『壹』 杭州底薪三千公司交社保多少錢
養老方面個人交105.6元，單位交132元，醫療方面看你是參保哪種，如果是參保綜合醫療，個人交50元，單位交176元，如果是參保住院醫療，個人交9元，單位交32元，如果是能保勞務工醫療，個人交4元，單位交8元。至於工傷，失業都是單位幫你交的。
『貳』 在杭州3000的工資，那我的社保基數是多少，怎麼計算！
社會保險繳納基數，是按照你所在地上一年的社會平均工資計算的，最低繳費基數是上年社會平均工資的60%，最低是300%，你看一下，你的工資3000元和社會平均工資相比，相差多少，你的個人繳費基數就計算出來了，你如果有單位的話，你個人繳納8%，沒有單位，屬於個人繳費的，是20%，
『叄』 假設我繳費基數是3000，那麼退休後每月能領多少養老金 請問公式中的120是什麼意思
社會保險是國家通過立法強制實行，保證勞動者在年老、失業、疾病、工傷等失去勞動能力的情況下，給予基本生活保障的制度。社保繳費基數是職工享受社會保險待遇的重要依據，其中養老保險個人賬戶就是以社保繳費的儲存額為計發基數的。職工所領取的退休金水平的高低與繳費年限和繳費數額是直接掛鉤，即繳費時間越長、繳費累計金額越多，退休時所領取的養老金水平也越高，差別主要在於個人帳戶養老金部分，若職工每個月繳納養老保險費的基數低，必然影響記入職工個人賬戶的累計金額，同時也影響養老保險待遇。員工繳納社保的年限需按不間斷累計，最低為15年。（中斷繳費的時間不計作繳費年限）。
首先，從社保繳費基數來看，企業每個月為職工繳納養老保險的比例為：
企業以全部職工月工資總額為基數，按18%繳納基本養老保險費。職工個人以本人月工資收入為基數，按 8%繳納基本養老保險費。企業為職工繳納養老保險中，有8%的扣除是用來繳社會養老保險費的，同時，企業要為該職工上繳3%的社保養老保險費，這樣，累計到個人賬戶里的養老金就是個人當月工資的11%，因此，按其比例計算，企業為職工所繳納的基數越高（但不能超過上年度本地區職工的平均工資水平的300%），則退休時計入到該職工個人帳戶的養老保險金累計額也將越多，舉個例子來說明：
假設有一個職工到60歲退休時開始領取養老金，他60歲前一年福州市社會平均工資為3000元，那麼他每月領取的養老金公式為：
前一年的平均工資×20%+個人帳戶累計額*1/120
套公式算即為：
3000×20%＋59400×1/120＝600+495＝1095元。（註：①59400元是該退休人員60歲前所有繳納的社保個人帳戶累計額；②3000是前一年社會平均工資； ）
如果該退休職工社保沒有繳滿15年，那麼他在退休後將享受不到每月的基本養老費，而是一次將個人賬戶累計額算息取走。
其次，從社保的繳費年限來做比較。試舉個例說明：假設一個職工每月按1000元基數繳納社保，繳費年限共為30年，計算個人帳戶養老金每月公式為：
（月繳費基數×11%×12個月×總的繳費年限）÷120
套公式計算為：
（1000元×11%×12個月×30年）÷120=330元。
如果該職工繳費年限為15年，則養老金每月為165元。兩者相差一半，如果考慮其中的利息等因素，則差額更大。因此，繳費年限的長短會直接影響養老金高低。
最後，職工在退休領取養老金時，需達到國家法定的退休年齡，即男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。繳費年限（含視同繳費年限）滿15年及其以上者。凡符合上述條件的職工，經所在地社會保險經辦機構審核，勞動保障行政部門批准辦理退休手續，按月領取養老金。
《社會保險法》 - 中華人民共和國社會保險法全文，社保查詢網
拓展資料
社會保險是由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金。在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度。社保政策是由政府制定、用於貫徹指導社保體系構建運行的政策方案。社保政策規定，社保包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金，即通常所說的「五險一金」。
社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度。社保政策是由政府制定、用於貫徹指導社保體系構建運行的政策方案。
社保政策規定，社保包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金，即通常所說的「五險一金」。
『肆』 我現在杭州工作，工資3000元，公司應每個月交多少社保金，個人要交多少
企業繳納864元-885元【3000元×（28.8%-29.5%）】「養老14%、醫療11.5、失業2、工傷0.5-1.2（視工傷風險類別而定）、生育0.8」
職工繳納304元/334元【3000元×（10%/11%+4元）】「養老8%、醫療2%+4元（3元重大疾病補助和1元困難救助基金）、失業1%（農業戶口不繳納）」
你的工資3000元，通常企業都會拿浙江省上年度平均月工資的60%（1532.5元）的基數給你繳納社會保險，碰到這種問題，可以撥打12366投訴
『伍』 養老金基數3000退休能領多少
法律分析：每一年繳納養老保險是元，15年是3萬元錢。到法定退休年齡時，每個月能領取養老金是260元左右。
法律依據：《關於開展新型農村社會養老保險試點的指導意見》
四、基金籌集
新農保基金由個人繳費、集體補助、政府補貼構成。
個人繳費。參加新農保的農村居民應當按規定繳納養老保險費。繳費標准目前設為每年100元、200元、300元、400元、500元5個檔次，地方可以根據實際情況增設繳費檔次。參保人自主選擇檔次繳費，多繳多得。國家依據農村居民人均純收入增長等情況適時調整繳費檔次。
六、養老金待遇
養老金待遇由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，支付終身。
中央確定的基礎養老金標准為每人每月55元。地方政府可以根據實際情況提高基礎養老金標准，對於長期繳費的農村居民，可適當加發基礎養老金，提高和加發部分的資金由地方政府支出。
個人賬戶養老金的月計發標准為個人賬戶全部儲存額除以139(與現行城鎮職工基本養老保險個人賬戶養老金計發系數相同)。參保人死亡，個人賬戶中的資金余額，除政府補貼外，可以依法繼承；政府補貼余額用於繼續支付其他參保人的養老金。
『陸』 杭州月薪3500，社保要交多少
按照杭州市2015年的社保繳費基數，3500元的工資，個人需要繳納社保367.5元（10.5%），其中養老金280元（8%），醫保70元（2%），失業險17.5元（0.5%）；單位需要繳納社保1008元（28.8%），其中養老金490元（14%），醫保402.5元（11.5%），失業險52.5元（1.5%），工傷險21元（0.6%），生育險42元（1.2%）。
『柒』 社保基數3000退休能領多少工資
法律分析：公式為：基本養老金＝基礎養老金＋個人賬戶養老金＋過渡性養老金。而（3000元×8％×12×10÷120）為個人賬戶養老金，（3000元×15％）為基礎養老金。
因此，退休後大概可以領690元養老金。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的,按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的,可以繳費至滿十五年,按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險,按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
『捌』 社保繳費基數是3000退休後能拿多少錢
社保繳費基數為3000的話，退休後每月可領到的養老金＝3000元×15％＋3000元×8％×12×10÷120＝690元。公式為：基本養老金＝基礎養老金＋個人賬戶養老金＋過渡性養老金。而（3000元×8％×12×10÷120）為個人賬戶養老金，（3000元×15％）為基礎養老金。最後，職工在退休領取養老金時，需達到國家法定的退休年齡，即男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。繳費年限（含視同繳費年限）滿15年及其以上者。凡符合上述條件的職工，經所在地社會保險經辦機構審核，勞動保障行政部門批准辦理退休手續，按月領取養老金。
【(8)杭州工資基數三千多養老金多少擴展閱讀】
社會保險是國家通過立法強制實行，保證勞動者在年老、失業、疾病、工傷等失去勞動能力的情況下，給予基本生活保障的制度。社保繳費基數是職工享受社會保險待遇的重要依據，其中養老保險個人賬戶就是以社保繳費的儲存額為計發基數的。職工所領取的退休金水平的高低與繳費年限和繳費數額是直接掛鉤，即繳費時間越長、繳費累計金額越多，退休時所領取的養老金水平也越高。差別主要在於個人帳戶養老金部分，若職工每個月繳納養老保險費的基數低，必然影響記入職工個人賬戶的累計金額，同時也影響養老保險待遇。員工繳納社保的年限需按不間斷累計，最低為15年。
首先，從社保繳費基數來看，企業每個月為職工繳納養老保險的比例為：企業以全部職工月工資總額為基數，按18%繳納基本養老保險費。職工個人以本人月工資收入為基數，按8%繳納基本養老保險費。企業為職工繳納養老保險中有8%的扣除是用來繳社會養老保險費的。同時企業要為該職工上繳3%的社保養老保險費，這樣累計到個人賬戶里的養老金就是個人當月工資的11%。因此按其比例計算，企業為職工所繳納的基數越高（但不能超過上年度本地區職工的平均工資水平的300%），則退休時計入到該職工個人帳戶的養老保險金累計額也將越多。
『玖』 社保繳費基數3000元和5000元在退休時領取養老金大概能差多少錢一個月
社保繳費基金300元和5000元在退休時領取養老，每個月相差100。
公式為：基本養老金＝基礎養老金＋個人賬戶養老金＋過渡性養老金。而（3000元×8％×12×10÷120）為個人賬戶養老金，（3000元×15％）為基礎養老金。
職工在退休領取養老金時，需達到國家法定的退休年齡，即男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。
養老金待遇與繳費年限（含視同繳費年限）、歷年繳費水平高低（歷年繳費指數的平均數）、退休時當地社平工資有關系。而且社保養老金計發辦法過幾年就會有調整。
(9)杭州工資基數三千多養老金多少擴展閱讀：
中國養老金主要分為兩類：機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。二者實行的不同制度，被輿論廣泛稱為養老「雙軌制」，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經持續20年。具體表現為三個不同：
一是統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資；
二是支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付；
三是享受的標准不一樣即機關事業單位的養老金標准遠遠高於企業退休人員，差距大概是300%~500%。