❶ 杭州女職工產假是多少天
產假可休國家規定的98天以及地方規定的30天共128天。難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕不滿4個月流產的，享受產假15天；懷孕滿4個月流產的，享受產假42天。《浙江省人口與計劃生育條例》第三十條：2016年1月1日以後符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇： (一)女方法定產假期滿後，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調整工資，並計算工齡;用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇; (二)男方享受十五天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發。 《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
❷ 杭州市下城區最新產假時間有多少天
產假可休國家規定的98天以及地方規定的30天共128天。難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕不滿4個月流產的，享受產假15天；懷孕滿4個月流產的，享受產假42天。 《浙江省女職工勞動保護辦法》第十四條女職工分娩後，其產假及有關待遇按照下列規定執行： (一)正常分娩的，產後假不少於90天(含產前假15天); (二)7個月以上早產或者超期分娩的，按照正常分娩對待; (三)分娩時遇有難產實施剖宮產手術的，產後假增加15天; (四)分娩時遇有難產實施助產手術的，產後假增加7天; (五)生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒產後假增加15天; (六)妊娠期不滿3個月流產(含自然流產、人工流產)的，產後假20天至30天; (七)妊娠3個月以上、7個月以下流產、引產的，產後假50天; (八)女職工在指定醫療保健機構分娩以及因急產或者其他特殊原因未能在指定醫療保健機構分娩的，其檢查費、葯費、手術費、住院費、治療費等費用，按照規定從生育保險基金中開支或者由用人單位承擔; (九)女職工產假期間工資照發，不影響其享有的福利待遇。 女職工產假期滿仍需治療的，按照國家規定的疾病醫療待遇規定辦理。 《女職工勞動保護特別規定》 第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
❸ 浙江省產假是158天還是128天
浙江產假多少天2021年新規定 浙江產假是128天還是158天
128天。根據《浙江省女職工勞動保護辦法》第十四條規定：女職工生育享受產假98天，符合《浙江省人口與計劃生育條例》第三十條規定的，再增加30天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
浙江省女職工勞動保護辦法：
第一條為了維護女職工的勞動權益，依法保護女職工在勞動時的安全和健康，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國婦女權益保障法》《女職工勞動保護特別規定》等法律、法規，結合本省實際，制定本辦法。
······
第十條用人單位應當執行國家有關女職工禁忌從事的勞動范圍的規定。
第十一條經本人提出，用人單位應當給予經期女職工下列保護：
(一)不得安排其從事國家規定的經期禁忌從事的勞動;
(二)經醫療機構證明患有重度痛經或者經量過多的，給予1至2天的帶薪休息。
第十二條用人單位應當給予孕期女職工下列保護：
(一)在勞動時間內進行產前檢查的，所需時間計入其勞動時間;
(二)實行勞動定額的，適當減少其勞動量;
(三)根據醫療機構的證明，對不能適應原勞動的，予以減輕其勞動量或者暫時安排其他能夠適應的勞動;
(四)懷孕不滿3個月且妊娠反應嚴重，或者懷孕7個月以上的，在每天的勞動時間內安排不少於1個小時的休息時間，不得延長其勞動時間或者安排其從事夜班勞動;
❹ 杭州產假多少天2022
杭州產假主要分為一下三種情況：
1、順產：目前杭州女職工順產享受的生育津貼由98天上調至128天；
2、難產：包括助娩產和剖腹產，享受生育津貼天數為143天，生育多胞胎的，每胎增加15天；
3、懷孕不滿4個月流產的，享受生育津貼天數為15天，滿4個月流產的為42天。並且無論計劃內還是計劃外流產一律按此標准。
❺ 杭州產假國家規定2021
杭州執行的是浙江省的計劃生育條例，而浙江省的政策基本與國家的新規趨同，具體為：原12天晚婚假取消，婚假統一為3天假增加了30天，由98天變為128天，男性職工的陪產假為15天。陪產假期間工資如下計發：凡參加生育保險的男職工，休陪產假期間的工資都由生育保險基金支付。工資標准按照配偶生育時間前12個月平均繳費工資基數計算。假如所在的企業或者單位沒有參加生育保險，則假期期間的基本工資由企業支付。陪產假期時間計算如下(包括國家法定節假日)：一般情況下是在預產期前後休，但也不是太嚴格，只要在此期間都可以，休假提供相關的證明，一般至少包括結婚證，醫院的產檢證明。休假期間一般享受正常工資待遇。起算日期從你申請的休假之日起算。在假期中除了年休假，其他假期類別都是算上周末和法定假期的。陪產假，又名陪護假，即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定；具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見於各地的計劃生育條例中，法律地位也不高。當然，還存在有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況。
❻ 杭州市產假最新規定
一般情況下，杭州的產假通常分為以下的三種情況：1、順產。杭州女職工順產的，可以享受的生育津貼從98天上調到128天；2、難產。包含：助娩產和剖腹產，享受生育津貼天數是143天。生育多胞胎的，每多生一胎增加15天；3、懷孕不滿4個月流產的，可享受15天的生育津貼。滿4個月流產的，可享受42天的生育津貼。
❼ 杭州產假多少天2022
2022年杭州產假具體如下：
1、女方在享受國家規定98天產假的基礎上，一孩延長產假六十天，共計一百五十八天；
2、二孩、三孩，在享受國家規定98天產假的基礎上，延長產假九十天，共計一百八十八天。
一、公司解僱孕婦應當按照相關法律規定的以下標準的雙倍計算賠償，具體如下：
1、每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付經濟補償金； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；
3、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付。
二、勞動者與用人單位發生勞動糾紛的處理方式如下：
1、協商解決。勞動爭議發生後，當事人就爭議事項進行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭議的方法；
2、企業調解。勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，企業調解達成協議的，製作調解書，雙方當事人應自覺履行；
3、勞動仲裁。勞動爭議一般由所在行政區域內的勞動爭議仲裁委員會受理，當發生爭議的單位與職工不在同一勞動爭議仲裁委員會管轄地區時，由職工當事人工資關系所在地的勞動爭議仲裁委員會處理；
4、法院判決。當事人任何不服裁向人民法院起訴的，法院將按照民事訴訟法的有關程序進行。
總之，杭州產假放158天-188天，按規定生育子女的夫妻，女方除享受國家規定的產假98天外，一胎享受延長生育假60日，共158天。二孩、三孩，在享受國家規定98天產假的基礎上，延長產假90天，共計188天。國家法定一般順產生產的產假是98天，生產前產婦可以休假15天，剖腹生產的會多30天。生產大出血等症狀醫院判定屬於難產的，可以申請在原基礎上增加15天。生產多胞胎的，根據單胎的標准每多增加一個胎兒就可延長15天的產假。公司解僱孕婦應當按照相關法律規定的標准雙倍計算賠償。
❽ 浙江省產假是158天還是128天
浙江省產假是158天還是128天
浙江省產假是158天還是128天，產假在我們的生活中應該大部分的人都有所了解的，而每一個地方的產假天數的話，也是有不同的。以下了解浙江省產假是158天還是128天。
浙江省產假是158天還是128天1
一、 浙江產假多少天
1、在我國法定的產假天數的話是98天的，而浙江省的產假在產假的基礎上又延長了30天，也就是說最低的話是要休128天的產假。而且不管是生一胎還是二胎的產假都是一樣的，共計128天。
2、按照浙江省的人口與計劃生育條例規定，女方在法定的產期休滿之後，是可以繼續享受30天的獎勵假的，這也不影響女方的晉級和調整工資，而且同樣計入工齡。用人單位還可以根據具體的實際情況給予適當的優惠待遇。
3、男方的話是可以享受15天的護理假的同時也是帶薪假。女職工在享受98天長假的時候，其中可以在產前休息15天，遇到難產的可以增加15天，如果生育多胞胎的每多生育一個嬰兒也會增加15天。
綜上所述，以上就是我介紹的關於浙江產假多少天的相關內容，希望對大家有所幫助，如果有更多好的建議歡迎在下方評論區留言。
二、浙江產假128天怎麼計算
1、浙江女職工的產假的話，是在享受國家法定產假98天的基礎上，另外增加30天的獎勵假。這樣的話也就是98天加上30天等於128天。128天的產假的話，在浙江省是屬於至少的休息產假天數。
2、如果女職工在生產的時候遇到剖腹產或者是難產的話，也會增加15天的產假，如果生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒是增加15天產假。如果女職工懷孕，不滿4個月流產了，可以享受產假15天。如果滿了4個月之後流產的，享受42天的產假。
3、在浙江省的話休的產假就是至少128天的，所以大家可以根據自己所在地區再去網上查詢，關於自己所在地區的產假天數是多少的。
浙江省產假是158天還是128天2
產假你休了么
不少女性現在都參與到工作中，即便懷孕了也堅持奮戰在崗位一線。專員提醒，孕婦懷孕期間不宜長期處於高壓力狀態，不宜過度勞累。對於職業女性，我國已有相關的產假規定。
產假一般為產前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可延長至四個月，女職工生育享受不少於90天的產假。2012年4月18日，國務院常務會議審議並原則通過《女職工勞動保護特別規定（草案)》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，並規范了相關待遇。
產假工資
保胎假視如病假，按照病假待遇處理，超過六個月後領取疾病救濟費的女職工，按計劃生育時可以從生育之日起停發疾病救濟費，改發產假工資，並享受其它生育待遇。產假期滿後仍需病休的，從產假期滿之日起，繼續發給疾病救濟費。
產假請假流程
大體流程是：讓醫師出具證明----->備齊醫師證明和一份書面請假說明（格式跟一般的請假條一樣)----->讓領導批示
產前提前休假
妊娠7個月以上的`，如工作許可，經本人申請、單位批准，可以請產前假，產前假時間為兩個半月，休假期工資不得低於員工請假前正常出勤月列入工資總額統計的全部工資收入的80%。
計劃外生育可否有保胎假
不按計劃生育懷孕的女職工，其保胎、病假休息和生育時的待遇，仍按省、市現行的有關規定辦理。
孕婦在試用期可否用保胎假
可以請病假，但公司有權中止合同，中止期不計入試用期也不計入合同期。
浙江省產假是158天還是128天3
國企產假規定
1、產假天數
《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
2、產假待遇
第一、保胎假，工資按照病假發：保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
第二、產前假，工資按八成發：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
第三、產假，領生育津貼。產假包括：98天+30天（晚育)+15天（難產)+15天（多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：
如果員工的產假工資（即員工以往每月的實發工資標准，下同)高於生育津貼，那就按產假工資發員工就OK，生育津貼下來，歸企業。
如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。
哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，在延長期間按七成發。
3、孕期安排
《女職工勞動保護規定》第七條規定：「女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上（含七個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內應當安排一定的休息時間。」
4、溫馨提示
第十三條：用人單位違反本條例規定的，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門、衛生行政部門、人力資源社會保障行政部門按照本條例第十二條的職責分工，責令用人單位限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下處以罰款，或者對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分。
如果女性朋友們發現用人單位對於自己的產假以及產假期間的待遇有不符合規定的，可以及時向勞動部門舉報，依法行使自己的權利
❾ 杭州產假多少天2022
1、產假天數
(1)目前杭州懷孕女職工順產享受生育津貼天數由之前的98天上調至128天。
(2)難產(助娩產和剖腹產)享受生育津貼天數由之前的113天上調至143。生育多胞胎的女職工，每胎增加15天。
(3)懷孕不滿4個月流產的，享受15 天生育津貼;懷孕滿4個月流產的，享受42天生育津貼。計劃內、外流產統一按此政策享受生育津貼。
2、生育津貼
生育津貼的領取金額=生育時職工所在單位職工上年度月平均工資÷30×生育津貼享受天數。
《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
我們知道結婚生小孩是很多家庭都是會經歷的事情，女性生產的時候是有產假的，男方也有陪產假期，根據地方差異，每個地方的產假天數都不會不同，但是合情合理的產假都是為了促進每一個幸福美滿的家庭。