『壹』 2020年杭州最低工資標準是如何規定的
2020年杭州最低工資標准，屬於主城區及蕭山區、餘杭區、富陽區和錢塘新區最低工資標准為每月2010元，臨安區為每月1800元，建德市、桐廬縣、淳安縣為每月1660元。
2020年疫情期間，在一個工資支付周期內的，按勞動合同規定的標准支付工資；超過一個工資支付周期的，企業應當按照不低於當地最低工資標準的80%發放生活費。
關於最低工資的法規。
《最低工資規定》第十二條在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標准：
（一）延長工作時間工資；
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標准。
勞動者由於本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用於本條規定。
以上內容參考杭州市政府——疫情期間，工資應該這么發
『貳』 在杭州工作，月薪3萬這屬於什麼水平
在杭州，月薪三萬也是處於一個非常不錯的水平了，有很多的人在外面打拚很長時間，工資都沒有一個明顯的上升，而你的工資如果有三萬以上的話，那麼確實是一種非常不錯的現象。很多的人在上海工作，月薪都沒有超過三萬塊錢，如果說你在杭州的工作超過了三萬，那麼確實是能夠養活一家人，並且也是處於一種上等的水平。
三、總結。
如果想要自己的工資更加的高一些，那麼我們就必須要有過人之處，要有一門手藝。每個人都希望自己的工資能夠更高一些，但是這也需要大家的努力，需要大家去加強自身。大家也是可以選擇去看一看，現在哪個技術人員的工資會更加的高一些？
『叄』 2021年杭州市最低工資標準是多少
2021年杭州市最低工資標準是2280元。非全日制工作的最低小時工資標准由原來18.4元調整到22元。
桐廬縣、建德市、淳安縣等縣(市)，結合本地經濟社會發展水平、居民生活水平和用人單位承受能力等實際情況，選擇確定當地最低工資標准予以公布，並報市人力社保局備案。
(3)杭州工作一般工資多少擴展閱讀：
最低工資標准相關規定
一、最低工資標準是少數生產經營困難、經濟效益下降，確無正常工資支付能力的用人單位（連續3個月以上不能正常發放工資的），支付給勞動者的最低勞動報酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標准。
二、用人單位需按最低工資標准支付工資的，應履行必要的民主程序並事先報同級勞動保障行政部門備案。勞動保障部門對執行最低工資標準的用人單位要納入重點監控范圍，加強跟蹤檢查，切實維護勞動者基本勞動報酬權益。用人單位生產經營恢復正常後，應及時恢復或提高工資標准。
三、勞動者在試用、見習、熟練或學徒期間，用人單位和勞動者雙方的勞動關系事實已經成立，適用最低工資規定。
四、勞動者法定年休假、探親假、婚假、喪假和產假、哺乳假等假期，是法律賦予勞動者的休息休假權利，應視為提供正常勞動，適用最低工資規定。
『肆』 杭州最低工資標准2021
法律分析：從2017年12月1日起，杭州市市區（不含臨安區）最低月工資標准調整為2010元，非全日制工作的最低小時工資標准調整為18.4元。臨安區全區最低月工資標准由1800元調整為2010元；非全日制工作的最低小時工資標准由16.5元調整為18.4元。
法律依據：《杭州市人民政府關於調整市區最低工資標準的通知》全文規定，根據《浙江省人民政府關於調整全省最低工資標準的通知》（浙政發〔2017〕43號）精神，結合我市實際，決定從2017年12月1日起，將我市市區（不含臨安區）最低月工資標准調整為2010元，非全日制工作的最低小時工資標准調整為18.4元。臨安區、各縣（市）應根據當地經濟發展水平、居民生活水平和用人單位承受能力等實際情況，研究確定當地最低工資標准後予以公布，並報市人力社保局備案。《杭州市臨安區人民政府關於調整全區最低工資標準的通知》全文，根據《浙江省人民政府關於調整全省最低工資標準的通知》（浙政發〔2017〕43號）、《杭州市人民政府關於調整市區最低工資標準的通知》（杭政函〔2017〕161號）和《中共杭州市市委杭州市人民政府關於加快臨安區與主城區一體化發展的若干意見》（市委（2018）2號）文件精神，經區人民政府同意，全區最低月工資標准由1800元調整為2010元；非全日制工作的最低小時工資標准由16.5元調整為18.4元。本通知自2021年1月6日起實施，2021年1月1日至2021年1月6日期間全區最低工資標准按本通知執行。《杭州市臨安區人民政府關於調整最底工資標準的通知》（臨政函〔2017〕85號）同時廢止。
『伍』 杭州市最低工資標准
法律分析：杭州市最低月工資標准為2010元，非全日制工作的最低小時工資標准為18.4元。
法律依據:《杭州市人民政府關於調整市區最低工資標準的通知》 根據《浙江省人民政府關於調整全省最低工資標準的通知》（浙政發〔2017〕43號）精神，結合我市實際，決定從2017年12月1日起，將我市市區（不含臨安區）最低月工資標准調整為2010元，非全日制工作的最低小時工資標准調整為18.4元。
『陸』 杭州平面設計薪資多少
杭州平面設計薪資要根據個人能力一般在5000元-12000元不等。
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平面設計師的工資待遇通常與工作經驗有著密切聯系，剛畢業或剛學完平面設計，找工作都屬於小白階段，沒有所在行業相關的設計經驗，薪資是3000-4000元/月，這個階段是學習積累時期，不要在乎薪資問題，多付出多學習，運氣好有人帶著，會上手更快，沒人帶就靠自己了。
兩三年工作經驗後薪資可以達到5000-6000元/月，這個階段基本上能勝任公司設計要求，一般是在上級下達任務後，依照要求完成工作，並沒有太多的主觀意識為公司帶來創造性的利潤，但按要求完成設計任務，基本上沒有問題。
五年工作驗以上，薪資達到7000-8000元/月，這個階段除了一般情況的完成上級下達的任務，通常主觀上能有創造性或建設性的想法，為公司帶來利潤，完全可以獨立完成一個項目設計。再往上，就是經驗豐富的老設計師，任職平面設計部門主管，站在公司的角度，與老闆考慮同一個問題，下達項目設計內容，把控全局，薪資一般上萬元每月。
天琥教育開設平面設計師精修課程，通過7個階段的教學，從基礎知識到最後完成作品由淺入深的學習，並且特派平面設計輔導經驗豐富的老師授課，讓學員完全掌握設計技能，幫助學員高薪就業。
『柒』 杭州最低工資標准
1、月最低工資標准 杭州市區(不含富陽區)最低月工資標准：1860元/月。2、非全日制工作最低工資標准 非全日制工作的最低小時工資標准：17元。3、富陽區、各縣(市)最低工資標准：根據當地經濟發展水平、居民生活水平和用人單位承受能力等實際情況，研究確定當地最低工資標准後予以公布。生活當中每個人對於同樣一件事物的理解是會因為受教育程度的不同存在差異的，就比如說職位從本質上來說雖然不分高低貴賤，但確實是不同職位的勞動者對於勞動關系的關注度也不一樣。相信關於國家所規定的最低薪資有一部分勞動者在腦海當中甚至都沒有這樣的概念。實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標准。勞動者由於本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用於本條規定。綜上所述，杭州最低薪資標准分為了兩種情況，小時工的最低工資標准每個小時是不能夠低於17元的，正常的勞動關系每個月的最低工資不能夠低於1860元。最低工資就是員工每個月除了獎金、福利等這些其他的額外所得以外，可以領取到的固定工資標准。
『捌』 杭州市最低工資標准2022年的是多少
2022年，杭州市市區最低月工資標准為2280元，非全日制工作的最低小時工資標准為22元。
最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。
法律依據：《杭州市人民政府關於調整市區最低工資標準的通知》：根據《浙江省人民政府關於調整全省最低工資標準的通知》（浙政發〔2021〕22號）精神，結合我市實際，決定從2021年8月1日起，將我市市區最低月工資標准調整為2280元，非全日制工作的最低小時工資標准調整為22元。
各縣（市）應根據當地經濟發展水平、居民生活水平和用人單位承受能力等實際情況，研究確定當地最低工資標准予以公布，並報市人力社保局備案。
前發《杭州市人民政府關於調整市區最低工資標準的通知》（杭政函〔2017〕161號）同時廢止。
『玖』 杭州事業單位工資大概多少錢一個月
杭州事業單位分級
杭州作為浙江省的省會城市，同樣作為經濟比較發達的地區，不管是事業單位還是公務員的待遇都是不錯的，浙江省杭州事業單位，根據不同的地級市事業單位也會分為不同的層級，包括基層事業單位，區級事業單位，市屬事業單位，省屬事業單位，級別逐漸增加；並且不同的職級職稱，級別等收入都是不一樣的。
杭州事業單位待遇
杭州事業單位的收入對於大多數人來說，省直事業單位的職工工資待遇到手8-12w；市直事業單位的職工待遇到手10-14W；區級的事業單位的待遇情況差別就比較大了，一般正常的話每月工資3-4千左右，不同的單位績效不一樣，有的單位會把績效分到每個月里，有的會年終發一大筆年終獎，所以每月收入4.5千正常，7.8千也正常。杭州主城區是有公積金和房補的，公積金一般在2800-4000+，房補是公積金除以12乘以13。所以杭州的事業單位待遇還是非常不錯的，有想要考杭州事業單位的小夥伴抓住機會，好好備考。
杭州事業單位工資大概多少錢一個月