❶ 杭州產假規定多少天
杭州產假為128天，其中包括國家規定98天產假。根據《浙江省人口與計劃生育條例》的規定，2016年1月1日以後符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方法定產假期滿後，享受三十天的獎勵假。
【法律依據】
《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《浙江省人口與計劃生育條例》第三十條
2016年1月1日以後符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：
（一）女方法定產假期滿後，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調整工資，並計算工齡；用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇；
（二）男方享受十五天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發。
❷ 杭州產假多少天
《辦法》中明確規定：女職工生育享受產假98天。難產的，增加產假15天。生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。符合法律、法規規定生育子女的女職工，可在法定產假期滿後，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調整工資，及計算工齡。
❸ 浙江省產假規定2022年
2022年規定浙江省產假188天。女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。女職工產假或者男方看護假期間，用人單位應當按照不低於員工本人標准工資的標准支付假期工資。符合法律法規規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，一孩延長產假60天，二孩、三孩延長產假90天，自生育之日起按照自然日計算影響晉級、調整工資、計算工齡人單位根據具體情況，可給予其他優惠待遇。男方享受15天護理假的規定不變。生一孩共可休158天，二孩、三孩各188天。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產假；（二）享受計劃生育手術休假；（三）法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
❹ 杭州產假多少天2022
杭州產假是128天，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。規定的產假、護理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇，其工作單位不得扣減。對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
陪產假，又名陪護假，依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。如果當地規定了男方有陪產假，公司不給陪產假是違法的，可向勞動監察部門舉報。用人單位不給勞動者的陪產假，勞動者首先應與單位做好溝通協商，要求用人單位執行地方法規；在溝通無效時則可以向當地計生部門或勞動部門反映情況，請求行政救濟；在必要時可以申請勞動仲裁。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假。懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
❺ 杭州產假多少天
法律分析：杭州執行的是浙江省的計劃生育條例，而浙江省的政策基本與國家的新規趨同，具體為：原12天晚婚假取消，婚假統一為3天;產假增加了30天，由98天變為128天，男性職工的陪產假為15天。陪產假期間工資如下計發：凡參加生育保險的男職工，休陪產假期間的工資都由生育保險基金支付。工資標准按照配偶生育時間前12個月平均繳費工資基數計算。假如所在的企業或者單位沒有參加生育保險，則假期期間的基本工資由企業支付。陪產假期時間計算如下(包括國家法定節假日)：一般情況下是在預產期前後休，但也不是太嚴格，只要在此期間都可以，休假提供相關的證明，一般至少包括結婚證，醫院的產檢證明。休假期間一般享受正常工資待遇。起算日期從你申請的休假之日起算。在假期中除了年休假，其他假期類別都是算上周末和法定假期的。陪產假，又名陪護假，即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定；具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見於各地的計劃生育條例中，法律地位也不高。當然，還存在有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況。
法律依據：《浙江省人口與計劃生育條例》 第三十條 2016年 1月 1日以後符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：（一）女方法定產假期滿後，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調整工資，並計算工齡；用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇；（二）男方享受十五天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發。
❻ 杭州產假多少天2022
1、產假天數
(1)目前杭州懷孕女職工順產享受生育津貼天數由之前的98天上調至128天。
(2)難產(助娩產和剖腹產)享受生育津貼天數由之前的113天上調至143。生育多胞胎的女職工，每胎增加15天。
(3)懷孕不滿4個月流產的，享受15 天生育津貼;懷孕滿4個月流產的，享受42天生育津貼。計劃內、外流產統一按此政策享受生育津貼。
2、生育津貼
生育津貼的領取金額=生育時職工所在單位職工上年度月平均工資÷30×生育津貼享受天數。
《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
我們知道結婚生小孩是很多家庭都是會經歷的事情，女性生產的時候是有產假的，男方也有陪產假期，根據地方差異，每個地方的產假天數都不會不同，但是合情合理的產假都是為了促進每一個幸福美滿的家庭。
❼ 一般提前多久請產假
你好！何時休產假是自己選擇時間的，如果想早點兒休也是可以的！這個並沒有硬性規定！
女職工懷孕後，要關注自己所在公司的產假福利，產假的天數、開始時間、周長以及工資等。並且，因為各個地區的規定不一，所以若是沒多加關注，有些不正規的公司可能會損害女職工權益，造成相應損失。因此，女職工要關注產假的相關規定。
法律上規定的產假天數如下：
1、女職工正常生育可以享受98天產假，其中在生產前可以休假15天;
2、女職工因難產，增加產假15天;
3、女職工生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，要增加產假15天;
4、女職工因各種原因懷孕未滿4個月流產的，可以享受15天產假;
5、女職工因各種原因懷孕滿4個月流產的，可以享受42天產假;
6、各地區計劃生育條例規定的生育獎勵假，按照當地執行。
當前各個地方的產假天數按以下：
1、廣東：合計產假178天;
2、福建：合計產假158-180天
3、浙江：合計產假128天
4、四川：合計產假158天
5、上海：合計產假128天
6、北京：合計產假128天
7、遼寧：合計產假158天
8、山東：合計產假158天
9、天津市：合計產假128天
10、湖南：合計產假158天
11、山西：合計產假158天
12、湖北：合計產假128天
13、安徽：合計產假158天
14、吉林：合計產假158天
15、甘肅：合計產假128天
16、雲南：合計產假158天
17、內蒙古自治區：合計產假158天
18、黑龍江：合計產假180天
19、陝西省：合計產假158天
20、河南：合計產假98天+3個月
21、重慶市：合計產假128天
22、海南：合計產假98天+3個月
23、江蘇：合計產假128天
24、寧夏回族自治區：合計產假158天
25、河北：合計產假158天
26、青海：合計產假158天
27、廣西：合計產假148天
28、西藏：合計產假一孩1年，二孩4個月
29、新疆：合計產假128天
最後，進入待產期後，女職工要根據自身情況決定休產假，比如產前檢查一切正常，所從事的又不是重體力或環境惡劣或條件差的工作，則可以到預產期前1周左右再休產假。並且，懷孕的女職工在生產前，最好問清楚自己公司產假放假的天數，或者到計生辦、人社局咨詢當地政策。
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