1. 杭州最低工資標准
1、月最低工資標准 杭州市區(不含富陽區)最低月工資標准：1860元/月。2、非全日制工作最低工資標准 非全日制工作的最低小時工資標准：17元。3、富陽區、各縣(市)最低工資標准：根據當地經濟發展水平、居民生活水平和用人單位承受能力等實際情況，研究確定當地最低工資標准後予以公布。生活當中每個人對於同樣一件事物的理解是會因為受教育程度的不同存在差異的，就比如說職位從本質上來說雖然不分高低貴賤，但確實是不同職位的勞動者對於勞動關系的關注度也不一樣。相信關於國家所規定的最低薪資有一部分勞動者在腦海當中甚至都沒有這樣的概念。實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標准。勞動者由於本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用於本條規定。綜上所述，杭州最低薪資標准分為了兩種情況，小時工的最低工資標准每個小時是不能夠低於17元的，正常的勞動關系每個月的最低工資不能夠低於1860元。最低工資就是員工每個月除了獎金、福利等這些其他的額外所得以外，可以領取到的固定工資標准。
2. 杭州最低工資標准
一、杭州最低工資標準是多少
1、杭州最低工資標準是2280元。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂勞動合同規定的時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
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2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十六條
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條
用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
二、最低工資標准有哪些特點
1、最低工資標准包含了勞動者的基本生活需求，也包含勞動者養活家庭成員的生活需求；
2、最低工資率決定最低工資金額；
3、最低工資確定了在職員工的最低工資要求，它規定用人單位在向在職員工支付工資時都不能低於最低工資率確定的工資標准，否則約定無效並按最低工資標准履行。
3. 杭州市最低工資標准2022
杭州市市區最低月工資標准為2280元，非全日制工作的最低小時工資標准為22元。
分析如下： 1、最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式； 2、月最低工資標准適用於全日制就業勞動者； 3、小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。 最低工資標准有以下內容： 1、當地就業者及其贍養人口的最低生活費用； 2、城鎮居民消費價格指數、經濟發展水平； 3、勞動者為滿足一般社會勞動要求而不斷提高勞動標准和專業知識水平所支出的必要費用等。 實發工資低於最低標准屬於違法行為。分析如下： 1、支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准，低於最低工資標準是違法的行為； 2、勞動者可以向勞動行政部門投訴或者申請勞動仲裁來維權。 總之，確定和調整月最低工資標准，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
《杭州市人民政府關於調整市區最低工資標準的通知》：根據《浙江省人民政府關於調整全省最低工資標準的通知》（浙政發
4. 杭州最低工資標准2022
杭州最低工資標準是多少
根據杭州市人民政府關於調整市區最低工資標準的通知規定：
從2021年8月1日起，將我省最低月工資標准調整為2280元、2070元、1840元三檔，非全日制工作的最低小時工資標准調整為22元、20元、18元三檔。
《最低工資規定》第十三條明確規定，用人單位違反本規定第十一條規定的，由勞動保障行政部門責令其限期改正;違反本規定第十二條規定的，由勞動保障行政部門責令其限期補發所欠勞動者工資，並可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。
第十二條規定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標准：
(一)延長工作時間工資；
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
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5. 杭州工資最低標準是多少錢2022
杭州工資最低標准具體如下：
1、從2021年8月1日起，將我省最低月工資標准調整為2280元、2070元、1840元三檔；
2、非全日制工作的最低小時工資標准調整為22元、20元、18元三檔；
3、各設區市根據所轄縣（市、區）經濟社會發展水平，選擇確定當地最低工資標准予以公布，並報省人力社保廳備案。
關於最低工資的規定具體如下：
1、最低工資，指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其僱主或用人單位支付的最低金額的勞動報酬；
2、最低工資一般不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。最低工資應以法定貨幣按時支付，一般由一個國家或地區通過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業的組織也可以自行制定該行業的最低工資；
3、最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定。最低工資的制定反映了監管機構對勞動者權益的保護。在國外，最低工資是政府對勞動市場的正當干預。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第七十二條
非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。
非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。
6. 杭州最低工資標准2022
2022年，杭州市市區最低月工資標准為2280元，非全日制工作的最低小時工資標准為22元。
最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。
法律依據：《杭州市人民政府關於調整市區最低工資標準的通知》：根據《浙江省人民政府關於調整全省最低工資標準的通知》（浙政發〔2021〕22號）精神，結合我市實際，決定從2021年8月1日起，將我市市區最低月工資標准調整為2280元，非全日制工作的最低小時工資標准調整為22元。
各縣（市）應根據當地經濟發展水平、居民生活水平和用人單位承受能力等實際情況，研究確定當地最低工資標准予以公布，並報市人力社保局備案。
前發《杭州市人民政府關於調整市區最低工資標準的通知》（杭政函〔2017〕161號）同時廢止。
7. 杭州市最低工資標准
法律分析：杭州市最低月工資標准為2010元，非全日制工作的最低小時工資標准為18.4元。
法律依據:《杭州市人民政府關於調整市區最低工資標準的通知》 根據《浙江省人民政府關於調整全省最低工資標準的通知》（浙政發〔2017〕43號）精神，結合我市實際，決定從2017年12月1日起，將我市市區（不含臨安區）最低月工資標准調整為2010元，非全日制工作的最低小時工資標准調整為18.4元。
8. 杭州最低工資標準是什麼
法律分析：杭州最低工資標准：
從2021年8月1日起，將杭州市市區最低月工資標准調整為2280元，非全日制工作的最低小時工資標准調整為22元。各縣（市）應根據當地經濟發展水平、居民生活水平和用人單位承受能力等實際情況，研究確定當地最低工資標准予以公布，並報市人力社保局備案。
最低工資標准，是指勞動者在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬，其組成不包含延長工作時間工資，勞動者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環境、條件下的津貼，以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
法律依據：《最低工資規定》
第五條 最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。
第六條 確定和調整月最低工資標准，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。
確定和調整小時最低工資標准，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。
月最低工資標准和小時最低工資標准具體測算方法見附件。
9. 2020年杭州最低工資標準是如何規定的
一、2020年杭州市最低工資標準是多少
杭州市政府下發調整市區最低工資標準的通知從本月開始市區最低月工資標准調整為1650元;非全日制工作的最低小時工資標准調整為13.5元。
此前杭州市區最低月工資標准為1470元非全日制工作的最低小時工資標准為12元。本次調整分別上調了180元和1.5元兩項增幅都超過了12%。
依據浙江省政府關於調整全省最低工資標準的通知我省的最低月工資標准最新調整為四檔,1650元、1470元、1350元、1220元;非全日制工作的最低小時工資標准也有四檔,13.5元、12元、10.9元、9.8元。
二、最低工資標準的定義
最低工資標准不是指職工的基本工資，而是指包括基本工資在內的職工的全部收入。根據國家和省有關規定，最低工資標准應包括基本工資(或標准工資)、獎金以及國家和省市規定發放的物價補償性質的津(補)貼。
最低工資標准，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
通過上文的解釋，我們可以了解到最低工資都是有經過調整的，並不是一成不變，通過工資標准就可以知道地區經濟發展水平是怎樣的。