⑴ 蘇州工資最低標準是多少錢
法律分析: 我國的勞動法規定，蘇州政府結合實際情況決定：把杭州的最低月工資標准調整為2010元、1800元、1660元和1500元這四檔。非全日制工作的最低小時工資標准調整為18.4元、16.5元、15元、13.6元這四檔。各市也會按實際的經濟社會發展水平，確定當地最低工資標准並進行公布，還要報省人力社保廳備案。最低工資的概念包含以下三個涵義：1、獲得最低工資的前提是勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動；2、最低工資標準是由政府通過立法確定的；3、只要勞動者提供了法定工作時間的正常勞動，用人單位支付的勞動報酬不得低於政府規定的最低工資標准。最低工資標准，通常應當包含以下三個部分：1、維持勞動者本人最低生活的費用，即對勞動者從事一般勞動時消耗體力和腦力給予補償的生活資料的費用。2、勞動者平均贍養人口的最低生活費。3、勞動者為滿足一般社會勞動要求而不斷提高勞動標准和專業知識水平所支出的必要費用。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
⑵ 蘇州、杭州人均收入超6萬！你的年收入是多少
我的年收入水平大概在一萬元左右。當然這也和我現在的這種身份有關系，現在我仍然是一名大學生，而且也還沒有去實習，所有的這種收入都是來自於日常的兼職之中的。像那些一年城市的人均收入是比較高的，這個平均水平也是挺不錯的。只是相對於我來說，我還沒有步入到工作的崗位之中，因此也沒有這種具體的工作。只是能夠在大學校園內，找到一些可以做的兼職，使得自己的工作經歷變得更多。在我看來這種年收入水平還是很有參考價值的，雖說每個人的年收入水平都是不同的，但是可以從這種平均值看出來城市的這種平均發展水平。相對來說，城市的發展水平更高的話，那麼年均的收入水平也會變得更高。
⑶ 北京、杭州、蘇州、青島、等java程序員的工資
北京java
剛工作就4000，工作一二個月還要升，每半年都可以提出升的！
杭州java
一年經驗的java程序員工資2500-3000元左右
如果有工作經驗那就不一定了
蘇州java
3000左右，方正集團蘇州分公司無工作經驗的進去一般是3000
青島java
試用的時候在1000－1200左右，有經驗1500以上，大多都是看能力拿項目提成的
我覺的你應該去考個全國軟考的軟體設計師（原軟體工程師）
學歷不是問題 現在軟體公司一般都是筆試 再面試 技術強了 什麼都不是問題
java程序員年薪最高可達18萬
美國智庫經濟政策研究所發表的調查數據顯示，普通美國上班族2005年平均年薪約4.2萬美元，但在年營業額10億美元以上的公司中CEO的平均年薪就高達1100萬美元，兩者相差262倍。換句話說，以1年260個有薪工作日計算，一個上班族辛苦一年比CEO一天賺的錢還要少400美元。
同樣在2005年，英國FTSE 100公司的首席執行官的平均報酬上漲了40%，達到了近300萬英鎊，而英國目前的平均年薪為2.25萬英鎊，兩者相差一百餘倍。
所以，有人說，「窮人才去學技術富人則去學管理」。此言雖然有些偏激(顯然管理和技術並不是對立的關系)，但也的確道出了部分事實。如果說前幾年美國人還在為IT業大量進行離岸外包憂心，如今他們已經領悟到了外包帶來的好處：在享受海外廉價勞動力創造價值的同時，本國員工更有精力和可能進行管理和創新的工作了，實際上在很大程度上增加了國家的競爭力。事實上，美國本土的有識之士如今更加註重培養孩子的人文素質，以便在未來的競爭中占據優勢地位。
明天會更好嗎?
根據某招聘網的調查，2006年，在全國應屆畢業生薪酬下降的大潮中，IT行業逆市而動，由2005年的38099元/年升到41239元/年，增幅8.2%.
在《網路世界》的調查中，薪酬漲幅在15%以上的佔11%，漲幅在5%~15%之間的佔22%，漲幅在5%以下的佔29%，保持不變的占 34%，只有不到5%的人薪酬比去年有所下降。來自太和顧問的數據證實了這一點。其統計數字表明，2006年高科技行業薪酬增長率為9.3%，去除物價影響，實際增長約為7.5%左右，高於各行業的平均值。
荊嫣紅認為，由於國家的整體經濟增長將帶動IT消費的增加，國家對軟體行業的支持和跨國公司中國研發中心的紛紛設立等因素都將刺激中國IT行業的增長。因此，從IT行業的整體趨勢來看，未來幾年內IT行業薪酬仍然會繼續看漲。
但是，根據身邊的實際經驗來看，經歷了2001~2004年的全面低迷，IT業的收入實際已和傳統行業差距大大縮小，在一些地區更是被金融證券行業所趕超。據太和顧問2006年6月在全國范圍內證券行業的薪酬福利調研，證券行業對於一般員工崗位的薪酬定位介於3.1萬元/年～11.6萬元/年之間，對於業績表現良好的員工，現金收入總額可以達到14萬元/年以上。對於企業基層、中層管理崗位，市場薪酬水平介於13.6萬元/年～34.5萬元/ 年，而對於行業中一些核心、稀缺崗位，員工收入水平甚至可以沖擊到40萬元/年。
與此同時，考慮到IT行業的知識迅速更新和激烈競爭造成的巨大工作壓力，它的「錢景」在許多人眼裡已不比從前。另外，隨著時代的變遷，人們的擇業觀念也發生了很大的變化：單純追求高收入的理念已經逐步改變，人們開始追求工作與個人生活之間的平衡。在網路世界報社的調查中，辦公環境舒適度、良好的同事關系、彈性工作時間和壓力與挑戰適中等因素僅次於薪酬及福利。
因此，越來越多的IT人選擇了回歸傳統行業，這對年輕的IT行業來說不能不算是一個值得警惕的信號。如果未來不能提供更加人性化的工作環境，IT業將面臨人才持續流失的危險。
⑷ 杭州蘇州這種一線城市項目經理一般年薪多少
在蘇杭一帶做項目經理的年薪，要看這個人是不是老實人？他的為人品質是什麼樣的？來說話的。
你知道人都是感性的，當然，這只是說的好聽的話，說白了就是人都是自私的，是因為有的人把表面工作做的很好，私下裡你根本就不知道它到底是多少，
還有就是每個人負責的工作量不一樣，所以要看工作量來說話，還有就是上級領導的安排，就像你說的，那水泥的工資都有7000，現在的水電工工資也有七八千，木工的工資他自己承包的話也是1000塊錢一天的，所以很多細節不一樣，就不能通過表面來說話的，最終的結果都，只有當事人知道，
⑸ 做普工杭州和江蘇哪裡工資高點！有多少錢一個月
在蘇州普工一般一個月3000-4500之間，如果需要穿無塵服的稍微高點，沒有畢業證書可以進的
⑹ 目前無錫、蘇州、杭州、常州、寧波、嘉興的最低工資為多少
其實這里的東西我們都不太清楚。但是。人們如果工作的話。可以是高的。但要是不做事呢。就沒有工作與工資。這是正常的事。所以。高低只在個人的能力。這六個地方的平均工資大約在700元每月。高的也會嚇人，低的也會嚇人。為什麼要找這里的平均值？這和一個人的工作環境有關嗎。我回答你這些不是為了要你能採納我的。只是想知道你要這個做什麼用的。是了解？如果說是這樣的話。這個你永遠也不會知道正確的答案。只在近年來的大約值1000元以下的月薪。
⑺ 北上廣深，杭州，蘇州，那個工資高
如果按照平均工資來說，北京是最高的，上海廣州排在後邊，
⑻ 蘇州和杭州哪個發達
兩個城市都不錯，主要是哪個城市更適合你。「上有天堂 下有蘇杭」，蘇杭在古代均被譽為人間天堂，如今的休閑城市、宜居城市等排名中，兩個城市的位列都不錯。
5、房價上，杭州的房價肯定相當不可愛。蘇州房價更便宜（，同樣的錢，可以在蘇州買好幾套做投資以後備用養老。
6、景色上，杭州有名的是西湖，蘇州的金雞湖、獨墅湖也不錯，但文化與歷史厚度肯定不如西湖。不過，蘇州園林為蘇州加分不少。
⑼ 杭州和蘇州工資對比誰講一下
工資相對來說杭州略高一點點。不是高的明顯，相對消費來說，杭州低一點。
⑽ 哪位能告訴我，杭州，蘇州，寧波，上海這四個城市的最低工資水平。謝謝了！
杭州市區最低月工資標准調整為1100元(不含蕭山區、餘杭區)
蘇州最低工資標準是960元
寧波市十區行政區域內（江東、江北、海曙、鎮海、北侖、鄞州、大榭開發區、寧波國家高新區、保稅區、東錢湖旅遊度假區）統一為最低月工資標准1100元、最低小時工資標准9元，其他縣（市）和杭州灣新區可在兩檔中自主確定。目前，寧波實行的最低工資標準是從2008年9月1日調整而起的。最低月工資標准分為960元和850元兩檔，最低小時工資標准分為8.0元和7.1元兩檔。
上海每月1120元