① 浙江二胎產假多少天
法律分析：國家規定產假是98天，浙江省額外獎勵30天的產假，在二胎政策開放後，生育二胎產假也是128天。我國政府要求用人單位按照規定按時足額的為職員繳納生育保險費用。其主要目的就是確保生育職員及時得到醫療服務，以及確保其生育期間的基本生活。但並非繳納生育保險職員即可享受生育保險待遇，報銷生育醫療費用，必須滿足一定條件即可。根據我國生育保險條例及各省市生育保險政策規定，企業生育女職員如需享受生育保險待遇，報銷生育保險費用，需滿足如下條件：1、用人單位和職員按照規定參加生育保險；2、符合國家、省市計劃生育政策；3、女性職員分娩後繼續繳納生育保險；4、部分地區對於生育保險繳費時間有限制，例如長沙要求生育職員連續繳費10個月方可，但深圳對生育保險繳費時間沒有限制。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》
第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
② 浙江省剖腹產產假多少天
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；
2、難產，增加產假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；
4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；
5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；
6、符合《浙江省人口與計劃生育條例》第三十條規定的，女方法定產假期滿後，享受三十天的獎勵假。
③ 二胎剖腹產產假多少天2022年新規定
剖腹產產假，至少有113天剖腹產，也就是難產，因為在實際操作中，只有不能順產的情況下，醫院才會採用剖腹產手段。按照《女職工勞動保護特別規定》的規定，難產的，在98天產假基礎上增加15天產假
產假工資規定
女職工產假期間一般不從單位領工資，而是享受生育生活津貼，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。
《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
法律依據：
《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
④ 杭州產假多少天2022
杭州產假主要分為一下三種情況：
1、順產：目前杭州女職工順產享受的生育津貼由98天上調至128天；
2、難產：包括助娩產和剖腹產，享受生育津貼天數為143天，生育多胞胎的，每胎增加15天；
3、懷孕不滿4個月流產的，享受生育津貼天數為15天，滿4個月流產的為42天。並且無論計劃內還是計劃外流產一律按此標准。
⑤ 浙江剖腹產產假多少天
法定 產假 是98天，浙江省可以額外獎勵30天，即為128天。產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇。法律規定女方法定產假期滿後，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調整 工資 ，並計算 工齡 ；用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇。 《浙江省人口與計劃生育條例》第三十條 2016年 1月 1日以後符合法律、 法規 規定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇： （一）女方法定產假期滿後，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調整工資，並計算工齡；用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇； （二）男方享受十五天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發。
⑥ 杭州產假2022最新政策
2022年杭州產假具體如下：
1、女方在享受國家規定98天產假的基礎上，一孩延長產假六十天，共計一百五十八天；
2、二孩、三孩，在享受國家規定98天產假的基礎上，延長產假九十天，共計一百八十八天。
一、公司解僱孕婦應當按照相關法律規定的以下標準的雙倍計算賠償，具體如下：
1、每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付經濟補償金； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；
3、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付。
二、勞動者與用人單位發生勞動糾紛的處理方式如下：
1、協商解決。勞動爭議發生後，當事人就爭議事項進行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭議的方法；
2、企業調解。勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，企業調解達成協議的，製作調解書，雙方當事人應自覺履行；
3、勞動仲裁。勞動爭議一般由所在行政區域內的勞動爭議仲裁委員會受理，當發生爭議的單位與職工不在同一勞動爭議仲裁委員會管轄地區時，由職工當事人工資關系所在地的勞動爭議仲裁委員會處理；
4、法院判決。當事人任何不服裁向人民法院起訴的，法院將按照民事訴訟法的有關程序進行。
總之，杭州產假放158天-188天，按規定生育子女的夫妻，女方除享受國家規定的產假98天外，一胎享受延長生育假60日，共158天。二孩、三孩，在享受國家規定98天產假的基礎上，延長產假90天，共計188天。國家法定一般順產生產的產假是98天，生產前產婦可以休假15天，剖腹生產的會多30天。生產大出血等症狀醫院判定屬於難產的，可以申請在原基礎上增加15天。生產多胞胎的，根據單胎的標准每多增加一個胎兒就可延長15天的產假。公司解僱孕婦應當按照相關法律規定的標准雙倍計算賠償。
⑦ 二胎剖腹產產假多少天2022年新規定
單胎順產的，會有98天產假。其中產前休息15天，產後休息83天。難產的，會在原產假的基礎上增加15天產假。多胞胎的，每多生一個嬰兒，增加15天產假。女職工生育或者流產的，其工資或生育津貼以及生育、流產的醫療費用，所在單位已經購買生育保險的，由生育保險基金支付。沒有購買生育保險的，單位支付。
二胎產假是98天，根據國務院出台的女職工勞動保護特別規定要求：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。但符合政策「單獨」生二孩的不能能享受晚育假，晚育假只能享受一次。不管是「雙獨」還是「單獨」生二孩的，都不會再有晚育假，即女方是98天的產假，不再延長30天。同樣，男方也沒有護理假了。
懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
在實行生育保險社會統籌的地區，支付標准按本企業上年度職工月平均工資的標准支付;在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標准為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。
法律依據：《中華人民共和國女職工勞動保護特別規定》
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
⑧ 浙江二胎產假多少天2022
浙江二胎產假為188天。
將原條例規定的婦女產假128天，修改為生育一孩的產假為158天，二孩三孩為188天。增設育兒假，規定子女在三周歲以內，父母雙方每年各享受10天的育兒假。同時，一對夫妻可以生育三個子女，同時，對再婚夫妻在婚前生育的子女不再進行合並計算，也就是說，再婚後還可以再生育三個子女。
法律依據
《浙江省人口與計劃生育條例》第二十二條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：
（一）女方在享受國家規定產假的基礎上，一孩延長產假六十天，二孩、三孩延長產假九十天，自生育之日起按照自然日計算；不影響晉級、調整工資、計算工齡；用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇；
（二）男方享受十五天護理假，護理假期間的工資、獎金和其他福利待遇由用人單位照發；
（三）在子女三周歲內，夫妻雙方每年各享受十天育兒假，育兒假期間的工資、獎金和其他福利待遇由用人單位照發。
女方因無業、失業、靈活就業以及其他非應保未保原因未能享受產假和生育津貼待遇的，由縣（市、區）人民政府結合當地實際以及經濟社會發展水平給予適當經濟補助，具體對象和標准由縣（市、區）人民政府規定。
⑨ 浙江剖腹產產假多少天2022年新規定
法律分析：據相關法律規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天，地方相關法律規定，除享受國家規定的假期外，女方增加產假60天，所以國家規定產假為98天，貴州在此基礎上增加60天，共為158天。女職工休了產假後，仍然有權享受當年的年休假。休了產假同樣還可以休年休假，只有如下法規規定的情形才不能享受當年的年休假。
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第六十二條 女職工生育享受不少於九十天的產假。
第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
⑩ 浙江省產假規定2022年剖腹產
准條例中明確的指出了,為了更好的保障在職女性員工的權利和身心健康,在原有國家規定98天基礎產假上,生育一胎的合法夫妻可以延長60天的產假,生育二胎、三胎的合法夫妻,可以享受延長90天的產假。所以說現目前浙江省生育一胎的家庭可以享受158天的產假,生育二胎、三胎的家庭可以享受188天的產假。而且還明確的規定了，在產婦休產假期間，男方還享有15天的陪產假，這樣可以更好的照顧產婦和小寶寶。而在子女未滿3周歲之前，用人單位還需要給予夫妻雙方各10天的的育兒假。當然育兒假不能與產假和陪產假一起休，但是如果經單位同意的話，也是可以的，這個就需要和單位進行協商。
一、產假天數：
1、女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天。
2、難產,增加產假15天。
3、生育多胞胎,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。
4、懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假。
二、產假流程怎麼走：
1、產假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)；
2、產前檢查:女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查),應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等,侵害女職工的合法權益)；
3、產前工間休息:懷孕七個月以上,每天工間休息一小時。
法律依據：
《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假其中產前可以休假15天;難產的增加產假15天:生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。