享受相應優惠政策，請有效期滿的人才，及時登錄認定系統，進行備案登記。
拓展資料：D類:市級領軍人才。主要包括:
1、杭州市突出貢獻引進人才受杭州市政府特殊津貼人員州市科技創新特別貢獻獎和杭州市成績突出的科技工作者獲得者州市青年科技獎獲得者、杭州市十大青年科技英才州市政府「錢江友誼獎」獲得者州市「115」引智計劃高端年薪資助入選專家。
法律依據：《人才認定辦法與標准》第十二條各行業主管部門負責受理市屬事業單位、經認定的重點企事業單位的高級人才和中初級人才的認定申請。人才申請、審核、核准及公示、發證等具體認定程序由各行業主管部門參照執行。經認定的高級人才和中初級人才由各行業主管部門報市人力資源和社會保障部門匯總，納入我市人才庫管理系統。
G. 杭州市e類人才認定條件
杭州市修訂完善並發布2019版《杭州市高層次人才分類目錄》，B類人才提高到200萬元、C類人才提高到150萬元、D類人才提高到100萬元，分兩次發放。E類人才租房補貼提高到2500元/月。E類人才：產業發展與科技創新類實用性人才和特殊技能人才。包括具有碩士、學士學位，中級職稱、技師等相應職級的人員有的地區對此有明確界定。
本次目錄修訂新增了88項認定條件，並對原目錄30條進行了修訂。目前，杭州市申請認定的高層次人才有6000多人。經認定的人才可根據類別享受相應的居留落戶、住房補貼、子女入學、醫療保障、車輛上牌補貼等方面的待遇。根據「戰役引才杭向未來」舉措高層次人才住房補貼又有提高。申請材料要求
（一）杭州市高層次人才分類認定申請表（表格通過系統在線填寫並列印）。
（二）相關附件材料：
1.身份證件。
2.《杭州市社會保險參保證明（單位專用）》（不繳納社保的財政補助單位可以不提供）。
3.勞動合同或事業單位聘用合同；屬創業人員的，提供營業執照和半年（含）以上完稅證明。
4.最高學歷證書（具有中專及以上學歷人員提供）。
5.最高學位證書（具有學位的人員提供）。
6.職稱證書（具有職稱的人員提供）。
7.職業資格等級證書（具有職業資格證書的人員提供）。
8．E類人才中擬按博士條件認定的人員還須提供以下材料：
（1）取得國內院校頒發的博士學位人員，須提供教育部學位與研究生教育發展中心認證的《中國學位認證報告》（如何認證詳見學位網）。
拓展資料：
進一步完善人才住房保障制度，將E類人才（杭州市高級人才）租賃補貼提高至每月1500元（以後每2年根據房屋租賃市場價格變化情況進行適當調整），全面推行人才公租房貨幣化補貼模式。允許符合杭州產業發展導向且急需緊缺的高層次人才不落戶申請購房或租賃補貼。在蕭山區、餘杭區、富陽區和四縣（市）工作的市屬事業單位高層次人才，實際工作地、戶口所在地及工作單位所在地相一致，符合條件的可以申請市級購房或租賃補貼。
法律依據：
《杭州市高層次人才分類認定辦法》第一條在杭州市用人單位工作，忠於祖國，遵守憲法和法律，具有不斷創新的科學精神和良好的職業道德，並符合杭州市高層次人才分類目錄規定的A、B、C、D、E類條件的人員可以通過所在用人單位，申請杭州市高層次人才分類認定。
H. 杭州市e類人才標准
杭州市高層次人才分類目錄分為5個層次，分別是：國內外頂尖人才、國家級領軍人才、省級領軍人才、市級領軍人才、高級人才（分別用A、B、C、D、E來指代）。
E類：高級人才。主要包括：
1、其他具有正高級專業技術職務任職資格的專業技術人才；取得副高級專業技術職務任職資格（含高級社會工作師、高級政工師），獲得以下專業技術成果之一的人才：獲區、縣（市）級以上獎勵，承擔設區市級以上課題、科研項目，取得授權專利（前3位完成人），制定地方標准、行業標准或國家標准（前3位完成人），出版著作，編寫教材，在國內外核心期刊發表過學術論文（前2位作者）。
2、省春蠶獎獲得者；省醫壇新秀；杭州市工藝美術大師；杭州市非物質文化遺產傳承人；獲安全飛行銅質獎章飛行員；一級飛行員；浙江省級教學或技能比賽一二等獎獲得者；杭州市教壇新秀；通過綜合考評的軍隊「百千萬人才工程」第三層次人才、杭州市「131」人才工程第二層次培養人選。
3、杭州市技術能手；具有高級技師職業資格，並取得以下成果之一的專業技能人才：獲區、縣（市）級以上獎勵，承擔設區市級以上課題、科研項目，取得授權專利，制定地方標准、行業標准或國家標准，出版著作，編寫教材，在國內外核心期刊發表過學術論文；曾獲世界冠軍的教學骨幹、世界冠軍的教練員；具有高級教練員以上資格，曾獲亞運會、全運會冠軍的教學骨幹或亞運會、全運會冠軍教練員；特級導游員、金牌導游員、金牌講解員、高級導游員；浙江省「百千萬」高技能領軍人才（優秀技能人才）；浙江省旅遊行業技術能手；全國導游大賽三等獎、全省導游大賽二等獎獲得者。
4、行業標准、省級地方標準的第一起草人；中國專利優秀獎、中國外觀設計銀獎獲得者（須為專利設計人，前3位完成人）；省專利獎優秀獎獲得者（須為專利發明人或設計人，前3位完成人）。
5、杭州市規模以上企業的經營管理人才（指公司董事長、總經理）；在浙江省內排名前5的或獲得市級榮譽的金融機構總部的總經理及首席風險控制人員、首席財務管理人員、首席產品管理人員、首席技術人員、首席經濟學家；獲得市級榮譽或持有注冊金融分析師、精算師、證券保薦人等證書的在杭金融企業的主要負責人（指公司董事長、總經理）；入圍中國軟體業務收入前百家、中國互聯網企業百強、中國軟體和信息技術服務綜合競爭力百強企業的首席技術官、首席信息官、首席運營官；杭州市規模以上或主營業務收入超過1000萬元信息企業的核心技術人才（指公司技術總監、總工程師）；杭州市大學生傑出創業人才培育計劃入選者；年銷售收入1億元以上集成電路企業年工資性收入達30萬元的管理人員和技術研發骨幹；上年度納稅5億元（含）以上製造業(或國家級高新技術企業)的其他人才，上年度工資性收入在50萬元（含）以上的。
6、具有博士學位；具有博士研究生學歷，獲得以下專業技術成果之一的人才：獲區、縣（市）級以上獎勵，承擔設區市級以上課題、科研項目，取得授權專利（前3位完成人），制定地方標准、行業標准或國家標准（前3位完成人），出版著作，編寫教材，在國內外核心期刊發表過學術論文（前2位作者）。
7、通過綜合考評的杭州市青年文藝家發現計劃重點培養人選、省青年文藝「新松」「新峰」「新荷」「新光」計劃培養人選、杭州市文創人才培養工程重點培養人選、中國傑出女裝設計師發現計劃重點培養人選、杭州青年設計師發現計劃（含工業設計、廣告設計、建築設計）重點培養人選；國家廣播電視總局推優動畫系列片、「原動力」計劃扶持漫畫、游戲作品的獲得者（指獲獎作品的導演、編劇）。浙江美術獎、書法獎、攝影金像獎、戲劇金桂獎、電影鳳凰獎、電視牡丹獎、音樂獎、舞蹈獎、曲藝獎、雜技獎、民間文藝映山紅獎、文藝評論獎單項獎獲得者；杭州新聞獎一等獎主要作者（排名前3位）；市級精神文明建設「五個一工程」獎單項獎（排名前3位）；杭州市工業設計精英人物；網路文學雙年獎金獎獲得者；杭州廣播電視政府獎一等獎（主創人員）；浙江省青年文學之星；杭州市社科優秀青年人才稱號獲得者；近5年來，擔任並完成國家社科基金一般（含青年、後期資助等）項目負責人；省哲學社會科學優秀成果三等獎（第1位完成人）。