1. 杭州工資待遇怎麼樣。
還可以，工資在中等水平。。3000-5000吧，如果你是外地人，生活還可以，買房子可能困難點·。
我相信能來這邊工作，進編制的話還是不錯的選擇！
2. 杭州市的平均工資是9000多。實際上大部分人達不到這個收入。這個標準是怎麼算出來的
每個城市的平均工資都是由那個工資的總收入，然後再算一下人數，平均為很多人的工資，特別特別高，甚至十幾萬，所以一平均之後就變成了9000多
3. 月薪9000是什麼水平
一個月月薪9000元，已經超過了我國工薪階層95%的人 。如果分到具體省份來看，各省就業人員月均收入高於9000元的只有北京市、上海市和西藏自治區三個地方，在這三個省市月工資9000隻能算是中下收入人群。但全國還有23個省份的月均工資連6000元都達不到，所以在這些省份中9000元已經是中高收入群體了。
我們國內的一線城市，基本上社會平均工資的標准，也就是在9000塊錢到1萬塊錢左右。但是你的這個工資待遇是到手以後也就是在扣除五險一金以後的工資收入，那麼相當於是在扣除五險一金，以前你的工資待遇至少應該在12，000塊錢以上。所以說也是略微高於一線城市的，社會平均工資是屬於中等偏上的水平。
這樣的一個收入是沒有任何問題的。如果單憑這樣的收入，那麼我們肯定是想要在所在的工作單位長期工作下去，這是無可厚非的。但畢竟作為一個工作來說，它的穩定性其實並不是在於我們個人，而是在於多方面的原因所組成的。尤其是工作單位方面的原因，自己是沒有辦法控制的。比方說你所在的工作單位，他所在的行業市場前景一片茫然，不是特別樂觀，所以說很有可能會導致破產的結果。
拓展資料：法律上規定月薪是什麼?
月薪一般是每天工作8小時，每周至少有一天的休息的情況下，用人單位支付的工資，不包括加班費，所以，超過8小時之外的工作時間應當支付150%的加班費，雙休日加班的要支付200%的加班費。只要勞動者按照用人單位的要求完成工作任務，就要支付完整的月薪，不能因為公司沒事，就扣錢。崗位月薪不是一個固定值，而是存一個區間，層級薪酬中的月薪按企業整體薪酬水平定位，在這個區間內每崗位又分為五等工資。
4. 月薪九千是什麼水平
我覺得這個水平的話也是比較偏高檔的水平的吧，因為月薪9000塊錢的話，就是說一年有將近十萬塊錢左右的一個工資