㈠ 杭州沒交滿1年可以領生育津貼2022
可以。
職工享受生育保險待遇，應當符合國家、省、市計劃生育規定，且用人單位連續為其繳費滿6個月以上。繳費以正常參保繳費時間為准，正常參保繳費前的補繳時間不能計算在內。
㈡ 杭州市領取生育津貼什麼時候到賬
杭州市領取生育津貼什麼時候到賬
杭州市領取生育津貼什麼時候到賬。生育津貼是休產假期間單位正常發你的正常工資，津貼高於工資的差額單位要給職工，單位不發工資的津貼要全部給個人。杭州市領取生育津貼什麼時候到賬。
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杭州生育津貼多久到賬？
1、生育津貼直接支付到員工卡的，20個工作日內到賬。生育津貼在出生後憑收據支付，經批准後在員工的工資卡上發放。
2、如果您參加了公司保險，生育和生育檢查必須自己支付。生產結束後，將所有清單整理好後送公司報銷，保險公司核對無誤後發放員工證。
3、在員工法定育兒假或計劃生育假期間，用人單位按員工原工資按月支付生育津貼，最遲按照法律規定支付。
一般來說，生育津貼的到賬時間是根據支付方式計算的，不同支付方式的到賬時間不同，申請截止時間為出生後三個月。健康保險公司直接轉入生育參保人社保卡，社保卡20個工作日內到賬。如果公司使用，則先分配到公司賬戶，並按公司所用時間計算。
杭州生育津貼生完孩子多久可以領？
在杭州，生育津貼一般在寶寶出生後18個月內申請，即生育津貼的申請必須在出生出院後一年半內提出，但不得遲於出生後18個月內。出生後，所獲保險基金不再享受生育津貼。但是，截止日期因地區而異。在很多地方，生育津貼是在出生後六個月內發放，六個月是不夠的，在杭州，領取生育津貼的時間要長一些。建議大家出院。即使材料已經交付給僱主，也要填寫申請表並及時收到，以免錯過最佳時機。
生育津貼和工資有什麼區別？
雖然生育津貼工資和生育津貼工資不是一回事，但在現實生活中卻常常被人津津樂道。大多數用人單位不給女職工生育津貼，只給女職工生育津貼工資。
根據最新政策，女員工在產假期間將從「領工資」轉為「享受產假福利」，但女員工在產假期間應領取的錢不會減少！在產假或產假津貼的情況下，僱用該雇員的僱主必須支付較高的金額。
如果雇員的生育津貼低於生育津貼，僱主支付差額；如果雇員的生育津貼低於生育工資，僱主不扣繳免賠額，也不必向雇員支付生育補助金。
如果用人單位不為員工繳納生育保險或員工因未按時繳納生育津貼，用人單位將根據我所在國家的勞動法向員工支付產假工資。需要注意的是，員工的生育津貼無需繳納所得稅。
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生育津貼歸個人所有。不過生育津貼是由用人單位統一申領，不直接發給個人。職工享受產假或者計劃生育手術休假期間，有條件的統籌地區可以由社會保險經辦機構委託金融機構將生育津貼直接發放給職工。
生育津貼是休產假期間單位正常發你的正常工資，基金補貼給單位的，直接打到單位賬戶上。津貼高於工資的差額單位要給職工，單位不發工資的津貼要全部給個人。
生育津貼是個人申請還是單位申請
一般是單位申請，職工享受產假或者計劃生育手術休假期間，由用人單位按照職工原工資標准逐月墊付，再由醫保經辦機構撥付給用人單位，所以職工不能同時享受產假工資和生育津貼。
用人單位已經提前發到個人的賬戶中了，產假休完之後用人單位再向醫保局申請該職工的生育津貼，醫保局在審核通過之後撥付給用人單位所以說，生育津貼其實是要單位在網上申請的'。
生育津貼和工資沖突嗎
生育津貼和工資是沖突的，是無法同時領取的。生育津貼和工資原則上是沖突的，無法同時享受。生育津貼和工資是不一樣的，職員在享受產假的期間，企業單位是不會另外發放工資的。
未加入生育保險的，由用人單位根據原工資標准支付生育津貼，職工在享受法定產假期間，有生育保險根據單位的平均繳費基數，給職工發放生育津貼待遇。職工在生育期間是可以得到生育津貼的，津貼額度是由基本工資和生育津貼的較高一方面決定的。
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生育津貼申領條件是什麼？
同時具備以下條件即可：
（1）符合國家、省、市規定條件生育的；
（2）生育時在杭州市職工醫保待遇期內；
（3）申領津貼時已在杭州市連續繳納職工醫保（含生育保險）費滿6個月。
（4）生育津貼申領時限為生育後次年年底前。
其中，靈活就業人員在2022年7月1日以後生育並符合上述條件的，可按規定申領生育津貼。
按照杭州市現行政策規定，去年即2021年生育的，若生育時未繳滿一年，可以等到連續繳滿12個月後再遞交相應材料申領；今年即2022年生育的，必須在生育時繳滿12個月。
報銷生育津貼需要什麼材料？
1.孕婦本人的身份證原件以及復印件，雙方夫妻的戶口本原件以及復印件，夫妻雙方的結婚證原件以及復印件。
2.寶寶的出生醫學證明、醫院生產的各種單子、出院記錄、診斷證明等。
3.生育報銷審批表等
注意事項：
1.帶著生育津貼所需要的材料到指定地點進行辦理。
2.寶寶出生第二個月就可以辦理，並且在18個月之內辦理完畢。
3.門診住院費分別申報。
㈢ 杭州生育津貼領取條件及標准2021
杭州2021年生育津貼領取條件及標准：
一、杭州生育津貼領取條件，職工享受生育保險待遇，應符合下列條件之一：
1.職工在生育時，用人單位已按規定為其辦理參保登記手續，連續繳納生育保險費12個月，符合國家、省、市規定條件生育的。
2.職工在實施計劃生育手術時，用人單位已按規定為其辦理生育保險參保登記手續的。
二、杭州生育津貼領取標准，根據《浙江省女職工勞動保護辦法》(浙江省人民政府令第355號)，產假天數為：
1.女職工生育享受產假98天，符合《浙江省人口與計劃生育條例》第三十條規定的，再增加30天，共128天;
2.難產的，增加產假15天;
3.生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
4.懷孕不滿4個月流產的，享受產假15天;
5.懷孕滿4個月流產的，享受產假42天。
拓展資料：
1、職工在國家統一規定的計劃生育手術休假期限內享受計劃生育手術津貼(即計劃生育手術休假工資)。計劃生育手術津貼按照計劃生育手術休假期限和計劃生育手術時職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。生育津貼的領取金額=生育時職工所在單位上年度職工月平均工資÷30天×產假天數，這里的核心關鍵在於：生育津貼的基數是根據生育職工生育時所在用人單位上年度全體職工的月平均工資，而不是職工個人的繳費基數。
2、根據《杭州市生育保險辦法》生育津貼由社保經辦機構撥付至用人單位，並由用人單位發給職工的規定，本次補發的生育獎勵假生育津貼，由社保經辦機構在本通知發布次月底前撥付至女職工生育時所在用人單位的銀行帳戶，用人單位收到補發款項後，應按規定及時將生育津貼待遇補發給生育女職工。
㈣ 杭州生育津貼領取條件及標准
杭州生育津貼領取條件：
1、用人單位及其孕婦職工按照規定參加生育保險並履行繳費義務滿6個月時間的。
2、符合法定條件進行生育的。
3、其孕婦在定點醫療機構進行分娩的。
杭州生育津貼的領取標准為：生育津貼的領取金額＝生育時孕婦職工所在單位職工上年度月平均工資÷30天×產假天數
法律依據：《浙江省女職工勞動保護辦法》第十五條
女職工產前檢查、生育或者流產產生的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准支付。對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
《浙江省女職工勞動保護辦法》第十六條
女職工參加生育保險的，按照本辦法規定的產假天數享受產假期間的生育津貼。生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付，用人單位不再支付產假期間工資。生育津貼計發標准高於女職工產假前工資標準的，用人單位不得剋扣差額部分；低於女職工產假前工資標準的，有條件的用人單位可以對差額部分予以補足。
女職工未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產假前工資標准支付其產假期間的工資。
㈤ 交社保多久可以享受生育津貼
參保人應在分娩次月起或累計參保滿12個月後(生育或終止妊娠時累計參加生育保險未滿12個月的)一年內由用人單位或個人攜相關資料到人社基金中心部門辦理生育津貼零星報銷手續。
一般來說，生育前要繳費滿1年的生育保險。即使沒有交滿，但是如果丈夫交滿一年的社保也是可以報生育的費用的，但是沒有女生特有的4個月的工資補貼。生育保險不能單獨繳納，在職人員社保的五險都是同時繳納的。女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。申請分娩生育津貼時需提供下列材料：1、參保職工的社會保障卡復印件。2、准生證、出生證和獨子證復印件。3、生育住院發票復印件、出院小結(蓋就診醫院章)。4、單位證明(含職工姓名、年齡、身份證號、產假起止日期)。5、報銷資料涉及復印件的部分，需提供原件審核。部分城市生育津貼、補貼申領由個人自己辦理的，需提供相關資料，在指定時間內到社保局辦理，提供資料和提交公司資料幾無差別。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第五十四條用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
㈥ 交社保多久可以享受生育津貼
交社保多久可以享受生育津貼？
1、 有一些地區規定的生育保險必須在生育前連續足額繳納12個月及以上，這樣就可以向社會保險機構申請領取生育津貼。
2、 也有一些地區規定的生育保險需要繳納6個月以上，如果不讀12個月，符合相關規定的也可以領取到生育津貼，但是生育津貼由用人單位來支付。
3、 通常生育保險都需要在分娩前連續繳納，如果出現了生育保險斷繳的情況，保險累計繳納期限也會中斷，會按照再次正常繳納的時間開始重新計算。