Ⅰ 企業基本都有婚假，那麼婚假一般是多少天呢
籌婚族除了籌備自己的婚禮之外，還比較關心自己的婚假。婚假是國家的法定節假日，每個人都應享受的。那麼婚假有多少天呢？
勞動者依法享受的探親假、婚喪假、產假都國定假期都不計入年假當中。 另外，怎麼請婚假劃算呢？新人可以將婚假請在節假日前後，這樣子就可以延長假期，有一個小長假了。比如十一、過年期間。其實目前很多地區也都規定了獎勵婚假，在婚假的基礎上增加婚假天數，提高員工的婚假福利。
看完婚假的相關內容，相信大家已經心裡有數了，可以合理的利用婚假了吧。祝願天下新婚夫婦新婚快樂，擁有一個快樂的婚嫁。
Ⅱ 杭州婚假幾天
法律分析：杭州法定婚假的天數 杭州市婚假僅為國家規定的3天,杭州市已經取消了有關晚婚假,也就是說新人們只能夠享受到國家規定的3天婚假。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計劃生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
Ⅲ 2022年杭州婚假多少天
婚喪假1-3天，結婚雙方不在一地的另外給予路程假，只針對國營企業。通常都按最長3天計算。
1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。
2、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
3、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
4、婚假包括公休假和法定假。
5、再婚的可享受法定婚假。
6、婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發。
《中華人民共和國民法典》
第一千零四十六條 結婚應當男女雙方完全自願，禁止任何一方對另一方加以強迫，禁止任何組織或者個人加以干涉。
第一千零四十七條 結婚年齡，男不得早於二十二周歲，女不得早於二十周歲。
第一千零四十八條 直系血親或者三代以內的旁系血親禁止結婚。
第一千零四十九條 要求結婚的男女雙方應當親自到婚姻登記機關申請結婚登記。符合本法規定的，予以登記，發給結婚證。完成結婚登記，即確立婚姻關系。未辦理結婚登記的，應當補辦登記。
第一千零五十條 登記結婚後，按照男女雙方約定，女方可以成為男方家庭的成員，男方可以成為女方家庭的成員。
第一千零五十一條 有下列情形之一的，婚姻無效：
（一）重婚；
（二）有禁止結婚的親屬關系；
（三）未到法定婚齡。
Ⅳ 單位婚假一般多少天
法律分析：在婚假和路程假期間，工資照發，也就是說，帶薪休假。如果是在國家機關、國有企業、事業單位工作的，除了享受規定的最多3天的婚假外，晚婚會額外得到 7天假期的獎勵。如果晚婚者在城鎮里居住但是沒有工作的，或者是私營企業的老闆，一般由居委會或者鎮政府給予相應的晚婚獎勵。如果晚婚者是私營企業的雇員，老闆也應當給他們婚假，假期時間和在國有企業一樣。
法律依據：《中華人民共和國民法典》第二百五十八條的規定，職工結婚可享受以下待遇：（1）、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。（2）、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。（3）、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。（4）、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。（5）、婚假包括公休假和法定假。（6）、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
Ⅳ 杭州婚假
法律分析：婚假一般為3天；雙方符合晚婚條件（按法定婚齡，女二十周歲、男二十二周歲，推遲三年以上結婚為晚婚），除國家規定假期外，婚假為15天。
法律依據：《人口與計劃生育法》第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
Ⅵ 浙江省婚假多少天
1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》 第一條 職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
Ⅶ 浙江婚假多少天
法律分析：一至三天。根據相關法律規定，國營企業職工結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假，因此其他勞動者應當享有等同婚假。
法律依據：《勞動部關於印發的通知》 第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。
《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》 第一條 職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
Ⅷ 杭州婚假法定多少天
法律分析：三天。不管是初次結婚還是二次結婚，其實都要求單位給予職工相應的婚假，結合相關的規定來看，目前我國的婚假天數一般是3天左右。1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的可享受3天婚假。2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的將不再享受晚婚假獎勵也只有3天法定婚假。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
Ⅸ 正常公司婚假幾天
法律分析：正常公司的婚假通常是三天。婚假一般是指，員工本人結婚依法可以享受的假期。婚假是員工在結婚時獲得的假期，並由其所在單位如數支付工資，屬於政府對勞動者的一種福利政策，也是對員工的一種精神撫慰。同時也體現了政府對勞動者權益的保護，對於調動勞動者的積極性具有重要意義。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和 婚喪假 期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。